このAmazonに関する記事にちなんで書いてみました：「“ジャマおじ”からの脱却を目指すには」

さすが。

週どのくらい働けばいいのかなぁ
それによる
詳細知らないと何とも🤔

"米国の物流拠点で働く時間給の従業員75万人を対象に、大学の授業料を全額支払う | 「物流拠点で働く時間給の従業員」と「大学生」という積集合がどれだけいるの…．夜間のコミュニティカレッジなら少しはいるかもしれませんが…

遅く周回遅れの日本。

日本一般的に奨学金と言われてるのは、学生ローン。

学費って100万単位だから1M×1Mで1Tなので1兆円は軽く超えそう。あと、物流拠点の方というのがポイントかも。

Amazonが従業員の学費を負担 して、FacebookがPhD studentに学費とstipendを提供するフェローシップを提供 している。他のビッグテックも何かやってのかな

日本のAmazonって倉庫がめっちゃ広いから体力がないと続かないって聞いたけど…
数字だけを見ると好条件でも仕事内容は割に合わない…みたいな？

コレ、すごいな。一人100万でも7500億円…。
Amazonだけじゃなくターゲットもウォルマートも似たようなことをしている。そこまでしないと良い人を確保できない時代ということか

税金払ってない大企業が
国がやるべき役割を率先して実行

堀江さんが以前に「国に税金払うよりGAFAに納めたい」旨の発言してたけど
本当にその通り！

もしもこれを、日本でもやりますと言い出したら

軍に行くか倉庫に行くか

“米国の物流拠点で働く時間給の従業員75万人を対象に、大学の授業料を全額支払うと発表”

すごい。そのうち全米中に自社で大学作りそうやな。

すごい……

これですー

日本で言うところの新聞奨学生制度

メリット、デメリットは割と明確なので、よく検討してから選択できると良いですね

宇宙旅行で大金費やしたのがよっぽど批判されたんだな。
そんなことよりも賃金アップと納税しろよ

パートタイマーにも適用。凄すぎてよく理解出来ない。

企業兵隊確保。良く見ると学部が指定されているのがミソ。

企業にできて、国家にできない？

そこまでしないと労働力の確保が出来ない、何故バイトが長続きしないか？従業員がずっと働きたいと思う様に労働環境の改善する方が先決じゃないのか？🤔

75万人＋日本人でお願いします😛

トリクルダウンや…

ふつうに賃金を上げないのはなんでなんですかね、、、／

従業員が集まらないのは労働の対価が安いから。
こんな事しなくても賃金上げれば人は集まるのに、わざわざ恩着せがましい事する辺りがそつがない。その点を評価する。

「凄い」と言われているが、しかし在学中でアマゾンで働くって人がどれほどいるのだろう？卒業後にアマゾンに就職する形なら無関係な話だよね。大学院とかの高等教育も含むのかな？

この制度って日本にも適用されるのかな🤔
学位取っても辞められたら😳

どう読むか…判断が別れるところだけど、「企業が福祉を担って、ミニ国家化していく」方向の先ぶれかなぁ…と読んだ。

reading…

有能な社員の奪い合いが始まる⁉️福利厚生は大事〜
#

いろいろ違う気がする。

1月から入社90日目以降の大学の授業料、手数料、教科書代を負担する…
高校卒業資格取得に向けたプログラムや、英語を母語としない従業員の英語資格などの関連費用も…
: )
日本でもこういう制度できんかな。
法人税減税セットで

Amazonさん、すごいの一言。

確かにすごいことだけど、これだと世界のAmazonの利益がアメリカ人に還元されるってことでもあるんだよな。各国の従業員に同じことやってほしいんだが。

すげぇ話だな。

昔とは違う形ながら「企業が従業員を教育する」が復活し始めた模様？

４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏：時事ドットコム
一方アマゾンは

これはすごい！

Amazon行くか…

Amazonの福利厚生やば😲

1月から入社90日目以降の大学の授業料、手数料、教科書代を負担する。国内の数百の教育機関での学位取得に適用されるという。高校卒業資格取得に向けたプログラムや、英語を母語としない従業員の英語資格などの関連費用も対象とする。
Amazon、 日本経済新聞

映画「Nomadland」にはAmazonの出荷センターで、季節労働者として働くシニア女性が描かれていた。学費以外のベネフィットはどうなんだろう。

サントリーHDの新浪社長は45歳定年を唱えるのですから、当然、これ以上の補償をするんですよね？

「再配達」も「再分配」も洋の東西を問わず難儀な問題やな、と。。。💨＞

アマゾンが
米国の物流拠点で働く時間給の従業員75万人
全額支払う

ターゲット,ウォルマートも既に

ざっくり学費が年間1千万円クラス
ハービー・マッド大
ジョン・ホプキンス大
パーソンズ

これクラスはいるわきゃないね〜

こういうの真似して欲しい。就職して真面目に多額の奨学金を返済している人が殆どなのだから。

日本で貸与奨学金の返済免除とか始めたらいろいろ話題になりそう。｜

すごすぎる、もはやベーシックインカム

普通に適正な税金を払って再分配しろ。

いや元々すげーやん

アメリカのAmazonが従業員の学生対象に授業料を全額負担するとかいってるけど日本のAmazonはどうするんだろう？

やるとしても派遣で働いてる人はきっと対象外なんだろうなあ🤔

Amazonが従業員75万人のリスキリング費用を全額負担。
これにより、会社は多数のデジタル人材を確保でき、従業員は給料アップ。
なのでみんなハッピー。
けど、こんなことできるのはトップ中のトップの大企業だけなんですよね。

日本にはないな！

Amazon、商売うまいわ

凄いな… アメリカの大学の学費って1年で、日本の4年間に近い額よ。身近にすごい額の借金背負ってる学生さんみるけど、優秀な学生は奨学金とか出さないと。中国は所得に関係なく優秀な学生は入れます。子供3人の学費は今から頭の痛い問題なんだよね。

究極の青田買い。優秀な人材を囲い込む最強の方法。こりゃ凄いわ。

国民国家の役割は社会保障と安全保障で、その提供の代わりに徴税権を持ちます。

企業が社会保障の提供規模を拡大すると、より企業の影響力が大きくなる。

これで警備隊が軍隊化すると国家を超える存在になりうるな、とSF映画を思い浮かべました。

Amazo帝国、、素晴らしい👏✨

あと最後の方に、『米小売り大手ウォルマートも7月、従業員の通う大学の授業料と書籍代を100%負担すると発表した。』というのもすごいな。

｢教育に力を入れる｣とはこのことか。

すごいなこれ😊

企業が学生に投資する理由は短期的な労働人材の確保に加えて、有能な学生を会社に引き入れる長期的な人材確保も兼ねているはず。

お金を出す会社に有能な人材が集まるというのは世界共通の話ですよね。

どんな形であれ、学び続けることができるかどうかで自分の居場所を決めるのは悪くないと思うな。

本来、国がやるべきこと。
Amazonという政府ができそうだ🙄

こういうことをやらないから日本の企業=金に汚い、っていう印象が拭えなくなっちゃうんだろうなぁ。

従業員の幸福度、ロイヤリティもKPIに入れるべき！

タイトル切り抜きのパンチがすごいけど、90日働いた後からっていうところはちゃんと雇用も守っててすごい。エンゲージメントも爆上がり

アメリカのAmazonの倉庫で働く階級の人で学校に通いながらの人ってどれほどいるんだろう

これは、本当にすごい。Amazonやることの規模が違うな！

一見？すごいなぁって思うけど🤔
たった90日で資格って？それだけヤメちゃう従業員が多いってこと？どんだけ職場環境悪いんだ？って思っちゃうな。まぁアメリカらしいね！日本じゃ無理だねぇ😞💨

Amazon、従業員の大学授業料を全額負担 75万人対象

「時間給従業員の学費負担」

Amazonを褒める人多いんだろうけど…
米民主党政権はGAFAに統治権を譲渡しつつある。
100年の自己矛盾

涙が出るな

スゲェなAmazon
日本企業じゃ実現不可能だなぁ

あぁ、そうまでして物流人員を確保したいのか。学生の方が御行儀が良いってデータを見付けたのね。って思ってしまうくらいにアマゾン腹黒。

これは英断だと思うけど、こうなるとアメリカの大学の授業料の高さがこれから問題視されるだろうね。＞＞

労働環境問題もときどき取り沙汰されるAmazonですが、若い人たちへの学費負担は（人材確保競争のためとしても）未来につながりますね

日本でも企業がインターンシップ＋学費負担するケース出てくるとおもう

優秀な人材を確保するにはここまでやる。採用コストと育成コストを考えたら安いものなんだろうな。

すごい。この思い切りの良さが色々なスピード感に繋がっているんだろうなぁ。

Amazon、
従業員の学費を全額負担
75万人対象

ちょっと米国の大学に入ってくるわ。

Amazonらしくない良いニュース

もう日本の企業が勝てるわけない

残念ながら米国での話。

日本の企業でこんなことしてくれるところある？
有り得へん！
羨ましすぎる。
逆に教育費で破産しそうやのに。

ーー
凄いなー

新聞奨学生は奴隷制度だから
気をつけてね

自分の所も何人かいたけど
卒業出来たのは一人くらい

あとは借金返す為に
4年間新聞配るだけの帝愛施設のような感じ

テキストは、kindle かな。

“9日、米国の物流拠点で働く時間給の従業員75万人を対象に、大学の授業料を全額支払うと発表した。年末商戦を前に人材をめぐる競争が激化するなか、福利厚生を拡充して人手確保につなげる。“

すごいなぁーーw

一方、サントリーは45歳になった従業員を放り出すという…。

話がうますぎる。
給与抑制が前提なのだろうけど、悪の限りを尽くし、省力化に血道を上げていたAmazonが、人手集めでこんな策をとるなんてオカシイ。なにかカラクリがあるのでは。

動きが凄まじい。けど、誓約書を見たいところ。シンガポール的な取引条件はありそうだなあ

企業が従業員の学業をサポートするというのは近代日本に例が。製糸工場・紡績工場の工女・女工教育。裁縫や教科教育を工女・女工集めの宣伝材料にしてた。アイデアどこからきてたのか。参考文献：榎2019

もう笑うしかないぐらいすごい
やればできるのよね

大企業、超大企業

これが世界。
日本企業じゃ考えられん

〈これまでも時給制の労働者に学費の95%を負担する制度があったが、競合する小売企業が教育分野での支援を広げていることから見直した〉米国、そんな流行があるの⁉︎ 裏山鹿。

Amazonすげぇな🙄💦

ちょっと、Amazon行ってくるわw

『

親父が現役だった頃の大手自動車会社
・ノルマ達成ボーナス
・残業代青天井
・高い役職手当
・住宅購入で助成金
・子供の進学手当
・車検ごとに新車購入(手当あり)
その他多数の手当と助成金

素敵です。

すごいな
従業員子息の学力レベル上がれば将来自社の有望な人材になる可能性あるし国力が上がり自社利益につながる。

素晴らしいねぇ。

ブラボー！

新聞奨学生的なアレ？(棒

これはアルバイトとかじゃなくて専従従業員が仕事とは別に大学や語学学校に通うのが当たり前の文化になっているということなのかなぁ。
---

アメリカの話とはいえ、すごい！