日本は定員半分以下にしたら授業無料にしていいよｗｗｗｗｗｗ

凄いなぁ。進学の選択肢が広がりそう。

すごすぎて言葉にならない。いくらになるの？笑

給料を安く福利厚生のみ手厚くする事で、従業員は手元にお金が無いから離職でき無くなる。
それをわかっている企業は従業員に無理なシフトや危険労働を強要する。

っていうのを思い出す今日このごろ

無料よりこわいもんはない、としか思えへんのやけど、ひねくれすぎ？

普通にすごいなぁ…やっぱアメリカはスケール違うわ…

すご👏👏
一民間企業がここまでするもんなんすね🥺🥺

すっげぇな。自前で国家でも作ろうとしてるんじゃないかな。

すげー

いやいや、これ新聞奨学生の奴隷システムと何が違うんですか 搾取するだけならまだしも美談に仕立てあげようとするのはマジで腹立つし、コロッと騙されてる上流層にも腹立つ、奴ら自分が苦労しない苦労ポルノ好きだからな

これは凄い。UoPeopleの卒業生で、ホームレスからAmazonで職を得るようになった女性の話を思い出した。

スゴーっ!!😯
「米国の物流拠点で働く時間給の従業員75万人を対象」
ですよね…🙄

Amazonすごいな…人手確保にしてもスケールが桁違い

元々あるんかい。

“これまでも時給制の労働者に学費の95%を負担する制度があったが、競合する小売企業が教育分野での支援を広げていることから見直した。”

あれ？新聞奨学生ってこんな感じじゃなかったっけ？
日本はこのシステムを何十年も前からやってるような気がする。

日本では豊田工業大学のようなトヨタ学園系列があるが、数年働いたら奨学金返済を会社が肩代わりするとかそういうところがもっと増えても良いと思う。

Amazonがパートタイム労働者の学費を負担するという話、冷静に考えてそんな美味しい話あんの？年間数百万円かかるっしょ。賢くないと入れない州立大とか、学費の安いコミュカレ限定なんじゃないの。英文メディアも流し読みしたが、詳しい費用については書いてなかったが。

日本企業って本当にどうでもいい福利厚生に力を注いでると思うのはわたしだけ？

誰がそんなん利用するんかわからないものがあったな

ﾋｨﾋｨ......勉強しながらAmazon倉庫で働くのつらいお
強い人間を強く育てるアメリカらしくていいのだ

アメリカはいろいろやるね。米軍に入ると大学の学費が払われるとか（条件はあるだろうけど）。

凄いなあ...

このニュースと同じ日に出るあたり、ある意味“もってる”よなぁ。

こんなことされたら服従しちゃうよね、Amazonに

そんな餌よりも待遇そのものの改善の方が先な気がするが -

日本の企業じゃ6482319785613851287年経っても無理なこと

人材不足気味の業界は、こうした流れが世界的に加速していきそうな気がする。よく言えば奨学金。ちょっと言い方悪いけど青田買い。もっと悪く言えば学費ローンに対する人質。

記事より抜粋🐶なんかすごいことするなぁ

英語を母語としない従業員の英語資格などの関連費用も対象とする。

国に金を集めず企業が代わりをするのってこれだよね？なんて言うんだっけ？経済学詳しいお方おしえてよ！

GAFAMで国建てて日本も属国にしてもらった方がいいんじゃないかね笑

こう言うの素晴らしいね。

外資って日本と比べて圧倒的に福利厚生が良い。自分も外資の金融機関にいたことあるけど、家賃は14万円補助が出て、異動の際の転居先探しは3回まで現地への交通費、宿泊費が家族分出たり、その他色々待遇良かった。研修も充実してた。
まあその分社内競争大変だったけど。

これもうベーシックインカムだよなぁ....すごすぎる。

日本の企業にこれを求めるな
自社運用すら厳しいんだから無理だよ
金銭問題の解決策は日本脱出したほうが色々早い

企業が国っぽくなっていくんかな

やはり商売が上手だね． 75万人のうち何人が実際に恩恵を受けるのか．ま，母数が大きいから amazon の激務をこなしながら名の知れた州立大学を卒業するスターが現れるのは間違いないけど． amazonの規模からすると出費は僅かなものだろう．

過酷な労働実態がバレて人が集まらなくなってきたか？

凄すぎなんよ

人件費を削るとロクなことにならないんよね～(無制限なかさ増しは無理なのは重々承知です)

。すげー

グローバル企業すげー

これか
すげーな

超巨大企業だからこそできる教育貢献。凄すぎる。。。

Amazon、すごいな～！
海外の大学事情には疎いのですが、アメリカでは一度社会人になってから大学に入り直す人は珍しくない(むしろ多い…？また、学費は自分で払うなど)と聞いたことがありますが、ニーズは高いんだろうな。

日本企業を引き合いに出してる人は短絡過ぎでしょ

社会主義国ではないけれど、社会保障的な要素を、富裕層が必ず名乗り出てカバーしようとする。

なんか印象良さげだし、従業員は確保できるし、上手いことやってるな。

前澤さん、ZOZOベースで働く大学生も(家庭の事情云々で)切羽詰まってます。
お金撒き散らすなら彼らが大学にいられるように学費を払ってあげてはいかがでしょう。

米国の物流拠点の75万人のうち、いったい何人が大学行ってるんだろうね( ´ʖ̫` )

まぁとりあえず、記事にも書いてあるような、これから先のブラックフライデーとかクリスマス商戦に必要な、突発的な労働力確保には有効そう( ◔ . ◔ )

Amazonのすごいところは、3点あると認識。1点目は勿論非正規雇用に対してという事。2点目は私公立関係なくなのかは定かではないけれど、アメリカの学費を考えるとその規模がえぐい。3点目は、元々95％を代わりに負担する基盤が元々制度としてあった事。日本企業との規模差が、

アメリカは「強い国」。
日本は平和なイメージがあるけれど、いまだ拉致被害者を救うことが出来ない。

単純に子供の未来を考えると…。

自分自身、英語の知識を増やそうと思った記事。

え、これ何かやたら評価されてるけど、地獄への道じゃないですか。企業が福祉を担うようになったら、次の大きな不景気で企業がその責任を放り出して、福祉が崩壊して社会がズタズタになるんだけど。

企業パワーが違いすぎる。。

凄いけどかなり仕事キツイんだろうなあ……借金返すためにマグロ漁船乗るみたいな

桁違いの福利厚生！！

💬素晴らしい取り組みだと思う。ほんとに。

エンゲージメントが高まり、人材は確保でき、利益を投資に回せる一手

これ、日本にきたら、新聞に変わる奨学制度になりそう

日本人にはピンと来ないニュースかも？
アメリカでは、仕事しながらパートタイムの学生をする人が多いから。
それだけ学費も高いんだけど(日本みたいに公立だから安いとかも必ずしも決まってない)

すご。2兆円くらいか？

すっげ

サントリーはApple Music980円分を負担する対抗策を取るべき。

バカでブラックな日本企業が絶対にやらないこと。

自社に限らず通用する人材を作り出す教育という案を出すAmazonと、体力が落ちてきた45歳で人材を切り捨てる案を出すサントリー

日本はこうしてみると本当にクソやな💦
ここまで出来なくても小規模なら出来る会社沢山あるやろに

丁度今、映画の原作「ノマド」を読んでるんですが、アメリカって、通販とかスポーツ、キャンプ場、農場とかで、大幅に季節変動する労働需要が、尋常でなく多いようですね。

進学のために”軍に入る”のみじゃなく、”Amazonに入る”ってルートも生まれたということか。とんでもない数の人生を変え得る、すごい事な気がします。

クソみたいな労働環境の改善ではなく、こう来たか。完全に経済的徴兵制だな。ライバルは米軍？

すげえ

日本の にはありえない発想。是非、見習って欲しいもんだ。
の を 75万人対象

大学までいって倉庫番するんや🤣

夢がないな

「時間給の従業員75万人を対象に、大学の授業料を全額支払う」「ターゲットは9月から、パートタイムなどで働く大学生らの学費を全額負担」/“時間給の従業員”ってどれくらい働いて、どれくらい学校に行くんだろう。

すごいなこれ -

こりゃー素晴らしい！

これ日本でやってくれるなら仕事辞めて大学もっかい行きたいな〜
めちゃくちゃ勉強できる気がする
GPA低すぎてアレだけど

青田刈りどころか田植え前から確保

アマゾンは、労働組合つぶしをする一方で、こういうことをする。労働者からの圧力があるからともいえるかもしれない。

AWSで働きたい😭

教育投資と再分配だ。これって本来国家が行うべきものだよね

入社90日目以降の大学の授業料、手数料、教科書代を負担＝90日未満で辞める恐れが高い過酷な環境とも言える。90日以上働けば環境に慣れるから離職率も下がるということだね

ええやん
Amazonってきついという話もあるんだけど
逆にきつくない仕事って…ねぇ…
それを報酬面とか福利厚生面充実させてくれる姿勢はとても良い
日本企業はそれすら渋るのが多すぎる

夜学行く条件で入ったとこ、それ反故にしたんだよな・・・

んな奴ばっかに出くわしたから、今こうなってる感じ。

「従業員の通う大学の授業料と書籍代を100%負担」！ アマゾン入るか…

アマゾンは金持ちだなー。退職も防げるし、採用費用も抑制出来るって感じ？

"米国の物流拠点で働く時間給の従業員75万人を対象に、"

大学の学費は払えるけど勉強する（通学する）時間がない、ってことにならないか心配🤔

ほんとすごいなー。

日本は45歳で定年制を主張する社長がいるけどアメリカのアマゾンはこうやって社員を囲い込むと。

「米ディスカウントストア大手ターゲットは9月から、パートタイムなどで働く大学生らの学費を全額負担する制度を始めた。米小売り大手ウォルマートも7月、従業員の通う大学の授業料と書籍代を100%負担すると発表」

『年末商戦を前に人材をめぐる競争が激化するなか、福利厚生を拡充して人手確保につなげる』

Amazonは、人材確保のために出資。
サントリーは、45歳以上の正社員なんかいらないと言わんばかりの定年制見直し。

Amazonの他にもターゲットやウォルマートも同様に従業員の学費や教材費を負担してるのか。従業員確保の為に、複数の企業が労働者の優遇制度を採用するのは素晴らしいことだね。

まぁ、これも贖罪としてのSDGsだよね。一流大学に通うような学生はAmazonの倉庫で働いている可能性は低くて、きれいとは言えない倉庫で働く学生への贖罪。福利厚生というよりも人材獲得コストの一貫だろう

さすが Amazonや。ホワイトカラーもブルーカラーも一緒やな。

税金対策か労組対策か知らないが経営職層に低学歴低学位だらけの日本じゃ出て来ない発想だ。

アマゾンってすごいな。

ええ／

素晴らしい取組ですが、沢山配れる配達員の報酬もそれなりに上げて下さいよ。

これは従業員にとってはありがたいが、所得税の対象にならないか気になる。

amazonさん。
すごすぎ。
こういう会社が。
これからの時代。
増えていくのでしょうね。

素晴らし