直せるまで業務停止命令したほうが良いと思う。

システム移行時期は開発担当とか試験要員がいるので、移行完了後に6割減は別に普通じゃないかなあ。
協力会社として参加してた人たちが、プロジェクト終了で抜けただけでしょ？

システムに精通してる開発の人が抜けて、運用担当にノウハウが引き継がれなかったのでは。

なぜそこを切っちゃったんだろう😑

手をつけてはいけないところに手をつけてるな。システム障害自体かなりの問題だけど、そういう次元の問題じゃないのでは？

みずほ、さすがにもう無理でしょ。

そのうちみずほ預金者の口座にあるお金なくなる予感しかしないぞ😅
つい最近YouTubeにみずほの歴史とか今回のシステム障害のこと取り上げてる動画みて口座持ってないからおおわらいしてた

緊縮の末路。。

リストラしてはいけないところをリストラすると、こうなってしまう。大切なところをケチってあとで大損するあたり、今の日本なのだろうか?

人を減らして失われたノウハウは回復しないからね。大金をつぎ込んで前任者を呼び戻せたとしても、1ヶ月も離れてたら前のこと忘れてるし。残念でした。。

どう考えてもバックドア仕込んでたでしょ

システムのど素人が判断するとこうなる。基幹システムをアウトソースするつもりかよ。間抜けだな

無駄が多いんだよね。
先日ピン札の両替を窓口でみてましたが、窓口含め3人も対応してましたよ。
手続きの紙入力も無駄ですよね。

6割削減はすごいなぁ、その6割の人達は障害起こる度に思うところあるんだろうなぁ→

なんでここの人員減らしてんの？

こういうのは人を減らしたことが悪いのではなく、属人化を放置したことがいちばんの問題。

稼働したら開発担当者はいらないと。。

＞基幹システムの開発などを担当する人員を、システムの本格稼働後に約6割削減したことが31日、分かった。

アホなん？

『
経営陣がアホの集まりの典型例

委託業者を切った結果、システムに詳しい人が居なくなって障害が頻発するようになりましたとさ、めでたしめでたし…

システム担当者を 6割削減 みずほ、障害多発に影響か

しかも単価の高いSEから削減してるんでしょ。

そりゃあそうよって感じ。何回も障害が発生すれど、きちんと直せる人員がやっぱりいないんだ。
割くべき部分にお金をかけない組織は崩れていく時は一気だし、信頼をどんどん無くすだけ。

ヮ……

馬鹿なのか？トラブルが起きないとでも思ってたのか？

システム担当者を減らしたからトラブルが起きたというよりも、

「システム担当者を減らしたら誰も分からなくなった」んじゃないかな🤔

中小企業でもよくある話です🥲

実際、異動・退職希望も多かったん違うか(^^;

システム系あるある
担当者が変わったりすると、原因不明の障害が発生する。

そんな単純な話なのかな？

これつまり属人性が非常に高いということで、残っている担当者もいずれ定年を迎え退職していくことを考えると相当ヤバいことになりそう。

「システムに習熟した人員を削減したことが障害の多発に影響した可能性」

銀行以外でも、同様のことは至る所で起こっているように思うのだが。しかし、竹中・夏野スタイルだと、これも是となる。

9月末、年末年始は厳しい状況とも感じました。
支援する銀行が必要になるとも。
システム障害を軽視された代償が社会的影響に深刻な状況をもたらす。

現代の寓話

「基幹システムの開発などを担当する人員を、システムの本格稼働後に約6割削減した」
「今年6回の障害を起こしたみずほのシステムは全体像を把握するのが難しいほど規模が大きく、システムに習熟した人員を削減したことが障害の多発に影響した可能性」

マジかよ…何故減らした？

システム化→即人員削減するグループ

教員も公務員も減らし過ぎたらあかんのやで………

・基幹システムの開発を担当する人員を6割削減した
・みずほのシステムは全体像を把握するのが難しいほど規模が大きく、習熟した人員を削減したことが障害の多発に影響した

建てたビルの構造そのものがチグハグの継ぎ接ぎまみれのマトリョシカ状態だったのに、その後のビル管理が悪いとか言い出した……。

えぇ、、
>

ホントクソ無能ですね…

なんでそこを削減するかな…。

＞今年6回の障害を起こしたみずほのシステムは全体像を把握するのが難しいほど規模が大きく、システムに習熟した人員を削減したことが障害の多発に影響した可能性

人員削減しすぎたらアカンのを証明してくれた

6割削減といっても下の実装部隊が主だろう。問題のシステム根幹部分を把握してる人をどれくらい削減対象にしたかどうか....

私は幸い、今のところは影響をまぬがれているのだけれども、これは銀行を替えた方がいいかねぇ。 ～

まんま東京電力。頭下げて戻ってきてもらえよ( ´ー｀)y-~~