これは英断

どこまで生産性を保てるか…

新卒採用サイトでは事務職, 技術職, 業務職と3コースが紹介されているが実際にどこでも在宅が適用されるのは全従業員の何%くらいなんだろう.｜

流石だよね！
うちの店長みたいに、出勤しても事務所のデスクで、ネット見てるか寝てるか、30分おきにタバコ吸いに行くだけで月給100万円もらってる方にも、テレワークして欲しい。

果たして全社員・期間従業員の何%？
当然、期間従業員は0。
分母も分子も無い報道はそろそろ止めてほしい。
共同通信の報道は地方紙にてそのまま流されるので、害が大きい。

弊社も一部職種は全国採用を始めたし、距離制限を外すと採用強化に繋がるんかな🙄

トヨタ○倫してる男知ってるもん

コロナが起因とはいえ、働き方が本当に変わってきてるのを象徴するニュース。パラダイムシフトだよなぁ|

これ凄い事だな👏トヨタ

トヨタの在宅勤務距離制限撤廃うらやましい。こうしないと意味ないよねー。
会社と同程度の仕事環境整えようと思ったら、大企業ほど田舎じゃないと無理。

同じ会社内でも職種と能力によって待遇が変わる時代
中堅はやりやすいけど経験のない若手と新しいものが苦手なおじさん達は大変そう

国内が前提だとは思うが・・・

一流企業ってのはすごいなぁ。社員数かなり。何やってるかわからない社員とかおらんのかな。それにしても、在宅勤務がどこでもOKだなんて、住むとこもどこでもOKになる時代もくるんじゃないのかなと思ってしまう

大手企業もどんどん追随してきそう。少なくともアイシン、DENSOあたひも同じ傾向にはなるかと。不動産の立地価値の概念が少し拡張されるかもだが、人口減るので、都心より多少郊外需要が増える位かな

トヨタはデスク中心は在宅、現場や生技、実験の人は出社で別れてるのかな。
私、一日中PC使う仕事だから在宅イけるけど、何人かまとめて話や指示出す時は出社が楽だし早いのよなぁ🤔

映画で「事件は会議室で起きているんじゃない現場で起きてるんだ」って言ってるシーンがあったけど、在宅勤務の人って柳葉さん側か織田さん側かどっち指示なのかね？現場見ないで判断？

映画で「事件は会議室で起きているんじゃない現場で起きてるんだ」って言ってるシーンがあったけど、在宅勤務の人がテレワークで会議して現場に指示で出す事にどう思ってるのかな？

さすが世界を牽引するトヨタ。ワークライフバランスの充実が目に見えるようだ。その他の企業も続々と続いて欲しい。

あーこれ恐れてたことがはじまったな。東京の仕事を安い地方ワーカーで代替できちゃうので東京の賃金が崩壊する。パラダイムシフトの始まりかもしれん。

こういった「多様な働き方」がふつうになると、あえて「ワーケーション」とは言わなくなっていくのかもしれないなー。働く時間や場所の制約がなくても、仕事はちゃんする。それが本質。

さすがトヨタと言いたいところだけど、よくよく考えたら僕の仕事って基本的にテレワーク向きじゃなかった

「全額出すで（儲けへんかったら切るか飛ばすけどな）」
こうやろ

はやくこれになりたい

へー。

トヨタで実施となるとインパクト大きいですね→

トヨタはこういうところやっぱ対応がしっかりしてるよな。

うちの銀行もこれやってくれれば身を粉にして働いてもいい。

トヨタが踏み切ってくれたのは大きいなーこれで日本社会に広がってくれれば…製造とかのどうしても恒常的に出勤が必要な人たちには追加の手当があるといいね

ここんとこまともなニュースが皆無だったが、これは素晴らしい

ここに繋げておく。

やっぱりというか、こちらの方向に進むのだろう。自分も１年在宅メインでやって、いろいろな観点で課題はあるような気がするがまだ纏まらない。いずれ整理したい。

無観客で五輪開催出来た様に無出勤でも勤務可能になったIT・SNS全盛時代
コロナ禍(障壁)においても技術(革新)を上手に活かすか否かは理性の仕事、この構図は古から不変

工場勤務の人は

「働く」ことが今までの通念が変化している。なりたい自分、したいことがわかる自分、こういったものが確立された人材が求められる時代になりそうです。

職場のクラスター感染が問題となっているのに、コロナ感染抑制の負担を飲食業界にばかり押し付けるのではなく、在宅勤務を行わない企業に対しても出社規制すべきではないか？

ただ現場職は無理やろ。事務かせいぜい設計くらいしかできんし。 ⇒

✅

流石ですが、トヨタは製造業なので、作業者との格差が広がりそう。実際の現場の作業員への配慮も考えた方が良さそう😌

こんなん当たり前。何年遅れたと思ってるんだ。

世界のToyota！

羨ましいですよね！

大企業でもテレワークは増えていない。
不便なところが多い。テレワークは減少していくと思われる。
一方でオンラインセミナーや遠方の人との会議等はとても便利。今まではハードルが高かったけど、今回で基盤ができた。残るものは残る。

日本を代表するトヨタの勤務体系解禁。これからの動きに期待してます。

面白い発想。しかし2割程度の現状からは日本には馴染まないと思う。

新幹線、特別急行の料金は除く。でしょ？

Yahooニュース

トヨタの何割くらいの人が在宅でできる仕事の人なんだろうなぁ。

今の距離制限で「長野県下伊那郡根羽村」が在宅勤務可能範囲に含まれてるのが、むしろビックリ！

もう在宅ダメですみたいな企業はそれだけで転職候補に入らない時代になった。

さすが

NET活用人材先取り

うちの会社もご検討ください

これは多くの企業が続くといいねー

「トヨタがどこでも在宅勤務OK」とのこと。
製造現場などで勤務する人は難しいと思いますが、日本を代表する企業の制度導入は影響もありますよね。

日本での通勤ストレスは大きな問題だし、多様な働き方を認めていく上でも広がっていって欲しいですね

さすがトヨタ。無駄な移動時間を使わない仕事っぷりで、移動時間を生産時間に変えるレベル4の自動運転に向けて！ご尽力頂きたく！

トヨタは巨大企業であるにも関わらずフットワークが軽い。常に先手を打ち、日本を引っ張る真のリーダーだといつも思う。

オリンピックでの立ち振る舞いも含め、ここのところトヨタのグローバルカンパニー仕草が目立つ。世界の時流を読みちゃんとフォローする能力。

さすがやなぁー➡

うちはある単身赴任を解除して自宅で在宅するのにある一定の通勤時間の基準があるが、それが無いのはいいね。
例えば地方に住む親のために居を移してもOKってことだもんね。

ていうか、アフターコロナでこのリモートワークがそのまま定着するかどうかの方が関心事やなあ。

まあ、できるのはホワイトカラーだけなんだろうな。
ブルーカラーが在宅なんて内職程度しかできないでしょう

嘘ばかり！技術系の派遣社員やサプライヤーの協力社員は自社に来させて開発を行うし、嘘ばかり！！

いいね！

長野県でも働けるってことか。素晴らしいね！

在宅勤務。環境が揃っているのなら良いですが・・・。ネット環境の整備、やる気も効率も落ち、資料も持ち帰れない・・・。そこが解決すれば在宅勤務も良いのですが。

転職しますかね(ダメだけど

さすが

会社に行かないとできない作業がある場合にテレワークできない。全ての仕事を家でもできる人たちは羨ましい。

工場など出社必須のところは難しいが、どこでも採用できるよね。人が足りない、来ないといっている会社は、少しは考えてもいいかもしれない（会社になにかあって人がきてくれない場合もあるが・・・）

F2Fの打ち合わせをしたくてもできない状況が増えそうなので、何の資本関係もない外資はますます苦戦しそー

🔽トヨタのニュースです。



リモートワークがすすんでいくといいですね。😌

で困っていませんか？
・従業員との連絡が取りづらい
・上司に対して、再度、電話のかけるタイミングが難しい

【ポイント】所在地の見える化

製品紹介です

トヨタもどこでも在宅勤務OKに。以前の制度では、在宅に専念できる環境を用意することが在宅勤務の要件の一つだったと記憶していますが、その要件はまだ生きているのか気になります。

トヨタ👏
コロナ禍でも終わった後も柔軟な対応ができる企業は理想。日本の他の企業も続いてほしい。
人によって合う・合わないあるだろうけど、少なくても自分は子育て真っただ中でリモートできるのありがたいと思うから、介護や子育てで

みんな地元に帰ろう。

>在宅勤務に関する職場からの距離制限を撤廃し、全国どこでも可能にする制度を導入した。出社が必要な場合は距離不問で交通費を全額支給、従業員の負担を軽減する。育児や介護との両立支援の一環。感染予防の観点からも出社率を下げたい考えで、一層のテレワーク定着を目指す

転勤の概念が変わるかも知れないな

範囲無いのは凄い。ただ、いざ出る必要があったときあまりにも遠いと大変そうだが

わートヨタすごい、いいな！

さすが世界のトヨタ！今まで製造業各社は「製造業はリモートワークに向いていない」と在宅勤務に難色を示していたけど、トヨタがやるならできるってこと。
あれだけトヨタを見習えと言っておいて、「ウチはトヨタじゃないから…」は通用しませんよね。

別に弊社も交通費出ないだけで全国どこからでも在宅勤務OKだけど、現実問題出社計画なんて流動的だし結局なんとか通勤可能な距離に住むしかない。
限度はある気はするけど、どうなんだろ…

素晴らしい。

めっちゃさすが。

いいことなんだよ。
でも、在宅勤務で今まで以上に家事をお願いされるお父さんもいるんだよね。出社した方が楽ってね(笑)

自室が無いとか一人暮らしだとテレワークも大変そうだがパソコンのセキュリティとかもあるが･･･
個人的には通勤時の渋滞が無いだけストレスはかなり軽減されたなぁ

さすが

弊社これに倣ってくれないかな…

選択肢が増えることはいいことだと思います。

ただ、テレワークにはメリデメ両面があるので、それぞれの実態に則した導入の仕方が大事だと思ってます。

いいね👍

これは各社影響大きいのでは

えっ……熱海に住みたいです。

やっとトヨタさんが腰をあげたか、いや降ろした？_:(´ཀ`」∠):

職種によって変わると思うけど社員が働きやすい環境になっていく流れいいね

将来、自らにも関係するニュース・・・👀

こうして先陣切れるトヨタさんはやはりすごいなぁ。
企業規模が大きいから、儲かってるから、とか表面的ではなく、企業のあり方が他の会社とまったく違う。

もう新コロに白旗上げてるけどよい制度。

どこでもといっても、仕事は自宅（職場）ですべし。
PC紛失/情報漏洩（見られる、聞かれる）といったリスクが出てくるので。

派遣でモグリしてるけど、設備相手にしてるから恩恵無いなー🤤
後輩君(派遣モグリ&not設備)はかなり恩恵あるだろうな。

これ、なんとか九州とか、なんとか東北みたいな地域代位会社を持つような企業が始めたらどうなるんだろう。

とはいえ製造業は現場から離れるわけにいかない仕事もあるから職種は限られるよね。系列はともかく下請けには関係ない話だし。

俺も給料減っていいから南の島で過ごしたい。理想と現実は違うとしても。

流石、天下のトヨタ様だ！！

実質、うちの職場も月一くらいで出勤してる人もいるし、この流れは波及するかもね。

これからは勤務形態を自由に選べるようになればいいね。

この制度が広がってくれたら、人を地方に分散させることもできるからコロナ対策としても効果ありそう。
出張交通費全額出るのは大きい。

これは大手企業の判断への影響大ですね。

＞出社が必要な場合は距離不問で交通費を全額支給し、従業員の負担を軽減する。

すげーなトヨタ