羨ましくて羨ましくて血涙出るくらい死ぬほど羨ましいｷﾞｷﾞｷﾞｷﾞｷﾞ!！！！！

在宅勤務で距離不問となればいよいよ地方分散も可能になる。

トヨタ凄いな、在宅勤務が促進されるなー

諸事情で名古屋に引っ越せなかった優秀な人材を採れるので採用力UPにつながりますね。淡路島に本社移転、従業員引っ越しを原則とするパソナと経営センスが違うなぁ。

ロケーションフリーですね。大手が率先して取り組めば、普及に加速するかも。。。

距離制限があったことを知らなかった...。移住をしてもフリーランスじゃないと田畑の面倒は見れないと思っていたけど、そんなことも関係なくなっていきそう。

もう都会で高いマンション住まなくて良いよね（笑）

【悲報】Google、テレワークを続ける社員の給料を25％カットへ : IT速報




Google先生は行動規範から「Don't Be Evil」を外したり理想と逆行していってます

転職。

コロナ感染者が少ない地域に実家があるならそこで仕事できるってことか
で、やむを得ず出社する場合でも遠距離分の交通費が支給されると
いいな
うちは車改造するから無理だけど

距離制限があったとは知らんかった。
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やばすぎ

交通費は全額

ネットだったら、どこでもできるしね。
これが次世代の新しいワークスタイル。後は副業解禁されれば尚更だが。

どこでも！？いいなぁ〜♪ 僕だったら、峠のある田舎に引っ越すよ😏

全国どこでもOKで出社が必要な場合は距離不問で交通費を全額支給。
さすがトヨタって感じだ。

トヨタどこでも在宅勤務オッケー🙆‍♀️
どんどんやってください！家族の転勤に帯同してやめざる終えなかった人も辞めなくて済む
数ヶ月前会社に交渉し撃沈して離職。実質フルリモートだったのに、なぜ距離で区切られるのか納得出来んかった。

就業規則とか見てみたいです

自分なら…ハワイか、北海道だな。＠

裏山…
ワーケーションしたいわぁ…

大企業が、こういう制度をまず導入。中小企業も、いずれ、同様になりますが、もう少し時間がかかりそう。
ちなみに、私は、こういうセミナーも、やっています。

メンバーシップ型／終身雇用型の日系企業はコロナ後通常勤務に戻ってリモートワークは進まないといった分析をされている方がいらっしゃいますが、そんなことないのかなー、と。

トヨタ、思い切ったなあ。

すごいなぁ！
時間外労働とか非正規雇用者への待遇だけじゃなくて、コロナ禍では新しいカタチの働き方改革が必要だね。

うーん、どちらかというとソフトウェア系の人材採用の敷居撤廃という印象のが強いかな？
生産ラインとかハードウェア系はどうしても現物ないといけないから在宅勤務し辛い印象あるけど。

トヨタは時代の最先端走ってる感じがビシビシ伝わってくるね。
やはりこれからのトレンドは、地方やリモート、ワーケーション。

南の島勤務とかもありってことか？😳

これや

さすがトヨタ🙄
在宅ワークをする場合の職場からの距離制限を撤廃（これまでは半径65km以内という制限）

→全国どこでも勤務可能
→出社が必要な場合は交通費を全額支給

「出社しにくい距離」という制約が、新しいチャレンジを生む。追従する企業がわんさか出ること希望！

うちもはよこれ

はぇ〜

このニュース、スゴイと思う。

居酒屋いじめをするより、テレワークに非協力的な殺人不逞企業をバンバン処罰すべきだろう

トヨタがどこでもテレワーク発表！これはいろんな会社が追随していくんじゃないかな？そして優秀な人ほど、どこでもテレワークな会社に集まってくると思う。『風の時代』の幕開け！

源泉は取られるね→“出社が必要な場合は距離不問で交通費を全額支給し、従業員の負担を軽減”

はぁ～……羨ましい
テレワークシフトになったのは、昨年の4月のみ。

明日からまた めっちゃ密な 満員電車通勤……

う、羨ましい……。
うちの会社はIT企業なのにリモートワークさせてくれないからなぁ……。
リモートでできる仕事だから状況的には可能なんですが、会社の古い考えで上の人たちが全然乗り気じゃない…

＞出社が必要な場合は距離不問で交通費を全額支給し、従業員の負担を軽減する。育児や介護との両立支援の一環。

むう。思い切った制度改革。トヨタって世襲制とか恐ろしく古い制度を残してる一方で、定期昇給の廃止とか、世界基準に合わせた労働環境の整備は進んでるんだよね

> 出社が必要な場合は距離不問で交通費を全額支給
👀

大変素晴らしい制度だと思うが、
嫌らしい場所からの在宅勤務を想像する、自分が情けなくなる。

さすがやな

差し引きして考慮すべき要素がいろいろあると思うけれど、この方が効率がよいと判断したのなら、おさまらない可能性がそれなりにあるのかもな～って。

『新制度は1日に始めた。』導入予定ではなく導入済み！

そうか、出社する必要がないようにしとけば通勤手当とか浮くしわざわざ人を集めやんでいいからプラスか

素晴らしい！！
どの会社もこうなればいいのに。

これで転勤とゆーか転居がなくなる？

大企業がそっせんしてこういうことをやってくれるといいですね。
他の大企業が追随してそれが中小企業にも広がって、場所を選ばないテレワークが当たり前になる世の中になるといいなと思う今日この頃です。

元々の「同心円で65km」という制度に無理があったね。
名駅を中心とするならまだしも、
豊田の本社を中心に鉄道網が発達いるわけじゃないし。

大手企業も長期的な在宅勤務へ決断してきましたね。
個人的にコロナは今後10～20年は今の状況とそう変わらないと思っているんでテレワークは推進はありです。
IBD患者も働ける業種が増えて良い😃

さすが世界のTOYOTA🚘

リモートワーク化がますます加速。
出社の場合は交通費も全額保証。オフィスの維持管理費よりもそっちの方がメリットがあるという事か。これはすごい。時代は変わる。

世界が変わったら会社も制度見直すべきだよね。古すぎるうちの会社。。

これがだんだん標準になるといいネ

遠隔地（撮影地）ワークする人増えるのかｗ

沖縄でリゾート在宅勤務と化してみたいですね。
緊急出社時の交通費全額支給とはすごい。

トヨタはそうすぐには（あるいはかなりの長期にわたって）元通りにはならないと踏んでるわけね。

トヨタがモデルケースとなって多くの企業で広まって欲しいです。

逆になぜ今までやれなかったんだと思う。我社はダメです。No.2が「そんなことしたら遊んで仕事しない」ってさ。全く社員のこと信用してない。だから、あなたも信用されてないんですよ。

弊社と逆で笑うw（羨ましい）
弊社首都圏手当支給の距離とか新たに新設されてるし、基本は出社しろだし、時代を逆行する就業規則に改悪しまくってるからな…そのくせ給与上がらん鬼畜

在宅勤務ができる企業は、優秀な人材を確保しやすくなるのではないでしょうか。
また、これからは「在宅勤務でも、出勤しているのと同等の成果」を求められるでしょう。

働く側も、考え方やスキルを入れ替える必要があります

トヨタ、いい感じ。

・在宅勤務に関する職場からの距離制限を撤廃
・全国どこでもOK
・出社が必要な場合は距離不問で交通費を全額支給
・育児や介護との両立支援
・新型コロナウイルスの感染予防の観点からも出社率を下げたい

ジャパニーズプライドな企業なだけあって、取り組みが早い👏
業種にもよるだろうけど、働き方の幅が広がっていいですね。

はえー

地方にも質の良い学校が増えてきてるし、生活費安くて、広い家に住めるし、私なら引っ越すかもしれないな🤔

すごい極端な話、ハワイ在住で東京勤務とかも可能ってこと？←行き過ぎ

やっぱり は一歩進んでますね

事務職などの但し書きを付けるべきでしょう、
車を作る製造ラインの方などが、在宅勤務は出来ないでしょう。

みてる:

すごい

とは言え沖縄や北海道に行く奴がいるわけではない。

トヨタ自動車の在宅勤務の距離制限撤廃のニュース。
ふるさと兼業でも昨年から社員研修のプログラムでご一緒しているため、身近なニュースに感じます。
東海地域からこうした動きを発信してくれるのはうれしい限り。

さすがですね！

え～‼
じゃあ在宅で前の仕事もさせてよ😅
PCさえあればやりますよ～🙇🏻‍♂️

挑戦者、トヨタ自動。

これは羨ましすぎる…！！！

こうした制度は増えると思う。こうしないと同じ職種の人が他社に流れるだろうし。土地に縛られない人材獲得は競争が激しいかも。職種によってできるできないはあるけど、それも含めて若者は職選びをするだろう。それに対して、リモート不可な職種はどうやって対抗するか。

トヨタの社員には近くに住んでほしくない。

大げさな報道。トヨタ、稀一部社員対策で全社員に思わせる報道。製造業では不可能（笑）

お貴族様お貴族度合いを上げたみたいな感想がある
この会社にはわたしの様な人間は働いていないのだろうなぁ

遠隔でのチーム運営、皆さんは準備OKですか？

さすがだなーと思う。これなら親の介護で退職せざるを得ないとかなくなるもんね。

「在宅勤務に関する職場からの距離制限を撤廃し、全国どこでも可能にする」「出社が必要な場合は距離不問で交通費を全額支給し、従業員の負担を軽減する」

TOYOTAले कर्मचारीहरूलाई जहाँबाट भए पनि काम गर्न सक्ने नियम बनाएको थियो रे ।

कत्ति राम्रो निर्णय !

つまり、稚内とか与那国島から在宅勤務してもいいということ？それはいいなぁ…

流石世界のトヨタ👏👏

「
契約関連さえデジタル化してしまえば、どんな仕事も在宅でできる。そして自分のペースで仕事をすることで効率と質は以前より改善した。

特に人工過密な東京で毎日通勤することほど、無意味で体力気力を消耗することはない。

まじっすか！？
世界のトヨタ様が始めたのだからうちもぜひお願いします！

最高じゃねーかよ。トヨタで働きたい。

制度は整った
あとは各職場の理解。

★
じじ川柳
「トヨタ、コロナ対策でテレワークを進めた・・。」

流石世界のトヨタ。
やる事やってるのなら問題無いし、場所を制限する事自体ナンセンス。
製造業だと、出社せざるを得ない製造ラインと、在宅勤務できる事務方とで軋轢が生まれそうだけど、どう折り合いをつけたのだろう？

よりアウトプットや成果を求められるが
日本の会社の評価制度で成果やアウトプットのを正しく評価できるのか？
曖昧な部分が多いし

テレワークできない企業は厳しよね → 遠隔地での在宅勤務を可能にする取り組みはカルビーや富士通、JTBなどでも進んでいる。

65kmって大磯駅から東京駅ぐらいか。意外と狭い範囲だったんだね。

遠隔地での在宅勤務を可能にする取り組みはカルビーや富士通、JTBなどでも進んでいる。
日本最大のメーカーで、系列企業が多いトヨタが加わったことで、その動きが加速しそうだ

北海道や沖縄に住んで出社時は交通費全額会社負担やて？
最高かよ。

さすがトヨタやなぁ…実際に仕事効率上がったからコロナ落ち着いてもテレワーク実施するとかやもんな

そもそも距離制限が謎すぎる。

うちの会社も「どこでも在宅勤務OK」「働く時間も自由」なルールにコロナを機に大転換。
トヨタ然り、どんどん働き方の自由度が増していくなぁ。あとは、休暇さえ取れれば……。

いい動き