犯罪として扱わないからです。
それと、パワハラが発覚しても軽めな処分で終わってること。処分が下って、その会社を辞めても、別の会社ですぐ働けてしまうこと。結局防止法なんて形だけです。

言ってることは間違ってないと思うけど、この人は話し方の講師。
パワハラと話し方の関係はあくまでも表層的なものであって、根本は企業文化や日本人の考え方によるもの。

企業に入り込み改革し、パワハラを抑止した経験が一つでもあるなら、説得力も変わると思います。

「叱ること」「一方的な説教」は基本、何の効果も生まないにもかかわらず、人は叱りたがるものです。それは、ルール違反を犯した相手に罰を与える体験をすると、脳の報酬系回路が活性化し、強い満足感や快感を得られるからだそうです。
→いるいる

下等金太郎飴国家だから

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