これで給料が減った。その理由が非正社員との待遇差の解消だったとはな。 ／

自分が正規雇用の時は、非正規雇用の人よりはるかに多くの金をもらっていたたまれない気持ちになってたわ。

何が嫌かというと、明らかに不公平な制度とわかっていても、自分が特権のある側にいるとそれを手放せなくなり現状維持を望むこと。そういう自分が嫌になる。

これも日本で雇用の流動化が進んでいないことの証左だろうな。解雇規制ゆるくして新卒一括採用やめれば必然的に非正規・正規なんてなくなってジョブ型雇用になるだろう。

なんで下に合わせようとするんだろう

正社員に合わせるようにしようとどうして思わないのか

「同一労働・同一賃金」だと…

「不安定な非正規の待遇改善」ではなく、「正社員の厚遇を止めて非正規と同レベルに」となるのは目に見えてたのに…

誰もが予想できた未来

これ自体は正しい方向だよね。「正社員の待遇の低下」が目的ではなく「非正社員との待遇の平等化」が目的であるという前提の上で。
企業や政府による賃上げ努力は必要と思うが、仕事内容と関係ない基準によって手当の有無が決まるというのは不合理なのはそれと関係のない話。

もともと「家族手当は家族を養育しない女性がもらえないからズルい」という理由で廃止傾向があった。同じ発想で他の手当も廃止されるのは当然の流れだった。

むしろ非正規雇用を減らさないといけないんだけど

今の人達、
一体日本をどうしたいの？

世の中全体が「予備校塾講師」のレベルで人を雇用する時代になるのかねえ?? 好きにやらせてもらっている自分はともかく、これが健全な方向とは思えない。

下に切り揃えてどうすんだろね
労働者側も全体弱体化

きっと大丈夫。労働者の味方連合と彼らが支持する立憲民主党(野党第一党)がいるじゃないか。by与党支持者

日本は貧乏になったなぁ。
さらに岸田政権は衆院選後に一気に増税するから、自民党には絶対投票しない

正社員の特権なんて言葉20年前にはなかった。何でも言葉で誤魔化されてるのにまだ気がつかない日本人。

減らすのじゃなく、同じ手当を他の社員にも支給できるようにするのが本来でしょ。日本の企業って間違った方向行ってないか？

本当にこれでいいのだろうかねえ。

2か月に及ぶ転職活動ですが、3件内定がでました。
1件正社員、2件が派遣。

もともと正社員希望だったので、そこが第一志望だったけど、処遇を見るとこの記事のように手当は全くなかった…
賞与ありだけど年俸制だし。

すごく悩んだ結果、正社員採用の企業は辞退しました。

日本型雇用、賃上げどころかどんどん現状維持もできなくなる。DXしない会社は滅ぶだけよね。もう大手とかそういう次元の話ではない。

・諸手当を無くすならその分基本給を増額して当たり前だよな？
・年功序列をやめて職能給に一本化するなら新卒からドーンと出せるよな？
・諸手当を無くして生活保障の面倒を見ないなら、会社への忠誠なんか求めるなよ？

読む気にもならないが
連合が春闘という祭で自分らの飲み食いだけ確保してきた報いだ。

政府でも経団連でもなく連合が悪い。

公務員叩きとかも同じで、結局は自分たちの首を絞めてることに気付かないのかな
もともと公務員の給料は安すぎるって言われてたんだよ
どういうことかわかる？民間が下がりすぎなんよ

非正規を正規と同等に扱うのではなく、正規を非正規と同等に扱う方向へ。

福利厚生手当を10削減して、基本給を5あげれば、経費削減して、所得アップに見えるもんね。同一労働同一賃金は、下位相互で、非正規からも文句は出ない。

これらは正社員の特権ではなく、本来特殊な職域に限られていた非正規雇用を無制限に拡げた結果として労働者が奪われた権利。

誰ですか、こんなバカな書き方をするライターは。

経営者は上に揃えるより下に揃えたほうがウハウハだからな。
これがパヨクの望む、みな貧しくみな平等の社会

経営者は能力主義と同様、理由をつけて費用を削減する方だけ一生懸命やる。上げない理由は当事者の能力のせいにする。労働組合は過去に賃上げの代わりに妥協して得た福利厚生をあっけなく手放すことに合意。組合幹部は経営者と馴れ合いで活動もせず組合費でブルジョワ生活。

これって一見正論に見えるけれども、過度に進むと「ピカソが30秒で描いた絵にそれまでの30年分の代金は払わない」になっちゃうんだよね。

非正規より無能な正社員をいつまでも雇ってるのも原因だよな、
どちらにせよ日本は落ちぶれたね

そろそろ解雇規制緩和かな。やりたい放題にクビにできるようにしていくんだろう。人間が使い捨てされる時代だな。

こうして優秀な人材は海外へ😢

3%の賃金UPどころか
正社員の非正規化なのでは…
大丈夫か岸田政権

正社員の特権なんて解雇されにくいだけやん？

少ない給与を手当で補填していたものを「特権」と称すること自体が欺瞞

人件費問題、待遇問題は法だけでは解決すまいよ。効率の問題でも多分ない。価値を作れない企業は何をしてもダメだろう。

ホント日本には悪人しかいねぇな。

環境変化に対して上手く適応と進化を

着実に進む、正社員の非正規化。各種手当が次々と無くなっていく。

全体を上げるのではなく全体を下げるのは予想されたこと。格差解消ではなく貧困解消が必要だ。

「同一労働同一賃金法の施行をきっかけとした正社員の待遇の引き下げが問題」

個人的には
日本人の気質や文化を鑑みれば現行の社員特権類は残す方が良いと思う

そのかわり
解雇要件や規制の緩和
もしくは
金銭解雇の正式制度化！

同一労働同一賃金で派遣社員の待遇を挙げようとしたら、正社員の待遇が下がる方向へ。日本はますます貧しくなっていく。。。

投稿時間:2022-01-26 08:41:25

投稿時間:2022-01-26 08:40:32

「皆で貧しくなろう」の解説記事(笑)

ジョブ型雇用の時代が来ようとしている

おはようございます。正社員の諸手当か削られて、基本給🆙で法人税優遇は結局誰も幸せにはなれないですね
(;・д・)