｢正社員の特権がどんどん消えていく｣
扶養手当､住宅手当…
諸手当が"全廃止"される日
非正規との格差是正だけではない

✅
─────…

こんな連中が、指導者だから

日本人の給料がどうにも上がらない決定的な理由
マクロ要因を除いても様々な慣習が妨げている

献金企業に、内部留保金を稼がせただけ

やはり個人の時代。ジョブ型雇用が進むと、稼げる仕事と稼げない仕事がより明確化する。
会社任せのキャリアは本当に身を滅ぼすよ。

『思慮分別のカケラも無かった恥ずかしき若気の至り。』
⇒ ？？関係ないかな？

Or

竹中平蔵のせい

「家を買う、配偶者を持つことは自己選択でしかない。職務給を導入するに当たって手当の支給が適さないと判断されたら(略...段階的に減額して廃止するということになる」それに振り切ったら少子化加速するのでは？ちゃんと子育てしたら負担が分かる

片親なので、仕事のできる時間に制約ができてしまう人は、生活苦に陥るのではないか？

その辺の補償は考えているのだろうか…

これが岸田総理のいう新しい資本主義か!!!!!

人件費削減すると株主からボーナス貰えるんだよね。

経団連、これを引き出すための格差演出…までの先読み能力がある訳ないとはいえ、最大活用はしてくるだろうね。日本企業の優位性を自ら消す愚かしさ。

─

今まで日本企業が非正規に犠牲を強いていた矛盾が、これからどんどん出てきそう。
日本郵政みたいに安易に正社員の待遇落とすと、あちこちで訴訟を起こされるのでは。
今年は、雇用のあり方が大きく変わりそう。

「定期昇給、手当を廃止し基本給を一本化」という方針は理に適ったものだ。むかしから疑問に思ってたことが解消されつつある

なんとなく芥川龍之介の蜘蛛の糸を思い起こさせます

そらそうよ

その通りだと思う。正社員側にこうした危機意識は皆無だ。仕事をしない正社員と無理をする派遣社員。この対立構造。いっそのこと全員派遣にすれば解決とも思う。
本来はジョブ型にある程度の昇給やその他の要因を加味するハイブリッド型がいいと思うが改革ができるかどうか。

⇒この記事を読んで同意できるかどうかが分岐点。私は同意する。
ただしもう少し様々な差別を解消していく社会的意義を強調してほしい。
扶養者としての男性中高年特権はもう減らすべき。

そもそも、仕事と関係のない家族手当、住宅手当、皆勤手当などの存在が不思議。
無くなって当然かと。

もし住宅手当廃止された正社員が「では仕事は完全リモートにして出社はしませんね」って労働契約法9条の労使合意のない不利益変更禁止を理由に出社拒否したら認められるか、教えてプリーズ法学クラスタ

最近は労働搾取を増やさないためってマルクス的非出生主義もいるらしい

時代の流れ的にも、そりゃ普通に考えればねえ

まだこんなことやってる。日本は遅れてますね。
・

なるほど。非正規社員の待遇を正社員に近づけていく努力をするのではなく、正社員の待遇を下げちゃうのね。

どんどん貧しくなる日本社会！こんな日本政治・政策で 誰がこんな仕掛けをしたのか？

日本ってほんっとカスで馬鹿の国だよなｗｗｗ

｢正社員の特権がどんどん消えていく｣
扶養手当､住宅手当…諸手当が"全廃止"される日
非正規との格差是正だけではない

政治家や官僚にこそ、まずジョブ型雇用を導入せよ
(ジョブ型当選？衆議院？)

｢正社員の特権の扶養手当､住宅手当…諸手当が"全廃止"される 非正規との格差是正が無くなる」 経営者に言っても到底無理
政治家に言うべき

むむむ🤔

だとしたらもはや正社員というものが存在しなくなる、て意味か…感覚が追いつかない。日本式の雇用形態、良いと思うんだがな。

システムばかり欧米化するのに給与水準は日本式のままの衰退途上国

万々歳！高給を貪りこの世の贅を尽くし勝者の驕りに酔いしれた特権階級が転落する日が近づいた！

少子化の「経済不安で子ども持てない」の部分は、大体賃金上げない企業とそれを許してきた政治の責任だろうな。

無くなる事を望む政党を支持すればなくなるし、望まない政党を支持すればなくならない
選挙で選択出来ます

日本企業も外資系企業化しているようだ。日本人はより幸せになるのだろうか？

正社員の特権が少しずつ少なくなる。
働き方に危機感を覚える！

お得情報やニュースサイトでの抜粋・要約などやってます！ゆる〜く見てって下さい！
フォローよろしくお願いします！

正規と非正規に格差があるのは当然。あまり非正規をあまやかすな。

そもそも非正規っていう扱いがはじめから非人道的だったってことでしょ。なんで認められてたの？

低い方に合わせるこの国に絶望感しかないっす😰
皆で豊かになろうとは決してしないのね😵😵😵

いまだに正社員になりたいと言う人が世の中に多いのはなんでだろう？🤔

正社員はどんどん減っていく。

保証は、会社や国ではなく、自分でつくるもの。

これ実現したらどんどん淘汰されてくな…
知り合いの旦那さん、ダ〇ワハウスグループのホームセンターに勤めてて、賃料2～3万で住めるって言ってたなぁ…

「正社員不遇の時代」が徐々に浸透していっている。

｢正社員の特権がどんどん消えていく｣
扶養手当､
住宅手当…
諸手当が"全廃止"される日
非正規との格差是正だけではない

同一労働同一賃金法（パート・有期雇用労働法）が2020年4月に施行されたことや判例をきっかけにかつて｢正社員の特権」だった扶養手当､住宅手当などの諸手当が"全廃止"される日が近い。経営者側に回れなかった会社員の労働単価は派遣契約やフリーランスと同一になります。怖

日本の企業が諸外国の企業から負けてどんどん落ちぶれていく理由が良く解かる。是正格差の意味を履き違えている

俺には自分のクビに縄をかけてるように見える

なくしちゃっていいんじゃないですかねえ > "家族手当、住宅手当、皆勤手当" / 正社員でも給与賞与と休暇以外の恩恵なしの職しか就いたことがないので、どれだけ美味しい手当なのか存じ上げませんが。

なんで平等にする為に下に合わせ統一して行くんだろう？経営が持たない？？そうかなあ？従業員多数最低賃金で使い。ベンツ乗やん

30年続くデフレを止めようとせず、逆に強化させる気か

最高裁が同一労働同一賃金法について判断を下したことをどれほどの国民は知っているのだろうか。この判断で日本の雇用形態は大きく変わるのに何で無知でのうのうと居られるのが不思議で仕方ない。手当が消されていく不条理さ。雇用の変容。呆れて物が言えない。

クソなのが人件費増加で5年後には経営が成り立たない。
それって経営者の怠慢じゃね？
同一労働同一賃金をして会社が回らなくなるってことはそれだけ「人に金を払わなかった」「根性論」「精神論」
「労働者は使い捨て」と考えて会社経営してたからじゃない？

ジョブ型社員=ただの駒
になってしまう

Title ： Source
Date ：

手当は、残業/深夜残業/休日出勤手当を除けば、基本給とは異なり、「削減し易い、賞与等の算定基準にしなくて良い」といった企業側の論理で作られたもの。

これを「正社員の特権」と考えている段階で、日本人の給料が上がらないのも仕方が無い。

監査法人って手当とかそもそもないから、正社員でいることのメリットてほぼないよね。昇進できなかったらどうせ数年で辞めることになるし。
それなら業務受託者になって監査しつつ、自分のやりたいことするってのがいいんじゃないかしら。

諸手当や福利厚生が消えようとしている

諸手当の削減を後押しするジョブ型雇用

PRESIDENT Online:

同一労働同一賃金法。最高裁が正社員に支給する給料、ボーナスを同じ基準で非正規に支給しないのは違法と判断。ラクして給料もらってきたのに残念だな🤣

もしジョブ型雇用を一般的にするのなら女性であること、学歴による差別的な扱いは無くしてからにしてくれよ。ただ人件費を減らしたいだけでやると長い目で見たら企業にとっても生産性が下がると思うけどね。

明日は我が身

日本の経営者って、本当に無能ばかりだよねが。職員にいかに賃金や生活の心配なく、仕事に集中できる環境を作らない限り、成果は上がらないということにが気がつかないか！

こんな人事制度が一般化したら日本は終わるね。これは現在の経営者と自民党の責任。日本が弱体化している。

パートはそれでも「これはパートの仕事ではないので正社員がして下さい」という。

プレジデント・オンラインで読まれた記事ランキング第2位!

｢正社員の特権がどんどん消えていく｣諸手当が全廃止;される日
経営陣は、「派遣」導入で「正社員」の選民意識を誘導した。
そしてその次は、「正社員の待遇」の「派遣社員化」を目論む。
経営陣（資本家）の勝ち。
文部省の「愚民化教育」の結実。Aｈ～！

安易な規制緩和のツケだね。

働く意欲なくなるね。

非正規雇用の待遇を良くして格差是正より正社員の待遇悪くして格差是正…。なんだかなぁ…。

非正規の待遇があがるんじゃなくて！
正社員の待遇が下がって、格差がなくなっても⁈
何が改善?

【同一労働同一賃金法 】
非正規雇用労働者に正社員と同じ諸手当を与えるのではなく、正社員の諸手当を廃止するというマイナスな動きに唖然〜(꒪꒳꒪)

給料は職務の成果によって決まるべきものであり、家族構成等で金額が変わるのがおかしい。

この考えは割と正論なのではないでしょうか。

とはいえ、日本の現状で手当を消すのはどうかと思うのでまずは労働環境の改善からだと思います。

新卒一括採用で中途が難しいから、世代ガチャの色合いが濃いことも考えれば、仕方がない。基本的には過渡期の混乱と思う。
実質不合理な身分制になっているならそれは改めないといけない

アメリカやヨーロッパの雇用形態がどうなっているのか気になるな

日本と同じとは限らないだろうし

もともと家族手当や住宅手当などの諸手当は、少ない基本給を補う生活保障給でもあった。しかし今も日本は給与が上がらない状態が長く続き、

正社員以上の働きをする非正規社員で日本は成り立っている。だがあらゆる機関では「正社員で何年以上、年収いくら以上」というランク付により世の中の待遇が異なる。その審査をするものたちは行政や金融機関。税金と利息で食べさせてもらっている方々です。

女が余計に働かないといけなくなる=少子化加速にはならんのかな。

プレジデント・オンラインで読まれた記事ランキング第3位!

元々 は専門職で、高給取りだったんだが、専門性が取り払われ、派遣の方が安くなり、さらには差別って事で、結果、正社員も安くなりつつ有る様子で、誰も幸せにはならんかったと >

みんなが普通に暮らせるギャラを出せ。分断も手当も要らん。ギャラを出せ。

なるほどなぁ……読んでるなう>>>

これはきついな。弊社も普通にやりそう。企業としてはデメリットがないわけだし遅かれ早かれって感じだろうね。

ずっと正社員だがそんな手当まったくない→”仕事と関係のない家族手当、住宅手当、皆勤手当などの属人手当も廃止し、基本給一本に統一した”＝

悲しすぎる。日本って本当に貧しいんだな。こんな国で子どもを持つこと、育てることは贅沢。自分が生きることで精一杯だ。

こんなアホな法令、ケケ中の思う壺だは 条件に改悪は駄目ぐらい入れろっての

キヤノンは定期昇給廃止してジョブ型に移行したのか。

これ、コンサルは悪くないで

同一労働同一賃金で削減されると言われている方々ってきっと正社員じゃなくて良かった人達です。
非正規に出来たらどれだけ正当か・・・

ゴテゴテした携帯の割引オプションみたいなものです、シンプルな価格体系にした結果、劇的に値段が下がりました😌 l

公務員も無くして欲しいで～す。

特権と言うか…。

今度こそこれは本当に起きると思う。福利厚生が手厚いことでわりと有名なうちもこの噂は聞こえてきてて、おそらく実際にやると思う。

ボーナスを節約するために基本給少なめ、手当て多めにしてたところは基本給上げないと社員に逃げられそう…

そして、人手不足へ😇

同一労働同一賃金法案の頃から、予測していたけど。
やっぱり、みんなで貧しくなろう！に舵を切るのか…ほんと残念だよ。

正社員は利権だっていう話に賛同しちゃう国民性がもたらしたものでもあるっしょ
国だけの責任じゃない

オンラインリモートワークが進むとそれを口実に企業トップは通勤手当や住宅手当を削るだろうなぁ。
コロナウイルス後の電通みたいな働き方にどの社も追随しそう...

同一労働同一賃金の悪用例ですね。
不景気から抜け出せなければ、法律すり抜けのいたちごっこが続くばかり。

非正規社員との格差を減らすために、正社員の待遇を落とすという方向に行ってるみたいね。。。逆だろ。

皆が憧れる正社員様の特権がなくなるということは、派遣でてけとーに働くスーダラ社員ばかりになる、てことね。日本終わったな

格差是正で低い方に合わせるの、ずっと見えてた話よね。ついにって感じ

福利厚生が圧倒的に弱くなった。団塊Jr世代以下が結婚率下がったとはいえ、やり過ぎだろう。。声を上げない人間はどんどん搾取されるということなのか。。つまり労働者の奴隷化しているんだよね。

「同一労働同一賃金」に基づく平等な制度は大事だけど、これって裏を返せば「同一ではない」役割や成果の人たちの間には差があって当然という考えですよね。それをせずに平等だけを追求すると、表面的な制度ではなく本質的な評価を求めて優秀な人材が流出する気がします。

なんとも言えない.....…

その流れにならないと思ったんですかね…

「労働者の敵はいつだって労働者なのよ」
と、どこかのママに言われちゃいますよ🐰