簡単かつ100％確実に解決する方法がある。

人手不足？低賃金の奴隷労働者不足？

一年遅れで米国級のインフレ来たりして…

「働きやすい環境をアピールしてなんとか人手確保につなげたい」
働きやすい環境とかは二の次でいいから、まずは給料上げたらいいだけのことでは。

社畜だから来ないって一生気づかないんだろうな

読んでないけど、奴隷不足定期。

やはり若者に有利な流れがきているように思う。人は困っていることにしかお金を出さない。外国人労働者は規制を強化したままにするべきだし、若者はお金か技能向上かのどちらかは得られる仕事を選んだほうがいい。この流れ、どうなるか？

年内には社会復帰を目指しているのでもうちょい待っていてくれ。因みに俺は現在幻聴幻覚闘病中でナマポ3年目。今年50歳。転職回数100回オーバー。高校中退で資格無しのアルティメットサバイバーだ。労働条件が3K程度ではまるでどうとも思わないぜ。って感じ。

わーっ、タイヘンダー！
どうすればいいだろう！わからないよー

よし、コンサル様に相談だ！
なに？コンサル料○千万円！？

し、しかたない。これも「投資」だ！

❌人が足りない
⭕️使える人間が足りない

この記事読んだ人が全員思うだろうけど
不足でなくちゃんとした待遇で雇う気がないだけのことでしょ
兵は畑で穫れるわけじゃない

給料を払って人間を雇うか
お金をかけて対策を立てて人間に頼るところを長期的に減らすか

【読まれています】
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コロナ下で経済活動が戻りつつあるなか、外食や宿泊サービスなどの非製造業を中心に企業の人手不足感が高まっています。

この記事のThink!に楠木建さん(

「外食や旅行、運輸などサービス業の従事者が足元で大きく減っている」

コロナ禍の行動制限を受けて外食や観光の需要が減退するなか、働き手は安定収入などを求めて情報産業に流れたことがうかがえる

解雇規制がなければどんどん採用することができたろうにな…

派遣需要が増えてくだろうな

コロナ後最大
企業の5割で正社員足りず

外食や宿泊サービスなどの非製造業を中心に企業の人手不足感が高まっている。人手不足に陥っている企業の割合は正社員で5割、非正社員で3割に迫りコロナ禍後最大となった。

適正な報酬や勤務環境がつくれない企業が淘汰されていくのは健全なこと
セーフティネットはしっかりと

人手不足、コロナ後最大です。企業の5割で正社員足りず

"外食や宿泊サービスなどの非製造業を中心に企業の人手不足感が高まっている。"

足りないのは出してる給料ですが🤚

収入は増えていないけど、人手不足という皮肉。事業規模を縮小するか全力で効率化するしかない。／

正社員を増やさないのが企業方針だったのではないのか？（ぉ

人なら氷河期世代が大量に余ってるはずなんだから、適正賃金で雇えば簡単に解消できるはずなんだけどなぁ。

コロナ前から思っていたが大学生バイトはどこにいるんだろうか。10年前まではコンビニ、居酒屋にも結構いたが3年前にはベトナム人だらけだった。

人手不足といいながら雇おうとしないという現状もあるようだ。

サービス残業をさせることができれば「正社員」が奴隷になる。要は奴隷の呼び名が変わっただけ。

そうか。。「人手不足に陥っている企業の割合は正社員で5割、非正社員で3割に迫りコロナ禍後最大となった」。

人手は足りない（そうね）、時給は上がる（しょうがないよね）、サービスの単価は下げる（？？？）

航空関連産業も該当するが、人材不足は日本経済にとって深刻だ。
「コロナ禍で他業界に流れた人材は簡単には戻らず、インバウンドの拡大も予想されるなか、多くの宿泊施設が不安を感じている」

非正規増やさないで、正社員雇えや

給料上げて人材を確保しろよ、としか。
金がないならともかく、内部留保はたんまりなんでしょ？
払わないのが不思議。

今の時代の

労働者の人手不足
それは
地球に
ブラック企業社会しかないからさ
だから
そんな
ブラック企業で労働者やるより、
起業し
ネットで個人事業者した方が飯食うには困らん
ブラック企業に就職する方が
アホクサな愚行だと
国民は知っている
だから人手不足

賃金インフレ来そうやん。良かったやん。

コロナ前は「人手不足倒産」といっていたではないですか。新コロで飲食・宿泊業などで人手がだぶついたのでここ２年は充足感があっただけ。時給上げ採用するか、人を減らしてもワークするような職場をつくるか。

（安月給で働いてくれて、有能で使い物になる）正社員が足りないってことだろ

米欧がホストコロナで人手不足した問題が日本でも一年遅れで来た感じですね。
この賃上げの機会をうまく適正価格へ値上げに転嫁できるか。安売りの空気を変えれるか、サービス業の正念場かなと。

非正社員の人手不足を業種別に見ると、旅館・ホテルが67.9%と前年同月比約35ポイント増となり、コロナ禍後最大を更新。飲食店も8月に76.4%（同約32ポイント増）で21年末以降、人手不足感は強まる一方。需要が回復に向かっても働き手が足りない状況。→どこもほんと人手不足。

外食や宿泊サービスなどの非製造業を中心に企業の人手不足感が高まっている。人手不足に陥っている企業の割合は正社員で5割、非正社員で3割に迫りコロナ禍後最大となった。

人手足りないけど選り好みしますね😊

「正社員が人手不足」の企業が50%もあって35歳以下の人数少ない世代だけ求人という矛盾した労働政策の日本。オッサンにペコペコする昭和型企業に若い男女が来るわけないし得意先は中年や老人だけだろうし。

言葉が足らないね。安くてよく働く人が不足してるという経営者目線のお話ですよね。

そりゃあ仕方無いｗｗｗｗｗ
正社員登用が社畜と言われる所以が原因でもあるし、社員登用をどんどんしなくてはいけない。
もっと言えば、短時間でも短時間正社員になれるようにすればいい。
社員登用も門戸を広げる気があればいくらでも出来る。
それをするかしないかで、

人手不足なのか、よくわからんが働くところがないより良かろう。

もっと不足したらええねん🤣

リセットリセットリセット😈

だったらなぜ積極的採用をしないの？

"外食や旅行、運輸などサービス業の従事者が足元で大きく減っている"

外食や宿泊サービスなどの非製造業を中心に企業の人手不足感が高まっている。
人手不足に陥っている企業の割合は正社員で5割、非正社員で3割に迫りコロナ禍後最大となった。

流動性が低く賃金が上がらない。

氷河期には採用抑制して、採用されてもブラック労働で潰して、そんでこれだろ。
もうアホかとバカかと。

おもてなしが売りのはずの日本でその現場を支えるはずの人材が払底。サービス業が冷遇されてきた結果か。
イノベーションでカバーできる気配もないし、どうすんのかな？

5割人手不足！という割合に対して時給が全然追いついていない。2020年比時給10％は上がっているだろうと思ったけど、5％程度で逆にショックを受ける。このインフレの中で安い人材なんて居ないのは目に見えて明らか。戦い方を本質的に変えていかないと消えてしまう。

市場原理の外側に
いるワケではないので当たり前ですね🤔

人が減ってきているし、
規模を小さくするか、
給与が高くないと人は来ない😑

田舎ほど、
より顕著になってきますね😅

オピニオンのコメントにも有ったけどとにかく賃金を上げその上で職場の環境整備しか目先の解決策はないと思う。

そもそもなんでサービス業を中心に人手不足が続いてるのか？
前回のコロナウイルスで人件費削減したからなのか？

時給をただ上げるよりも、その仕事で何が得られるのか付加価値を示した方がいい

奴隷が足りない

うちも人が足りない。ひたすら足りない。

人手不足がとくに深刻化しているサービス業では、省力化投資による生産性向上が不可欠です。企業の省力化投資を促すため、政府や金融機関による支援も拡充すべきです。

どこも欲しいの時間給の仕事をする人間だのに人手不足と。構造的な問題なのにその場凌で過ごそうとするから派遣がまた儲かるね。

人手不足なのは給料が安いからです。
今は、色々な働き方があるので、同じ収入なら楽な方を選びます。

「金をやるから根性でやれ」みたいなスタイルでは人は集まりません。

「根性見せろ」というなら雇用側もそれなりの待遇が必要となると考えます。

(1)賃金上げろ、馬鹿 (2)正社員・非正規じゃなく無期雇用・有期雇用だ、馬鹿

ガクッと急激に人口が減ったわけでははいのに人手不足になったということは、これまでそこにいた人達はどこへ行ったの？

そりゃそうだよ。業績の波が激しくてクビになりそうなとこで働くのはリスクだもん。

で、知事とか旅行を叩きまくってた奴らは責任とらんのよ。無責任な話

＞コロナ禍で他業界に流れた人材は簡単には戻らず

人手不足、弊社もそう。需給の問題、当然賃金上昇が経営上の大きな課題となる。

人口の少子高齢化が進む日本で労働力不足になっていくのは必然…早急な少子化対策が急務

これから２０〜３０年間は慢性的人手不足時代と言われて久しいです。

経営者「でも賃金は上げたくないの！」
政治家「しゃーねーな。外人と非正規増やすか」
この繰り返し。
／

おはようございます

アンバランスですね
生産性やサービスと価格のバランスを無視して、外国からの労働力に依存してきたからでしょう

コロナ禍で萎んだ雇用が急激に回復すると予想される中で、人が集まらない宿泊・飲食業界

賃上げ、付加価値向上による高価格化に踏み切るためには知恵を絞らなければならないが、できる企業がどれだけあるか。

人手不足じゃなくて素直に奴隷不足って書けばいいのに。

『ファーストリテイリングはユニクロやGUで秋以降にパートやアルバイトの時給を約1～3割引き上げる方針だ。ユニクロでは3月以降に時給を平均3%上げているがさらなる引き上げで人手確保を図る。』

『人手不足に伴いアルバイト時給は右肩上がりだ。リクルートによると三大都市圏の「フード系」のアルバイトの募集時平均時給は8月に1062円。
5カ月連続で過去最高を更新した。「販売・サービス系」も前年同月比2円高の1084円で高水準にある。』

人手不足、コロナ後最大

外食や宿泊サービスなどの非製造業を中心に企業の人手不足感が高まっている。人手不足に陥っている企業の割合は正社員で5割、非正社員で3割に迫り（以上引用）

配膳ロボと協働しても忙しそうでした。

物価が2%になったら・・
給与が上ったら・・
次はどんな言い訳するのかな？
バズーカKの次の言い訳楽しみだ😩

『外食や宿泊サービスなどの非製造業を中心に企業の人手不足感が高まっている』コロナで切ったら戻って来なくなっちゃった…そりゃそうだ…また、いつ切られるか分からない。コロナ前から不足してたからな…

浩平、いまこそホテルマン編に進むべきじゃないのか?

賞与つき給料が良くて年齢不問定年なしなら足らないことがなくなるのでは？🤔

〝飲食宿泊は19年7月比4%減の390万人、生活関連サービス・娯楽も同4%減。一方で、情報通信は19%増の290万人と大きく増えた。コロナ禍の行動制限を受けて、働き手は安定収入などを求めて情報産業に流れた〟

これ要するに低賃金の外国人労働者が円安で減ったということですかね？
少なくとも職を求めている人は周囲でやたら多いが。

安心して独立できるね。万一の場合は仕事ある…。

“人手不足に陥っている企業の割合は正社員で5割、非正社員で3割に迫りコロナ禍後最大となった。”

今まで自分たちが散々人を使い捨ててきた結果だ．まぁがんばれ

人材不足でも賃上げできないのは薄利多売デフレから脱却できないから？世界的な原材料費高騰、円安、少子高齢化に伴う国民負担増で可処分所得減。

／
📍 厳選
＼

外食を中心に時給上げ合戦が始まっている。体力のある企業は良いが、乏しい企業はじり貧になる。
コロナ禍においてロボット導入などで無人化を進めた企業はどうなるのか、今後その成果が出てきそう。

そもそも給料安いからなぁ・・・

中小経営者「でも賃金は上げたくありません」

※定年制と労働契約法の廃止で労使とも救われる。

外食や宿泊サービスなどの非製造業を中心に企業の人手不足感が高まっている。人手不足に陥っている企業の割合は正社員で5割、非正社員で3割に迫りコロナ禍後最大となった。

人手はある。募集条件の提示賃金が低いだけ。記事は正確に書こう。

ノーマスク陰謀論者に隠れて目立たないが、未だにコロナが怖くて家から出られないコロナ恐怖症も相当数存在すると考えられる。

かなりの数が生活保護に移ったが、未だに生活保護のままなのでは？

これ 日本は賃金上がらないとの謎の大ウソがまかり通るなか
リアル社会では正社員堅調に上げ、バイト代などは過去最高更新中

今後欧米の様な賃金急騰→高インフレあるのか？

支援漬けで雇用維持した日本ではコロナ後復職不足の業界少なく、欧米並にはならないと見るがさて…

社員が足りないのなら、賃金を引き上げ優秀な人材を獲得する対策を行うべきです。円安（物価高騰）速度に賃金上昇が追いついていないように思う。

総務省 労働力調査（2022年7月）によると外食宿泊は390万人（2019年7月比4％減）と、体感としてもズレていない。
全国旅行割が始まりようやく経済活動の正常化に舵が切られていくので、飲食宿泊業の就業機会の最大化が図れるように社を上げて取り組んでいきたい！

取り敢えず時給3千円（月給はそれ相当）にすれば、ある程度の人手不足は解消される。人件費かかり過ぎというのはあるものの、（人件費に対する）考え方自体を変えないと、ジリ貧になる一方。経営のプロには無理（失笑）。
↓

情報産業への人材の転出、アルバイト賃金の上昇はマクロでは望ましい動きだが、原料高騰とダブルパンチがかなりきつい。
賃金上昇→購買力の向上はタイムラグがある

「三大都市圏（首都圏、東海、関西）の「フード系」のアルバイト・パートの募集時平均時給は8月に1062円。5カ月連続で過去最高を更新した」
でも安いよ
全然安い。こんなんじゃ誰もやりたがらない

足りないなら、お金を払いなさい。それだけです。

帝国データバンクの調査（有効回答数約1万2000社）によると「人手不足」と回答した企業の割合は8月に正社員で49.3%、非正社員で29.1%。

外食やら宿泊系かぁ、そりゃそうだろ
でもあなた方望んでるの従業員じゃなくて奴隷じゃん

人手不足が起きているなぁ〜と、思ったのが8月頃。知人の製造業では一般求人とは別に従業員の家族から知人まで求人募集していた。別企業での求人募集では内定者が辞退することも起きている。ここから察するに賃金が上がってきていることから条件がいいところが選ばれている。

正社員、非正社員や正規、非正規と言っている段階で、労働者のニーズと日本の経営者のミスマッチが起きている証し。日本には、同一労働同一賃金と生産性と労働分配率の向上が先。→