イーロン・マスクは在宅反対ハだったりするけど、リモートに移る企業が増えてきてますね。

働き手としてはリモートが良いと思う人が多そうだしな。

弊社に適用されるのはいつになるのかな。

そんなにテレワーク出来る職業の人が居るんだ！

すごいなぁー❤︎

イイナァァァァァ

"
ほうほう

テレワークに見合った人事考課制度考えないとだめなんだろなぁ。裁量労働制じゃなきゃいくらでもサボれちゃう。

ほへーこりゃすごい決断やな

こういうのって社員以上に会社側にメリットあるんでしょ、、、詳しい人教えてくださいw

貧乏クジ引かされるのは孫会社と下請け会社と客先常駐部隊

居住地自由な会社ふえてきたね！
いいね！

最高やんけ

これはすごいね。一抜けたね。今からはこうじゃないと

どんどん広がっていくのかな

すごい！
--

これの狙いは空いた事務所をホテルやコンビニ等々にして土地代で儲けることだと思ってる

今まではどの会社や組織であっても大体同じような働き方だったのが、今後はどこで働くかによって変わってくる。
働く人にとっては選択肢が増え、企業にとっては選択次第でどういう人が集まるか決まる時代。

素晴らしいとも思いますが、これが当たり前なのでニュースになる事自体に違和感も感じます。

知人も単身赴任が解消になりそうと喜んでいます。

NTTが主要7社の3万人を原則テレワークにします。

飛行機での出社もって、凄いね

出社かリモートか極端に二極化になりそう

またまた極端な

「原則テレーワーク」という表現が曖昧だね。「完全テレワーク」ではないところが、本音と建て前がありそう。
実際、Big Techだって、結局は週何回かは出社しろという流れになっているし。テスラは完全出社しろと言ってるし。

サンキューNTTニキ！！

おもいきってまんな〜。実態としては出社する、せざるを得ない人も多そうだけどね〜

理想は、
「やる気のある社員の、リモート勤務」
なんだけど、
これだけの大企業となると、
「やる気のない社員の出社」も必要で、

管理職が、
社員の「成果」をひき出せるかどうか。

米国先進企業も迷走してる。

、単身赴任になったり、居住地を会社に左右されるのはやだもんね。良いじゃん！

通勤手当０か?

大手メーカー時代、多くの同僚が「勤務地」を理由に会社を去っていった。「居住地自由」は、人材獲得にはめちゃくちゃ有効だと思う。そして、「リモート不可・全国転勤」の会社からはまた人が去っていく。

良いね🐤💭

「オフィスへの出社を前提としない多様な働き方を認め、優秀な人材の獲得につなげる」

しかし、昇進しようと思ったらｼﾞﾐｿ党入党を勧誘される... (((((…🤢)))))…

いよいよ日本の巨人が動き出す。
今までも、外資や、大手ITは先行してやってきた。でも、これで日本人の働くスタイルは大幅に変わるだろう。

そのときに、中小零細はどう対峙するのか、できるのか

日本企業は雇用が安定してるから、テレワークが増えると東京一極集中が解消できるかも。

飛行機出社…だと…
すげぇな…

これだけで、NTTに転職したいと思える。こういうのバンバンやって、無意味に出社強要する経営者が滅亡して行って欲しい。

弊社の従業員も3万人テレワークにしてほしい。

へー。

当社も今全国どこでも勤務可の方向で人事が進めてる。これが当たり前の世の中になったら地元に家買いたいな〜

いいんだけど、テレワークのシステムがイマイチでしてね。。。

単に現状の を永続的なモノにする、というだけのことなのでは? NTTグループだと在宅勤務とっくに普通ぢゃん??

、居住地は全国自由に 国内3万人を原則テレワーク

飛行機✈️出社…

出社が出張扱いというのは新鮮。
AirbnbやYahoo! Japanも居住制限を撤廃してますが世間的には「特殊な企業だからできるんでしょ？」
なのでNTTが導入するのはインパクト大。未来の働き方をCMしてますが説得力がでますね

こんだけ（3万×200日=600万食）の昼食の外食需要が蒸発しました。ありがとうございました。(´･ω･ `)

「NTTが6月中旬、制度導入を巡り労働組合と合意した。」中小企業をやってると分からないけど、労働組合って凄いんだなー

みんな大島に来れば良いのに。

ほー。いいな。

弊社も飛行機出社させてよ🫠

いいなあ。うちの転職先の候補の一つがここ（の子会社）だったんだよなあ。
現職はどちらかと言えば出社の流れに向かっておるｗ

そういや、日経の速報でこれ流れてきたけど、そりゃまぁNTTの社員からしたら速報レベルよなぁ。
いやまあ羨ましいだけなんだけど

ノマドワーカーが増えますね🙂

遂にNTTが全国居住出勤を許可。
伝統的なNTTが実施することで、よりテレワークが推進されそうですね😌
ナイス取り組みです✨

こんな世の中になってきてるのに
まだ会社に来いとか平然と言う奴おるわな
顔見せにこい？ウェブカメラで済むやろ

お手本として頑張って😊ノウハウや仕組みの商材に期待😆

は主要7社の を とする方針を固めました。勤務場所は自宅やサテライトオフィスを基本とし、国内なら

在宅になって早1年。電気代も日割りで一定額出るし、win-win。運動不足はウォーキングで解消。
しかしNTTさん飛行機出社ありはすごい笑

三島さん勝っちゃうのか？

何が飛行機出社だボケ。

数万人単位で実施されるインパクトは大きい。これからも雇用者の大多数は満員電車通勤だろうが、コロナによりオフィス需要、労働観、居住地など少しずつ変化が起きそうだ。

おっ、まじか。でも問題は施策が本当に現場に浸透するのかどうかだよね...

企画やシステム開発が中心
NTTは2021/9に転勤や単身赴任をなくした
単身赴任の社員が自宅に戻る場合の引っ越し代は会社負担 出社が必要になった場合は「出張扱い」交通費の支給上限はなし 飛行機での出社も可 宿泊費も負担

2月に話が出てきて、いよいよ7月から！

素晴らしい先行くNTT
日本の95%は旧態依然のワークスタイルを維持する化石企業。
そのほとんどが経営者のITリテラシーが低過ぎてクラウドを理解できずテレワークに否定的らしい。まさに老害の極み。

これNTTグループ全体だったらもの凄いインパクトだなと思ったけど、まずは主要7社なんですね。それでも影響力大だけど。

飛行機出社もOK。宿泊費も負担。すごい。

ANA、Yahoo!、DeNA、mixi、セガサミーなどに続いてNTTも。

働きやすさを追求して、勤務体系の考え方がどんどん変わってる。

転勤や単身赴任のコストより、オンラインベースでたまに出張する方がコスト安いんですね。

>NTTは2021年9月に転勤や単身赴任をなくす方針を打ち出した。

>出社が必要になった場合は「出張扱い」として交通費の支給上限を設けず、飛行機での出社も認める。宿泊費も負担する。

単身赴任がなくなると、それを発令する上司の精神的な負担も緩和される気がする。

テレワークできる職業は良くも悪くも世界にフィールドが広がってるから職が奪われるかもしれないと今日の講義で聞いたものだから少しヒヤッとした。

おー。
それだけでITエンジニア集まるかもよ。

リモートワークが進んでいない企業は今後、新卒採用、若い中途採用はむずかしくなるだろうな。

めちゃ優秀だけど地元から離れたくないみたいなも人結構いるので、こういう方向に持って行かないと優秀な人採用出来なくなるよね

飛行機出社！？
ブルジョワかよ

>NTTは主要7社の従業員の半分を原則 とする方針を固めた。勤務場所は自宅やサテライトオフィスを基本とし、国内ならどこでも自由に居住できる制度を導入する。対象は約3万人で7月から始める。

飛行機出社してみたい

うちの会社もこれに続いてほしい。

コロナ禍明けのニューノーマルは これだろう。本社や支店を縮小する。

すばらしい。

「全国どこでも」はいいよね～

私がNTTで働いているとき
（まだ民営化して数年後でした）
キャリア組は新幹線通勤をしていましたね

ZOOMなどの動画通信システムの原型も
社内にありました

いろいろな意味でさすがだなと思います

勤務場所は自宅やサテライトオフィスを基本とし、国内ならどこでも自由に居住できる制度を導入する。対象は約3万人で7月から始める。

「出社が必要になった場合は「出張扱い」として交通費の支給上限を設けず、飛行機での出社も認める。宿泊費も負担する。」
新しい働き方が定着するといいね❗️

新しい働き方、色々なところで進んでいるんですね👀‼️

どこに住みたいかな🤔
おいしいものがあるところ…
🥬🍆🥕🌽🍊🍇🍓🍖🧅🧅🧅

うーん、絞りきれません💦

おおっ！これなら浜松移住できるわ。

(o^^o)。

良いことだね。
これからも増えると思う。

IT業界はリモートワークが主流になりつつある。
住む場所を自由に選べて、通勤時間という大いなる時間の無駄をしなくていい。
会社との関係は疎遠になるかもしれないが、あの密着度の高い関係は疲れるので、自分にはいい時代になりつつある。

7月1日人事は民族大移動とも呼ばれ、7月上旬は挨拶でビジネスが停滞するともいわれてきた。国内18万人の規模の巨大グループで今後引っ越し需要が減ると、引っ越し会社の業績に影響が及ぶかもしれない

『導入に伴い、単身赴任している社員が自宅に戻る場合の引っ越し代は会社が負担する。出社が必要になった場合は「出張扱い」として交通費の支給上限を設けず、飛行機での出社も認める。宿泊費も負担』

テレワークが原則というのがいいですね。
是非大企業はどんどん推進してほしいです

さてどこに移住しようか

うちもそうやけど、こういうのってオフィスとか固定費の削減にもなるよね

テレワークを解除してる会社もある中、思い切ったことをしますね。

格差格差拡大
中小企業には縁のない事
ましてや零細や個人は
節約して歩いて行くとか

“NTTが6月中旬、制度導入を巡り労働組合と合意した。まずNTTドコモやNTTデータなど主要7社が対象になる。7社の従業員数の合計は6万人で半分が原則テレワークで働くことになる”

分割基準とか事業所とかどういう扱いになるんだろ。

3万人！けっこうボリューミーやなー。
上場企業社員が増えて、近所においしいレストラン増えたらいいなー

すっっっご。NTTだからだろうけど。

すげ。まぁ業種によるよな〜

飛行機で出社とかすんげぇなぁw

リモートか出社か。二択ではなく、大事なのは自分で働き方を必要に応じてデザイン出来ること。
ベースとしてリモートを認めて、必要に応じて出社。
変化が苦手な日本の大企業はこのぐらい大胆に仕組みを変えないと、自然には変わらない。