NTTもY!に追随しましたね。私は対象みたい。
よく読むとNTT東西は含まれない様子、テクニックですね。
家庭が許せば「石垣に住んで台湾のIT化を勉強しに行く」のが、面白そう！

ナイスな動き!!コロナ終息後もデジタルを活かした働き方を主流にする波を絶やしてはならぬ。
🇯🇵通信系最大媒体がやらずして誰がやる⁉︎NEC,富士通等も続くんだ！より予算を注ぐべき。AT&TやBT、🇺🇸🇬🇧の最大媒体は実践済み！

これ騙されてるな。
テレワークは賃借ビル、通勤手当がなくなるので大幅なコストダウンに。
ビルオーナーや都市部のアパートのオーナーは地獄でしょうね。

全国のどこでも居住して勤務できる制度はヤフーやディー・エヌ・エー（DeNA）などIT（情報技術）企業が導入している。ただ伝統的な大企業では前例がなくNTTが最大規模になる

伝統的な大手企業では初とのこと。

国内3万人（将来的にはグループ全体で18万人）の働き方が変わる。日常は戻りつつあるけど、これからも色々なものが変化していくんだろうなぁ

通勤費を廃止して出張費扱いにすることで固定費も下がるからな

移住者が増えて地方が活性化したら、寄席･演芸場も各地に増えて芸人さんも活動の場が増えるのかしら？

すご
"出社が必要になった場合の交通費の支給上限は設けず、飛行機も利用できる。"

ブイキューブはこの記事が好感かな？
社長も記事にコメントしてるしね。
といってる間に目先目標の1,020円越えてた。

いきなり飛び越えて一番自由なとこまで来た感ある。ぜひ他の企業や業界も倣って欲しい。

さすが大きなNTT。
やがては各地のビルなど不動産も再開発されるのかな？

身体悪くなったり、親や家族の面倒を見たりする上で在宅勤務はいいよね。

規模デカいな

ドコモ子会社化によるコム優秀層大量流出からのこれ。みかかテナント比率高いプレミアリートの動向も注目されます。まさに”巨像も踊る”展開。

本日の出典元～～～！

📰旅行補助4000円増の最大1.1万円 県民割拡大、全国展開


📰

📰パナソニックが「価格指定制」導入拡大、どよめく家電量販店の本音

これ、逆に
「出社には出張申請の承認が必要」
「必要ない出社はできない」
と見えて、出社の壁が高い不自由な会社という印象。

出社が必要になった場合は「出社」ではなく「出張」 。

これブイキューブの為のニュースみたいじゃないですか。
真似する企業が増えてテレワークブーム第二弾がくるんじゃないの？

テレワークもあまり続くとモチベーションが続かずだらけてしまうけど、どうするんでしょう、たまに出社しないとひげもそらなかったり怠けてしまう私

- - 主要7社の従業員の半分となる約3万人を原則テレワークの働き方とする
- 多様な働き方を認め、優秀な人材獲得につなげる

（参考

居住地自由で原則テレワーク、ヤフーやメルカリなどITでは導入されてたけど、NTTのような大企業での導入はインパクトあるな〜

3万人テレワークで業務が周るなら社会的インパクトあるなあ

選べる働き方。それが出来ない会社は人材獲得競争で負けていくと思う。

エンジニアは客先に常駐する人も多いからそもそも所属元に出社しないからテレワーク扱いとか、まさかそういうカラクリじゃないよね？

７月からか… →

NTTにガチで入りたい。

聞いたか？弊社の役員たち

テレワできない都心共働きカップル、都心のうさぎ小屋マンション（共用部は豪華笑）に子供1人と住み（2人はちとキツい）、周りの雰囲気込みでサピる、家族全体が現代的隠れ奴隷みたいになってくるな。

「子育て中や介護中の社員も働きやすくなり」
古参企業が思い切ったことを。
他の日本企業にも大きな影響を与えそう。

ヤフーやDeNA等に続き、NTTクラスが全国規模でのリモートワークを開始するインパクトは大きい。

・国内どこでも自由に勤務
・ドコモ、NTTデータ等7社の半分（3万人）
・出社時交通費上限無し、飛行機も

なるほど光熱費を社員に押し付ける作戦に変えたか
知恵者がいるな

コロナが落ち着きつつある中、原則出社に戻す企業もある中、20年近く前にこのグループに転職した時、既に通勤は全額実費精算、出張扱いでした。

ってことは、家賃出すんですよね？→

主要7社の従業員の半分となる約3万人を原則テレワークの働き方としとする。
出社が必要になった場合の交通費の支給上限は設けず、飛行機も利用できる。
多様な働き方を認め、優秀な人材の獲得につなげる。

良い取り組み。

リモートが原則とはなかなか踏み込みましたね。率先垂範素晴らしいです。

テレワーク開始のための引っ越し代は会社が負担、出社時の交通費支給上限なしで飛行機も可、宿泊費も負担というあたりにNTTの本気さが伝わってきますね。

主要7社の従業員の半分となる約3万人を原則テレワークの働き方とし（以上引用）

業績への影響はやりながら検証するとして、人材確保を優先すべきと判断されているのかも知れません。

エネルギーの分散化の後押しになるかも。

TeamsやZOOMでただ会議を行えばよいということでは普通の会社と同じ
健康や行動データの可視化，仕事の進め方メタバース知的生産性の高いコミュニケーションによるデジタル時代のワークスタイルへ

are u chaging your work style?

完全在宅勤務が普及するかは疑問。
諸条件によるが、この2年間でわかってきた「ベストミックス」は週5日働くとして、在宅2日、出社2日、サードプレース1日。

「出社が必要になった場合の交通費の支給上限は設けず、飛行機も利用できる」

電電公社を脱却したなぁ

電電公社をしらない？

“子育て中や介護中の社員も働きやすくなり、人材の多様性（ダイバーシティー）が生まれ新たな付加価値を生み出せると見込む。”

新しい時代に対応していこうという姿勢が素晴らしい。

インサイドセールスに切り替えが何処まで進むか、電子契約を本格導入出来るか、そこがポイントですね。

天下のNTTでもGAFAに人材を取られることを恐れているのか。

人事・労務が考えているのは
同じ給料でどれだけ優秀な人材を集めて
沢山働かせるかという１点。
コロナ時代をうまく利用したなとは思うけど

テレワークだと会社はオヒィス借りなくて済むから金が浮くんさね。でもPC動かしていない人は直ぐバレるんさね…監視されてんのだわ。(*´-`)

・NTTは主要7社の従業員の半分の約3万人をテレワークに。
・IT企業を除く伝統的な大企業では前例がなくNTTが最大規模となる。

いいなぁ🤩
そしたら私は大阪に住みたい❣️

NTTが主要7社の従業員半分の3万人を原則テレワークとし、全国自由に居住地を選べるようにすると発表。

また、出社が必要になった際には交通費支給上限は設けず、飛行機も利用できる。

育児中や介護中の社員も働きやすくなり、人材の多様性が生まれる。

これでは浮気とか出来なくなるのでは？人生、面白くなくなる（笑）。

"

子会社のドコモに稼いでもらって、悠々自適の高所得生活だ

安西先生……!!NTTで働きたいです……

コロナ禍を経て、使用者の配転命令権への規制強化が必要。家族を切り裂かずとも、業務遂行できる体制が整いつつあるし、人材育成も可能。
率先して取り組む企業には、良い人材も集まりますよ。
⇒

NTTは、7月から国内のどこでも自由に居住して勤務できる制度を導入。出社が必要になった場合の交通費の支給上限は設けず、飛行機も利用できる。

これ、羨ましい😍

飛行機出社？！！してみたい！！
｢今日飛行機で会社来てて、帰りの飛行機の時間があるのでお先失礼します｣みたいな会話がオフィスで聞こえてくるのかな。出社が｢出張扱い｣になるって時代の変化だね。

職種考えずに全体っていうのは極端で愚策だと思う。基本は会社で在宅が選べるならわかるけど、逆ってことは単に福利厚生を削りたいだけだよね？後に会社に戻したとしても福利厚生は無いままなんでしょ。

この制度、『出社が必要になった場合は「出張扱い」』がポイントですよね。
そもそも通勤での交通費は、金額により所得に加算されてしまう為、住民税、社会保険料等が増えてしまう事があったが、「出張扱い」にする事でそれが回避できるはず（ですよね？）

(2022年6月18日 20:56更新)

大賛成！通勤に要する時間と労力を節約できる。転勤に伴う妻の離職を回避できる。共働きが当たり前の今の時代にとって、合理的な働き方だと思う。海外からの優秀な人材確保にも繋がるかもしれない。

｢出社が必要になった場合は「出張扱い」とし、宿泊費も負担する｣

Apple、Googleが出社に切り替えてるのに何で日本の会社って逆行するのかな

いつでも読みたいときに
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ハイタイ！レッツゴー、沖縄？
1年のうち、半分は沖縄在住かなぁ。

連続テレビ小説 「ちむどんどん 」

沖縄の本土復帰50年を記念して、沖縄に生まれたヒロインと強い絆で結ばれた美しい家族とふるさとの物語。

…

これを額面通りに受け取って称賛する声も多いようだけど、そんな単純な話でもない気がするな。

政府の掲げるデジタル田園都市構想で色々お金が落ちてくるから、バーターでお付き合いして差し上げる、そういう性質の話でしょう。

すごいなぁ⇨

さて、テレワーク主体と出勤主体とどっちが勝つんだろう。

【いま読まれてます】
D4DR社長藤元健太郎さん( 「NTTは日本社会のデジタルを牽引していく立場として，まさに自らが実証していく施策として素晴らしい…」

▼続きを読む

米国では大手が物理出社を求める傾向がある（がCOVID-19が収まらず延期中）中でNTTがこれを言ってくれるのはありがたい。

この流れは歓迎したい。
我が社も基本テレワークから出社をする方向に持って行こうとしているけど、良い楔になれば。

素晴らしい試みだと思う。この試みはNTTが先頭でないと。

この会社大丈夫か？

居住地自由だったら確実に地元へ戻りますね🧐

素晴らしいかな。

なるほどねえ

日経トップだわ速報のプッシュが飛んでくるわ、そんな騒ぐこと？と思ったけど、NTT広報が頑張ってんのかなー。Web企業はちょい前にこういう傾向あったけど、大正義NTTでもWeb系に人材もってかれてたり？

テレワークで結果が出せない人は、おそらくリストラ対象になるんじゃないかな。

澤田会長は、出来る経営者。

今まで飛行機出社を提案すると、速攻拒否されてきました。
飛行機出社はこれからの常識。

すごい

▶︎NTTは従業員の半分を原則テレワークとする方針を固めた。▶︎国内ならどこでも自由に居住できる制度を導入。出社の必要時には出張扱いとして交通費の支給上限を設けず、飛行機での出社も認め、宿泊費も負担。▶︎伝統的な大企業では前例がなくNTTが最大規模。

うらやましか。不動産コストの高い首都圏に住む必要がなくなるだけで、生活のコスパが上がりそう。

正直週一から週二はオフィスで働きたい人間だから何ともいえないなぁ

「 素晴らしい！ 急にどうした、NTT！

>出社が必要になった場合は「出張扱い」として交通費の支給上限を設けず、飛行機での出社も認める。宿泊費も負担する。

ﾐｶｶすげー

電車空くかな（空かない）

SEの仕事そのものはリモートで充分可能と実感してる。
ただ日本企業の多くはメンバーシップ雇用の中でアウトプットによる評価システムが未成熟で迷走期。
リモート中心か否かは重要な雇用条件になるだろうから人財流出企業と流入企業と二極化していくんだろうなぁ。

おお、これは日本企業にしては大胆。
回線利用増とかも狙ってるのかな？

これ給与の影響書いてないけどどうなるの？気になる
┈┈┈┈┈… ❁ ❁ ❁ ┈┈┈┈┈…

クルージングしながら太陽光発電と衛星通信使ってテレワークすっかな

国内3万人を原則 日本経済新聞

ドコモくらいの給与レベルでもらいながら地方に住めたらかなり人生イージーモードになりそう。

元国営企業が大々的に宣言
地方創生や一極集中是正への貢献という意味合いも強い
「お客さんのNTTがテレワークならうちも」という後に続く会社がものすごく出そうですね。

あと3年早ければ会社辞めなくて済んだだろうけど、結果オーライʕʘ‿ʘʔ

オフィス出社は出張扱い！

NTT規模の会社になると、オフィスの場所代だけでバカにならないから、これは費用削減。自宅のオフィス化に必要な経費はどこまで支給されるのだろうか……。

対象3万人って、どういう部署なんだろなーーー。

基本、在宅って😱恐るべし😱

自分も今週1出社だけども、NTTは基本が在宅とは恐れ入る、、

大手企業が率先してやってくれるのはありがたい。