働く場所が選べるのはいい時代です

エン・ジャパンの2019年の調査では6割超が「転勤が退職のきっかけになる」と回答。
転勤が退職のきっかけになっているのに、転勤をさせたい会社が多いと転職活動していて感じる。

ジョブ型雇用になると人事異動の廃止が大原則｜

パートナーの転勤によりキャリアを分断した立場から意見します。パートナーも私自身もキャリアも捨てたくない。望まない転勤は、もう片方の大事なもの全てを奪っていく。家族ができたら自分一人の時間と体ではない。女性側だけに多くかかる負担を軽減してほしい。

うちの会社は単身赴任手当とか駐在手当とか結構確り出るし給料も上がりはするものの、赴任は相談ベースにして欲しいかなぁ。赴任するとこういう手当てがあるんだけど、どう？てきな？

条件が合わなくなったら転職する方が早い。2人で働いた方がリスクヘッジもできるし、世帯収入も高い。企業は辞められるリスクを考慮しなければいけない時代になった。

共働きや介護等、個人や家庭の形態が多様化した中で、制度を維持するのは益々難しくなるだろうな。

これは本当にそうなんだけどアカポスとかも合わせて制度改革してほしいな。人生設計できないからなり手がいなくて科学技術力が落ちるという…

役所の人事も見てるかーー？

今のポジションから管理職に上がれるかどうかに、地方異動を受け入れることが要件だと面談で言われた。
共働きで子育て中の身としては、それなら昇格しないでいいですという答えになっちゃう…

悩ましい課題。
急成長中の会社だからこそ、未開拓のエリアに優秀人材や成長のポテンシャルのある人材を配置して成長し成果を出して欲しい。
でも、企業側の都合であることは間違いない。共働きだと難しい。

会社側の立場としては、最少限度の人事権は持っておきたい。「人事権を手放せば、配置転換による人員調整ができなくなるとの心配が先に立つ」。／

いやだからポストがねんだわ。支店長が本社勤務とかありえんやろ？昇進要らんつーならそれでいいけどさ。だからユニクロは地域限定正社員っつーのを作ったわけで。(´･ω･ `)

遅いよね（失笑）。
総務系は、いつもあれこれうるさいことを言ってくる割には、自分の方は無頓着。そのくせ、人に言われてもあれこれ言い訳してやるわけではない。人事だよね、人事、元凶は。
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リモートワークとの相性って実はいいんじゃないかね

前職３回転勤したけど、同期は転勤ゼロだったりしてなんでワイだけ転勤やねんと言う感じだった。転勤したら評価リセットされるからずっと昇格無く下っ端でしたなぁ。

その転勤は本当に必要か。

女性が転勤するのも珍しくない時代、共働き家庭では夫にとっても大きな問題です。帯同する？妻に単身赴任してもらって子育て全部やる？

転勤希望者が少ない地域の拠点をどうしていくかという視点も改革には欠かせません。

転勤を続ける理由は「強い人事権が会社経営の柔軟性を高める面もあるためだ」と。
組合を潰して社畜を育てる一面もありそう。

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↓そりゃそうなんだけど、そう単純じゃなかモチベ問題もあるしなー。転勤して一輪操業でも生活なりたつ処遇が必要よな。
「転勤でなくても育成はできる。本当の目的は何か。考え方を整理し、必要最小限にすべきだ」

どこに生活拠点を置くかを他人に決められたくなくて、新卒から転勤の可能性のない企業を選んできた。その後も選べるなら上司も選んできたけど、それを貫ける働き方をしてこれたのはラッキーだったのかな。

役割に応じてだし、海外も幹部は転勤あるよ。

"柔軟な働き方を取り入れるサイボウズは転勤も原則は希望者を募る方式だ。 転勤希望者がおらず新拠点開設を延ばしたこともあった"
ほんと素晴らしいよな〜。この姿勢でありたい。

「2019年の調査では6割超が「転勤が退職のきっかけになる」と回答した。転勤拒否の理由は「配偶者も仕事をしている」「子育てがしづらい」「親の世話・介護がしづらい」が多かった。」

解決策は二つ。
一つは、お金で解決。行きたい人がいない場合、手当をつけて行ってもらう。
二つは、地方の工場や支社などを廃止する。一極化がますます進む。それでいいのか。

歴史ある制度だったのか〜
しかし今の時代合わないよな…
→古くは江戸時代、幕府直轄領で年貢の徴収などを担った代官が転勤族だったとされる。実績を付けて出世コースにのる代官もいたという。参勤交代のもと、藩に妻子を残し、江戸藩邸に単身赴任

転勤制度が必ずしも悪いとは思わないけど、あくまで中心は自分

終身雇用の前提が崩れてきてるから、尽くした分の見返りがあるとは限らない

自分の未来は自分で選ぶ！

そのための準備大事

定年も延び、自らスキルを磨いてキャリアを築く必要性は高まっている。
企業は転勤以外の形で、社員を後押しする工夫がいる。

ジョブ型になると、転勤も減るはずなので、働く世代にはメリットかも。リモートワークが広まってるのも大きな後押し

転勤制度が許容されていたのは終身雇用で人生設計が成立した時期まで。スキルと年収がマッチしない、ジョブ型の時代になると人材獲得の足枷にしかならない。