転勤や客先常駐での業務が無く、将来設計が立てやすい点も、当社の魅力の1つです！
「新潟でずっと働きたい！」「転勤はちょっと・・」という方も、安心して働くことができます😊

…

転勤そのものが時代遅れですよね。

今日の日本経済新聞から。

転勤といえばお馴染みの最高裁判例である東亜ペイント事件（最判昭61・7・4）にも言及されている。

日本の大企業における雇用慣行を象徴する重要な労働判例の一つだと思う。

リモートワークの環境も整ってきたし、転勤しなくてもリモート会議＋必要な時だけ出張で足りるのでは。意思に沿わない転勤って負担が大きすぎる。：

強制転勤を禁止しよう！

「夫の転勤に伴って仕事を辞める女性は少なくない」

ライフプランに多大な影響ありですものね。家買うか問題にも。単身赴任も減ればいろいろ良い影響があるように思います。

全国転勤ありの会社に 職で入ったけど(主人も会社同期)、単身赴任だけは勘弁してくださいって夫婦で言い続けてる🙇‍♀️
夫婦セットなら別に地方でも良いと思ってたけど、子供生まれるとなかなかそうもいかないよね😂

リモートがあたりまえになった時代にとって求職者にとって転勤は大きなハードルになりそう。
一方でオフラインの重要さも理解しているのでクライアントワークであれば膝を突き合わせる重要さもあると個人的には思ったりもする。🤔

転勤は嫌やけど、(海外)駐在なら喜ぶんですよね。知ってます

見てる: "

oViceなら働く場所を気にせず、どこでも同じようなパフォーマンスを上げることができます☺️ Enterpriseの契約企業では徐々に広がってきていますが、まだまだ全国転勤の会社ありそうですね💭

「就社」時代終了の足音が聞こえてきますね。

働く場所を選べないというのは相当なストレスになると思う。新しい時代に働く人たちに選ばれるためには色々変えていかないといけないだろうな。今思ったら全国転勤の制度すごいな。

10年後、「昔って2週間前とかに転勤を命じられてたのよ」と言われてどんなリアクションを感じる時代になるんだろう。何か変わっててほしいし、何も変わってないと結構辛い

共働き世帯が増えたことなどを背景に、社員に希望しない転勤を求める雇用慣行が時代にそぐわなくなりつつあります。新型コロナウイルス禍でのリモートワーク普及を追い風に、脱転勤に動く企業もあります。

夫の転勤で、最初の2年半は私のキャリアを、その後は家族を分断させることになってしまった。どうしても大事ななにかを犠牲にしなければならない転勤制度、もう厳しいのでは。

共働きや介護を抱える社員の増加で時代にそぐわなくなりつつある転勤。コロナ禍のリモートワークを背景に脱転勤に動く企業も。人生設計を優先した転職も目立つ時代、企業と社員の双方が悩みを抱えています。

『屏風の中から拠点間の人事交換が不要な企業を出して下さい』としか。
完全にオンライン化できる(？)ならともかく、複数拠点ある製造業なんか無理でしょ、そんなん。

ほんと時代遅れ。リモートワークできるなら転勤する必要ない職種がほとんどじゃないの？転勤者に帯同する配偶者の仕事への配慮も休職くらいしかないし。

自分も転職で1番に重視する点は転居を伴う転勤が発生するか。共働き、親の介護、子どものサポート...少子高齢化が進む中、転勤できない世代が増えると思う。企業側は人手が少なくなり転勤で人員配置を保たなければ成り立たない。この溝は埋まらなそうだね。

転勤が悪とは思わないけど、パートナーも含め生き方がもっと選べるようになっていくといいよね。「子どもはいないけど、パートナーが将来転勤可能性があるので・・」と柔軟な働き方を求め、withworkに登録される方も結構いらっしゃります。

どこまで雇用者側が自己決定権をもてるのか、という議論はこれまでもあった。価値観の変化は以前から起きていたけど、企業がそれを認めるとは簡単に言えはしない、転勤の話においては色々根深い

大阪とか名古屋に持ち家があって、単身赴任で会社が借りてる東京どまんなか家賃ほぼゼロ物件に住んでるような転勤セレブおじさんがいなくなるのかなぁ。離婚増えそう

転勤には制裁手段としての側面もあるので、制度を見直す意義は想像以上に大きい。

これは誰の意向を聞いたものなのか。

「 言わんとしていることは理解はできるけど、それにしても悪意のある書き出しだな。

転勤をしなくて
地域が決まっている就職
という働き方も
ある

会社で選ぶか
働きやすさで選ぶか

まだまだ
悩みはありそう

まったくその通り。

入社前に考えておくべき事。
入社出来る会社の選択肢が無ければ会社の仕組みに合わせた生活設計も必要。
企業が社員の生活をどこまで考慮するか。
「プライベートに立ち入るな」なら、個々の事情も無視されて当然。
終身雇用の時代じゃないんでしょ。

転勤制度いつまで？

転勤は大企業の典型的なハラスメントだね。
転勤がない事は、中小企業が人材を獲得する上で、数少ない優位性でもある。

夫婦ともに転勤制度のない会社でしか働いたことがなく、それゆえに子育てとの両立をなんとか家族でできたのはありますね。重要なのです。

終身雇用、年功序列の雇用制度と引き換えの、問答無用の転勤制度は、雇用流動化の時代には割に合わなくなる。
建てた家にも定年まで住まず、子どもとも暮らさず、定年後に家に戻ると居場所ない‥という話は珍しくもなかったが、企業が個人の人生を支配する社会は限界に思う。

こういった旧制度が見直されれば、少なくとも晩婚化は解消されるでしょうね

”新型コロナウイルス禍でのリモートワーク普及を追い風に脱転勤に動く企業もある。人生設計やキャリアを優先し転職も当たり前の時代。必要性を吟味しなければ、社員の心は離れていく”

通勤手当との見直しも今後絶対出てくる。

《今日の気になる新聞記事》
ちなみに雇用契約書に勤務地や内容が明記されず入社後に左右されるのは日本特有。欧米では業務内容はキッチリ最初から決まり転勤は珍しい。
入社直後から働き方のすり合わせをする習慣付けになればと思います

転勤制度共働き時代に合わず：日経

おはようございます😃

この問題は雇用内容によると思いますが、年々考える必要が出てきてます☝️

箕面船場から大阪市内への転勤でも辞めた人がいましたし…

共働き時代に合わず→特に大企業では専門スキル向上より企業に最適化した業務能力が優先される。キャリア形成は会社主導になり、会社の意向による転勤が根付→ 定年も延び、自らスキルを磨いてキャリアを築く必要性→転勤以外の形で、社員を後押しする工夫

ご夫婦で転勤可能性がある方とか子供どうするのよとか思う… たまに配偶者の勤務地に異動できる制度とかあるけど転勤するとなると職務内容も変わるから解決のようで解決なのか？とか

転勤、皆さんはどう思いますか？
私はあまり必要ないのかな思います。。

✏️希望しない転勤の慣例がなくならない
✏️転勤は悪ではない
✏️希望しない人でも頑張れる仕組みが必要

ぜひ記事も読んで見て下さい！！

「調査では6割超が「転勤が退職のきっかけになる」と回答」

とはいえ、出向含む、転勤でしか得られない成長もあるだろう。転勤可な人とそうではない人の差は何で設計するのか。

まだそんなにいるのね

結婚を機に転勤を望まなくなる社員は増えてるし、エリアへの転換も増えてる。転勤の廃止は、転勤リスクへの処遇加算の廃止を意味するが、それ覚悟で入社した人は制度廃止するから給与下げますでは納得しないだろう。

日本の労働力人口（約6900万人）の1%が会社の指示で勤務地を変えている。

海外転勤はどうなのかなあ。若い人にはぜひ海外で経験を積んで欲しいものだが。

転勤制度の見直しが進んでいます。

NTT等は、地方に居ても東京の部署に所属できる様な制度にする方針です。
人材育成や組織を活性化したい時、リモートワークによって移動の必要が無くなっているとの事。

個人が働く場所を選べる良い流れですよね。

転勤は教育、介護、配偶者の勤務などを考えれば生活を破壊する程の威力がある。こんな強権が普通にふるえたのは、解雇が事実上禁止され、終身雇用が建前の雇用環境とセットだ。転勤を拒否できるのは転職の容易さが前提。1

転勤の意義『政府も02年に改正育児・介護休業法で転勤について育児や介護に「配慮しなければならない」と定めた。』

制度はしばらく残るだろうが、本人意向にそぐわない転勤の数は相当減っているのでは。今や社員のライフスタイルを重視しなければ、会社の姿勢が問われる時代。一方で会社の都合や転勤の効果もある。要はうまく折り合うようなコミュニケーションが取れるかどうかではないか。

工場や建設現場で働く派遣労働者もいるか。正社員は転勤でレベルアップできることが多いけど派遣労働者はリセットどころか歳を重ねる毎に不利になるか。まぁ自由と引き換えにそれを選んだわけだから自己責任なのか。

単身赴任836日
新聞休刊日に単身赴任の我々にとって重要な記事が出てました。タイトル通り、我が家も共働きで、妻に家事、子育てを任せっきりの為、柔軟な働き方が出来ればと願っております。

人材育成という意味において転勤はかなり意味がある。環境の変化に対応できるかはもはやスキルのひとつなので。
その一方でそれにチャレンジする人には手厚く報いるべきだし、目的を達成したらすぐ戻すべき。

転勤の可否だけでなく、例えば本社機能のようなリモートでできる業務は働く場所も多様化できれば良いなと思います。

合わない会社は
遅かれ早かれ淘汰されていく。

転勤と地方創生を上手く結びつけるのは難しいって事かぁ……

転勤がダメなんじゃない。強制がダメなんじゃ。

「サイボウズは転勤も原則は希望者を募る方式だ。就業規則に「転勤は会社と従業員が合意」して行うと明記」

残しててもいいけど、若手が残らなくなるから確実に衰退はするよねー。年功序列、ジョブロテ、転勤という日本の謎ルールはセットで撲滅した方がよいよ。

転勤制度は人権侵害だと思っている。はやく消滅してほしい。

伝統を重んじる傾向は根深く、良い面も無いわけではないのですが。共働き時代に合った仕事のあり方、活動のあり方を考えていきたいですね😊

一流系は、ハイスペックエリート組とハイスペックでもそこそこ系に
二分させたンじゃあ？？

大手私鉄で、配偶者の転勤に合わせて転勤先の大手私鉄に転籍できる制度があったな、そういえば。

日本社会、人の自己決定権に介入することにあまりにも無自覚すぎるので、本当に早く変えたいところ。校則問題、部活強制問題、転勤など、あらゆる課題に共通してる。
すなわち、人権＝「すべての人々が生命と自由を確保し，それぞれの幸福を追求する権利」が軽視されすぎ

日経の人事に聞けば良くない？

独身や配偶者がいても転勤できるような人はウリになるね。

非道な制度で大嫌いだけど、地方で採用しても優秀な人材は集まりにくい。
都会の優秀な人材を地方に送り込む制度でもあると思う。

会社に「雇用」されなければ生きていけないサラリーマンにとっては仕方ない事…

そもそも地方勤務がイヤなら全国転勤のある会社に何で就職するの？分かってて就職して、いざ「マジ無理」はちょっとね…

弊社も工場間異動はありえます。

しかし、皆さん希望して異動したとは言えない。。
また他の工場で色々覚え直し。
あまり、メリットがあるように思えない。

かと言って問題社員を飛ばす制度がないと困る。

確かに、転勤って専業主婦が存在する時代の制度だね。

活躍を期待されてなら、むしろウェルカム。（個人的には）
中途半端に国内よりは海外の方がいいけど。

（片道切符の島流しは嫌だけど。。。

転勤制度もそうだけど、就活の時って各種制度や福利厚生が生活にどんな影響を与えるかいまいちピンとこないまま選んでたよな🫥

ライフステージが変わらないと実感わかないものも多いし、働くことに関する情報の非対称性って埋まらないままのものが多いのかも。

社命で転勤させられるのが嫌なら転職すればいい世の中になって来るのでは？
ジョブ型浸透早く！ 笑

確かに転勤より出張が欧米は多い印象。
まぁ遠隔地でもそこまで移動時間がかかりすぎないのもあるけども。。。

東亜ペイント事件があってのシンデレラ・エクスプレスだったんですね。
「距離に試されて二人は強くなる」ってやつ。

事業ポシャったらレイオフ、みたいなのがいいのかな

転勤がなくなるとその地域で余剰人員がでたらリストラするしかなくなりそう

この記事、多分同じ日経のこちらの記事とセットなんだと思うんですよね
転勤制度はもはや時代に合っていなくて、夫の転勤についていかなくちゃいけない＝女性のキャリア断絶という状況が招いたのが今の賃金格差


男女間の賃金格差開示へ日本経済新聞

転勤に限らず、今の仕事は人事異動が多すぎて、適所適材じゃない。こんなの持続可能でない。行動しなければ

「転勤」が人材確保の障害になってもプラスにはならない側面は認めるべきだと思うね。

こういう理不尽な制度を疑う情勢は素晴らしいと思う。

しかし働き方だけを議論して生産性を議論しないとただ単に生産量が減って貧乏になるだけ。

会社による安定雇用と引換えに転勤制度があるからなー。転勤が悪だとは思わないけど、全国各地で様々な経験した社員がその会社の中で出世するという構造・目的が変わらない限りは転勤は無くならない。
営業所が全国各地にある会社は大変だ...

転勤をなくすのとは逆方向だが配偶者が転勤になった地方公務員が転勤先の自治体に移籍できる制度が必要じゃないかと思っている。

単身赴任で家族が離れ離れになったり、転勤で住む場所を選べなかったり、oViceのバーチャルオフィス導入で解決できることもあるんじゃないかな🤔

企業としても転勤制度に起因する離職問題解決に繋がる気がします。

何のメリットも生まない愚かな慣習の代表の一つ。これと似たものに、意味のない人事ローテーションがある。

本文で "転勤でなくても育成はできる。本当の目的は何か。考え方を整理し、必要最小限にすべき" という有識者の声を入れておいて記者が自分のコメントで "転勤が「悪」とは言えない。成長に資すること" って話聞いてるの？感

"人事権を手放せば、配置転換による人員調整ができなくなるとの心配が先に立つ"

あと、8時間労働とか、週休二日とかも、見直してほしい。

"

未だに引っ越しを伴う転勤にもかかわらず、本人に知らされるのが２週間前という職種があってやな……

転勤しろ、なんて言われたら、秒で会社やめるだろｗw
キャリアなんて当然自分で築く。誰の人生なのか、という話。

一社目を退職した理由の一つが転勤の噂 (部門の統合で数百人異動) ──さすがにその位の規模になると噂が流れる──だったんだけど、あれから 20 年経ち、そうやって NO を突きつける人が増えてるなら良いことだと思う。

ほんとにやめてほしい。

判例で転勤を人事権として認められつつ、転職市場の活性化で企業の自主的な転勤配慮はより求められていく感じになるんだろうなあ。ますます地方のアクセス悪いところの人員確保の難易度は上がるんだろうなあ。

家族で暮らせないとか、居所が選べないのってありえない人権侵害だと思うけど

単身赴任などの家庭生活への影響を「通常甘受すべき程度のもの」と結論付けた。

働きやすさが伴わないなら賃金か福利厚生でカバーするしかなく、 的に魅力のない企業は優秀な人材が集わず消えていくことになるでしょうね。

「欧米では勤務場所などを雇用契約で決めるケースが多い。企業の一方的な命令による転勤は日本特有と指摘される。」

転職などの選択肢が以前よりもカジュアルになってきた中で、会社主導の（本人が希望しない）転勤を維持するのはかなり難易度が高いと思う。中期的に見ると転勤制度を維持し続ける会社に人材が集まりにくくなるのかも。

日経新聞には転勤ないのかな？

自分の友好関係がいかに偏りあるかわかる。

"実際に転勤する人はどの程度いるのか。(略)日本の労働力人口（約6900万人）の1%が会社の指示で勤務地を変えている。"

私が勤める会社(という名の強制労働施設)も転勤制度がありますが、共働きかつ子持ちの身としては、早くなくなってほしいな、と思う日々です。他方で、転勤の有りの職種の方が給料が良かったりするので悩ましいですね。

就活してた時にこんなんありえないよなあと思っていた理不尽、10年ぐらい経つと社会的にも非常識になっていくもんだなぁと感じる