俺も資格はいくつか持ってるけど手当てなんか貰ったことは1回しかないよ。

歴史能力検定や世界遺産権にも金出してくれるならいいな 笑

さすが角川。最大100万とかやばいね

去年の夏は「サブスク手当」導入のニュースリリースが

オレは反対
資格は個人に付与されるもの
会社が金を出すのに違和感
報奨金もらったら
会社を辞められない感じ
＊資格手当として正当な額を給料に反映させればよい事

資格のための本代など4万円程度の元金で
こういう制度が無い時代に
30年も前だが
某会社から一時金40万円ゲットしたことあるが
100万円とはいいな角川

うちの会社はIT系資格はざっくりだいたいお金もらえる。最低でも受験費用は出るし査定にも影響する。そうなると必然モチベが上がって会社力も上がるよね。
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最高やなKADOKAWAの資格取得制度。

夏野さんが好きそうなやり方

世界遺産検定が対象になってるっっ！！

従来資格手当は色々な今の人事制度の精神に合わないから無くなるのはわかるが
カフェテリアプランとか福利厚生の延長として、資格の負担してくれてもよくない？

賃管士や管業を今年取得する(はず)のでください🙇😄😄

なんつって😜

○ 資格を取ると能力がアップするのだろうか？

資格取得しても月給が上がるわけではないのがポイント

「報奨金」か！

すげえな！
俺への印税提示は相場より安かったし、賞金もなかったけど、こういう所にお金を使うんだね。
作者よりも社員を大事にするエクセレントな会社ですね！

正社員以外でも支援してくれるのふとっぱら！！

いいなぁ。
うちの会社も見習ってほしい📚。

うちは一時金でなく、昇給時に考慮してくれるので、資格取得は生涯賃金にまで影響を与える。

専門分野を横断する、「△△もできる○○」という人材の需要が高まっていることの表れかも。「○○だけを極めた人」の価値が相対的に低くなることでもある。／

博士号は？

グッド！

うわーすごい✨林先生⁦ いたら大変なことになりそうだけど💸

俺ね。いつも思うんですよ。
働き方改革=多少はよくなるかもね
報奨金=やる気が出るよね

働き方改革はどちらかといえば仕事継続していく上での処方、それと同時にどうやったら前向きに頑張ってもらえるか、頑張ってもらって企業にとってもWIN-WINになれば最高やんか

おお！

ニュースになるほどのことなんだろうか。
よく見る制度だと思うけど・・・

私はこういう会社の制度嫌い。
資格で業績伸びるなら、業績で評価してあげればいいと思う。

弊社にも見習って欲しいものです🥺
うちは受験料しか出してくれないからなぁ💦

これは！！！

試験や 資格に加え、語学、デザイン、経営、歴史、旅行といった分野の資格全116種のいずれかを取得したときに報奨金を与える😃

まともな企業なら普通にあるような仕組みだけど、正社員以外も対象になっていることが凄い。

良いなー良いなーw

コスパのいい資格に集中しそう。
100万貰えるのはなんだろ。

すんばらしい👏

夏野さんらしい？分かりやすい明朗会計的評価！

GIACとかが入ってると良さそう笑

本気！！

ラインナップから察するに
100万円はMBAと司法試験あたりか？
ITストラテジストは
20万円くらいもらえるのかな？？

資格をとる、その頑張る過程が重要ですよね。今後も伸びる企業だな🧑‍🌾

おひとりさまの知恵袋ブログ

いいなー
うちの会社もやってほしい。KADOKAWAよりデカイ会社なんだから。

KADOKAWA転職して―。（ぉ

うちもこの制度欲しいな…

投稿時間:2022-03-16 16:07:09

KADOKAWA、高難易度資格取得で最高100万円、資格取得による申請数は無制限と。
デカめなソフト屋さんとかSI系とかだと昔からこんな感じと聞くけど、自分の会社ではこういう制度無いんだよなぁ･･･。もっとも高度資格持ち多いからスゴい事になりそうだけど。

素晴らしい！