形だけだからだろ？

相談窓口に相談しても、真剣に対応してもらえないからだろ。

簡単だよ。相談窓口を
設置しないと監査のときに
ややこしくなるから。
「こんなにも社員を大事に
してます」というポーズで
しかないから。

なぜって、揉み消されたり不当な扱いを受けるからにきまってるやんか。
歴史が証明してる。

厳密にはソーシャル ネットワーキングサービスではなくソーシャル メディアで起きはじめたから【ソーシャルメディアで告発 内部窓口信用されず】としたほうがいいよ？

NHKも全くこれと一緒ですよ

内部も外部も通報窓口は全て組織の不正を隠蔽して、むしろ通報者を処罰する方向で動きます

現在お困りのNHK職員の皆さんも私宛に相談頂いた方が通報窓口より遥かにマシだと思いますよ

解決出来なくても理解して寄り添う事は出来ますから

上に言ってもどうにもならん。

内部相談窓口は通報されたと同時に通報内容を公開すればいい。そうすれば名誉毀損などのリスクがなくなるからみんな相談窓口を使うよ。個人名は伏せればいい。調査の進捗も公開。

なぜなのかわかってないのがほんとお粗末

研究不正や研究費不正の告発でも組織内のコンプライアンス室への実名の通報はリスク高すぎてできないことが多い。最低でも匿名。SNSはその点匿名で事案の詳細を告発できる

相談窓口が炎上する吉野家の例もあるし、、、

信用するわけねえだろ（実体験）

忘れてました。
告発後の報復も心配ですね。

内部窓口は
もみ消しが心配です

信用に値する
窓口があると
いいですね

加害者に相談内容をばらしたりするので、告発人が反撃される恐れがある。組織が内密に処理してしまおうとする。結局、告発人が退職を余儀なくされる。

社内で決められてる通報ルート通り通報しても加害者が処分されたことはないから、私も内部の窓口は信用してない。SNS告発が正しいと思う。

内部窓口なんて握り潰すために作られた部署なんだから信じたらそれだけで大火傷。

内部だと大した処分もされず内々で処理されて終わりだからでしょ。＞

「ここだけの話」は通用しない時代です。そして、各相談窓口は利用者との信頼関係構築が大切。

腐っている組織は本当に根っこから腐ってるので・・。

個人的には内部の相談窓口は信用してはダメと思う。
相談窓口の人に法律やハラスメントや不正対応の専門性が無い、
相談者を言いくるめて揉み消すとか。。

ハスメントで入院。うつ病。それでも続くハラスメント。組織は陰湿な隠ぺいに走る。僕は訴訟を起こすしかない。これが「今」ね(;'∀')トホホ

組織の相談窓口は信頼無いよね。私もそう思います。
組織の相談窓口は信頼無い。

組織は組織防衛に走りがちなので、相談窓口が組織内にあるうちは信用されないでしょうね。組織内にあるが独立しているという確証が得られないと難しいと思う。

信用できないでしょう。報告すれば内部で潰される事は明らかだ。それなら第3者で忖度のない人たちにジャッジしてもらった方が間違いなく事が動く。

九分九厘が口止めや隠蔽工作されてしまうでしょうね！

なぜもなにも、機能してるところが無いだろ。

内部の相談窓口を使うのは、告発したい相手を失脚させたいとき。SNSを使うのは、組織そのものを叩き潰したいときではないかと。

大企業は組織ぐるみで証拠隠滅をする事が多い。部下が起こした不祥事は上司にも波及する訳で顧客とのトラブルが会社内部で共有されることも報告されることもなく闇から闇へ葬り去られる。上司や相談窓口は笑って話だけ聞いて、その後、無かったことになるのだ。

SNS告発するような人は正直内部窓口の存在とか知らないと思う

内部窓口では揉み消される可能性が高いから……かな。

帝京大学の「女子ひいき教授」の件、やっぱ注目されてしまったか。「なぜ内部の相談窓口は信用されないのか」って、そんなもの「握りつぶされるから」に決まってるだろ。

相談窓口なんて会社がやってるふりをする目眩しでしか無い。
裏切られる可能性が少しでもあるだけやるだけ無駄。
信用されるわけがない。

上司に不正を報告→パワハラされた

会社に内部通報→誓約書への署名要求(署名すると内部通報が困難になる)

親会社に内部通報→弁護士が調査し、不正は調査の範囲外との結論、不正継続

行政に公益通報
↓
行政が会社を処分、会社は私に報復(追い出し部屋に配転)

信用できるわけねーだろ アホか 人事が窓口とかありえない

内部窓口なんて信用しようものなら自殺行為よねww

組織の人事担当部署や
相談員ほど
信用できない

そもそも論で、誰に雇われているのか？
揉み消しや・組織に有利になるように
取り扱うだけ！

被害者の立場にいない

「相談窓口と組織との間に一切の利害関係がない」状態を整備することが最善
ということを突き詰めて、外部の法律事務所に完全外注する例が増加も

隠蔽とねつ造にすべてを注いでる企業に叫んだってそら無意味だから第三者に助け求めたほうが早い

それは、、信用がないからね、相談して不利益になる事の方が多いみたいだ。歴史的な内部告発者がどうなったのか、見てるから。

わかるわー 社員の味方って顔して裏切る部長・次長クラスの連中。やっぱ労組(労使協調はあっかん)が無いと社員は護られんやろうなぁ

相談窓口が信用されない。。。まぁそうだよね。

内部窓口なんて意味なし。守秘義務なんて体裁を整えただけ。相談内容の結果を上に報告するからね。今回は大学だけど企業も同じ。窓口を外部に依頼しても、金員を払うのは企業。お金をくれる方の肩を持つのは必然的。利害関係のない第三者機関の窓口増強を求める。

…内部通報制度の機能不全…隠蔽に…!?(^^;

なぜ内部の相談窓口は信用されないのか って寝ぼけ過ぎｗ。

内部から始まった事が外に伝わった事がある？
伝わらない時点で握り潰しや告発者に不利益が起こる可能性は高い。

相談窓口の外部委託も金銭関係から企業側につかざるを得ない。SNSで告発する側も一定のリスクを背負うことになるのでくにが介入して法整備が望まれる
↓

それはおまえらマスゴミが大切な事を握りつぶして報道しないのと一緒だろうにwww
アイドルのくだらない恋愛禁止の事は執拗に報道して
パパ活して脱税してる女優の事は一切報じない
企業がそう言う事してるから信用されねぇのw

むしろ、今の40代後半以上の管理者が自分の会社の通報窓口が信用されるとか思ってるならかなりの確率でサイコパスだと思うわ。日本でパワハラが減ったなんてのはジジババの妄想。

揉み消されるからな☀️

「これまで弱い立場で泣き寝入りを強いられてきた人に、SNSは抗う力を与えた。ハラスメントの加害者側は、力でねじ伏せるという発想を捨てなければならなくなった」。

身内で構成されてたら外部に漏れない様に内々で処理するからな、信用は無いだろう

当たり前だよな～

世の中でもっともおろかな行為の一つが内部窓口やアンケートを信用すること。

組織内の問題で、組織内の窓口に話すわけがない。
いじめられた事が無い人達の思考だよね。

「なぜ信用されないのか」という問いがすでに欺瞞的。被害者ではなく企業を守ろうとしてる。外部の相談窓口をやってて思うのは、むしろ、内部を信用して相談して二次被害を受ける人が多いことこそ問題。

信用できるか試してから
SNS利用すればいいのに
録音の上

不祥事の告発はやはりSNSがいいのね。

うちの社長様みたいにパワハラは指導的面があるって言う、実質ハラスメント容認派もいるわけですし

ただ、社長様含む上司がやったら指導、従業員がやったらハラスメントなのがブラック気質だなーって

暴露系SNSマン

当然でしょうね。
告発者を潰すためだけに存在している窓口。
広く騒いだ方が絶対いいです。

「不祥事を隠蔽するつもりで企業が作った相談窓口」
だと、被害者の話を聞きはしますが全く解決の役には
立ちません

「形だけやる気があるように見せているだけ」です

「社外監査役」「社外取締役」制度も同様です

😡😡😡

impression //Harassment :
相談窓口のアウトソース、ってのはどうだろう？組織内に作ると利害関係が払拭できないというのなら。
んで委託する以上、通報があった時は全面的な協力が求められるという契約にしておく、とか。

役所の場合、窓口がパワハラの総本山の人事じゃ、相談なんかできませんな。

>2021年3月には、厚生労働省の部署内でパワハラ予防や相談にあたる「パワハラ相談員」だった職員が、部下にパワハラを働いていたケースが発覚した。被害を受けた職員は、うつ病などを発症して退職

そりゃあ
結局、誰がチクったか
バレるからねぇ

内部窓口ですら機能してないから、
広く発信せざるを得ないというか、
精神病んで辞める人も多いんじゃないの？

»

これしか無いよね。郵政さん(笑)

揉み消さたねーとしか

証拠を押さえる必要がある。
録音データの有効性も裁判では問題になるが
SNSに流してしまえばそれまで。

内部告発窓口よりも、インターネットが「開いている」んだから、当たり前かもね。

「不満を持つ理由には「通報後の措置が不十分だった」と、対策の実効性のなさを嘆く意見が大半を占めたという。さらに「誰が何を相談したかが噂になっていた」「パワハラしている本人が教育を実施している」など、対策が意味をなさないと指摘する声も聞かれたという。」

問題を解決することを目的とせず、丸く収めることを目的とした機関だからなのでは？

内部告発の窓口が信用されてないのか！ →

うちも全く信用してない
安全衛生委員会の議事録で残業改竄の指示無きようって言ってる本人が残業改竄指示してるくらいだし。

「誰もがオープンに発信し警鐘を鳴らすことができる力を持つことは、パワハラ・アカハラに限らずあらゆるハラスメント対策として大いに有効」

いろんなニュースを見れば信用しないのでは？？

窓口に提出して変わらなかったらでよかった。用意周到すぎでSNS公開が前提だったみたいに。SNSは諸刃の剣、 のような卑劣なマーケティング手法が利用される。

当たり前。

所詮は「組織の人間」が担当だからです。相談した私がバカだったという話は社内ですぐ広まるので当然の帰結。維新の議員だってイジメを党に相談なくツイッター投稿してるぐらいだし。

私の勤務先にもあるけどハッキリ言って内部通報窓口は、外部委託でも全く信用してない。
所詮委託は委託。通報元なんかすぐバラす。
じゃなきゃ「最初に上司に相談してから」とかアホな通知文が本社から、まわってこない。
ダメ上司だから通報してるのに。

相談窓口が下手くそ素人の集団だからじゃないの？
しかも該当者に対して、こんな告発がありましたよ、そちらで改善してください、なのかも。
根本的に、告発者への保護優先ではなく組織の維持優先だから、信用するだけ無駄。

弱い立場の人に「抗う力」与えたSNS
いろんな分野で

や なぜ内部の相談窓口は信用されないのか

記事はこちら↓

バイト先でもパワハラで訴えられた人が出世してたり訴えた人がいつの間にか辞めてたりします

五ノ井さんの件を見たらわかるだろ。相談受ける側が内部の人間だもの。簡単に握る潰せるからだよ。

内部の窓口＝握りつぶすための窓口になってるから。大学は特に終わってる／当該研究科に丸投げしたもので第三者はおらず記者の心証はクロ。漏洩はなかったことにしたい「身内」だけで幕引きを図った構図だ。

／なぜ内部の相談窓口は信用されないのか

そりゃ所詮、内部の窓口だから。
欧米の様に第三機関じゃないと。

当たり前。組織に自浄作用があったらとっくに世の中はよくなっている。人権インフラであり最後の砦でもある公共機関がまず何もしない。法務局も法テラスもやってるフリ。弁護士会も。

🆖

握り潰す企業ならSNSで言い逃れ出来ない状態にしたったらええと思う

社内の相談窓口なんか信用できないのは当然。ハラスメントの告発は公にしてこそ効果がある。SNSの効用のひとつだろう

前の職場にもコンプラ窓口あったけど、担当が申告者の名前をしつこく聞いてくる時点で信用ならん

むしろ何故信用されると思うのか。

内部の窓口なんて、当てにならんよ🙄

そりゃそうだろ！w
組織内部の相談窓口なんて「体制側」なんだから。
組織は世間に知られても堂々としていられるような公正な運営をしろ。

わかるわかる。

内部告発しても握りつぶされるからに決まってる。
以前手術をした時ミスがあり、翌日再手術になったことがある。その時も「ミスではないがより良い結果を目指したい」と言われた。
了承しないと再手術さえしてもらえなかった。

セブンイレブンもそうだけど、相談窓口は不正揉み消し窓口ですからね^_^;

相談窓口がそもそも加害の温床だったりするし

そりゃあそうでしょ

なあなあになってるのもあるし
そもそも内部の相談窓口とかうさんくさい

同じ会社の人を守るために何もしない感じもする

もみ消すやつがいるからだろ
企業の場合、告発者を閑職に追いやることもある