当たり前では？
日本郵便の通報先の役員が握り潰すどころか告発者自信を潰させたりとか、ウチの大阪の相談窓口がパワハラで有名なヒトとか。そういう潰すのが得意なヒトらが就任する場所やねんから
『 』

正直大学だと「教員」と「職員」のパワーバランスがわかりにくくないだろうか。ガチで「専用窓口」ならまだしも、

そうですね、基本的に今のハラスメント対応は性善説で成り立っているので、それを信用できなければ外に出すしかない、ということですね

相談窓口が機能していないのではなく、相談窓口が隠蔽対策、告発した人が報われないそれがブラック企業。
告発したら潰される・嫌がらせ待ったなし、匿名に意味などない。
録音・証拠持って労基に行こう。1人で戦わない。

ただしSNS告発にはリスクもある。“川上敬太郎氏//「これまで弱い立場で泣き寝入りを強いられてきた人に、SNSは抗う力を与えた。ハラスメントの加害者側は、力でねじ伏せるという発想を捨てなければならなくなった」"

相談窓口に相談して、ちゃんとした対応をしてもらえないと、被害者の感情は「不満」から「復讐」へ変化してしまうんだよね。

➡️

内部では、結局組織の都合･論理が働く。忖度もある。
窓口には強い正義感と信念が求められるが、それが出来る組織人は限られるだろう。
-----…

わーくにに自浄作用という都合のいい言葉は存在しない

日本社会には「外世界からの圧力」のほうが効果があるということ、黒船時代から変わっていないのね。

第三者の機会さえ蔑ろにしたクソ組織もどこかにあったりしてね。

「『パワハラしている本人が教育を実施している』など、対策が意味をなさないと指摘する声も」
「第三者への委託も視野に入れて体制構築する必要があるのではないか」

【 に掲載されました】

職場の「パワーハラスメント」の実態に関する調査結果が、ITmedia ビジネスオンライン ⬇️ぜひご一読ください

従来、ネガティブレビューや相談は、「クローズドで投稿できない・ダメだった」後で「オープン」に移行する、というデータがあったけど、この順番が変わりつつありそう。

信用されるわけないやろ。
顧問弁護士を窓口にしても、裸のまま担当部署に転送されるだけやで。
通報者じゃなく顧問料をもらってる会社に寄り添うだけ出すよ。
当たり前じゃん。

ハラスメント被害や企業の不祥事がSNSに投稿され、組織が大きなダメージを負うケースが相次いでいる。直近では、帝京大の男子学生が男性教授から差別的な対応を受けたとする内容がTwitterに投稿され、大学側は事実関係の調査を

そもそも日本の会社組織じたいふだんから裏表多いし個人から見て信用されてないよな

組織自体が設けた内部告発用窓口なんて、告発者に信用されると思うほうがどうかしている。

だって相談しても懲罰に至らないんだもん。相談した側を配置転換するのは対応とは言わない。あいつが不正義を行ったと公衆の面前で名指されることがない。

社内窓口信用できず。
身内捜査で何ができる？
推され社員とそうでもない社員との格差から生まれる閉塞感で、心身が蝕まれて行くのです。
SNSに頼らざるを得ない社会で精神的に参っています。

組合幹部は会社の上層部とズブズブが当たり前。そんな環境で信用できるわけないでしょ

内部通報窓口ってクソの役にも立たないのよな。告発者バラすしｗ＞

や不祥事「SNSで告発」 なぜ内部の相談窓口は信用されないのか

「これまで弱い立場で泣き寝入りを強いられてきた人に、SNSは抗う力を与えた。 の加害者側は、力でねじ伏せるという発想を→

「相談窓口と組織との間に一切の利害関係がない」という状態を整備することが最善だと指摘
それ以前に
「パワハラの相談先が組織のトップ」
という異常な状況な会社もあるんですが。
社長自身が自分はパワハラ起こすことは無いと思い込んでる。

（完全に第三者の専門家でないと信用できないから）

引用
セクハラや不祥事「SNSで告発」

「誰が何を相談したかが噂になっていた」
「パワハラしている本人が教育を実施している」など、対策が意味をなさないと指摘する声も聞かれたという。

(´・ω・｀)相談窓口が会社とズブズブで相談したこと自体で詰めてくるからやろ

ウヤムヤ、なぁなぁ、だから信用されない。内定獲得前の前職でネット告発+大株主への告発も考えてた。

退職の本当の理由を言わないのと同じ。言ったら自分が不利益を被るのを知ってるから。

すぐ隠蔽するからな笑
SNSに出せばいいだけ(^^)

ハラスメント被害や企業内部の不祥事が内部関係者からSNSで暴露されるケースは近年、頻発している。

これまでの実績からじゃね？(世間一般の窓口の話)

>

窓口が信用できないこともあるけど、窓口に通報した以降の手続きで、被害者に過大なストレスを与えてしまう仕組みもマズいですよな。

セクハラ教授と王将の件を出してるけど、どう考えても内部の相談窓口じゃ十分な解決が得られないであろう事例であることが伺える…

【100RT】

グダグダ書いてあるけれど、内部窓口は内部の紐付きだからです。

有効な対策は？：

【内部通報】

まあ確かに窓口に相談してどうにかなりそうって感じはあまりしない

読みやすい記事だけれど、読み流せない内容。

記事中にある「「パワハラ相談員」がパワハラ」はよくある話。私が相談を受けた際には、相談窓口の信頼性をよく見極めるようアドバイスしています。
↓

組織の都合による逃げ得は許さない。

結局内部の相談窓口というのは問題が外部に出ないためにパワハラ当事者にやんわりと伝えて、相談者の話を聞いてなだめる程度の事しかしない、というより出来ない。
たとえ匿名でも内容を伝えれば大抵は誰の事だかわかるのだし、利用するメリットが少なすぎる。

なんかわかる気がするなぁ😅

独立し、会社とは関係ない組織だとしても内部告発したら誰かはすぐにわかるからね😅

SNSに晒すのは世論を味方につける事だと自分へ思う🤔

世間から信用失ったらかなり厳しいから先にきちんと現場の話を聞かないとね🫤

大阪王将のケースは結果的に告発社員も雇用を失うかそれ相当のダメージがあったかと思います。どのような立場でSNS告発を行うかにもよりますがセンシティブなテーマですね。

「相談窓口と組織との間に一切の利害関係がない」
ならばまだマシなのですが
組織自らが設置する以上は利害関係は排除しきれないので
当然信用されないですよね
結局SNSで告発して力のあるところに意見を伝えるしかないです

隠蔽や詭弁ばかりだからだろ。
下手に相談したら被害者が左遷冷遇とかよく聞く。

SNSに書かれたくなければこういう方向に行かないことを組織が前面に打ち出すしかないですね。「担当者が組織の一員である以上、組織の都合を優先する可能性をどうしても疑われてしまう」 ／

内部なんて、格好だけ。

言えるわけ無いよ。警察や労働基準監督署にも、駆け込めないのに。

ちゃんと記事になってる

つか、内部にある時点で信用されないの当たり前やろ

← 何もかも腐り切ってる臭い物には蓋システムで何もかも有耶無耶にして来た文明大国の闇が暴かれても結局のところ権力か財力持った人間の勝利は揺るがないという真実を前に絶望するしかない。抗う術は只一つ、山上の自作銃。あの日から電子工作系の参考書が軒並み価格上昇中

当たり前だろ。コンプラ違反、パワハラしてる本人に相談なんて出来るかっつーの。

内部告発したら中で情報が漏れていたという話は実例として知っているので信用されないのも仕方がないなどは思う
社会全体として信用が足りていない

組織の中に利害関係が一切なく、独立して動ける部署を作れるのかという命題。

過去に腐った上司を内部告発した事があるけれど、何よりも効いたと思われるのが2ちゃんねる（当時）の当該スレへと爆弾投下だったと思う。

腐った組織に自浄作用なんてある訳が無いので、外から攻めるのが楽だし、何より報復も果たせるのが楽しい。

しょせん「加害側の身内」だから

ほかの記事のデータにあったけど、会社のパワハラ部門はまったく力をもってないし、対処もしないし、被害者の要望すら聞かない実態があるらしい。その中のプレイヤーも力の力学の中にいるんだからなあ。

泣き寝入りを強いられてきた人に、SNSは抗う力を与えた。ハラスメントの加害者側は、力でねじ伏せるという発想を捨てなければならなくなった

難しいですよね。
内々の処理で済まされる場合もありますし。

公序良俗に反しない範囲であれば、告発者が求める落としどころ次第で、どんな手段を取ってもいいと思う。大阪王将のように、内部でダメだから外部でのパターンも、いきなり外部で炎上を狙うパターンでもいいと思う。

身内の恥をウヤムヤにって普通に考えられる。
うちの勤務先は、いちおう第三者（顧問弁護士）も受付窓口になってるからまだマシかな。
でも顧問弁護士雇ってるのも会社だし。。。

でしょうね。

私は、相談したら不利益を被りました。
社内システムからの排除、会社支給品の回収、弁護士からの脅しなど。
内部通報は、法改正が必要です！

そもそも「内部の相談窓口」が間違ってて、「外部の相談窓口」を設けないのはなんでなの？(´ω｀) →

内部だと、「使」とつながっていると考えるのが自然ですね。

国、行政が内部告発にまともに取り合わないのに
企業の内部告発が安心できると思う？？
逆になんで信頼されると思ってんの（？？

企業が

「「相談窓口と組織との間に一切の利害関係がない」という状態を整備することが最善だと指摘する。一方で、組織自らが設置する以上、利害関係を完全に排除することは難しい」

【50RT】

相談窓口が守るのは組織であり被害者ではないのだから当然でしょ

内部の相談窓口ではもみ消し、説得、恫喝などリスクが高い。SNSで告発すれば第三者が自動的に入ってむしろ双方にとって良い。

「おたくに話しても揉み消されそうやし、自浄作用がなさそうですから、出るとこ出ましょか〜」の強い版😌 📣民意とマスコミ同時に掴めるので逃げられない✊

→ セクハラや不祥事「SNSで告発」 ─ なぜ内部の相談窓口は信用されないのか

有効に機能してないからに決まってるじゃんね

こういった相談窓口を設置してる企業もたくさんあるけどきちんと機能してる会社ってどのくらいあるのかしら？

中世か。まあ、刺し違えることができる世の中になったのはある意味救いか。＞

これだ

通報エスカレーションフロー上に当事者（或いはその味方）がいるかもしれないという不安から下手に使えない気持ちもわかる。外部ベンダーを使っている場合も、結局は中の人に報告がいくし。

完全な自浄は難しいけどないよりはマシ、といったところか…

内部相談窓口は組織人で構成されるからそら組織にとって都合のいい方向へ誘導しようとする

もみ消されたり
加害者に漏らされる
恐れがあるもの🤔

内部通報ほど信用できないものはない。これまで内部通報と言われていたものが、ほぼすべて漏れ聞こえてくる。秘密は守られない。

複雑な気持ちで読んでしまう。

内部通報窓口なんて一体誰が信用するのだろうか、、

人事に相談窓口があったけど、同室内の隣の部署でサービス残業させてても見てみぬ振りだからね～
そんなところに相談する気になる訳ないでしょ。

水際対策にしか見えないから。なんで敵にわざわざ知らせる必要があるのか。

やば！利用する気まんまんやったけど絶対にやめておきます！

「これまで弱い立場で泣き寝入りを強いられてきた人に、SNSは抗う力を与えた。」良いことじゃねーか

女性自衛官へのセクハラも内部窓口でむしろ「もみ消し」されてた。本気でやるなら内部はパスしたほうがいいでしょう。

コメントにも散々書かれてはいるが『窓口あります (社外に出ないように)秘密は守ります(揉み消し 人事筒抜けの可能性アリ)』で誰が信じんねん

なんでって機能してないからだろ。独立もしてないし

内部だから信用されないのでは？

外部に相談窓口を作れば利用されるかも知れないし、スキャンダルで組織の信用を失わずに済むと思うな。

防犯ブザーならかわいいものだが、SNS告発は暗黒森林理論の実践に近いからな。やった側もコントロール不能から厄介。泣き寝入りよりはマシだが、最後の手段にしよう。

／
📍 厳選
＼

ガバナンスが欠如していたり、コンプライアンスという所で不足が多大にあったり、コミュニケーションが不足していたと認識されるようなビジネスでは、そもそも従業者の居場所を失くさせるような対応をするからなんじゃないの。

なぜ、内部で処理しようとするのか。バカか？

信用するわきゃない（苦笑。この国の事なかれ主義は、皆分かっているから。

"幼い子どもが防犯ブザーを持つことで一定の犯罪抑止効果があるように、誰もがオープンに発信し警鐘を鳴らすことができる力を持つことは、パワハラ・アカハラに限らずあらゆるハラスメント対策として大いに有効"

直近では、帝京大の男子学生が男性教授から差別的な対応を受けたとする内容がTwitterに投稿「男子には内緒ですが、女子は基本的には応募＝採用です」

この帝京大学の件、内部通報窓口に言ってたら、男女差を是正するための是正措置 とかいって握りつぶされただろうことは、想像に難くない🙄

そんなの知らないor内部だと握りつぶされる、だからでは？

信用されないような運用しかしていないし、組織を守るのが仕事だったりする人が個人を守るはずがないって単純な理屈を、組織上層部がつゆほども理解する気がないだけっしょ。

コンプライアンス窓口に相談したら、
報復人事
無視
相談する前に上司に言うように。
↑相談された後の対応が困る
など、周りでもいろいろ聞きますね。
会社の上司とコンプラの人はよほど大きい会社じゃない限り人見知りだと思いますよ。

公務員が代表的ですが…臭い物には蓋をする…が組織の論理…
アップラインは…経歴に傷がつくのが嫌です

少なくとも俺は信用していない

日本は島国でよそへ逃げられないから『波風を立てる方が悪い』って結論になる。
オリンパスの外国人社長の時も最初は『余計なことしやがって』って感じだったし。