「当社は非正社員を増やすことで正社員比率を下げ、人件費を抑えて利益を出していきます」
人間はいらないって宣言だよなぁ。

「当社は非正社員を増やすことで正社員比率を下げ、人件費を抑えて利益を出していきます」
ひでえなぁ。

自民党の小泉内閣が私が学生の時に
日本を貧しくする構造改革をした💢

僕はKLabで過労死寸前になるまで働いて精神障害者保健福祉手帳をゲットしました。働かない免罪符を得るために死ぬ気で働こう。自律神経は今も壊れてます

"経済記者として上場企業の決算説明会に出て、社長や財務担当役員たちが強調していた言葉を聞いたときだ。 「当社は非正社員を増やすことで正社員比率を下げ、人件費を抑えて利益を出していきます」"

正社員も非正社員も「嫌なら辞めろ」…「就職氷河期世代の実体験」


辞めてもいいけど、給料は耳を揃えてキッチリ払ってください、と言えるのが欧米先進国の労働者なんだけど、日本は労働者の人権が有るようで無いので、使用者は好き勝手強気で物を言えるよね。

面白いのがコメ欄…
社畜、思考停止指示待ちの巣窟だ。

そもそも就労だけが全てじゃ無い。
卒業→就労って誰が決めた？

文句有るなら違う道を模索しろ。
金払ってまで来て要らんから採らないだけ。
機械を導入するより安いから使うだけだ。

会社は保育所じゃ無い😝

これ、今は60歳以降の人に適用されているよね。ロスジェネに「努力不足」と言ってきたものが見事に循環した結果だと思うが、さて。

我々この時代を生き抜いてきましたから今の若い人の何でもパワハラ攻撃見てると、あぁ一生酷い目に合う人生なんだなぁと感じる今日此の頃出あります

「就職氷河期世代は、どの業界で働いていても、正社員であったとしても、たいていが長時間労働で疲弊していた。非正社員であると、いつクビになるか分からない不安を抱えながら、正社員と同様の仕事をしていた」

日本社会が壊れ始めた「就職氷河期世代の実体験」

なぜ日本はこの30年で大きく衰退・停滞してしまったのか。

頑張っても頑張っても駄目だったから頑張るのを辞めた人達に頑張れを要求してくるとかちゃんちゃらおかしいわ
遅すぎるんねん

典型的な「コストカット以外で利益を出した経験がないです」ってタイプに見える

＞『上場企業の決算説明会に出て、社長や財務担当役員たちが強調していた言葉を聞いたときだ。

「当社は非正社員を増やすことで正社員比率を下げ、人件費を抑えて利益を出していきます」』

何を今更。一億総奴隷化こそかの竹中平蔵が小泉や安倍に吹き込んだ日本再生への道。そんな奴隷どもが「自民に投票したオレは勝ち組」とか思ってせっせと投票して作り上げたのが今の日本。

この「非正社員」ってのをIT業界だとBPに置き換えてみると、
BPもといSESの単価がクッソ高いのにホイホイ払うJTCのアホプロパーが多いｗ

①
校内暴力後世代は校則、先生、先輩らの根性論（決めつけ、鉄拳、礼儀、うさぎ跳び、）に逆らうなと育てられてきた。

人件費を削って黒字なら事業がすでに失敗してる証拠だよね。そのような企業は廃業するべき。

分かるわー。

マジで俺が当時新卒で入った会社辞めて次受けたら、ゴミみたいな中小企業の面接官に偉そうな態度取られたからなあ。ホント企業が勘違いしてたね、あの頃。

"「当社は非正社員を増やすことで正社員比率を下げ、人件費を抑えて利益を出していきます」"

こだわりすぎたかな、、、
(こちらも実体験に基づき)

とにかく「内定」の二文字はとてつもなく遠く、就職活動で歩き回った脚はパンパンだった。やっとのことで唯一の内定が出たのは、ティッシュ配布のアルバイトをしていた消費者金融会社だった。

「嫌なら辞めろ」と言う人の多くは文句ばかり言う相手を黙らすために言ってるのだろうけど…
今は人手不足の世の中なので、そんなこと言われたら躊躇いなく辞めるんです。

正社員であったとしても、たいていが長時間労働で疲弊していた。非正社員であると、いつクビになるか分からない不安を抱えながら、正社員と同様の仕事をしていた。正社員も非正社員も、「嫌なら辞めろ」と言われ、いつ失職するか分からない圧迫感のなかで働いていた。

結局少子化の原因になったのはこういうところだと思う。生まれたらお金配るとかそんなのじゃなくて、まともな労働環境が用意されることがmust

おいらは就職活動した事無いから分からないけど、大学入試と同じで、合格率が低い大学をいくら受けても受からないのと同じだと思うんだよね。
いっそのこと、模試制度作ったら？合格率何%とか分かる様に。

いや『安いニッポン』はコスパがいいから年収443万円もあれば徹底したミニマリスト生活で十分いい暮らしが出来ると思う。余剰資金はS&P500インデックスに全突っ込みでいい。問題は日本の労働のタイパが悪いこと（笑）

“「当社は非正社員を増やすことで正社員比率を下げ、人件費を抑えて利益を出していきます」”

二十歳の頃、残業100時間で、手取り２６万で、喜んでたな〜

日本の現実、

どうせ落とすならもっと手前で落とせよ。しかし、時期は異なるがリクに最終は落とされないと言われた会社で、落とされたんだよなw

＞「最終面接で女子はバッサリ落とされた」

昭和の昔から定時退社が難しい職場、残業代がなければ生活できない人は多かったが立場の弱い非正規雇用が急激に伸びたのはここ３０年位だろうか。

平均年収443万円の暮らしとはどんなものだろうか。

いま話題の新刊『年収443万円 安すぎる国の絶望的な生活』では、物価が上がる一方で給料は安いままの国の生活の実態を明らかにしている。

では、そもそも、なぜ日本はこの30年で大きく衰退・停滞してしまったのか。

この時代に氷河期世代がちゃんと職に就けるような政策なり
その後の救済策なりを適切に行っていれば
ここまでの急激な少子高齢化は避けられたかもしれない
団塊Jr.の人数が多い世代を見殺しにしたツケが今になって現れてて
それはもう取り返しがつかない…

物価が上がる一方で給料は安いままの国ニッポン……なぜ日本はこの30年で大きく衰退・停滞してしまったのか。

本当にこんな時代だった…就職浪人は出来ない重圧の中
会社や職種など選んでられなかった
ただ正社員という立場を得る為に…
なんとか就職してもサビ残なんて当たり前
今のようなコンプラなんて皆無…
そんな中、必死で踠いてきても
今や氷河期世代はお荷物とまで言われてる

【平均年収】が443万円であり、【年収の中央値】は、もっと低い筈。

物価上昇の中、生活は極めて苦しい。

『当社は正規社員を減らし、非正規社員を増やす事で、利益を増やしています』

誰でも出来ること。

優れた経営者は、正規社員を維持しつつ利益を出す。

「嫌なら辞められる。それがたかが会社」そう軽やかにステップを踏めた人が生き残れてきただけ。「嫌なら辞めろ」は何もおかしくないのだ。

就職氷河期世代は自殺も多かった。安定した企業に入れて生き残れたのは親や親戚が富裕層でコネ入社した人間、何もない人は精神病んで非正規、ニート、ひきこもり、ブラック企業の正社員、自殺、やっぱり親次第ということだ

あまりに若者が疲れている、何かおかしい──

わしも新入生の時は「お前の代わりなんかなんぼでもおる」と次長に言われつつ、来る日も来る日も１４時間労働 震災融資の条件変更の稟議書をあほみたいに書いてたわ -

私は幸いなことに今勤めている会社から内定をもらえたから、今も生き永らえている。就活に苦労した大学同期は多い。
痛感したのは、経済成長の重要性だった。

こちらへの取材よろしくお願いします。

2005年当時に就職活動をしていた時の会社説明会(有名企業なども含む)での、お決まりの言葉…

「会社は誰の為にあると思いますか？株主の為です。株主様あっての会社です！」

日本社会が壊れ始めた「就職氷河期世代の実体験」

コスパ削減の第一が人件費。そして助長するかの様に派遣社員増員。一番大事な人件費を削った結果が今の日本。偽りの経済大国であって実際は借金大国

も も「嫌なら辞めろ」…日本社会が壊れ始めた「 の実体験」

▼≫
≫「当社は非正社員を増やすことで正社員比率を下げ、人件費を抑えて利益を出していきます」 ちょっと、おかしくないか。私は眉をひそめながら決算説明を聞いていた。

や に日本社会はぶっ壊された。
自民党が舵を取っている限りは国民の生活は苦しくなる一方だ。

社員も辞めた後は1人の消費者、つまりお客さん候補になるのだから、禍根を残すような辞めさせ方はしない方がいい、というのは物販関係では常識だったけど、業種によるのかね？／

安倍政権時に、好景気が戦後最長で続いていると言っていたが、あれも嘘だったよね。

夢も希望もありまへん

衰退じゃないよ実力だよ。

就職氷河期世代ほんとこれ

自分もこの記者さんと似たような時期に大学卒業してまさにそっくりな経験した。記事読んでて当時の記憶が蘇り軽くPTSD状態に🥲こうして社会問題として追求し続けてくれてるの有り難いです。当時大いに傷ついた魂が浄化されます🪷

女性活躍という、賃下げ要素。

アメリカが日本の勢いを削ぐために会計法を変えたり制度を変えたりしているためです。日本人がどんなに努力をしても法と制度を変えない限りずっと続く

新しい生き方ができる受け皿を社会構造の中に、早く作るべきだろう。

新刊「年収443万円」の紹介記事です：

正社員も非正社員も「嫌なら辞めろ」…
このセリフは禁句にすべき。
少なくとも、言いたくなったら一呼吸おいて考えよう。
---
日本社会が壊れ始めた「就職氷河期世代の実体験」

実体験から振り返ることから →

＞当社は非正社員を増やすことで正社員比率を下げ、人件費を抑えて利益を出していきます

「売って利益を出す」という発想がない。

🤔困った問題だし真っ暗な時代だ・・・

嫌なら辞めろって言われて、
翌日から来なくなったとかあるからな。

壊れかけの～♪

自分が就活のとき、上の世代は変な事しか言わないな、と思ったし、同世代も洗脳セミナーに半分くらいが汚染されてたし、日本が30年ダメだったのはそれなりに納得。

私自身、氷河期世代なので下記に同感。ただ、今となって思うのは大学行って良い会社に入るという価値観がもう古い。会社員にせよ、何にせよ、自分が秀でたスキル資格を持って、オンリーワンにならなければ、どこでも生きていけない。

これが正常
嫌なら辞めて路上生活でもすれば良い
ただ息をして資源を食い潰す存在

♪新・線路は続くよ どこまでも
反省、反撃、これから やろうぜ！
闘わなけりゃ解決はしない

♪つるもうぜ！～組合の旗の下で～
闘わなけりゃ やられっぱなしになるだけ

氷河期世代という世代を作ってしまった。
このことが、少子高齢化をより深刻化させたと思います。

マジで言われたからな、ブラック零細で＞

SDGsがどうとか、将来世代にツケを残さぬ様にとか言うんなら、まずは就職氷河期世代の採用の義務化と、派遣労働への規制強化を、最優先でやれよって話で

「嫌なら辞めろ アンタら（働かないおじさん・おばさん）を養うほど 会社は甘くない」

イーロン・マスク氏がTwitter大量リストラみたいな事が「日本」でおこるな

働かないおじさん・おばさんに 安住の地はない

正社員も非正社員も「

朝、PCを開いて最初に見つけたニュースです。
かく言う私も、９７年大卒の氷河期世代です。
「人は石垣、人は城」この言葉、所詮奇麗ごと・・・？

てかまあ労使交渉する気もなくてブラック労働を労基にチクるような根性も気力もない世代、そりゃ企業側にしたら都合いいし使い捨てられるわな（嘲）

こういう経営者は多い。
それでいて、自分と取り巻きの役員は、毎年20%ずつ年収を増やすんだよなあ。😂
国家が内部から腐食している。

＞「当社は非正社員を増やすことで正社員比率を下げ、人件費を抑えて利益を出します」

日本社会が壊れ始めた「就職氷河期世代の実体験」

本当に苦しく不寛容で最悪な時代でしたね。

2000年3月に大学卒業しました。民間企業に自分の未来はないと感じて、避けたのは結果オーライだった。

結局国や組織や人を頼るといつか破綻する。自分のケツは自分でふこう :

正社員も非正社員も「嫌なら辞めろ」
人を大切に出来ない国や社会はダメだと思う。

非正規を増やして誰が得しましたか？

一部の大企業とピンハネ業は儲けているけど日本全体ではあらゆる面でマイナスになっています。

オワコン日本…

やめる。(ФωФ)

なんせ この世代の半数は ２割程度が 結婚しても も１割ほど

が うち その半数程度が なかなか大変な現実で 老後も死ぬほど大変だろう

日本は破綻寸前

まさに、日本経済が壊れた元凶‼️バブル崩壊後、会社員時代はこんな感じ💢社員として結果を出していても、上司に媚びるヤツが出世する😡‼️社員は使い捨てのコマにされた💢

「当社は非正社員を増やすことで正社員比率を下げ、人件費を抑えて利益を出していきます」

嫌なら辞めろ、代わりはいくらでもいる。
ロスジェネは今でも云われつづけるトランディショナルワード

代わりはいくらでも居ると言われたことはなかったなぁ
辞めた後その会社亡くなること多かったけど

ベーシックインカム支給すれば、こんなブラック企業はなくなるのになぁ！

人件費を抑えて利益を出している、ってドヤ顔する企業が存在する事に寒気がする。人は石垣、人は城って言葉知らないんだろうな。

決して過去の話じゃないんだよなあ…

非正規を増やして経費を下げる、は誰でも思いつきますわ
経営者としていかがなものかと思いますの🤔

年収400万円に届くようになったけど、その先が無い45歳。

奴隷が居ないと会社として機能しないのよな。

これがまた来ると予想してる。
だから備える。
「外れたね！ははは！」
と言えれば良い。

嫌なら辞めろも、お前の代わりはいくらでもいるも、みんな言われてきたよね。
あと、正社員で募集して、アルバイトからスタートね！働き見て社員にするからさ！で、時給800円とかね。まぁ、正社員化は永遠にないわけですが。
で、運良く入社しても激務で鬱だ死のうの流れ。

うち正社員しかいないし辞めるなしか言われないので天国なのだろう。

2002年大卒の私もよくわかる
とりあえず卒業後食い繋ぐためにと応募したパチ屋のバイトを落とされた時はショックだった 笑
同級生で音信不通になったのも結構いる
事件起こす同世代を見ると”気持ちはわかる”と同時にあちら側に自分が立っていたのは紙一重という気になる

サービス残業なんて悲しいですね。
私は今までしたことないな～。
残業代稼いで株買わないとね笑

イーロン・マスクを見習ってほしいね

結果 人材が育たず技術力が低下 目先のことしか考えない経営者や企業が国の産業を衰退させた

♪～アルメ～ド・シトロエン～♪～