”全国転勤した上で各地で指導的な役割を担う新たな人事コースを導入したことが2日、分かった。同社の定年は65歳だが、これまで60歳以上は転居を伴う異動の対象外だった。”

どー考えても希望退職を募るための制度にしか見えん…。
あとは若い子に地方転勤させると辞めちゃうからその代わり。
本当に知見をもってる優秀な人は部長クラス、本社の重要ポジションで転勤対象外やし。

怖すぎる、、、

ゲスな肩たたき……

地方配属の新人に老害が

これは自主退職に追い込むための制度では…？

本当に知見がある人ならいいけどね。

まずこの59歳の社長が地方勤務して、本社の一極集中に終止符打ってみたらどうだ？別に会議だなんだWEBで充分でしょう？役員が各地に散らばればいいんじゃないか？

60歳以上を指導的な役割で転勤？

60歳からの転勤は体力的にも結構負担。
そして地方の支店はいきなり60過ぎのおっさんがやって来てああだこうだと言われても言うこと聞くかな？

会社辞めさせる手段？

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60歳以上で転勤 明安が新制度
この会社が社員を大事にするわけねーだろ…

いろいろ理屈付けしても、現実は「活躍できる人に年齢関係なく活躍してもらう」よりも「活躍の見込めない人をどう処遇するか」という部分が課題なんでしょう。追い出し部屋ならぬ追い出し島流し人事でしょうねえ。

現代の姥捨山やんw

リストラ策なのか本当に前向きな策なのかわからんが
この年で子供も高校卒業してたら、まあ、余生を旅行気分で数年地方も悪くなさそうやな

それは単に辞めさせたい人飛ばしてるだけだろ

シニア世代の分散か

転勤とか単身赴任ってのは人権侵害だよ。その人の暮らしを辞令一つで分断させるんだから。家族の絆も。時代遅れも甚だしいよ。リモートという働き方もやってみたらできるもんだねと東京から離れる企業出てきたタイミングでさ…

これはwww
実質の左遷じゃないかwww

スピードの速い世相の中(IT関連含む)、吉と出るか凶と出るか。

60過ぎの単身赴任って地獄やん。笑

「ただの肩たたきや思うが…」
(;￣ー￣A

うちは汚いやり方でリストラします！と、社長がこの笑顔で言ってしまう会社ヤバすぎ。社員の士気ダダ下がりだろ。

若手からしたら大抵の場合、迷惑でかしかない。

良い制度やん。みんな悪い制度って言ってるけど早く老害は追い出して若い人に賃金回して上げましょう。

単身赴任って家計に痛みがあるばっかりですけど？

こりゃまた歯の浮くような…。ただの肩たたきじゃねーか。

…

物は言いよう ようするに全国たらい回しにされたくなきゃ辞めろってことだろ

ついに最後の楽園も消滅か 逃げ切れるかな 弊社は全国拠点無いけど

でた！
キラーワード『人生100年時代』。
なんて前向きな肩叩き制度♬

社長も対象ですかねぇ！

酷い制度だな。60過ぎたら早く会社を、辞めて欲しいってのをキレイ事で誤魔化して。50過ぎでも転勤なんかしたくないのに。

えげつなー

60以上でないとできない知見の継承ってなんなんだろうねえ。

嫌だなあ。俺なら辞めるわ。ってか、それが会社の狙いか？ それも癪だねえ。

辞める人は辞める！
続ける人は続ける！
分かりやすく制度だ！

テイのいい左遷じゃないの？

明治安田生命保険が、60歳以上の 職社員を対象に、全国転勤した上で各地で指導的な役割を担う新たな人事コースを導入。定年は65歳だが、これまで60歳以上は転居を伴う異動の対象外だった。やめさせるための制度に思えてしまう

それはキツい

よお堂々と発表できるな。
実質左遷ちゃう？未だに転勤
コロナで何も学んでない会社
保険契約してなくてよかった

大企業の人事制度は難しい。

厄介払いって言いなさいよ、素直にw

いや。あの。これ遠回しの。あれやん。

60で単身赴任しんどいで～。いややんなあ。ほな、関連会社の再雇用で～って事じゃないのこれ？？

これを嬉しそうに語るのこええよｗｗ

あの手この手で。
デベも驚くものは言いようで驚き‼️
家計崩壊してればいいかもね。

きっつい…！

首切り策にしか見えんのだがｗ

会社的にはそうだけど、60超えてまで単身赴任は個人としてはねぇ…。

日本の生産性が上がらない理由がよくわかるわ

明治安田生命、60歳以上で転勤

きつすぎる、、