まあ、営業時間が10時間を超えるようなチェーン店で、長い休憩時間は怪しい。外出不可なんて仕事しろ、と言ってるようなもの。(実際に聞く)

ふむー。、、、

１日15時間の勤務時間のうち、勤務時間が６時間45分という不自然な記録もあったようだ。
労災は認められたが、労働時間は記録通りだというが、それでは残業代が支払われない。
とりあえず、丸亀製麺を利用するのはやめることにする。

うちの近所の店、バイト店長だったぞ。
……と思ったら、ここも22歳とな！

ここ系列やけどパートも１分前にならんとタイムカード押したらあかん。サービス早出が当たり前。私はせぇへんけどWWW
遅刻もOK.いじれるから
８回辞めても再度雇用してもらえるホワイトだよー
私は出戻りちゃうけど、

なるほど、休憩扱いにして残業時間を減らしてたわけか
休憩を打刻できるならそれでサビ残できるし、わからなくもないかな
しかし休憩が打刻できるっていいなぁ

こうゆうニュースが出る度に一部で「しょうがない」「皆同じようなもの」だとか完全に洗脳されてしまっているコメントがみられる事が多い。自分は別に構わないって人が周りに悪影響を与える、悪しき例を作っている可能性を考えられない人がいるからタチが悪い。

学校現場で勤めている教員は、休憩時間も働くことが日常的です。

ブラック企業そのもの。企業は、拘束時間と言う事を理解していないらしい。（知っていて意識的にやらせている）これでは、自国より悪い、と海外労働者が言うのも納得できる。労基署も同罪だ。😡

大体どこの飲食も同じよ
俺だって朝は9時前くらいに出勤して20分前後の食事休憩とって夜の9時まで働いてるもの、
残業長い日は日付変わるまで残業してるし

＊何か１９８０年代の大昔の出来事の様な事件で、今でも労基法を理解せず経営者が逮捕されるリスクを放置してるんだね！経営陣の勉強不足です！

暗に、従業員が悪いと？

会社側：男性への指導不足などから「男性が勤怠無打刻での労働を行うという判断に至ってしまう状況を作ってしまった」と主張

え！？訴えれるの！？

これも酷いですね。

教員には日常です。
休憩は部活動が終わる 19時ごろ。

勤務時間を2時間過ぎたあたりから。
それをわかって教員になろう。
心身共にタフな人材が求められる。

休日も部活動。

教師の日常。
なんなら時間外も土日も働いてますがな。
過労死ライン超えて。

飲食店ではクローズまでいる人は長時間の休憩があるのは結構あると思いますが、実態は怪しい場合も少なくないのでは。

【新機能コメントプラス】澤路毅彦記者( 【視点】この記事についたインフォグラフィックが、労務管理の奇妙さをよく表現しています。 記事のケースはうつ病なので条件は違いますが、脳や心臓の病気の場合、発症前...

労基法を守らなければいけませんよ‼️
睡眠時間3時間の昔のアイドルではないのですから‼️
今のアイドルはちゃんと休みをもらっている筈です‼️

こんな不自然な勤務ないよね。5分働いて帰るてどんなこと？

そうなの？
丸亀って、セルフでテーブルが汚い
厨房じゃなくて、フロアのおばちゃんは
何もしないで突っ立て、ずっと雑談してたけどな

備えあれば憂いなし。

《営業自粛の要請が解かれ通常営業に戻っても、すぐにはアルバイトやパートの人手を増やせず、社員への負担が強まる》

丸亀製麺の件は、コロナ禍前の人手不足のなかで起きていました。コロナ禍が一段落した直後は、とくに注意が必要です。

休憩時間に働いていたことを証明するのは大変だと記事にある。
最もイメージが大事な業種だから、こんなことが表に出てくる事自体アウト。
飲食業界って、本当にブラックだな。

ブラック企業は極力利用しない、だよ。

「上司が指示した事実ない」って苦しい抗弁やね。ガイドライン上、労働時間とは、「使用者の指揮命令下に置かれている時間であり、使用者の明示または黙示の指示により、労働者が業務に従事する時間」。この状態で「黙示の指示」が無かったと言える？

ここの店長は、死んでいる。丸亀

さすがにここまではないけど、労働11時間休憩3時間くらいは、NIT○RIでやってましたかね。。実際は13.8時間労働くらいの。笑
“はるじゅ”とGWの時期、 “えーだぶ”の切替あたりはね、、(NIT○RI用語)

そういう環境を作った会社の責任

ちょっと考えれば勤務時間変だなとわからない？ってちと思った
サビ残多そうだなこれ

悪人は
釜茹での刑に
処すべきだ

丸亀製麺（トリドール）、働き方の環境が結構ブラックだという印象があるんだが、SNSでは香川県関係者以外にはえらく好感度が高くて、

｢丸亀製麺は素晴らしい、丸亀製麺を批判する奴こそ偏屈｣

みたいな空気になってるのでSNSではスルーされるんだろうなぁ

（朝日）

働いている本人は仕事をしたつもりなのに、記録上は「休憩」。
労基署もこの状態を事実上追認――。

日本の会社組織と労働行政の問題点が象徴的にあらわれている事案だと感じます。

仕事量と人手の数が見合わない職場は、ほかにもあるのでは？

ここ2週間ほどで2回丸亀製麺には行った。正月のクーポン券の期限が6月30日までだから、無理やり消費してる感じだ。働いてる人を見るとテンパっていて大変そうだ。絶対にバイトしたくない環境だね。肝心のうどんも業務スーパーの19円麺で自作うどんのほうが美味いと感じたな。

「男性の休憩時間が「不自然なほど長い」ことを認めたが、「上司が指示した事実はない」」
はっきり指示するようなバカはやらないだろう。外堀を埋めてそうせざるを得なくしたんだろう。

〈飲食業界などで、勤務記録上は「休憩」だった時間も実は働いていたと、働き手側が労働基準監督署に訴える例が相次いでいる〉
タイムカードに1日6時間を超す「休憩」が記録されていたケースも。

若いなおい

＞大手うどんチェーン「丸亀製麺」の店長だった男性（22）は2019年6月にうつ病を発症し、20年10月、向島労基署（東京都墨田区）に労災認定された。

最近の丸亀製麺といえば安くて美味しい、コロナ禍でも頑張ってる
みたいなイメージが先行してただけに痛いニュースですね

結局こういう犠牲の元にあの商品は作られてるのかと思うと、世間のがっかり感は否めません

労働基準法の休憩時間を与える義務というのは、もともとこれが目的。休憩時間ということにして給料を払わないための制度。経済財政諮問会議は経団連の利益しか考えない。
>

人は足らないけど人件費がかかるから人は足せない、一方で店舗内作業効率化が追いついておらず、ただ人が減って残った人に負担がかかっている、といったところか。

丸亀製麺元店長『休憩』も働いていた デジタル
価格が安くて何が悪い？という本が今売れているようだが、日本では低賃金が蔓延し定着していることに国民が気づいていない。零細企業ならまだしも丸亀製麺ともあろう企業はよく考えるべき。

「労基署は実際は働いていたという立証を働き手側に求めることが多い。他の従業員の証言を得るなどの方法があるが、協力を得られず苦労することもあるという」

上司「そんな指示は出してない」で逃げちゃうからな。責任感ある真面目な人は病気になるやつね。

文科省や教育委員会の皆さん！

一般企業では休憩時間なく働かせるのはだめみたいですよ！！

知ってましたか？

残業代いらないから、定時帰れるように業務を減らしてください。

今更で草。どんどん出てこい。

指示した奴のせいにしてしまえば良かったのか、はたまた結果は一緒か。

教員は何十年も。
そして、勤務時間前後も。
なんなら、休日も。
無賃。

悪いのはいつも労働者。いつも個人の責任。
企業は絶対に悪くない理論。
こんな会社潰れてしまえ！

意外と悪魔は身近なところにいる
人を奴隷のように使う企業は淘汰したほうがいい
国民もこういった飲食店は利用してはダメだ

これやってたな。月次で労働時間200h超えたら、休憩とか休日で調整してた。

こうして訴えることはいいことだ。
一番まずいのは、仕事とはこういうもんだ、休憩なんてとれなくて当たり前、とか言うやつ。

らは「血税中抜」にいそしみながら、こうした真の「弱者」保護に不可欠な 廃止を画策する。政治から追放すべき。
>飲食業界などで、勤務記録上は「休憩」だった時間も実は働いていたと、働き手側が労働基準監督署に訴える例が相次いでいる。

うちの会社は休憩時間もデータさえ入力してればいいと副班長が言ってたから正規の休憩時間取ってない奴いっぱいいるから諦めろん

筋金入りのブラック企業だ…

「労基署は実際は働いていたという立証を働き手側に求めることが多い」
まさかこんな不自然な勤務記録が実態どおりだとは言わんでしょ？

さすがにここまではないけど、労働11時間休憩3時間くらいは、NIT○RIでやってましたかね。。実際は13.8時間労働くらいの。笑
“はるじゅ”とGWの時期、 “えーだぶ”の切替あたりはね、、(NIT○RI用語)

残業時間ならわかりやすいのだが、休憩時間の問題は実際に取れたか取れなかったか明らかにすることは非常に困難
１人しかいないなら違反として指摘できるが、そうでなければ何らかの管理装置が必要

丸亀製麺ファンとしては、忸怩たる想いが沸き起こるニュースだなあ。

時間外労働のリスクを甘く見過ぎです。

提出された勤務記録では、残業よりも休憩が長い日がめだち、なかには早朝から深夜まで勤務した15時間の間に、計6時間45分の休憩が記録された日もありました。
しかし男性は実際は働きづめだったと主張しています。

元店長「『休憩』も働いていた」 労基署に訴え デジタル

労災認定された飲食チェーン元店長のタイムカードに1日6時間を超す休憩が記録されていたケース

これは…:(っ'ヮ'c):
飲食業界ってホワイトなとこチェーン店であるのかな( '-' )

»
「労災認定された飲食チェーン元店長のタイムカードに1日6時間を超す休憩が記録されていた」

バイトテロもだけど、こういう事例も無くならないのね。

経営者は、「管理職なので、労働法で規定する労働者ではない」とか主張するのでは。

ずいぶんとタイムリーな記事が目に飛び込んできますね……

「不況期に減った人手は、忙しさが戻っても急には戻せない。それで社員の負担が増すのは、過労死が起こる典型的なパターンの一つだ」玉木一成弁護士コメント

ここで挙げられている6月2日の内訳は、後ろの4時間3分は労働時間の途中で取っている休憩ではないので無効ではないかと。実質休憩1時間2分で労基法上はセーフ。でもそんな問題ではないですよね。

まあ指示した事実は本当に無いんだろうな。わいも言われなくても土日でもシャドウワークしているわけだし

トリドールあかんな

氷山の一角ですし、名ばかり働き方改革の闇に一石を投じる必要性を感じます。誰が得する改革なのでしょうか🤷‍♂️

上司が直接「休憩時間に働け」などとは言いません。
代わりに、「お前は残業時間が多すぎて人件費がかさむぞ。工夫しろ」と言うわけです。
その一方で、業務量も人員も増やさないのですから、社員は「自主的」に不払い労働に追い込まれるわけです。悪質企業の常套手段です。

かつてのワタミ、ウーバーイーツ、丸亀製麺、飲食チェーンって現場無視で拡大路線をひた走るので法令違反が発生してしまうのかも：

郡山の飲食チェーンも同じだったわ
(笑)
この会社で働ける事にお金じゃ買えない価値がある。だから安くても辛くても幸せなことって本気で言ってて狂気を感じた...宗教団体みたいだった...

勤務していても休憩とみなすのは、人売りでもある

えっ！？
僕は定時は12時間
休憩時間は何してもいいんだから仕事してもいいよって言われたんですけど？？
ﾏｻｶﾎﾞｸｶﾞﾀﾞﾏｻﾚﾃﾀﾅﾝﾃｰ

労基署に提出された19年4～6月の男性の勤務記録では、1カ月間の残業の合計が月44～54時間程度なのに、休憩は月52～68時間程度になっていた。残業よりも休憩が長い日がめだち、

ここは営業かけてつっけんどんに秒殺されたところなんで店には当然行かないしざまみろとしか

拘束時間が異常に長いことが何よりの証拠ではないか。異常すぎる。

確かに店長 休憩中でも色々とやってたし
休憩なんだけど店間の移動でさ〜って
直で聞いたし、実際に働いてたし
挙句 その方失踪したし、え？まさか

22歳で店長という時点で色々察する

んなわけねぇだろうがボケ

朝日新聞には、〇〇小学校教諭「『休憩』も働いていた」っていうニュースを期待します。

ひどいな…丸亀製麺好きだったのに残念。

>男性への指導不足などから「男性が勤怠無打刻での労働を行うという判断に至ってしまう状況を作ってしまった」と主張している。

一部が労働時間ということは認めてるんですね。

丸亀製麺…お前もか…

あらあら ＞

これはとんでもないな。

流石偽物
どこまでもえげつない

少なくともちゃんと賃金を払うところからやってもらわんと困るがめ(ね)ぇ

“労災認定された飲食チェーン元店長のタイムカードに1日6時間を超す休憩が記録されていたケースもあった。”

▶︎

コレは極端だけどさ、休憩時間も働くって当たり前になってるよね。俺も昼休憩行ってタバコ1〜2本吸って戻ってで2〜30分くらい。休めって言われても仕事回らんし、残業するなって言われても回らん

丸亀製麺、本当だったら最低だ >>

友人もこの手の労働基準違反に苦しめられてるけど…
本当こういうのいい加減にして欲しい💢

丸亀てんぷらめちゃ好きなのにこんなの見ると丸亀って会社そのものにお金落としたくなくなるわ🙄🙄

えぇ…

うどんは白いのに会社は関東のつゆみたいに真っ黒やで〜

なんでこんな働き方するの、、、という意見もあるかもしれないが、ある日突然こんな勤務になるんじゃないんよね少しずつダラダラ、ずるずると。個人営業のお店の主人みたいな働かせ方したらダメ‼️

張り合うわけじゃないけど、介護業界の方が多いと思う(´∀｀*)ｹﾗｹﾗ

「労災認定されたものの請求人からの審査請求」というたまにあるケース。
労働時間数→割増賃金を含む賃金総額→平均賃金について、請求人の主張と認定事実に乖離があることが要因。

所謂丸亀地獄