大企業って大変だなぁ。

男性の産休は良い仕組み。ただ育休制度ですら10%も取得されていないので、どのように流行らせるかがポイントですね。

誤解を生みそうな見出し

男性版産休か～✨ 出産育児をサポートする制度ができるのは素直にうれしいですね^^ただ、制度ができるだけでなく、やはり実際に多くの男性が制度を利用できる雰囲気づくりもどんどん進んでいくといいですね～

男性も「産休」最大4週間、22年度から 改正法成立。( ・・)

・日本の少子化は加速している。21年には年間出生数が80万人を下回る見通し

・23年4月以降は、従業員が1000人を超える企業に育休取得率の公表を求める。

家庭を大事にできる方が仕事も絶対捗る！

現在も男性社員が何の問題もなく半年休める会社がある一方、圧力をかけられる会社もある。後者を変えることなんてできるんだろうかと思うわ・・・ワイは低みの見物だからいいけど。

育休とってみて、理解のある会社だからよかったけど、産まれた日から休みますっての、けっこういろんなつまずきポイントがある。産休ならそういうのカバーされそう。

男性の産休に関する法改正

更なる期待としては、

産前から男性の産休も取れるようになること。産前から仕事を離れ、産後の環境に向けた準備ができるともっと育児環境は良くなる

おおお、男性の産休！

非正規社員でも育休をとりやすいように、雇用期間「1年以上」の要件を廃止したのもかなりデカい気がする。

男性も「 改正法成立

これさ、休むのは構わないが、その後昇給評価で同期と差がついても文句言うな、と思う。

一人抜けると穴埋め大変なんだよ。
少人数の作業場は特に。

制度が整っても取得率をあげなな。
日本は周りに気を使ってとらんこと多いからな。休みながらでも働けなあかん

日本経済新聞
速 報
記事を読む
日経電子版アプリで記事を読む

とらなくてはいけないにしないととらないと思いますが

分割して休んだ時の、給付要件や社保特例要件はどうなるんだろうか。

これ問題は普通の企業だと仕事がパンパン過ぎて1人が抜けたら成り立たない仕組み自体よね

さんきゅー

お子さんが生まれる時、妻が里帰りから戻るタイミング、妻職場復帰のタイミング、など3回に分けてなど柔軟に取得できるようになりますね。会社との個別合意で休業中も就業可能となります。

素晴らしい。でも遅すぎるけど。こんなのなくても休もうと思えばいくらでも休めるしね。

どんどん進んできましたね。
良いこと！

当たり前に男性が育休とれるようになるといいな。

いいと思うけど「オメーが生むのかよ」ハラスメントが横行しそうだな

良い。

過渡期なんだから、少なくとも大手中堅までは男性も女性も取得を義務、にできないのかなあ。

男性が自身の意思で辞退しましたってやってる限り、女性が育休産休で休み辛い環境が中々変わらないのでは。

義務付けやっとだね。私には遅かったけど‥

産まれてから4週とかじゃなくて子供いたら急なことで休むこと増えるから有給と別で育児休暇とかくれた方が助かる
保育園～小学校とか急に熱出したとか怪我したとかあるし
そも4週間でなにか落ち着く訳でもない

使える権利は有り難く行使するけども、育休が最長1年取れる我が国の制度下で必要なのは、父親の産「前」休業なのではなかろうか。（育休5ヶ月目の感想）

たった1ヶ月じゃ三つ子産まれたら即詰むよ（なのでもっと取得した）

男性も産休か。これ、休みは取ったもののなにをすればいいのか分からない旦那さんと、そんなのも分からないの！って奥さんの戦いが始まるやつだ

改正法成立

今の日本で出来るはずがない内容だな

まぁ、正規雇用潰して派遣や非正規にすればわりと出来そうだがな

おお！成立！
取得率も、のべ取得可能日数のうち何日取得したかで公表してほしい！
一日だけとって名ばかり取得率上げたりする事になりませんように…🙏

規程変更の兆し

いいぞ、もっもやれ！！

フリーランスは休んだらその分だけ無給なので、会社員で制度として取れるのなら言い訳せず絶対に取った方がいいと思う。

実際の現場では企業内の同調圧力で取れない事例が顕著だけど、どこまで改善していけるのかな。

休みだけじゃなくてお金も欲しいよね。

早く「男性が育休取れるなんていい会社だね」なんて言われない社会になりますように！！

いいね。

おぉ〜これで男性育児の中身の議論がはじまりそうですね♪
枠組みが整ってまいりました。

＞

おおおおおお！

》オイ、アタマ大丈夫か🙆‍♂️

取りたい人が気兼ねなく取れる様になって欲しい。
男も産休取るべきだとか、取ることが良い事だとか、ましてやカッコいいとか、そういうのは違うと思う。
赤ちゃんの世話はお母さんが向いてると思うから。

法改正で子育ての休みが取りやすくなります。現在、男性の育休取得率は7.48%。母親が出産で心身ともに疲労し大変な時期の父親の積極的な協力は必須です。夫婦で協力して、女性が仕事を続けられる環境作りを

男性も子育てのための休みを取りやすくする改正育児・介護休業法が3日午後の衆院本会議で可決、成立した。男性も子どもの出生後8週間以内に4週間まで2回に分けて「産休」を取得できるようにする。

『労使の合意があれば育児休業中でもスポットで働くことが可能だ。急に重要な会議が入ったり、その人でなければ対応できない業務が生じたりしたときに、柔軟に対応できる余地を残す。』

喜ばしいニュースではあるけど、上記で骨抜きにされる可能性が。

良い法律改正。
ただ人事部の対応は大変だろうな……

権利でなく、
貧困による女性の社会進出が
🔴女性の輝く社会と美化されています・・・

🔵ＡＫＢ渡辺さんも引退時に
一人の女性としての幸せを発信しました

🔶モデル都市は家庭・社会の在り方を示します！
→
.

「Thank you！」って捨て台詞吐いてさっそうと会社を後にしたいが産休なんて取れる訳ない。てか子供いなかった。

男性に育休要らなくない？
それよりは、これからどんどんお金が掛かるのに少しでも稼いで貰いたい

それに、育児や家事の参加とか現状みないで言ってるけど、キッチンに入られてももっと大変になる

4週間？4週間って多いよって意味で言ってる？？
1-2年くれないの！！
ね！くれよ！未来の自分が喜ぶ！

なんなら自立する20歳ぐらいまでの20年くれ！(やめとけ

改正法成立

39！ 目指せ39%

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男性の育休取得率は19年度時点で7.48%にとどまっている。取得率は少しずつ高まってはいるが、政府が目標に掲げる20年の13%、25年の30%にはほど遠い。

これはすごい！！！

これはうれしい法改正やね
まあ、実際に取れるかはその時にならないとわからんやろうけど

あ、すっかり産休とったつもりだったけど、わたしがとったのは育休か。
娘が産まれるのが遅かったから育休2週間くらい伸びたんだよなぁ。

19年度時点で男性の産休取得率が7.48%か。子育てに優しくない環境というのが、改めて数値で分かる。

政府がまた余計な民間への介入を増やすようだ。こんな事で少子化に歯止めがかかると思っているのなら馬鹿も通り越している。少子化を止めるには、相続税、贈与税の廃止と公営社会保障制度による年金の廃止が正道である。

めちゃくちゃタイムリーに速報来た。男性育休取得率一割ってまじか。

こんにちは😊
とうとう義務化に?!
男女平等と言われはや何十年…
これを機に転職市場の平等が生まれることを願います…(•ᵕᴗᵕ•)

午後も頑張りましょ🥰🙋‍♀️
エイエイオー٩(ˊᗜˋ*)و♥

自分は期間短くして産休取った身やけども。
やっぱり休業取得するときは、上から「中小企業だと取引先の印象も悪くなるよーそれでも取る？」って言われたな。中小企業でも取りやすい環境にしてほしい。

共同養育が当たり前の社会になっていくんだろうけど制度とか風潮が追い付いていないよね。

現役世代じゃない調停員じゃ共同養育とか理解できないのも問題。

>

産休以前に有給の全消化or買取の義務付けをだな…(´･ω･`)

企業ばかりに頼らず
国がどれだけ補填できるかやねんけどなー

最低取得日数を義務化すればいいのに

「 ですね。

22年度からと言わずに今すぐやってくれ〜〜〜

もっとやろうー！
今はなくなっていると思うけど、10年くらい前、知り合いの優秀な男性社員が育休をとってそれを理由に人事評価を下げられ、転職したことがリアルにあった。

しれっとね、しれっと笑

家族の取得に追い風〜！実態がはやく追いつくことを願う。
あと、1年以上勤務の要件撤廃も地味に嬉しい。
給与補填上限の撤廃もお願いします🙏🙏🙏

おおおお

ついにここまで来たか・・・。
夫婦円満のためには、とても大事なことですよね。

24時間働くことがカッコいいみたいな考え方がまだまだ根強くある。私たち40代以上のアンラーニングが問われていて、アンラーニングできた会社や人がますます伸びていく。

良いじゃん！！あとはそれを実行出来るような組織に変化していければよいですね😊

「労使の合意があれば育児休業中でもスポットで働くことが可能だ」
何かがおかしいぞ？？
いなくても問題ないようにするのは会社の義務では…

でも、休みじゃないからきちんとお手伝いしようね( ^ω^ )

おお〜！

申請して会社に拒否られた場合とか、昇進差別とかの罰則を設定しないと、パタハラは無くならんわね。

おー、成立した。

産休・育休取得の確認義務づけと、取得率が公表されるのは大きそう。

男性版「産休」と書いてあるけど、労働基準法で規定される産休ではなく、健康保険法の育休がベース。なので雇用されていない経営者や個人事業主は対象外。相変わらず「サラリーマン社会」という古い前提そのままでした。

その時が来たらぜひ取りたいです。

改正育児・介護休業法が衆院本会議で可決、成立。
男性も子どもの出生後8週間以内に4週間まで2回に分けて「産休」を取得できるようにする。企業には対象社員に取得を働きかけるよう義務づける。

どんどん拡がれ〜

Thank you ☆（ゝω・）v

それよりもお金ください。

おせーよ。もう産まれてしまったよ

これは本当に必要だと思う

なんやて！！！！！！！！

最低4週間の間違いであってほしいよ…

神！税金納めててよかった…！

余地残さなくて良いだろうに。やはり日本は少子化対策に本気になってない。

「急に重要な会議が入ったり、その人でなければ対応できない業務が生じたりしたときに、柔軟に対応できる余地を残す。」

ン？いまどき、”最大”4週間＝約1ヶ月なの？
男女共通で最低1年は休めるようにして、ようやく子育て支援→抜本的な少子化対策の第一歩なり

（うちの会社は男性も一年育休取れてて、ちょっと羨ましい）

「育児・介護休業法の改正案が3日午後の衆院本会議で可決、成立する。男性も子どもの出生後8週間以内に4週間まで2回に分けて『産休』を取得できるようにする。企業には対象社員に取得を働きかけるよう義務づける」

3か月くらい義務にするのはどう？＞

どんどん変わっていきますね。
企業側も対応の準備が必要そうですね。

よきかな

> 子育てしやすい就労環境を整え、少子化の進行に歯止めをかける狙いがある。

そうだけどそこじゃない

男も産休とったら潰れる会社が多いんじゃないの？それかクビになるか。
景気を良くしないでこんなことやっても逆に少子化が加速する。

男性も子どもの出生後8週間以内に4週間まで2回に分けて「産休」を取得できるようになります

最新コメント10件（06/03 12:06）

たった一ヶ月…くさ

こりゃ日本おわり、終了、解散！！