【社会】
1: 田杉山脈 ★ 2021/06/03(木) 17:07:13.57 ID:CAP_USER...

これからな感じの領域だから、これでも大きな前進とは思うけど、男性の育児参加が重要といいつつ最大4週間て。

ハロワ速報 :

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「23年4月以降は、従業員が1000人を超える企業に育休取得率の公表を求める」

恐らく更に少子化は進むでしょうね。そもそも上司は男の育休なんて考えられない世代→休むな産むなになるでしょう。

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【 子育て＝2人でするものになって凄く良いなと思います。
近年は男女差別だけではなく、ジャンダーレスなど、個々の在り方の定義が柔軟になって、生きやすくなった気がします！

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遡って、「産休」→「育休」という形で今もらいたい。

産後の恨みは一生

そんな、想いを減らせるよう産休、育休に取り組める環境作りになれば。

大変なときに力になれないとね。

これってほんとに意味あるのかと思っており、むしろ取らないといけない職場になったら逆に産めないという風にもなりうるのでは？
少なくとも私は育休取っても何もできず奥さんは喜んでくれなかったです（笑）

【社会】 .
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男性の産休
転勤先でママ友すらいない場所で第一子を出産私は、大賛成です！

でも、お休みだーと自分の好きに過ごすパパも出てきそうな

だから、取得はペアレンツ受講必須とかにしない？

コミュニケーションを学び家族の力を高めたら少子化対策にもなるとおもうの

妻の出産直後の夫の休暇で「育児」を共にする、はやったことのない人の発想。実際は妻が心身共に赤ん坊ケアに専念できるよう「家事」を全てこなし、妻の精神状態にも細心の注意を払い続ける必要がある。その覚悟のある人がどれだけいるだろうか。

男性も「産休」22年度から

数ヶ月先の休暇が当たり前に取れるようになって欲しい。
出産後の混乱を2人で乗り越えられるように。

退院手続き1人でして、誰もいない家に新生児と1人で帰るって…
大変すぎる……

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日本の育児休業法は世界的に見てもトップクラス。折角の手厚い法律を、あらゆる職場できちんと運用して活かしてほしい。

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男性産休！ネーミングのインパクトがすごい（笑）次は制度を誰もが当たり前に使える社会を目指して。

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子育てしやすい就労環境を整え、少子化の進行に歯止めをかける狙い。

働きやすくなる良い事なのか？
企業負担が増える＝会社の効率が益々追及される＝従業員の選別がさらに進む＝サバイバルレースの加速なのか？

産前産後は有給を消化し、休む男性が多いのが現状。今回の改正により法律的には産休を男性が4週間取得できるようになったが、パタハラによる産休を取りづらい風土を変えていかなければならない。
女性の社会進出のためには夫の協力は必須、会社の協力体制があるかが重要だ。

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少子化は、金銭的制約と時間的制約が原因かなと勝手に思っているけれど、比較的後者の解決に向けた打ち手が多めという印象。

「夫の家事育児の時間が長いほど妻の就労継続割合や第2子を生む割合は高い傾向にある。」
ごもっとも。ワンオペだとそんな事すら考えられないやね。

とても良いことだと思う反面、旦那さんの収入だけが頼りの家庭にとっては果たして良いことなのかな？

「最低4週間で、取らせないと経営者が逮捕」ぐらいじゃないと、意味がない。

新聞記事より。「 男性育休制度が成立しましたね。育児・介護休業法の改正ですが、男性の育休取得促進だけでなく、育休分割取得や1年以上継続雇用条件の廃止もされるなど実務にも大きく影響しそうです。

法改正が進むことで、日本の企業にも浸透していくことで、女性ももっと働きやすくなるのではと期待しています。

法律も変わるので、改めて

育休よりも大切なこと~男性で育休を取って分かったこと~

銭速報 :

株で１億円を稼ぐ情報はこれだけでおｋ。 :

男性が育休(これ、産休ではないと思う)取りやすくなって欲しいし、

女性ばかりが育休取ってキャリアアップ出来ない状況も変わって欲しい。

でも手続きする者としては、更に手間がかかるので、今からユーウツ😅

おはようございます☀️

来年度から男性の産休が新設。要件緩和や義務化などで取得のハードル下げる。育休取得率は1割未満。

制度ができても結局人がいないと休めないですからね。。取得できる会社に人が集まって格差が広がるのかな🤔

営業ネタにどうぞ！

男性版育休。産後の体は1,2ヶ月弱ってるので法整備するのは良いけど、元々旦那に家事育児能力がないと結果、奥さん疲れちゃうので、旦那さんも頑張って。

男性が産休を取れれば少子化に歯止めがかかるとか、本気で考えるのかな。経済的に苦しい家庭が多い中で、そこだけ世界的な流れに乗っても根本的なことが解決されないままではね。

子育て（特に乳児）の大変さ（そして喜び）を実体験してもらうのによい動きだが、4週間でなにができるのかね。英国は政府で半年、民間は最長1年（金融）の産休制度を実施。

この国では富裕層以外
子供というコストを持つと不幸になる。

こういうの社内規の改定に忙しくなってるんだけど、どううちの会社に落とし込むか労使で議論して決めていくの結構好きです。

男性の「産休」って、なんだかまだ不思議な響きに聞こえるけど、いずれ当然のことになっていくとイイね！とりあえず、法整備してくれて「サンキュー」って感じですね！

え‼️まだ4週間だけとか言ってるの？
どんだけ福祉制度 後進国だ💢

いや、たくさん休めばいいと言うものではなく、子供が10歳になるくらいまでは、両親とも16時には帰宅しても成り立つ社会制度、作ろうよ

男性版「産休」を新設。出生後8週間以内に4週間まで2回に分けて「産休」取得可能に。男性育休取得率7.48%目標は20年の13%、25年の30%

とても良いことと思います。一世代前と違って親（赤ちゃんの祖父母）の支援が受けにくくなっている現状では、夫（赤ちゃんの父親）の育児への参加は緊急課題だと思います。（続

よき。

出産当事者としてはありがたいけれども、根本的には疑問が残る…。
そもそも男性は出産しないのに「産休」？

政府の少子化対策っていつも「これじゃないんだよな」感ある🤔

男の産休ねぇ…まぁ時代の流れだろうから仕方ないが賛成ではない。子育てはそもそも役割分担があるし、歳をおう毎に男の分担は増えるもの。社会や生き方を教えるから。一緒になってオシメを変える事ではない。

男性の育休取得率は約8%
あまりにも低いです
この現状を変えて男女ともに幸せな社会にしたいものです。

今でも妻の産休中に夫が取った育休は1回にカウントされないはずだけど。「男性産休」はどんな利点があるのかよく分からないんだよね。2週間前申請が重要なの？

育休じゃなくて産休？いいと思います。

いい流れ。出産育児関係は、仕事よりも忙しいしリスクあるプロジェクトだから、もっと日数貰っていいと思う。

少子化対策ではなく、官僚・公務員のための制度改正ではなかろうか。

男性も「産休」最大4週間取れるとのこと。大事な一歩だけど、子育ては産まれた後の1ヶ月だけじゃないからなぁ。

育休中でもスポットで働けるのが便利だな

「男性も子どもの出生後8週間以内に4週間まで2回に分けて「産休」を取得できるようにする。企業には対象社員に取得を働きかけるよう義務づける。」😊

カネ持ってれば何回も産休とれそう

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男性も育休を4週間取れるようになる方針らしい。
本当に、制度先行にならないように、企業努力どころでなく社会の認識の改革が無いと意味がないよね。

1985年に制定された男女雇用機会均等法はいまどれだけ実現されているのでしょう。

産休制度でした、訂正します

産む家庭の男女も守らにゃいかんのですが周囲の人も助けてやるように短期人員補充の金銭補償等もしてくれよ。
以前同時に2人産休入られて残業だけで済むか！って程苦労したからなぁ。いや生まれる事は良いんだ。

早く義務化してどうぞ

今育休中ですけど、雇用保険から出る育休給付金の毎月の上限を「直近の手取り給与相当」までカバーしてくれるとマジで家計が助かるんだが…さらに毎月振り込んで貰えるともう神である。

まあ、一歩前進かな。

今年取らせてほしい。ガンジャンピング産休。

「取得意向の確認を義務化」でえ？と思った

お仕着せの法律で、対象者も対象者の会社も困ることでしょう。余裕がある会社なら、既に実施しているでしょう。殿上人は、下界の事は分からない。象徴的な出来事だと思いませんか。

うちの会社すぐこういうの取り入れるから独り者社員の負担がすごく増えるのよね。
まぁ育休取ってたんと休んできてねとは思ってるけども。

結局、大企業のやってるアピールのためだけの法改定。

たかが男性の産休ぐらいで少子化の解消には何の役にも立たない。
保育所の待機児童や出産や産休以前の問題に取り組んでないのだし。

今更感が半端ない…
少子化は止まらない…
前途多難過ぎ…

男性版産休、状況にはよるけど子が生まれてからじゃなくて予定日近辺も休めるようにしたほうが強くない？（語彙力）

あと婚姻関係になくてもいいんでないかなーてのと、ジェンダー問わず特別養子縁組の親はどうなるのーってとこ知りたいな〜

まあ、こうでもしないと休まない休めないよねえ。

「産休取ったやつを迂闊に低評価にできない」ってのを逆手にとって、無能な雑魚ほど活用しそう。容赦なく雑魚は雑魚と評価できればいいんだがねえ。

いや、なにかが違う。

日本から働く奴がどんどん減る

やっと前に進んできたなという感じではある。でも、男性のためにこういう義務付けしないと権利である制度が使えるようにならんてのは問題。産休以外にもこういう問題あるだろうな。

男性の産休導入が進んでいます！
外野からの意見として聞いて欲しいのですが、制度上「可能」よりも産休を取りやすい「雰囲気」が大事ですよね、、
じっくり意識改革が進むと良いです

選択肢の幅が広がり良き

>労使の合意があれば育児休業中でもスポットで働くことが可能だ。急に重要な会議が入ったり、その人でなければ対応できない業務が生じたりしたときに、柔軟に対応できる余地を残す。

男が産休取って何するんだ、ゲームやってパチンコ行って昼からビールで焼き鳥か？

美容師は、どうなる？
誰が所得保障してくれる？
子育てより仕事したい男性の権利は？

少子化問題解消は、所得倍増で解決する

性別問わずスン…って取れるような感じになれたらいいね！なんなら職場の人つわりとか酷そうやからつわり休暇とかも性別問わず出来たらいいなあ

「パートなどの有期雇用でも1年以上在籍の条件を撤廃」が地味によかったなぁとおばちゃんとしては思うわよね〜
現実は「仕事したいけど妊娠もしたい、迷惑かけられないし…」の積み重ねだったりするもの😢

悪阻が酷い妊婦もいるので妊娠期間中も旦那さんが時短とか出来るといいなあ

男性の育休の法改正めちゃくちゃでかいね、政策提案参考にしたいです

ついに！

男性の「産休」が話題になっていますが、ユニークワンでは男性育休実績豊富＋時短やリモートワークの調整OKです！

フリーと大企業の格差が開く法案成立。1千人以上は公表を義務だといっても応じない企業が出ると思う。罰則がない努力義務だから。記事も曖昧で、「求める」ってなんだよそれ／23年4月以降は、従業員が1000人を超える企業に育休取得率の公表を求める。男性も「産休」最大4週間

男性も「産休」最大4週間、22年度から 改正法成立。( ・・)

一定評価できるのかなと。
これを言うと女性から猛攻撃似合うかもしれませんが、女性の育休は退職決めている人がもらうだけもらおうという声を多く聞くので、この法改正で必要となるだろう予算分、女性の育休を減らしても良いと思っています。

制度の次は企業側の準備よね。
個人がもってる仕事を振り分けたり仕組み化する事に対して経費をかけていける企業から実施してくイメージよね。

㊗️男性も産休！👏💓

男性も子どもの出生後8週間以内に4週間まで2回に分けて「産休」を取得できるようにする
企業には対象社員に取得を働きかけるよう義務づける

子育てしやすい就労環境を整え、少子化の進行に歯止めをかける狙い
記事抜粋

この程度で少子化に歯止めはかからないと思う

まずは大企業、中小企業問わず有給の全消化を義務（違反すれば罰則）にして欲しい

新しい法律作る前に今ある法律を企業側に徹底させて下さい

いい制度だと思うけど出世コース外れそうだなぁ。思いっきり産休取るためにも副業は持っておいた方がいい。そして副業は不動産投資がベストだと思う😌

・大企業は取得率が公表される
・企業側は社員に取得意向を確認することが義務付けられる

有給もそうだけど、義務でないなら、とらないのが悪いで自己責任なんだろうね
有給の買取してほしい人も多いし、会社都合の消費ならば有給の賃金割り増しさせるべき