こんな事実を知ってしまうと、便利だからの一言で気持ちよく利用しづらいな。お客様第一主義の看板の影の闇が深そう

アマゾンは国内外問わず、社内のいざこざがよくあるなぁ。

アマゾン「コメント差し控える」と。

アマゾンを解体するしかないね。

こりゃ酷い。

Amazonはアメリカでも労働環境が悪い。

不要な人は切る…それがAmazonで、そこに自分がハマらないなら、受け入れて他で働いたほうがいいと思うけどな。

執着しても無駄な足掻き。

労働組合での仕事に勤しみすぎたんじゃね？

労組への証拠提出に資料持ち出したり、
それを吹聴したりしてたら、
当然上司はいい顔しないよな

ま、
真実は知らんけど

Amazonで働くのは、エジプト時代のピラミッド建設に携わる奴隷みたいな感じですね

おそらく、ホワイトカラーとブルーカラーで大きな差があるんでしょうね

当然の提訴だと思います。

この事実関係に基づけば、強引に他に解雇理由を設けた不当解雇であり、同時に明らかな組合潰し目的の「不当労働行為」だろう。司法の場で解雇無効を争うのは当然だが、並行するであろう労働委員会の判断にも注目したい事案。

外資でも日本支部を経営してんの日本人だから、より過酷

日本法人である限り日本の労働関連法に則るべきだけど、PIPは解雇プロセスとして常套手段。その緊張感があるから少数精鋭で大きな結果を生み出せる側面もある。PIPの必要性と解雇の正当性は切り分けるべきで、不当解雇であるエビデンスを積めないと提訴は厳しいと思った。

日本の法律守る気なんかさらさらないんだって。政治が甘やかしてるから／上司から「成績が悪い」などと言われ、社内で「コーチングプラン」と言われるPIPの開始を告げられた。課題が設定され、男性は数値をいずれも達成。しかし上司から「できたとは認めない」などと言われ…

こう言うのも株価が好調とかだけ見てるハゲは見落とすし

長年の問題として労使問題や退職給付債務の確保などがある

大手でさえこんなだとして

中小零細がまともだと思えるか疑問

泣き寝入りするのが当たり前ならハゲ社会

あきまへんがな

アレな人👋

梅田さんが代理人だね。がんばってほしい。ひどい話だし。

kiti!ntosigotositemasune!

やっぱり、外資系企業は怖すぎる・・・
こういう話は慣れてる起業だから淡々と対応するんだろうなぁ～

今朝の新聞ではAmazonの役職者は一定数の社員を辞めさせるノルマを背負ってるとも報道されてた。なに、それ。

ここは日本なんです、そういうやり方は通用しませんよアマゾンさん、日本は書類を耳を揃えてださきゃしっぺ返しされる国なんですw

もうAmazonで買うのはやめようかな。楽天にしようかな。

倉庫の訴訟もそうだけどAWS側との差は何なんだろうな。AWSのSAな人の仕事楽しそう感は凄いなぁと感心する

Amazon想像以上に労働環境が悪すぎてわろた

AmazonのHRってこの手の対応苦手なのかな。米国本社の意向で退職勧奨が認められず解雇に踏み切った可能性もあるけど悪手にしか見えない。

置き配で燐家へ誤配しても謝罪もしない会社だから、急な馘首はありそう。

馘になってもAmazonが好きなんだな。向いてなかったってことで違うことすればいいのに。こんなことやってると負のオーラに包まれそう。

Amazon一人勝ちだからやりたい放題なんだな。

業務改善プログラムが解雇や降格目的に利用されてると認められた場合、過去にプログラムうけた人間から集団訴訟されそう。

PIPの目標を達成しているのであればチャンスは与えるべき。ただ普通解雇というのは、確かに理由が明確ではないかも。

アマゾン、酷すぎる

>解雇について「Aさんが労働組合に加入し委員長を務め、労働審判などをしてきたことに対する報復措置だろう」と指摘。解雇理由はいずれも「客観的に合理的な理由もなく、社会通念上相当でもない」

GAFA GAFA騒ぐ就活生もいるけど、自分はこだわらないかなぁ。

おぉ、これは弁護士ドットコムさん全力支援です。

アマゾンなんて、◯ツの毛まで毟り取ってやってくださいな。✊

あらま🥺

成果達成して認めないのは怖い

PIPくらって駆け込んだか。。。

：

：Amazon を使う気がますます萎えていく。「便利」なのは間違いないが、その社会的代償が釣り合わない。

解雇の顕在化、だね。
外資はドライだから。

Amazonの便利さの裏には劣悪な労働環境(雇用形態)があるんだなぁ
アメリカでも組合作らせない状況だし

超ブラックだねえ、アマゾンは。〉

アマゾン、上司のやったことは、リストラのターゲットにして、普通にパワハラの上に解雇を押し付けただけじゃないのか？上司がコレだから、頂点のベゾスも、ロクなやつじゃないってことだな。

「労働環境を少しでも良くしたい。突然退職してくださいと言われるようなプレッシャーの中で仕事をするのは恐ろしいもの。なんとか改善したい」
アマゾン労組幹部が普通解雇、無効訴え提訴

うーんこれはAmazonを応援してしまうな

アマゾンの労組、ふーんと思ってみてたけど、よく知ってる名前が出てきて草。アマゾンジャパン大変そうやな。ワイの出番か？

【
アマゾンはそのうち、全世界の労働者から訴えられるんじゃないかな？

労働者を奴隷扱いしてると、そうなるだろう。

PIPの運用は以前よりゆるくなったと聞いてるけど、なくなったわけではないんだな…

大会社なんて、頑張って儲けているというより、下に頑張らせて奴隷のようにこき使って使い捨てて儲けているのがほとんどだからなぁ。
やたら金をばら撒くどっかの社長にしてもそうだが、自分で稼いだ金って表現には違和感しか無い。

日本のルール守れない多国籍企業は日本から出て行って貰いたいですね。この会社を野放しにすると楽天とか三番手以降も真似したりもっと悪いことしたりして日本国は悪くなる一方ですわ。

GAFAが必ずとも働く環境が良いとはないということですね。

お給料はサラリーマンとしては良いですけどね～。（職種に依りますが。）

Yahooニュース

元Amazonで働いていた人から聞いたけどかなり働くのしんどいみたい😣

まあ、これは外資系企業の常套手段ですわね。みなさん外資に就職するのを止めたらいいのですわ。

Amazonのブラックはいつまで続くのか？

Amazonを利用している者にとっては、複雑な気持ち😟

“「こうした仕組みがあること自体が、社員のやる気やモチベーションを下げるし、成果が…”

Amazonは支配や弾圧が根幹にある…ベゾスの性格だろう。

アマゾンは物の売り方にも？が多いね 商品確認もせず売る方式 悪ければ返金するよ・・こんな会社は労働環境と共に糾弾すべきだね

2019年2月、上司から「成績が悪い」などと言われ、社内で「コーチングプラン」と言われるPIP（業績改善プログラム）の開始を告げられた。課題が設定され、男性は数値をいずれも達成。

知り合いがアマゾンで同じような感じになったけど、ちょっと違うね。双方の言い分を聞かないとだけど、アマゾンはすべて機械対応なのよね。

Amazon 最低な企業

なんか似たような境遇で笑うw労働組合とかじゃないけど上に噛み付くの都合悪いから辞めてとwアマゾンもクソらしいねw

強い労組ができて会社との関係が太くなると労働環境は逆に悪化する。なぜ首にしようとする会社にとどまりたいと思うのか。

労組の存在を絶対に許さない"新自由主義企業 (- -)"

$AMZN
いろいろ書かれていますが、要は、単に使えないからクビを切られた、という至極当たり前の話ではないかと思います。

アマゾンジャパンも「コメントを差し控えさせていただきます」だと。政治家の乱用の結果、この国では「責任やらモラルなんぞ、うちら知りませんがな」の同義語と化したらしい。

またGAFAか。そんな会社で働くのはやめたほうが幸せだとは思うが、闘う道を選んで不当な行為に立ち向かう必要性を考えてのことだと思うので支持しますっ！！ 巨利の背後にこういう闇があるのがGAFA+MS

普段からAmazonを利用してる僕らがこういうニュースを知るべきでは、と思う。

Amazonて配達員さんだけが大変だと思ったら運営側も結構ブラックなんだな…こわこわ

昨年つぶやいたアマゾンの社員が具体的な懲戒理由を明らかにせず降職・降格は不当だと訴え…など諸々（連結つぶやき）の続報、今度は普通解雇→無効を訴え…さらに今後も注目。

コーチングってやり方次第ではハラスメントになるよね。

ヤフーにしては珍しくコメントが面白い

成績悪いんなら解雇されて当たり前やん。クレーマーか？

最近テレビCMが、流れないのは、このせいなのかな？

Amazon創業者のジェフ・ベゾス氏が世界長者番付4年連続1位との事だが、その足元にあるのがこれらと思うとねえ。

別の話だがTSMCが日本に後工程ファブ建てたのも、日本の労働は安いコマ程度の価値って位置付けの現れだと言える訳だが。

今の日本に仕立てた老人らの罪は重い。

の記事。コメントの中に元社員だったと言う方や を受けた方のコメントが目立つ。 で働く従業員の皆さん。 の話が出たら℡03-5341-4905 にお電話を！

外資で見覚えのある光景とはいえ、慣れてもいけないってことだな。ぜひ頑張ってほしい。

アマゾンもブラック企業だね。

私が知ってるとっても便利でお世話になっているアマゾン。そこで働く方が理不尽な状況に置かれているなんて。
これからも利用したいと思える企業であってほしい。

クズ企業だよな。
２年前から使わなくなった。
安くないしね。

日本は、非常識が常識か
情けない

大丈夫か、Amazon。

不誠実だと思う。最近は検索結果も見づらいし消費者としても使うのを避けつつある

海外展開は

現地のカルチャーや労基をしっかり学ばないと

失敗する

フランチャイズが一番楽説

課題成績を達成しているのに達成してないって言うのは常識的に考えてパワハラやろ

まじか。Amazonとか他人事じゃないわ。

一方、郵便屋の労組はバイトが一週間で二人も不当解雇されても
知らん顔を決め込むのでした(ﾁｬﾝﾁｬﾝ

「普通解雇されたのは不当だとして、解雇無効と解雇された後の賃金支払いを求め東京地裁に提訴」←アメリカ基準で解雇してるのか？日本で？アマゾンジャパンに法務部はないの？（←オイ）

東京管理職ユニオンの「アマゾン支部」が気になって仕方ない。アマゾン支部……。

いまだにこんな労組潰しやるクソ会社が世界にはたくさんある。
何がメリットか冷静に考えたら、答えは１つとわかるのになぁ…

バイデンたのむで～！！

うちのパートも効率悪い、能力ないって言われて辞めさせられた人いて、その後ドミノ倒しのように50人以上辞めた。
正直、モラハラパワハラセクハラのトライアングル状態。
労働基準監督署の人、見てないかなぁ。
監査来て欲しい

ブラックです！

ブラックだな。

密林だよね

お、そろそろアマゾンの悪行が白昼の下に

2019年2月、上司から「成績が悪い」などと言われ、社内で「コーチングプラン」と言われるPIP（業績改善プログラム）の開始を告げられた。課題が設定され、男性は数値をいずれも達成。しかし、

Amazonもブラックやったんか。

日本でも好き放題やってるんだな

アマゾンこんなことになってなんだー。

10年前は、もっとフレンドリーな社風って聞いてたんだけどなぁ。

ここでもAmazon 「メチャ、オトク!」だけか???

この手のタイプはそもそもアメリカ企業に入っちゃダメでしょ案件