なにこれ超欲しい

6年かあ

不人気のポジションに応募がない場合は「三菱に入りたい人」を採用するってことなのかな
いずれにしても三菱がやれば住友三井がやり、他の大手勢が続くはずなので意義深いと思う

これは素晴らしいな！
裏山😡

こういうのは(権利行使した人が不当な扱いを受けなければ)どんどんやればいいと思う。自分がメーカー辞めた理由のひとつが、いつか必ず突然転勤しろと言われるからなので

管理職5000人ということは、ケミカル単体では無く連結関連会社含めなんだろうけど、転勤回避したいのは30代とかだと思うぞ…現場無視甚だしいのでは…

配偶者ありの単身赴任は無論のこと、家族のコミュニティを壊してまで得られるメリットって何なの？海外ならまだしも国内の転勤って意味分からん。人的交流の大義名分もテレワで充分ってことになり崩壊w

ますます独身者に皺寄せきそうだなあ。そろそろ転勤リスクが相対的に高い独身に対する独身手当とかがあってもいいんじゃなかろうかと思う。

これあったらやめへんかったかもなー？

ニューヨーク、台湾、関西
どこ行くか分からんかったし…

あと、福岡広島関西、東京にもいたし…

会社ってコロナとかで変わってきてるよなぁ🙆🎵

転勤回避カード発動！6年間の間、転勤辞令は無効となる！
くそっ・・・転勤が命じられる社員がいない・・・だと？

優秀な人材は働く場所とか選ばない時代に「回避権」とかなんて時代遅れな発想なんや…

まさに社畜じゃないと思い付かん着想

「社内ポジションを原則として公募する制度を4月から開始。公募で決まらない場合は命令による異動も出るが、転勤を回避できる仕組みも整える。管理職ではない一般社員1万2千人も転勤は本人の同意を原則とする」

三菱ケミカルさんは、ドラクエでも始めるの？

なかなか興味深い

全文は読めていませんが、リモートワークが進んでいることも関係あるのかな🤔

現地で雇えばいいのでは。

本来、転勤や単身赴任は労働者とその家族にとって非人道的な制度。
遅きに失したとはいえ、こうした仕組みが当たり前の国となる端緒とならんことを。

🔻日経電子版イブニングスクープ

良い制度と思うが、最長6年か。全員に回避されると会社も困るか。

斜め上を行く…

使ったら昇格止まるとかありそう(こなみ)

まに受ける人おらんやろw

日本から転勤を無くす＝ 職の消滅

管理職ではない一般社員の約1万2千人についても、転勤は本人の同意を原則とする。👈いい時代だな～！オレは転勤拒否してリストラされた

おっと、その転勤命令は効かないぜって出来るの？(´･ω･｀)

全員にあるべきだと思うけど？

そうなの？管理職こそ
いろんな職場を見る必要があるかなと。。。

住む場所を自分で選ぶ権利が奪われているのがむしろおかしな話ですよね。

ジョーカー6回きるなら、3回目くらいまでに転職考えると思う。いや、2回目でも考えるな。

一社に管理職が5,000人もいるのか。管理コストやばば。

イイね👍こういうのあったら使いたい！

最長6年ってどうなんやろねw

これは各社で導入して欲しい
もちろん弊社も

転勤は減っていく流れに。時代の変化と共に。

三菱ケミカルが管理職にも最長6年の「転勤回避権」を認めるとのこと。管理職になると、一部の経営人材を除けば、育成目的の異動は減りそうなので、意外と影響は小さいのかもと思うなど。

最新コメント18件（03/16 18:15）

みんなそうしようよー。転居を伴う異動は嫌だー。

おおお！なんとムネアツなニュース‼️

3年×2回の転勤回避権か。いいね。
公募制で嫌な転勤を減らしつつ、それでも埋められない場合に転勤命令を出すが、そんな時にも回避できる権利。

終身雇用が崩壊してるのに、今どき人を都合よく動かそうだなんて、日本型雇用制度の契約内容は労働者に圧倒的に不利になりつつある。

言うてしまえば「雇用の劣化」

光の護封剣感あるな

”4月、管理職約5000人を対象に最長6年間は転勤を回避できる制度を導入する”

「転勤回避権」かぁ……
上手くいくとはとても思えんが

私は転勤を断った(笑)

我が社とは真逆で羨ましい😥

〜「転勤回避権」管理職に最長6年間〜

導入する「勤務地継続制度」は国内で働く管理職が対象。別の都道府県の勤務地へ異動を望まない場合に申請、制度を使えるのは3年間を1回として計2回の合計6年間分。制度を使っても給与は減らず理由も問わず

転勤回避権いいな

大企業がこうした施策を導入するなんて、時代は変わる動いていますね。

「テンキンカイヒケン」、凄くこう、発生すると気持ちいいな