制度化されるのは良い事。

逆じゃないの？非管理職に転勤させないのなら分かるんだけど。管理職は出世競争に参加しているのだから、がむしゃらに競争する一方、そうではなくWLBを重視する人は、出世競争から外れるコースを設ければいい

なぜ管理職だけが対象？という疑問が残る。

給料はほどほどにまったり年功序列の理由で入社する人が現状多い国内の化学メーカーにおいて、ジョブ型を入れた話は愚策だなぁと思いましたが、これは賢いですね。就職人気は±0と思いますが。

転勤回避権かぁー
優秀な人材の囲い込み策の一つなんだろうけど💦

主婦の方などに向けた策ならわかるけど管理職ってそういうもんなのかなぁ💦

日本の会社って、会社業績のみで転勤をさせるようなDRYな文化でした？
各個人のプライベート生活や性格まで考えての「役割(転勤)」だったような。
家族のような会社はなくなっていくのでしょいか？

制度はあっても人の心象は無視できないので、制度を活用したら昇進とかは遠のくんだよね、きっと。

官民似たような動きはあるが、結局組織に対するコミットメントの強さが昇進に影響するのは洋の東西を問わず一緒なんで、結局 職の中にコアとそれ以外の分断出来るだけなんだな、と他業種と友人と話す。

三菱ケミカルの転勤回避権すばらしいね
キリンでも同種の制度があったはず

AIG損保は全国転勤制度を廃止済み

3メガ損保でも全域/グロと地域/エリアの区分撤廃の動きが進んでるし5-10年後には働き方の選択肢が間違いなく多様化してるはず
既に経営と組合の議論は始まってる

ジョブ型雇用は勘弁して欲しいけど、これだけは弊社にも取り入れて欲しいわね‥

最長6年だから、相変わらずメンバーシップ：


優れた人材の確保に向けて、育児や共働きなどで転勤の負担が大きい社員に配慮する動きが産業界で出てきた。

『転勤回避権』
いい流れです！

これ、一見良いシステムだけど、社員が地方転勤拒否しまくり、企業が地方の拠点を大都市に移さざるを得なくなって、大都市集中が進みそう…

希望すれば現在勤める都道府県以外への転勤を避けられる。勤務地も社員の意思で…

就業規則に転勤の記載があると、社員は基本的に拒否できません。

私も転勤時に、その辺の先輩に「地方は良いぞ」と言われ、腹立たしさと無力さを感じましたー。

キャリアアップの為に転勤も厭わないという時代も終わりつつあるのかな。自分がよくても「家族が。。」ってパターンも多いし、プロテクト期間があるってのは面白い。単身赴任って概念がなくなるといいね。

管理職をジョブ型としたうえで「転勤回避権」。育児や介護で転勤できない事情のビジネスパーソンは今後増えますからね。

日本経済新聞

ジョブ型雇用、勤務地限定社員、女性管理職を増やすためなどの一環か。

居住地を選べない会社は、選ばれなくなっていくと感じる。

社内のポジションを原則として公募する制度も4月から開始とのこと。いいなぁ、こういう企業が増えてくれるの望みます。

うちの場合無理やり転勤はないだろうけど、転勤となるなら場所によるけど転職するかな。

>別の都道府県の勤務地へ異動を望まない場合に申請する。制度を使えるのは、3年間を1回として計2回の合計6年間分とする。

イヤイヤやってきても、転勤先を好きになるケースもしばしばあるからねぇ。

従業員約7万人に対して、管理職5000人〜

いいね。ただ元々の工場が地方だからな。例えば鹿島勤務で転勤回避したい人がどれだけいるか。

「転勤回避権」
もちろんあった方がいいとは思うけど、裏を返せば6年経ったら転勤もやむなしって感じで、苦肉の策って感じなんだよな〜
転勤ない方がいいんですけど転勤で人送り込まないと回らない部分もあると人事の人が言ってたのも知ってます
でも、やらないよりはマシかな

ライフワークバランス＾＾

仕事は家庭との両立が必要。仕事の効率化上がりそうだ。

良いことだと思います
個人ごとに様々な事情がありますから

これはいい取り組み。化学メーカーは異動が嫌で辞める人も多いから効果はありそう。

その後の昇進に全く影響がないのだろうか。
テレワークでどこでも仕事ができる職種が明確になり、勤務地の壁が無くなればいいな。

回避権が必要なほど転勤がネガティブな人が多いなら転勤するなら手当増やすとかすれば行きたい人いるのでは？

おはよう😃
働き方に関するニュースです。

⬇
急に転勤の呼び出しが来ると怖いですよね。この制度もっと広がればいいのに。

「ジョブローテしながら、経験を積んで優秀な会社員になる」というこれまでの考え方は変わる。

ジョブローテがない欧米型の人事制度で、イノベーティブな企業が多くうまれている多いので当然。

勤務地が定まってくれば、副業など様々なことに時間を使いやすくなるはず。

「管理職約5000人を対象に最長6年間は転勤を回避できる制度を導入する。希望すれば現在勤める都道府県以外への転勤を避けられる」：

これは面白い試み

若手はどうなんだろ。。と思いますが、大きな一歩ですよね！まずは三菱グループ全体に大きな波が来ますように🙇‍♂️

社員のモチベーション向上、業績向上につながると思う。

いい試みですね。全国転勤がなくなれば、せっかく家を建てたのにすぐ転勤、ということがなくなります。
こういった動きが広がってほしいです。

カゴメさんも実施の取り組み。

日本企業が人事異動の制度を完全にやめた方がいいと思っていますが、それをしない限りこんなのは良い第一歩です。他の会社真似していただきたいです。

理不尽な転勤を会社に迫られたら、ワイなら即辞表出して会社辞めるかもしれんな笑

時代の流れですね

良い動きだと思うが、中途半端だな。時限措置にすることなのか。

わざわざ設けなくても、育児・介護等の事情があれば拒否できるけどねえ。まあ、明確にはなる。＞

なるほど。

そもそも会社側に転勤強要権があるのがおかしいですね。

これが普通というか、6年という制限があることすらどうなのか、という気もする。

時代は変わるなぁ。

三菱ケミカルの管理職は転勤回避権が認められるようです！

企業も人手不足から柔軟な働き方が認められるようになってきてますね！！

一時的にエリア 職になるようなものだから当然待遇も下がるものと思いきや、変わらないらしい。

桃鉄のカードにありそう

は4月、管理職約5000人を対象に は を導入します。希望すれば現在勤める都道府県以外への転勤を避けられます。同社は人事異動のポストを原則公募制で決める方針で、勤務地も社員の意思で決まりやすくなります。

というより、転居と人事異動を独立で考えるべきかなと。
現在、会社に進言してる所です。

転勤回避条項付雇用契約...?

個人的には転勤回避権より、転勤のあるなしを柔軟に選べるようにしてほしい。
今は言い方悪いけど、ゴネ得状態になってる会社多そう。転勤なしにしてもらいながら、転勤ありの給与貰うのはねえ...。

制度よりも管理職5000人に驚いた

人事課は悩むだろうけど、人材確保の観点からは良い制度なんじゃないかな！

転勤や配置転換の柔軟性は終身雇用の下での雇用調整弁として重要な装置だと論じられてきたと記憶しており、これがどういう結果になるのか興味深い

負の影響も大きそう。
「

世の中は優しいのに😪

リモートワークを推進しよう！という機運のこのご時世だと、転勤があるというだけでデメリットに感じる人（特にこれから社会に出る学生）は結構いるかもしれないですね。

あと最長6年というのはミソだね。
私なら、よ...

うまくいくといいですね

ここで取り上げられている日立製作所にて、自分の父親は勤めていた。
諸事情により、転勤を断り続けた結果、親会社から子会社へ、さらに子会社から孫会社へと左遷されたことを思うと、隔世の感あり。

だいたい大企業の転勤制度って、意味あるのかいな？っていつも思う。だいたい左遷というネガイメージが付き纏うだけ。参勤交代の名残というのが本命だと思う。くだらねー習慣と思います。

回避出来ない回数出したら回避権行使
出来ないということだよね。回避権！すごい仕組み

グローバルでビジネスやっててDXとか言ってるんならビジネス系職種は国内転勤は不要な気もする

率直に良い制度だと思いました！

化学業界志望の就活生を見ていると、転勤に懸念を示す(地方勤務は極力避けたい/できれば都内勤務を望んでいる)傾向が強いように感じますし、当分先の話とは言え、就活生の志望度にも少なからず影響を与えそうなニュースですね。

一方、コロナでテレワークがうまくいった企業は転勤制度そのものを縮小させたのであった。

既得権益の権化。

これは果たして実際に機能するのか、、

転勤回避権??また変な事を思い付いたもんだな。導入するのは簡単だが、取り止めるのは大変だぞ。そんなんで優秀な人材が集まりやすくなるのかねぇ??その権利を持たない人は自由に動かせるって事なんだけどな。

大企業で働いたことないからわからないけど転勤って本当にいらん制度ですね。

単身赴任で親と子供の時間を奪うって悪じゃないですかね。

本当にチャンスを掴むために自分で行くという意思決定はありやけど、強制不可避なんはマジでない。

世間一般では「たった６年？」と言われるのだろうか。おそらく今後は、転勤リスク無い代わりに給与や昇進に上限があるエリア限定職と、転勤しまくりの 職とに分かれるのだろうと予想してます。

とりあえず、日経に出てくる人事の話って日立と富士通と三菱化学ばっかだよな。笑

→動きが早い点はポイント高い。あとはそもそもこれが人材確保の観点から意味のある打ち手なのかどうか。今後が楽しみ。

三菱ケミカルは年1くらい関わってるけど良い会社とは言い難い

「 三菱ケミカル、最長6年間

管理職だけで5000人・・・。

履歴書改革 (性別, 写真不要) に続き、また三菱ケミカルが動きました。管理職のみ かつ 最長6年 という限定的な運用ながら、転勤を回避できると。

4月からは社長が外国人になりますし、大企業における新しい働き方のモデルケースとなるような施策を期待したいです。

＞優れた人材の確保に向けて、育児や共働きなどで転勤の負担が大きい社員に配慮する動きが産業界で出てきた。
↓

からの

狭い日本、数時間あればだいたいどこにでも行けるので、リモートワーク使えば転勤しなくても定期的な出張でなんとかなりそうな気もするけど。

ホワイトっぽい制度なのに、「一日外出権」に見える。

最近の三菱ケミカルは社長登用も含めて、攻めの姿勢を感じる。
この取組みは日本の労働慣行を大きく変える一歩になりそう。

どっかで聞いた話で草
人材確保が大変なんだなぁ。。。

良いぞ良いぞ
6年と言わずもっとやれ～

そもそもお前らのやってる、子供ができたり、家を買ったりした瞬間に転勤させる事が異常な行動だということを認識してくれ…社員の家庭を破壊しにかかってるという事だと認識してくれ…

一局集中とかしないのかなぁ😗

管理職がありなら一般もとなりそうだけど。

これをずっと求めてた。むしろなんでないのって思ってた。全社員に普通に認められる権利になってほしい。女性も男性も、それぞれの家庭の事情に合わせた働き方が自由にできる世の中になりますように🙏✨

さも有り難そうに。
これでもまだ不自由やで。
人権ないんか?

6年かー
キャリアにしても、子どもの成長にとっても、どっちにしろ何かが終わるな。
小学生が中学生になっちゃう。

正解はわからんけど。

こういう制度ののお陰で望まない単身赴任をする人は少しずつ減っていくでしょう。「転勤回避権なんて使ったら出世に影響するぞ」って有名無実化しないといいけど。

こういうのを機に勤務場所を問わない会社が広がると良いなーとか。業種によるやろうけど、リモートとかが増えれば、組織が腐るとか圧倒的成長💪とかのためだけに勤務地まで変えなくてよくなるし

イイナー

しかしこれ極まると、地方には独身しかいないから、お気持ち的に独身者たちの楽園が形成されて独身者にとってはハッピーエンドになるんじゃない？

転勤前提ってのがクソなんだよなあ

三菱ケミカルが転職回避権

三菱ケミカルら管理職約5000人を対象に最長6年間は転勤を回避できる制度を導入する。
人事異動のポストを原則公募制で決める方針で、勤務地も社員の意思で決まりやすくなる。
ジョブ型へ移行したい強い意志を感じる。追随するメーカーは出てくるか？

名ばかり管理職が5000人

若い人は？

管理職5000人もいるのか