この是非には特に思うところ、はないのですが、、
こういた価値観？の変化についてけない自分は一世代前の人間になった気がしてしまう、、、自分では歳をとったつもりはないのに、

気持ちじゃなくて仕組みにしていくのが大事なんだよね

こんなことが新聞一面になっちゃいけなくって当たり前にならないといけない。
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面接の時も性別情報を聞かない。

はぁ。

新卒採用で性別、記入や顔写真求めず 三菱ケミカル さわなきさな、かは

2022年4月入社の採用から面接時も性別を聞かず。女性やLGBTの人が応募しやすくするのが狙い。大手の先進的な取組みは文化や仕組みが変わるきっかけになりそう。

よい流れだと思う。評価のバイアスは仕組みとして排除するのが大事だと思う。

素晴らしい。採用に関係ない情報は排除すべきですね。

【大事件】

三菱ケミカルは、新卒の定期採用で応募する学生に性別の記入や顔写真の提出を求めない方針だ。

これだけ大きい会社がこういう取り組みをするのは良いと思いますね。
あくまでも必要なのは「業務を遂行し成果を出す能力」もしくは「将来的に遂行し成果を出せるようになるであろうポテンシャル」。
新卒に限らず、中途にも広がっていくと良いですね。

「 三菱ケミカルが、女性やＬＧＢＴが応募しやすくする狙いで、性別記入や顔写真の提出を求めない方針だそうです。
ホンダも性別を書かなくても良い仕組み、英ユニリーバ日本法人も顔写真と性別欄を廃止しているようです。

対外的アピールにはなるけど、人事は実際にはよりフェイスブックで情報収集したりして水面下で調べるでしょう…余計な労力がかかる…

性別も顔写真も求めないなら、名前も学歴も隠した方が良い。女子校男子校出身であればそこで性別わかるし。

て感じで、顔すら分からないようだと、面接官は他の情報から勝手な人物像を想像してしまうのではないかと思います。かえってマイナスになるかも

『採用で応募する学生に性別の記入や顔写真の提出を求めない方針』←ようやく日本もこうなるか。

顔写真 性別まぁ違和感ないけど、国籍チェック欄あったのはちょっとびっくりしたな。

アメリカは性別記入、顔写真求めずですよね！

フィリピンは体重、身長の記載のある職務経歴書をよくみます。びっくり！

既に指摘されているが、新卒限定の採用が差別だという認識がないのがダメ。学歴についても、実際の学力は試験で判定すればよい。年齢制限についても、キャリア形成の観点から本当に必要か再検討すべき。

【差別防止】が一要因として、挙げられてるみたい。

どうなんだろう。
結局、採用段階で、人の目を通して判断する以上、一種のフィルターはかかってしまう。

この政策結果が、きになる

新卒に性別記入求めず

三菱ケミカルは、新卒採用で応募する学生に性別の記入や顔写真の提出を求めない方針である。
従来では性別を明記した履歴書を提出する必要があった。
この施策の目的は、女性や性的少数者が応募しやすくすることである。

個人的にはすごい良い取り組みだと思う。どんなに意識していても、写真次第でよく見えてしまうこともあると思うので。
性別は名前で判断できてしまう可能性もあるが。

良いですね。

なりすましホーダイ？

先進的ではある。ただ1点だけ、顔写真は結局面接するわけなので本質的には繋がって無いような気はしてます。ただ、こういうスタンスや姿勢を持って臨む事は素晴らしいと思います。

書類選考段階ならいいかも。それより先に進めば結局明らかになるのですが、面接してもらえるチャンスをつまらない理由で消し去られるよりはいいかと。

尊敬する人事担当者とチャットで、この件について議論。新しい取り組みは、結果まで含めて議論しなくてはならない。

性別を問わなければよい、と安易に考え、問題の本質を知らない人たちの解決方法ですね。
トランスジェンダーと単なる女装趣味の男は明確に区別すべきなのです。女装趣味の男が「自分は女性です」と言い張って女子トイレや女子更衣室を使うことをよしとするのでしょうか？

この流れは広がりそうですね( ´∀｀)
顔写真は本人確認で必要になる気もしますが。

面接では顔を認識するし
名前で性別はある程度判断できる

あとは、顔って人の生き方が出るから私は重要な気がしてしまいますが、見た目の良さとかじゃなくて。

良いニュース、他の日本企業も続いてほしい、日本企業は合理的でなさ過ぎる場合が多いし、考えようともしないo(･x･)

미츠비시 케미컬이 여성과 성소수자가 지원하기 편하도록 대졸신입 이력서에 사진/성별기입 등을 삭제할 방침

こういう事例が増えたら、そのうち、ないのが自然になったりするのかな～！なんて。

うーん🤔
これが男女平等、
ジェンダーなのだろうか。。。

採用時に男性を重視するのには一定の理由がある。すなわち、普通に選考すると女性ばかりが選ばれるということになるからである。
電通ですらそうなんだからまあどこでもそうだろう。

これ日本企業特有ですよね。外資ではあたりまえのように以前からそうですし。仕事に関係ないと思われる変数は除外してます。

素晴らしい。外見は面接でわかるし、書類では不要。

当社は女性登用比率が云々とも、もうアピールできませんね。だって誰が男女かわからないんですから 笑

アメリカだと顔も性別も分からないからFacebookで事前に調べる事もあるって聞いたことあるな。
これから日本の採用も変わるんだろうか。変わらねぇか

大したことじゃないのに
「おぉ〜、やっとですね」
と、いちいち反応してしまう。
もっと爆速で変わってくれないかな〜🥺

国内人材市場におけるダイバーシティの意識、この一年で一気に流れが変わってきたのを感じる。

“多様な人材の確保を通じイノベーションを生みやすい組織にしていく動きが、日本企業の間でも広がってきた”

近頃採用活動もやるが、がっつり写真の入った履歴書ばっかりで、やっぱり先入観がすごい。こういう動きも良いかもしれない。

さすが、三菱✨

小さい変化に見えて、これは大きな変化ですよ🏳️‍🌈

LGBTまで🏳️‍🌈採用を広げる企業はますます増え、女性の採用だけで満足している会社に未来はない

無自覚に男性を優遇する偏見が存在しているなら、これは意義のあることなんだろうね。一方、本人確認のための写真という位置づけについてどう整理してよいのか分からない。

名前が『花山薫』で、刃牙のキャラクターみたいなのが来たらビビるでしょうけんどな
(｀・ω・´)

性別記入は不要だけど、顔写真は必要な気が。
本人確認するよね、面接の時に。

顔写真入りの証明書（運転免許証とか）の提示をさせる訳もないんだし。

いい取組ですね。現場含めて受け入れ側の体制ができているからこそできることでしょう。三菱ケミカルさんの22年卒の新卒採用がどのように変化するのか要注目ですね。

もう苗字だけでよくない？

「多様な人材の確保を通じイノベーションを生みやすい組織」であるべき大学が、未だに性別や顔写真を要求しているという現状もある。

この取り組みでどうして女性やLGBTの人の応募が増えるんだろ？

三菱ケミカル、新卒採用で応募学生に性別の記入や顔写真の提出を求めない方針
女性やLGBTが応募しやすくするのが狙い

その次に結局対面面接するなら
書類選考で大学名や経歴でふるいをかけて
次の面接で外見で選ぶ
というプロセスは変わらないのでは…？？

最近、興味がある公平と平等の題材の1つ。

アメブロを投稿しました。
『

「新卒採用」て時点で、出落ちでズッコケる渾身のギャグかと思ったけど、わりと本気らしい😅→

経歴はイマイチだけどめっちゃ美人とかを取り逃がすことになるな。

「優秀な人を集める新常識。「採用学」とは何か」（NewsPicks編集部、2017年9月11日）

「「入社後に業績をあげる人」を科学的に導き出す方法」（NewsPicks編集部、2017年9月12日）

総論良いよねと思いつつ、このテーマはよく企業の多様な人材確保が目的のように書かれるけどその文脈なのかしら？人権配慮、もっと言うとこれまでの差別的判断を改めていくってことなんだと思うけどな。

アメリカの研究で同じ自分の実績を書いても男性の方が評価される、という結果があると聞きました。このようにすると良いかも。ただ名前で男女が判別される可能性はありますが…

昔、メガバンクの人と採用面接のエントリーシートについて話をした時、
「写真貼らないと本人確認できないですよね」という発言が真っ先に出てきて、銀行員だなぁと思った記憶。

へぇ～

これは素晴らしい

AIに任せましょう

〈多様な人材の確保を通じイノベーションを生みやすい組織にしていく動きが、日本企業の間でも広がってきた〉
日本もようやくスタートラインに立つ企業が現れた。

この手の方針に対して「どうせ直接面接するんだから意味ない」と言う人間もいるだろうけど、学生側の心理的ハードルを下げて優秀な学生の応募を促すことが目的だから意味はあるよ。

良い取り組みですね。

グローバル基準に合わせるのが自然ですよね。応募者も公平性を感じるでしょうし。
こういった動きが少しでも広がって欲しいです。

女子学生には顔採用してきたんだね

性別や写真を無くしても、面接で会うのだから同じこと、という意見もあります。ただ、会う前の情報で生じる無意識の偏見を抑えることで、より本人重視の選考ができると期待しています。

先ずは一歩。

ギルソン社長が日本の履歴書見てびっくりしたんじゃないかな。これに加えて年齢と生年月日の記入も求め無くなれば、アメリカの履歴書と同等。

「求めず」ではなく登録させないのがオススメではある。

三菱ケミカルは、新卒の定期採用で応募する学生に性別の記入や顔写真の提出を求めない方針だ。女性や性的少数者（LGBT）が応募しやすくするのが狙い。多様な人材の確保を通じイ…

ユニリーバみたいな外資でなく、旧財閥系のザ日本企業がアンコンシャス・バイアスを除く努力を始めたことは新しい。

名前から性別が推測できるから、将来は採用プロセスにおける二重盲検が求められるかもね。。

ところで、顔写真なしで替玉対策はどうするんだろうか。指紋でも取るんだろうか。

多少なりともは証明写真の会社に影響とかは出るんかな？
パスポートとか免許とかあるから知れてる？

三菱ケミカルは、新卒の定期採用で応募する学生に性別の記入や顔写真の提出を求めない方針だ。女性や性的少数者（LGBT）が応募しやすくするのが狙い。多様な人材の確保を通じ…

これはもう右へ倣えでどんどん進めていきまひょ。

いい動き！

多くの国では、性別、写真はもちろん、年齢さえ書きませんからね。

新卒一括採用だと年齢は書かなくても大体わかっちゃうけど。

私の感覚では、2-3年前から性別を問われない企業に応募したいという相談が学生から寄せられるように。WLBやテレワークが可能かどうかも志望度に影響。力を発揮できる環境をいかして男女ともに活躍し続けて欲しい⇒

成りすませるからどっかのタイミングで写真は撮るのかな。

海外では名前すら書かない場合もあると聞いたことが。名前で性別や人種が推測できてしまうからと。なるほど…

社内だけなら多様な人材で顔基準なくすのいいけど、車外向けの顔要素は少なからずある。今までありがとうございました。

その結果、採用に性別の偏りが出てきたら笑う

三菱樹脂

新卒採用で性別記入や顔写真求めず 三菱ケミカル。。今知ったニュース。

すごくいいと思う
アメリカでは年齢を書かせるのすらNG
人の問題は企業の都合より優先されていい

ｽｺﾞｲｳﾚｼｲ

＞約2割が「採用時に男性を優先したことがある」
女性が辞めてしまうから"男性を優先して採る"ではなく、どうすれば女性が辞めずに働き続けられるか考えるべき。雇用側がまだまだ有利に立ってると感じるなぁ。

財閥系の素材っていう旧態依然のガッチガチな会社が本気で取り組むとは思えん。

カナダ人の同僚に、「写真を履歴書に載せるなんて、日本人は変だ」って昔言われたのを思い出した。そのあと就活用写真に数万円かけるって言ったら、腰を抜かしていたわ。

ええや〜ん

三菱ケミカルは、新卒の定期採用で応募する学生に性別の記入や顔写真の提出を求めない方針だ。女性や性的少数者（LGBT）が応募しやすくするのが狙い。多様な人材の確保を通じイ…

容姿も学力もその人の持つ能力だと思うので,それを含めて評価することこそ適正であると思っている。

先進的！もちろん既にやってる企業は多いんだろうけど、こういう大手が試みるのは相当のハードルがあったはず。パイオニアとなって波及していってほしい。

バカバカしい。
じゃ重量物を取り扱う作業には男女の重量制限の違いを撤廃しなよ。

"20年に履歴書の顔写真と性別欄を廃止した英蘭ユニリーバ日本法人が日本企業の採用担当者424人に調査したところ、約2割が「採用時に男性を優先したことがある」と回答した。"

これはいい動きですね！↓

フランスでも採用試験で履歴書を作りますが、人種による差別があると指摘されます。

アフリカ系、中東系の名前・顔だと企業からの返信が来にくいと言われます。私もある中東系の人から「同じ学歴でも私より白人の友人のほうが採用される」と不満の声を聞きました。

米国なんかでも人種差別を防ぐために履歴書に写真を求めなかったりするけど、名前で分かっちゃうんだよね、人種とか性別って

むしろ、この結果で極端な性別差などが残っても、それは平等な手続きの結果なので何も言えなくなるぞ。パンドラの箱を開けてしまった。
企業は欲しい人材を取る自由があるが、それもこれからどうなることか。

これなにげに凄い。動画面接時代でAI面接に逆行するのはなんだか良い。なんか人間の本質だよな

ウーマンやネイチャーマーク少数パースン（LGBT）が応募しやすくするのが狙い。多様な人材の確保をラントゥしイノベーションをギブバースしやすいコンストラクションにしていくアクティビティーが、ジャパン企業のスペースでも広がってきた。

そんなことする必要あるのか？