切実すぎる。通勤時間を家事に充てても業務と育児が可能だったのになんで社則を変えようとしないのか…
出社した方が効率が爆上げするならいいのかもしれないけどそんなこともないでしょうし。

電気設備保安担当の人が半分近く出勤しないので「貴方の不在時に不測の事態が発生した場合の代理者及び連絡経路並びに是正プロセスを報告せよ」と今日メール入れときました。よろしくお願いします (´・ω・｀)

これだよこれがダメ

「女性の家庭は夫婦共働き。

夫は別の会社で正社員として働いていますが仕事が忙しく保育園や学童の送り迎えは基本的には女性がしなくてはいけないと話します」

まず出社必須にするなら、少なくとも出勤と退勤に要する時間に対しても賃金を支払うべき。
無償で人の時間を奪ってきた今までのやり方がおかしいと労働者側もコロナ禍で気がついたはず。

絶対ヤダ

「在宅勤務がなくなれば、子育てとの両立が難しくなってしまう…」

在宅勤務ありでの体制を作ると、その前提が崩れたら立ち行かなくなりやすいよね…せっかく在宅可能で通勤時間分を育児や仕事に使えるようになったのにね。

出社回帰のトレンドの文脈で、自分やwithworkユーザーの声を取り上げて頂きました！
仕事への意欲は高いのに、それでも原則出社だと制約ゆえにパフォーマンスを発揮できないという声を代弁しました。ハイブリッドな形を模索し続けていきます。

コロナ禍モードから元に戻すことで、元あった問題が戻ってきてしまうね。

コロナの5類移行に伴いテレワークを廃止する企業が増えるという。コロナは我々に様々な苦難をもたらしたが、この導入が、幼少のお子さんを抱える人、病気などで外で働くことができなかった人、ブランクのある人、年配の方などに雇用の機会をもたらした。また戻してしまうのか🥺

フルリモート勤務できる会社へ転職すればいい。
フリーランスになる手もある。
それだけのこと。

職業選択の自由があります。

眼鏡が時々在宅勤務あるんやけど、それで調子に乗って舅が「この日俺用事あるからお前在宅勤務か有給取れ」とか言い出すんだよね…

「5月8日から在宅勤務は『休止』」

女性は会社から届いた突然の連絡に驚き、頭を悩ませています。
「出社回帰」の動きが広がるなか、子育てとの両立に悩む子育て世帯を取材しました。