新型コロナ5類移行で在宅勤務廃止 親たちが悲痛な声 転職希望大幅増 | ビジネス特集 じゃやめりゃいいじゃん、

共働きが当たり前の世の中で、エンジニアに限らずとも子育て世代はリモート上手く使わないとやってられんよね。わかる。

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新型コロナ5類移行で在宅勤務廃止 親たちが悲痛な声 転職希望大幅増 | ビジネス特集 「出社回帰の流れ」とか言われていますが、ここ二年ぐらいフツーに出社していますぜ。在宅勤務できていたのはコロナ流行の初期ぐらいなもんだよ……

新型コロナ5類移行で在宅勤務廃止 親たちが悲痛な声 転職希望大幅増 業種や職種によるだろうけど、どうも世間一般は出社勤務に戻るようだな。残念

在宅のおかげで小説書けてた人もいただろうに……(更新頻度落ちたあとがチャンスか！？)

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一気に切り替えるってなったら転職する人は増えそうだなぁ

いま放送してたやつね。
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おはよう日本 で特集「在宅勤務が無くなる？」

5/8（月）よりコロナ5類以降に伴いテレワークが縮小したり廃止する組織が在るようです。既に生活と仕事のリズムが3年間で確立している家庭にとっては大問題。続く↓

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私の勤務先も在宅勤務と時差出勤廃止だと💢
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ＧＷ明けの在宅勤務終了は気になるトピック。フル出社には絶対戻れないような人たちがいる。

なんてビジネスチャーーーーンス！！！
リモートワークできる会社vs リモートできない会社で人材の奪い合いが始まるな！
これはいいチャンス！！

コロナ前と後で、社会や労働のあり方がまったく変わったという見方を、経営者が持っているかが大切だ。

コロナは一時の嵐にすぎず、社会は何も変わっていないなどという考えでは、人材確保だけでなくビジネス自体もうまくいかないだろう。

テレワークってなんか「家庭のことできるから便利」って感じの人多くない？

前の会社も今のところもテレワークで生産性高い人まだ出会ってない。多分IT系とは相性よさそうだけど、製造業だと結構適している人限定される希ガス

主人の勤務先も完全撤廃らしい。弊社は原則週2日までになりそう。

ハイブリッドワークいいね。医療機関だから無理だけどw
単純に4月から業務過多になったから家庭のこと考えると転職したくなる
俺はもっと家族と過ごしたいんだよ

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少子化対策、こうゆうのに補助金出せばいいんじゃないかな(^^)

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だからみんな子ども産まなくなるんですよね～😩
異次元の子育て支援はどうした？
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仕事辞めれば

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在宅勤務が前提の会社または職種だったなら文句垂れるのもわかるけどね
ハイブリッドワークとやらも職種が限定されるよ

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ワイはハイブリッドが落ち着き所と思う。対面を義務化しないとオペレーションや意思決定が進まないとかさ、そもそも組織風土、相互信頼が欠けているんじゃね？

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この記事のような事が、いまあちこちで起きてるんだろうな。
コロナ前からあれだけ言われてきた新しい働き方が根付いて来たのに、それをわざわざ後退させる発想が分からん。
個人的には仕事によってハイブリッド型or完全テレワークの使い分けがベストだと思う。

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転職しましょう！
スキルがあれば、
英語にあまり自信がなくても、
外資系企業も可能！

そんな会社、
さっさと見切りをつけましょう😊

仕事と生活のバランスが崩れているから、結婚数が下がり出生率も下がっているんじゃないかな。
仕事と生活のバランスを形成する政策こそ子育て支援の1番だと思うな。

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＞ただ、会社では年明け以降、出社率を徐々に6割に上げようとしていて、

会社サイドに取材してないから、その本質がわからない。
（学者の意見は書いてある。）

在宅勤務はどんどんなくなっていくのかしらね👨‍🦲コロナ5類移行の5/8からの企業の動向に注視ですな

可能な範囲で継続する方針の親会社(元そこに居た)
可能な場合は取り入れるよう調整をという子会社

前者は女性6割超の子育て産育休増の職場
後者は男性9割で子育て世代がなんとかリモート取り入れてるけど失速しそう

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在宅勤務を認めないなんて会社はそのうち誰からも見向きもされなくなって嫌でも認めることにはなるんでしょう。
ただ、問題は子供がいる人はそんなのを待っていられないってことですよね…

NHK ビジネス特集

リモートの方が費用対効果
いい業種もあろうに
出社させたがるのが
わからんのう。
単に会社のエライヒトが
業務管理できんかコミュ力が足りんかではないのかなあ。
要は、任せきれない、しきりきれないくせに、仕切ってる感を得たいというか。

「コロナが『5類』になったら在宅勤務は休止します」

勤務先からそう告げられたのは2児の母親
月の半分以上を在宅勤務にして仕事と子育てを両立してきました

「やめたくないけど、転職も考えないと…」

「ポストコロナ」の働き方
何が求められているのでしょうか？ 👇

7割くらいしか席が無いから物理的に無理だわ。年度初めは座れない社員が出てしまったしｗ

日本にもくるか大退職時代。。

うちみたいにテレワークに併せてオフィスを小さくした会社は現状維持もあるのでは。むしろあってくれ。

共感しかない

「一番重要なのは、働く人の事情に応じて、自分自身で働き方や働く場所を選べることではないでしょうか」

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“一番重要なのは、働く人の事情に応じて、自分自身で働き方や働く場所を選べることではないでしょうか“

ホントそれ。それぞれ事情は違うのに皆が皆同じ働き方を強制されていた頃にはもう戻れない

▶︎新型コロナ5類移行で在宅勤務廃止 親たちが悲痛な声 転職希望大幅増

昼食後に自分のオフトゥンでゴロゴロできないなんてあり得ませんわ〜。と、2月20日を最後に常駐先へ物理出勤していないおっさんが空気を読まずにつぶやいてみるテスト。 / 新型コロナ5類移行で在宅勤務廃止 親たちが悲痛な声 転職希望大幅増 | ビジネス特集

「子供の通院や、保育園・学童のお迎えに支障がでます。ぜひ、実態を取り上げてほしいです」
NHKに寄せられた30代女性からの声です。
新型コロナの感染症法上の位置づけが
5類に移行されるのにあわせて5月8日から在宅勤務ができなくなるといいます。

在宅勤務のポテンシャルに期待して2〜３人目を産んだ世帯は多い。在宅勤務を禁じられたり、出社率を上げられたら即離職するしかない。
「子育て世帯の在宅勤務」に関して国は早急に動いてください。

ほう

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リモートワーク廃止はつらい…。
コロナ禍で多様な働き方が顕在化したので、企業と従業員の働き方のアンマッチが出てきてそうだ。

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新型コロナ5類移行で在宅勤務廃止 親たちが悲痛な声 転職希望大幅増
テレワークの賛否については、楽だとか朝ギリギリまで寝てられるとかの次元ではなく、会社の利益や、社会に対してどのようなメリットがあるか等を多角的に考えてるけど、育児とか介護とか昔と違うよね。

こういう事情もあるしコロナを契機に在宅勤務のメリットももっと考えろと思うね
オフィスで人の顔見ないと仕事捗らないとか人間は進化できなさすぎじゃない

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今は上司が「知るかバーロー」って感じで突っぱねてるからいいけど、それなくなったら多分次の場所を探すと思う。
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新型コロナ5類移行で在宅勤務廃止 親たちが悲痛な声 転職希望大幅増 折角、新しい形の働き方が作られつつあるのに、旧時代に戻るとか、右へ倣えで日本らしいね。
経営者がビジョンを持ってないんですよ。
それなら年功序列にもどしたら？

個人的には｢出社に変更する納得出来る理由｣がないのが1番気になるところかなぁ。記事中の例だと死活問題だよなぁ、と。
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現在の首相が子どもファーストを呼びかけてるので、政府から企業に働きかければいいんじゃね？
とりま、署名運動起こして政府に提出すればいいと思うよ

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在宅勤務はあくまで緊急措置、という考え方は昨今の多様な働き方やダイバーシティを否定している気がする。
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最高に他力本願な考えでめちゃくちゃ申し訳ないのだけど、マジでこういう人たちにどんどん転職してもらって会社を困らせて欲しい。俺は転職したてでそこまではできんのや……。

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自分が所属してる会社も例外ではないがほんとに頭悪すぎる
もうテレワークという概念がなかった過去には戻れないことわからないのかな
しかもうちの場合、テレワークが広がるとインフラ系の会社としてもうかる事業領域をもってるんだからなんなら推し進めなきゃなのにさ

よくわかる /新型コロナ5類移行で在宅勤務廃止 親たちが悲痛な声 転職希望大幅増 | ビジネス特集

もともとリモートワークってコロナだけが理由でないし、なんならコロナより前からずっと言ってたよねって。
何も考えずに「在宅やめる」って言ってるとこ大杉に感じる。

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コロナよもう一度と思う人が出てきそう・・・

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こういう会社もあるんだなあ。
こういう変な波が我が社にも波及しないと良いけど、多分無いだろうな。

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どんどん転職したらいい。
正規非正規の制度的な差をなくすべき。
政府は退職金や企業年金の優遇を廃止したらよい。
税収も増えるよ。

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うちの会社はオフィスをカフェみたいなオサレ仕様にして
固定席を廃止したのでオフィス勤務にはもう戻れない

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まぁ転職でしょう。
職務内容によっては在宅可能なので、異動もありかと思いますが、勤務先によっては渋々やっていたところもあるでしょうから、やむを得ないかと。そもそも在宅勤務は、勤務ではない。
↓
新型コロナ5類移行で在宅勤務廃止 親たちが悲痛な声 転職希望大幅増

子育て中の身としては、在宅勤務はありがたい。大規模災害時の帰宅困難対策としても有効だから、都市一極集中の回避策として国をあげて推奨して欲しい🤔

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まぁ、元に戻るだけなんじゃない？

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【 トピックス 】(￣_￣ i)

ここだけはつくづくITで良かった

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リモートでもきっちり働ける（職種もある）とわかってしまったからなぁ。多様な働き方を認めて手当に差を付けるとかがいい気がする。

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🤔新型コロナ5類移行で在宅勤務廃止 親たちが悲痛な声😮‍💨 転職希望大幅増 | ビジネス特集

在宅勤務のせいで売り上げが下がった、とかそういう理由があるならいいけど、なんか【とりあえず】な感じで戻そうとしている会社が多い気がする。

審議中・業種や職種の差はあると思うけど、コロナ期間の必然に迫られて緊急対応した勤務形態の先進的効率化策を恒久体制にできない会社は、アナログ脳の経営幹部を全て人事刷新しないと実現は無理かもだのう・と妄想／

マジでこれがよくわからん

こんなこと、こんな男尊女卑なことなんで女が自分で言うの？
男尊女卑の強化してるの半分は女
だと思うんだよな
旦那殴ってでもやらせろ

「在宅勤務がなくなれば、子育てとの両立が難しくなってしまう」

2人の子どもを育てる30代女性から寄せられた声です
新型コロナの感染症法上の位置づけが5類に移行するのにあわせて
出社勤務が原則になるといいます

ウジャウジャ書いてるけど、
夫婦共働きの弊害だろ？

岸田政権は、夫婦共働きを止める方向に舵をキレよ。

職種にもよるでしょうけども、ハイブリッドワークいいね👍

…「私の働いている会社ではコロナが5類に移行することに伴い、テレワークが廃止されます。テレワークがなくなると、子どもの通院や、保育園・学童のお迎えに支障がでます。ぜひ、実態を取り上げてほしいです」

育児や介護しながら働くにはテレワークってすごく良い選択肢なのよね
コロナ禍でせっかく進んだと思ったのに逆戻り…育児支援と逆行しとる😩

コロナ前はどうしてたの？ :

だから電車こんでんのかな？満員電車ゼロを掲げて当選した知事、まったく結果出てないけど何やってんだ？コロナに先越されちゃってるやん🤨

リモートと出社の議論。

大分ズレている。
この議論が該当するのは、一部のホワイトカラーのみだぞ。世の中の多くの仕事は未だにリアルで出勤必須。

はい、ウチの会社も無くなります。

単なる〝怠け病〟を拗らせただけだな😩

転職すりゃ良いじゃん

うちは幸い、このままテレワーク。
子供が小さい人が多いことが幸いしてると思う。
時短勤務の人がフルタイムで働けることで、みんなの負担が減っている。

新型コロナの感染症法上の位置づけが
5類に移行されるのにあわせて
在宅勤務をなくそうという会社が出ています。
一方で、在宅勤務ができなくなると
子育てとの両立が難しいという声も。
NHKに寄せられた30代女性からの
声をきっかけに取材を始めました。

「在宅勤務がなくなれば、子育てとの両立が難しくなってしまう…」＞

フリーライドしてる旦那の会社が一番問題なのでは？

>夫は別の会社で正社員として働いていますが仕事が忙しく保育園や学童の送り迎えは基本的には女性がしなくてはいけないと話します。

とりあえずなんで子育てや、家事を女性がメインで行わなきゃならんのか不明なのと、何故女性側の職場だけに協力や理解が求められるのかが不明。
まずは夫。とりあえず夫、協力せーよ。

テレワークを支える社内環境を構築できなかったのか、この2年の内に。

“夫は別の会社で正社員として働いていますが仕事が忙しく保育園や学童の送り迎えは基本的には女性がしなくてはいけない（中略）人事担当者からは「今までが例外だったので在宅勤務はやめます」などと説明を受けた”／

リモートで働けるところに転職するのがいい。そのほうが生産性が高いと信じてやっている会社もあるから。

通勤時、園児と手を繋いで送迎するサラリーマン👨を見ます(朝晩両方)、チームの後輩君達は育児真っ只中、病院連れて行ってから出社、急な迎え、健診に同行、共働き家庭なので協力して当然だと我々も理解しています。

女性は在宅を利用して仕事サボりまくってるんでそりゃあ不都合だろ🤪
今まで相当サボった分を働け🤭

《テレワークがなくなると、子どもの通院や、保育園・学童のお迎えに支障がでます》

ハイブリットや個々の家庭に応じた対応がベスト。保育園の迎え後は寝るまで仕事ができないので、空白の通勤時間分がもったいない。

「これからは“ハイブリッドワーク”」

これが解だと思うなあ。あとダメ元で、夫さんも働き方を見直してみてほしい。

柔軟性の高い会社はチャンス。

コロナが5類に移行すると育児に影響がある?リモートワークができなくなると、生活が一変。転職を余儀なくされる？これ、社会問題として捉えて欲しいですね。

このご時世、女性が働きにくい会社は人手が集まらず業績が悪化しそう

「在宅勤務がなくなれば、子育てとの両立が難しくなってしまう」
2人の子どもを育てる30代女性からNHKに寄せられた声です。
新型コロナの感染症法上の位置づけが5類に移行するのにあわせて
出社勤務が原則となるといいます。
子育てとの両立に悩む子育て世帯を取材しました。

やだね、っと断る😅

理由は何であれ、雇用が流動的になると、badな会社が存続の危機に、goodな会社に更なる成長のチャンスが。

つまり、雇用者みんながハッピーになると思います。はい。

転職サービスの需要は根強いだろうな🧐
労働条件が良い企業は人材取り放題