「厚生労働省の22年の調査では、新卒の大卒就職者の3年以内離職率は3割を超える。」
ヒドすぎてワロタ。

早いところ新卒一斉採用というムーブは私の体験した昔話になってほしい

2023年度の採用計画に占める中途採用の比率は過去最高の37.6%となり、16年度から7年で2倍に上昇した。中途採用計画人数の伸び率も24.2%増と過去最高。日本の標準だった新卒主体の採用慣行は、生産年齢人口の減少を背景に限界が近づいている。

入社して如何に早期活躍できるかが重要になる。

これ何が凄いって、2016年からたった7年で2倍になってること。
そしてこれからも加速していきそうなこと。

今後は転職しない方が少数派になりそうだし、逆説的に1社に長く勤めてる事が価値になる可能性も。

人材流動性が高まっているトレンドとして捉えるはいいとしても、いつまで新卒採用と経験者採用と区別して記事にされ続けるんだろうな。7年で2倍ってのも時間軸のイメージがよく分からん。笑

7年で2倍は凄いな
2030年頃にはどれくらいになってるんだろう

中途採用比率が最高の37%、7年で2倍に。23年度採用計画に占める割合（日本経済新聞調査）
原因として①日本の生産人口減少②コロナ明けによる対面・現場仕事の増加③DX専門人材の採用がある。

中途採用比率が最高に。どの業界の間で人の移動がおこるか。

いい流れがきているね、新卒一括採用とか日本だけだから早くやめたらいい

ワイもこの中途の波に乗って転職でけた。ジョブ型雇用が進んでいると感じる。
記事にはリベンジ消費銘柄が占めているとあるな、解雇しまくったから人員不足しとるんやろな。

2023年度の採用計画に占める中途採用の比率は過去最高の37.6%となり、16年度から7年で2倍に上昇した。中途採用計画人数の伸び率も24.2%増と過去最高。

時代は変化してるね