デジタル人材の育成は難しい問題です。

ONGAESHIではリスキリングを無償化、スコア化されたスキルを転職活動に活用できます。

０からでもスキルを身につけることで、デジタル人材としてキャリアを形成をしていくことができます。

中途採用が激化している
新卒採用は大変になるのかな？
とりあえず需要が戻り良かった！

未だに新卒採用一辺倒の会社、どんどん時代遅れになっていくし、未だに一つの会社で定年まで働こうと思ってる人、どんどんチャンスを逃していく。

即戦力の需要が高まる。ただ、人手不足の深刻化による奪い合いは激しくなっており、計画の人数を確保できるかは不透明。

給料を上げろ、ってTwitterで叫んでも、決して給料は上がりません。

人事権を持っている上司や、社長に直接言いましょう。
代替が難しい人材なら、たいてい上げてくれます。

「無理」って言われたら？

さっさと転職です。
「市場」に判断してもらいましょう。

「主要企業」の中でも新卒一括採用じゃない社が増えつつあるようだし、やっぱり大企業の入社式の「没個性的」な写真には写らない新社会人が増えてるのは間違いなさそう。

・2023年度中途採用比率、過去最高の37.6%で新卒主体採用に限界 が近づく
・対面/現場業務の人材確保が重要、客数増や訪日客需要回復へ
・デジタル人材の確保が急務、各業界で競争激化やDX推進が進む

ようやく転職がしやすい時代到来。

いいね。

おお。ついに新卒一括採用の時代が終わりに向かいつつある。「中途採用の比率は過去最高の37.6%となり、16年度から7年で2倍に上昇」／

新卒を取り育てるいわゆる日本流の就職形式が変わりつつある。中途採用比率は最高を更新した。その背景には少子化が関係している。

DXを専門に扱っているからか求人には困らず、寧ろお客様に良い方をご紹介出来ない苦しさが年々増しているように思います。

学歴が足りなかったりで新卒時に希望の企業入れなくても、実力次第で余裕で成り上がれる時代がきている。

すごい伸びですね。
・2023年度の採用計画に占める中途採用の比率は過去最高の37.6%
・16年度から7年で2倍に上昇
・中途採用計画人数は22年度実績比24.2%増で、増加率は過去最高

新卒の人数の絶対数が少なくなってるから中途で補わざるを得ないとはいえ、中途採用サービスを展開している企業の決算と従業員数は注目していきます。

転職が一般的な選択肢になっている。加えて への転職の選択軸で社会貢献性が重要視されるようになりつつある

人材の奪い合いと会社の淘汰が始まるのか？

中途採用、アルムナイ採用に加えて、(記事外の話にはなりますが)リファラル
採用も重要な手法になりそうです。
リファラル採用された方は優秀な方が多い印象です。(紹介者が能力を把握していますので)

人手不足で、転職にも追い風が吹いていますね…
一方で企業にとっては、より「働き方」「生き方」に注目が集まり、個人それぞれのライフビジョンが重視されてきたからこそ、ますます「選ばれる企業になる」ことの重要性が増しそうです。

いい流れなんじゃないとかと思う。人材流動性が上がれば賃金も上がりそうだし。
それにしても出戻りのこと、アルムナイ採用っていうんだ。

弊社も中途採用活発ですし、今は上を狙うチャンスの時なのは間違いないですよ。

の気になる記事

❇️ 比率、最高37%↗︎

ＤＸの加速へ専門人材を中途採用で
確保する企業の動きも広がると事,

今、転職のためにwebの専門知識を
学んでる私には嬉しいニュース👏

ふむ。

»

人材が流動化することは良いことだと思う。

おはようございます！今日の調布は晴れです！
毎年毎年人手不足が加速してますよね。採用にフォーカスされがちですが、採用した後いかに定着してもらうかという事も忘れてはいけない気がします。

世の中変わった感あるなぁ
もともと多少流動性が高かった金融業界でも、保守的だった日系層で転職が普通のことになってきた
一方、採用側の気持ちを悪解釈すると、すぐ辞める新卒を教育するコストを負担したくないっつーただのわがままなんじゃないかという気持ちもある

増えてるんですね、中途

比率が最高37% 7年で2倍に、23年度計画：

個人の技術を高める行動と、何を学ぶかの教育、これらがトレンドになっていくだろうな。

良い傾向だ！
もっと転職市場が活発になって会社組織の人の循環が良くなれば、ダメな会社には人が集まらなく淘汰されてくるわな。

採用計画に地殻変動。企業の人材流動性が上がることは転職者サイドにとっては良いことであると思うが、対応出来るかどうかで企業の淘汰は進みそう。

日本の新卒採用市場を変えるのは、ジョブ型やインターンシップの流行によってではなく、人口動態によってだった、という話。

人口減少で社会がかたちを変える時期。

> 中途採用計画人数は22年度実績比24.2%増で、増加率は過去最高だ。日本の標準だった新卒主体の採用慣行は、生産年齢人口の減少を背景に限界が近づいている。

今1番、失われた30年の影響を受けている、子がいる家庭では子育てにお金がかかっているであろう、 をきちんと採用しているのかしら

転職したくなりますね、笑
ビズリーチがWBSにCMを打つのはさすがですよ。

あとは老害をやめさせることやな🤪
なお、ワイ。

でも氷河期はいりませーんwwwww…

以下のニュース、ビジョナルの時代がくるようにな気がすます。
ビズリーチのビジョナル🥰

デフレになると人手は足りる。人手不足になると言うことは需要に対して供給が追いつかなくなっている可能性がある。人手を集めようとしたら賃金を上げるしかない。経済成長させるための悩みとも言える。非正規も増えるだろうけどこれを理解できない非アベノミクス派の方々。

コロナで人員削減したところが需要旺盛ね

転職しよう。

「新卒を一括採用し一律に育てていく仕組みの持続可能性は失われつつあり、人材流動化を前提とした新たな人事制度を構築できない企業は中長期的に衰退・淘汰される可能性が高くなっている」。日経はどうかな？

✅採用に占める中途比率が37.6%と過去最高に
✅中途採用計画人数は前年比+24.2%と過去最高に
✅"アルムナイ(卒業生/同窓生)"ネットワークの活用が活発化
転職市場の活性化に伴い、即戦力人材の需要がますます拡大していきますね！💪

新卒とってもどうせ辞めるし育て損と思ってるからじゃないですかね。

やはりね。
声の掛かり方が違う、と夫が言っていた通りだった。

16年は中途比率10%台。22年37％。うちは7割後半。既存事業の価値転換と、新分野進出によって異なる人材獲得をするから。畢竟、タスク型アイデンティティの多様性確保に繋がっている。→

【山びこ通信】2023年度の採用計画に占める中途採用の比率は過去最高の37.6%となり、16年度から7年で2倍に上昇した。

日本の標準だった新卒主体の採用慣行は、生産年齢人口の減少を背景に限界が近づいている。

昨日TLでもお見かけしたけど、自社の新卒だけで組織の維持はできなくなったね…数字にでてきて明らかにトレンドになってる。
JTCでアムルナイとかいいだすってのは信念曲げないと無理ってことだから。

誰でも簡単に取れる資格でも武器になる いまたくさんある

なんで日本人って就活の時、同じリクルートスーツなのか違和感を感じますよね。海外勤務経験者からすると、異常です。このニュース記事はすごく良いことなんですが。。。

一方、新卒の大卒就職者の3年以内離職率は3割を超える。新卒カードで失敗しても、いくらでもやり直しのきく時代

回答企業は主要企業で、ほとんどが東証プライムやスタンダード上場企業。

もっと多数を占めるアーリーフェーズ企業ではさらに即戦力需要が高いので、実態としてはかなりの速度で転職マーケットのボリュームが出てるってことだと思う。

——2023年度の採用計画に占める中途採用の比率は過去最高の37.6%となり、16年度から7年で2倍に上昇した。中途採用計画人数は22年度実績比24.2%増で、増加率は過去最高だ。日本の標準だった新卒主体の採用慣行は

新卒の育成って、手間だし面倒だし、当たり外れ大きいからなあ〜山は動いた？！

＞人材流動化を前提とした新たな人事制度を構築できない企業は中長期的に衰退・淘汰される可能性が高くなっている。

語気強すぎちゃうかと思いつつも、、、全力で支援させていただきます！

転職の流れが変わってきていますね。

新卒も即戦力（中途と同列）を目指す時代に変わっていくのだろう。

今後の新卒採用は廃れていく
そもそも少子高齢化は避けて通れないので、採用のビジネスも変わっていく

ただ、優秀な人はどこも採りたいので、優秀人材を確保する競争は激化

さあ、各企業の採用方法を傍観だ

そろそろ企業は採用枠に「新卒」「中途採用」「外国人」「再雇用」に加えて『AI』を追加する時代がやってきます😂

凄い！まさに、原田泰先生が救国シンクタンク創設時のフォーラムで仰った「金融緩和で景気が良ければ労働者は儲かっている業界に自ら移動する。だから構造改革と金融緩和は同時に進めるべき」が現実になった。

中途採用増えてるんだ。それだけ即戦力が求められる時代になってるのか。

中途比率が8-9割の世界で長らくやってきたので個人的には違和感があるけれど、主要企業は6割がまだ新卒採用なんだなぁ。新卒比率のダウントレンドはこの先も続きますね。

日本経済新聞社が19日まとめた採用計画調査で、2023年度の採用計画に占める中途採用の比率は過去最高の37.6%となり、16年度から7年で2倍に上昇しました。中途採用計画人数は22年度比24.2%増で増加率は過去最高。大企業の慣行だった新卒主体の採用は、限界が近づいています。

弊社のﾘｸﾙｰﾄ計画は大丈夫かしら?
>

今後、もっと引き上がっていくと思います。
そもそも、もうすぐすると、新卒で人がドンドン採れなくなります。中途の比率を上げる、というか、そうしないと人手が確保できなくなります。
そして、採用市場は更に加速して...

「日本の標準だった は、 が近づいている」

が最高37% 7年で2倍に、23年度計画

日本経済新聞社がまとめた採用計画調査の最終集計で、2023年度の計画に占める中途採用の比率が過去最高の37.6%となりました。7年間で2倍の上昇です。新卒主体の採用慣行に、限界が近づいているといえそうです。

新人教育費用を惜しんでるだけのような。。。

>採用活動で苦労していることを複数回答で聞いたところ、「応募総数が少ない」（56.8%）が最も多く、「内々定辞退が多い」（55.8%）が続いた。全体の34.2%が「採用計画を達成できず追加募集をした」と回答した

中途採用増について特に取り上げられていますが、単に少子化・人手不足対策という側面だけでなく、中途採用重視により意図せずジョブ型雇用に変わっていく流れが作られるかも、と思っています。

＞未経験者の年間給与の400万円保証など厚待遇で人材を誘引

年400万とか薄給の間違いでは。

いよいよ新卒至上主義が終わりつつありますね
年功序列・終身雇用前提で働いてる人、危機感持ったほうがいいですよ

> 2023年度の採用計画に占める中途採用の比率は過去最高の37.6%となり、16年度から7年で2倍に上昇

>2010年 10%
>2016年19%
>2023年 37.6%

中途採用とは即戦力募集の事。果たしてそこまで都合良く行くかな？確かに今の企業に教育投資の余裕は無いか…

私も転職するしかないか！

どんどん会社辞めておちんぎんを上げよう☺️

避けては通れない問題
自分もそうだった様に、働き方も労働者数も大事。人がいなくて会社を畳むリスクもあるわけで。

➜中途採用計画人数の伸び率も24.2%増と過去最高
➜日本の標準だった新卒主体の採用慣行は生産年齢人口の減少を背景に限界が近づいている

最終集計が先ほど掲載になりました。最終集計は例年、中途採用を大きく取り上げています。
詳細は明日以降の新聞をご覧ください。

採用はほんとリスクでしかないからな。日本の異常な労基法のせいで。ほんとに優秀な人以外はいちから教育するよりも基本的な社会人マナーとかある程度経験してる中途の方がコスト安くつく。

空前のチャンス到来。日立が600人、中外が200人。中途採用だけで。

やっと企業も新卒採用一辺倒という昭和脳から抜け出しつつあるのかな

日本企業は、就職氷河期世代を中途採用してくださいよ。ほんとに。

まさにこれ、人いなさすぎ。優秀な人材は妥協するな

売り手市場なんですねぇ

AIとかロボでいい仕事は
そういうのにさせたらいいのに…

中途採用比率が最高37%❗️ 7年で2倍に、23年度計画
2023年度の採用計画に占める中途採用の比率は過去最高の37.6%❗️
即戦力の需要増加へ

日経による採用計画調査で、23年度の採用計画に占める中途採用の比率は過去最高の37.6%。中途採用計画人数の伸び率も24.2%増と過去最高。新卒主体の採用慣行は、生産年齢人口の減少を背景に限界が近づいている。

日経のアンケートベースで「計画人数」だから実績はもっと少ない。2021年4月から労働者301人以上の会社に中途採用比率の公表を義務付けた（労働施策 推進法第27条）が、罰則がなく機能してないのが実態／

人生100年時代、一つの会社、業種、職種に縛られるのは勿体無い！
是非、挑戦を😉
働き方改革にも通じる。

大変結構じゃないですか。あとは、黒一色の不気味な就活スーツを何とかすることが意外と大事なんじゃないかな。

でもさぁ、英語力とITスキルと対象業務ピンポイント経験者で35歳未満とか言うんだろうねぇ。年齢制限緩いのはタクシーくらいかな?想像だけど。有料会員限定記事ｼﾂﾚｲ

弊社としても、とても重要なニュースです。

日本はいつまで中途採用という言葉使うやろwww

フムッ

ミドル採用は？あ、ウチの娘ふたりをちゃんと新卒でとってね。

再入社可の日立。大手ではレア。「いったん辞めても、『SE系は出戻り組も多いです』と、入社時に人事から言われました」

／3月にアルムナイのネットワークを開設した。退職者と同社がつながりを持ち続ける仕組みで、採用情報など随時発信して再採用

7年で2倍！

乗るしかねぇ！！このビッグウェーブに！！！！

マクロで見るとそんなに少ないんですね。私の勤務先は9割くらいが中途です。

少子高齢社会において必然の流れ

日経のまとめた採用計画調査よれば、23年度の採用計画に占める は37.6%となり、7年で2倍に上昇したという。

即戦力の需要の高まりの結果だ。今後もこの傾向は高まりそうな気がする。