これはとても良い話。記事後半の「退職所得課税の見直し検討」も熱い。年功序列の企業にしがみ付く理由がどんどん消えていく。

これはありがたいかも…

詳細はこれからですが、方向性はいいですね。

同じ会社でずっと働いていると、ややもすると井の中の蛙になりがち。

新しい環境にチャレンジしやすくなる改正が具体的にどうなるか、詳細も要チェックな改正です。

辞める理由も重要だけど、とても大事な事です。

やったー！ いつでも仕事やめてやるー！

ふむ。

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"今後は倒産や解雇といった会社都合での7日間と同水準にする検討に入った"

ハローワーク非正規労働者でパニックになるよ

育休手当も迅速にお願いします🙇‍♀️

多分来年の今頃お世話になる予定だからそれまでに7日程度にしてくれ(無茶言うな)

一方的に契約打ち切りされても、書類上は契約満了にされてたんだから、少しはまともになるのかね…

ええことやん

「安易な離職を防ぐために2ヶ月」の給付待ち期間が設けられてるらしいんだけど、雇用保険料払ってるんだし、そもそも安易かどうかなんて簡易的な調査票とかカウンセリングをすればいいんじゃないの🤔

ほえ～

これは…チャンス到来か？

これいつからかな？
これあるならちょっとがんばれる気がしてきた。
夏ボまでは３ヶ月。

おおっ！と思ったけど保険料も今後際限なく上がり続けそうな…悪知恵働かせるのが絶対出て来る…

それより給料から引かれる保険料や税金を安くしてください。

その整備も必要だけど、辞める会社から離職票を貰わないと手続きが進められないのが問題だと思う。
保険金の計算は後回しにしてでも離職した翌日から支給の起算ができるようにしないと(^◇^;)

ほんまかいな。耐えることなくすぐ辞めちゃう気がする。。。

自己都合でも一週間の待機でってのはある意味でありがたいよね。

給付制限。救われる方と待たされる方がね。きっと？

何が目的なのか分からないなあ。

まて、まだ検討だ

とうとう派遣で働くメリットなくなってきたな。でも日本の成長産業ってどこよ？？？

個人的には神対応だと思うのだが。。。

結局会社側が何も知らない雇用者を適当な理由つけて自己都合にさせるパターンなんて山ほどあるはずなので、そういった困っている方への救済にはなりますね😆

これはよい政策(´･ω･｀)

おー、これは良いなぁ。早く施行してくれ〜(*ﾟ∀ﾟ)

会社都合はもっと早くしてあげたらいいのに(3日くらい)
特に倒産なんてすぐ分かるやろ

給付金目的であれば自己都合退職から何年以上勤続した上でって条件を付ければいいだけだし、自己都合退職＋一定の勤続期間がある＋次の職場が決まってるならばボーナスを出してほしいぐらいであるわ。

派遣やってた時、おバカな事務員だとたまに
契約満了による退職でも自己都合で処理する人がいるんで辞める際は退職理由の項目は必ず確認してたわｗ ２ヶ月待機と翌月支給はかなり違うからね💦

ま、ま、ま、ま、マジで！？
これ出来るならパートにならずに退職してたな。パートの給料と失業給付金の金額同じくらいだし。

でも給付金の場合はそこから保険料支払いがあるのか😇扶養に入れないと😱

あと給付要件も緩和してほしいねえ

普通に3カ月スパンとかで人切る会社あるからね

専門実践教育訓練の情報キター？
「現在50%の補助率、年40万円の補助上限額を引き上げる。」

自己都合退職の待機期間、
3ヶ月→2ヶ月に短縮されてからもう一段階はあるかなと思っていたけど、会社都合と同水準はなるほど。

雇用の流動化にどう影響するか。

議論は「新しい資本主義実現会議」にて。

これはいい！

はよ実現してほしい。

これはもう転職チャンスかもしれん

転職し得な世の中になれ

退職所得課税の見直しも検討する。退職金所得への課税制度は旧来型の終身雇用制度が前提となっており、勤続20年を超えると1年あたりの控除額が増えるーー

自己都合と会社都合の差を無くすのか…なるほど

これまでが異常だった定期…(´・ω・｀)なんで自己都合退職（契約期限満了なども含むので、今は必ずしもかつての言葉通りのイメージのものではない）に懲罰的な制度にしていたのかと。｜

やるやん

今までがかかりすぎだったのよね。

それ自体はありがたいけどまた雇用保険料上がるやつじゃ？

これは良い

お、これはありがたいですね！

見てる:

自己都合退職2回までは2ヶ月、3回目からは3ヶ月の支給の待機期間が7日になるのか。次が決まってて辞める人は関係ないけど…

自己都合だと2か月待たされたしね。

おうおう、また大胆なことというかまあこれが当たり前の世界観じゃなきゃダメなんだよな
だって保険料を（失業手当の部分は）労使折半で納めているんだからさ🥳🥳🥳

暫く前にも検討するのか？といった情報は流れてたけど…ようやくですか。今までアテにならなかった失業給付がようやく使い物になるというか。そして同時に会社都合云々に拘る必要が無くなったとも言うべきか('A`)

対象者にとってありがたいけど、集めてるお金が足りなくならないのかなぁ…社員、会社ともに負担してる金額かわらないけど、支給対象は普通に考えて増えるよね。どこから集めるの？😥

これに反対していた労働者の皆さん、息してますか？ｗ＞

お、ええやん！

時代は変わるのだ

これがまじならGJだ。

「退職所得課税の見直しも検討する。退職金所得への課税制度は旧来型の終身雇用制度が前提となっており、勤続20年を超えると1年あたりの控除額が増える。転職をためらう要因にもなりかねないとの声が根強くある」

これどう考えても控除を減らして増税する方向で考えてるよな

ほ！？

障害者年金も色々と短縮出来ないかな…

ブラック企業から大脱走する時が来たんやな。

あら、いいんじゃない🤔

これは良い。労働者の流動性が高くなる。

これはエエな。ずっと言われとった余計な障壁。2ヶ月間支給なかったとしても、支給目的転職しとる奴もおるし意味はないわ

岸田文雄にはまともは側近とブレーンがいないのではないか？
余裕がないはずの雇用保険を、破綻させたいのか？

これは、珍しくグッジョブです👍
一報出たとき、今より悪くなる改訂だと思い込んでしまったこと反省してる。

マジかよ

これは良い流れ。この仕組みがあったら、もっと早く前の会社に見切りをつけて転職に踏み切れたという人は多いと思う。
そして「超→7日」の部分、なんだか昔のギャル語みたいでちょっと面白い。

これは会社辞めるか……

経済的な支援を厚くして転職へのハードルを下げ、成長産業への労働移動を促す狙いだ。近く開催する新しい資本主義実現会議で議論する。
どっかで耳タコで聞いたよねこれ

じゃあ会社都合や自己都合など言い方を止めて「退職」だけでいい
解雇とかものちの仕事に影響があるのだから一律で「退職」でいい

あーー！
これは助かる😭

これ、色々とデカくないですか？！

朗報👀

申請から支給決定までこんなに早くできるんですかね。窓口業務の負担など課題が多いと思います。

これは2ヶ月の待機期間が短縮ってことか……これなら会社辞めやすくなるな……（辞めるとは言っていない）

みそひかるさんへ

スキルがあって計画的に転職する人は空白期間作らずに転職するだろうからあまり意味ないのでは……
ブラックから逃げ出すハードル下げるって意味でも、支給額考えたら微妙な気がする
この物価高もあって奨学金とか親の生活費払わされてたら10数万じゃ足りない

自己都合の場合と会社都合の場合の失業給付の時期が同じになることは嬉しいニュースですね。
経済的な理由で転職を諦める方もいると思うので。

これで採用に繫がるかは微妙。寧ろ離職者開業助成事業を手厚くして起業に進めて欲しい。開業でパートさんを雇えばより効果的に失業対策になる。

岸田政権って、雇用保険は労働者が払った他人の金だと思って好き勝手やるよね。

雇用保険の余剰金って、コロナの給付金で使い過ぎて枯渇しようとしてるんではないの？

いい流れですね！

すごい！😳

会員記事です。

給付制限。凄い方針転換

これは朗報。クソブラック企業はますます選別・淘汰される時代に。

雇用保険の失業給付、払うばかりで1回ももらったことないんだよねぇ…
次回の転職に期待。

これはブラック殺しになるので大変良いのでは？基本的には失業手当にお世話にならずに前職の在籍期間中に、転職活動した方がいいと思うけど

あっ失業保険の懲役期間ほぼ無くなるのね

ほんまこれ失業して2ヶ月先はまぢで意味わからんかったわ。
まぁそもそも安すぎるからもっと失業給付金上げるべき。
生活する上で全く足りない

これマジ？

WOW〜〜〜

おい！！！
！！！！！…

転職したばっかりだぞ俺！！！！！

朗報じゃん！！！👏👏👏

お。これは大事

失業保険早く出る会社都合にしてほしいと思ってしまうけど、必ずしも会社都合転職はいいことばかりでない。自己都合ならペナルティ的なのは時代遅れだよね

ブランクなし転職のために、在職中に転職先決めなきゃってのも不自由だし

これは、結果どう出るかな？

失業給付、転職時の支給迅速に
自己都合でも2カ月超→7日程度に

こいつはビッグニュース！
転職が捗るゾ☺️

転職のハードルがグッと下がりましたね。
それって、仕方なく働いていた会社を離れる勇気にもつながるような。会社の質が試される時代になるのかもしれません。

考えて辞めろよ、国に頼るなよ。社会保障給付なんて貰わない方が幸せだと俺は思うけど。真に必要ない人にいくせいどであって欲しい。

過去文遡ってほしい^_^

➜自己都合の退職時でも迅速に支給できるようにする
➜今後は倒産や解雇といった会社都合での7日間と同水準にする検討に入った
➜経済的な支援を厚くして転職へのハードルを下げ、成長産業への労働移動を促す狙い