近く開催する新しい資本主義実現会議で議論する。
日本経済新聞

日本人…

これで流動性高まるといいね

バンバン自己都合退職してね、国としても応援するよ！
ということですかね。

検討に入るってだけでまだ決まったわけじゃないけど、俺は自己都合退職でも２カ月待たなくてよくなるのは歓迎だね。「失業保険もらう人増えて破綻しないの？」って心配する声も上がってるけど、なんやかんや辞めない人の方が圧倒的に多いからこんな話出せるんだよ。

しかし、こういう動きもあるようだけどいつからこうなるんだろう？

成長産業へ移動する人って、優秀な人が多いんじゃないだろうか。そうすると、失業せずに転職する人が多いと思うんだけど。

コレは絶対に通すべきもの！

2ヶ月超なんて間が空きすぎるから。

まだまだ道半ばである「働き方改革」に更なる改革のメスを！

実現してほしい。というか遅すぎる。自己都合といいつつ実は会社や環境の都合というのも多い気がする。

会社都合退職並みに早くなるのか

信じてええんか？

「退職所得課税の見直しも検討する。退職金所得への課税制度は旧来型の終身雇用制度が前提となっており、勤続20年を超えると1年あたりの控除額が増える。転職をためらう要因にも」
早く退職しないと損する？

退職金課税控除見直し、DB とかidecoとかやっている人が被害を被るやつですな。
そのうちnisaからやっぱり課税とか言い出しそうで怖い

ほほーう。こりゃまた思い切ったね。

たまにはええ事するやないか。このタイムラグのせいでエグいブラック勤めであっても辞められないて事多かったもんな…

うるせえきめてからいえ

完全にRTA走者と化したキッシー👍

これは朗報、というか今までなんで自己都合だともらう期間長いのかわからない。ブラック企業からやめづらいし転職に不利になるよね。税金払いたくなかったのかね

これは素晴らしいと思う。

エグすぎるやろ…会社都合も自己都合も7日とか最高すぎるやん…

これは確かに有り難いなぁ
前に家の事情で転職せざるを得なかった時の2ヶ月キツかったもん…

「自己都合」退職に対してペナルティを課すような制度は撤廃すべきこと、かねてから日本共産党は要求してきました。方向としては歓迎します。しかし、これが「自己都合退職」という形を装った会社都合の解雇をしやすくするような運用とならないよう注意が必要です。

それなら七日働いて辞めて、失業保険で暮らしてまた七日働いて……がベストなんじゃない……？

やーっとここまできたね、これで苦しくなること緩和されるよね

クソ会社の経営者達よ、震えて眠れ。

チャットボットの急拡大を見越しての事前の策だと思います。新井紀子教授も数年前から驚嘆しつつ指摘していましたが、偏差値60くらいまでの人間が行う事務作業であればAIに置き換えられると・・現在の半分くらいのホワカラ事務作業はAIが行う時代の到来 首切り多発😅

今までは次決めてから転職してたから一度も貰えなかったな

これ良いことなのかどうかは一概に言えない。自己都合の場合は給付ではなく貸与とするみたいな方法のほうが良いのではないか。

>>また検討ですか？決めたら即実行しろよ！😤😤

これを選挙中に持ち出してきたか。

ファwwwww…
ブラック企業は震えて眠れ！！

激アツ はやくして

岸田さん、検討使返上かな？

9月に辞めるって言ってたけど予定かわるかも

これは良い政策だと思う。

これ今日からやって欲しい。自己都合だと支給は二ヶ月後は長い。

キター＼(^o^)／

やりますねぇ！

自己都合2ヵ月、流動性の枷である事は間違いなかったからな。これは早くやった方がいいと思う。今までだって出来ただろ。

岸田さんすごいね！
これで増税しなかったら評価爆上がりなんですけどね
(笑)

キッシーやるじゃん。
自分も転職してきてる方だと思うけど、こういう制度改革は大歓迎だよ。
先日は選挙であまりにもひどいハズレくじ候補しかいなくて絶望していたけど、ちょっと政治に希望が持てるニュースだよ。

これは悪くない気がする。どうしようもなくキツくてやめたいけど収入途絶えるし働きながら転職活動する余裕もないからやめられないって層が救われるかも。

これは朗報

「貯金がないから辞められない」がなくなる
ブラック企業を根絶しにきてる

これはスゴい。
いい仕事してる。

自主退職の給付制限中だけ働いて、支給のときは失業しておけばいいという謎ルールもありますね😇

介護士にとっての福音となるか。現場職員から搾取する事業所はこの世から無くなればいい。

今までが異常だった。
とはいえ、過ちては改むるにはばかることなかれ。
その調子だ。

生活保護も、まず給付、瑕疵があったら止める、というステップでいいだろ。
人命がかかってるんだ、そのくらいの負担、背負え。

失業保険の待機期間、自己都合だと2ヶ月もらえないのでせめて1ヶ月にしてくれればねぇとは思ってた 会社都合と同レベルになるのなら間違いなくいい改善

会社都合にする必要がゼロになったん？

支給を早くするのはいいけど、何回も繰り返し退職してる人を減額して、20年働いて初めて失職とかは多くして欲しいわ。給料に連動した同じ%は違和感あるね。

前に書いた雇用保険の『基本手当』（一般的には失業保険とか呼ばれているアレ）短縮を検討（連結つぶやき）…昨日ツイッターでこの記事が話題となっていたけど、まだ検討段階で議論もこれから…今後も注視。

2020年からやって欲しかったけど。実現してほしい。

小原美紀・沈燕妮（2021）「失業給付の効果分析」『日本労働研究雑誌』726号、pp.35-46。

これはその方向で行ってほしいな。

これ来たら神アプデだろ

これは問題の本質（労働しないとお金が手に入らないという問題）から大衆の目をそらさせるための施策とも言える。
失業保険で問題になってることは、ベーシック・インカムがあればそもそも問題にすらならないことなのだからね。

人間関係が悪いとか、上司がパワハラとかの場合、
会社都合の退職にして欲しいと思ってたから良き👍

おい
俺の2ヶ月返せよ

これ朗報過ぎるだろ。
いつか世話になると思う。

次は職業訓練の充実と支給金額を増やして、給付期間も伸ばさなきゃね

"成長産業への労働移動を促す狙いだ"
草
政治家やめてエンジニアやってみてｗｗ

検討から話が進んで欲しいな💭

これってものすごく喜ばしいことじゃない！？

ヒャッホー

これは素晴らしい✨

岸田くん！？
岸田くん！？！？！？！？！？

しゅごぃぃぃ…

そんだけろくな企業が存在しないってことの象徴なんだよね。
だけどそういう企業を指導や取消には中々行かないんだよねー申告だし。

もっとはやく制度改革していれば少子化もなかったと思う。◆

やた😆

これは朗報。

会社都合で退職の際に自己都合って書いてもらえる？と依頼されそう

改善されたんだな。
貯金が少なくても転職しやすくなるのは良い事だろうね。

検討段階だから時間かかるだろうけど、、自分は、特定の理由だったので、早く受給されそうだから良かったけど、、 こういう問題やっと手をつけてくれてくれたなという感じ。

2月にも書きましたが、転職の阻害要因になっているという名目で退職金税制を見直そうという動きがあります。しかしこれは言いがかりに近いと思っています。増税したいなら必要性とそこから取る理由を正面から説明して議論すべきです。

大昔、何度か失業給付の世話になったけども、これはまずは、助かる人達は多いはず。
＝＝

これは珍しく朗報

在職しながら転職活動して決めたけど
制度改正したら安心して辞められるようになるのか
次転職するとしたら資格取って制度改正後だな

これは辞め甲斐があるwww

そもそもこれまでの仕組みが意味不明すぎたんだよ。
せっかくお仕事就かせていただけてるのに我儘で辞める奴への罰だっただろうな。単純に辞めづらくするためか。

機運ですよ

これは純粋にありがたいよね。とはいえ基本は次決まってから転職するから恩恵を受ける事があるか分からんけど。

これは良き👍
自分のときは病院の診断書取ったり面倒だったから。

そーそーこういう施策を求めてたのよ
経済産業省は「事業会社よりSIerに人材が偏ってる」とか言ってるだけじゃなくて、こういうのを積極的に提言しなきゃダメだよ

ちょっとよくわからない。次決めてからやめてたら関係ないやん・・・
一度も受給したことなくて本当払い損だなー

これは良い施策だなぁ

本日の24時間以内で話題になってるのは下記の記事です。フェイスブックでは400、ツイッターでは6800のエンゲージメントがでています。

会社の信用に傷を付けたくないから自己都合に『させられる』ケースもあるし、もっと早くにこうして欲しかったなあ。

良い転換だと思う
「自己都合」ってほんと、会社にとってだけ良い言い分だったから
なんらかの圧力などで辞める判断をしたり、転職したいけど仕事しながら転職先探すのきついし、収入が一切なくなるのが不安で辞められないという人は転職しやすくなる
↓

朗報だ〜！！ 仕事辞めたとき収入ないまま仕事決まらないの本当キツかったので……仕事しながら転職活動するのもキツいしね

こういうことを政府は迅速に取り組みなさい。

制度が変わると、より転職しやすくなりそうです。

人材流動性が更に高まりそう。

素晴らしいね。これ。俺もしっかり貰わないと🥹

これすぐにでも施行してくれんかなぁ・・・

これはすごい

え？これ嬉しい？
退職して失業手当受け終わるまで5ヶ月ニート一休みじゃあだったのが、3か月しか休めねえにならん？

傷病手当→失業手当だったから、給付制限はなくなったけど、普通に考えたら制限てなに？てなるよね。離職票の発行をちゃんとするようにも雇用側に働きかけてもらわないとね。

これは検討だけで終わるいつものパターン

そしてこのタイミングで「今後は【倒産や解雇】といった会社都合での7日間と同水準にする検討に入った。」ですよ