ガクチカやめてwill can mustにするって

この質問って「何をやったか」ではなく「成し遂げる力があるか」を見てる質問だと思ってた。

ガクチカっていらね〜よなって思ってたからこれは良い

うーむ。良いんだか良くないんだか🤔人柄を確認するには「ガクチカ」も悪くないような気もするし。

ガクチカよりSPIより何より、発達障害の検査だと思うの。
周りがすごい大変だから…

それでいいよ。もっと深掘りできることはいくらでもあるし、、、

プレゼンってしっかり練習すれば商談成立出来るレベルまではいくから、学生のプレゼンレベル見てもあんまり意味ないと思うんだけど。
何を頑張って、それをどう活かしていきたいかしっかり聞いた方がその人の人となりもわかったりすると思う。

> 「ガクチカ（学生時代頑張ったこと）」

もう名前だけが一人歩きしすぎて、略称にもなっとらんがな。

新卒なんて入ってからでないと適正なんてわからないので、テンプレ回答できるないようでも学生を見極めることは無理な気がする。

ガクチカのためだけにボランティアとか環境保護活動をやる人間なんかは将来ろくな大人にならないからいいんじゃないかと思う。

来年の就活生に聞いたガクチカなんて、ソーシャルディスタンスとって感染対策頑張ったとかアルコール消毒に励んだとかしか聞けないやろ、、、

見直したところとやら枝葉末節のように思うんだが。若者にはぶっ飛んだこと考えさせなきゃもったいない。まあ、そういう人はこういうところには来ないのか。

定番の「ガクチカ」廃止、日立が採用を見直した理由

似たような話ばかり
………………今更ですか！？

プレゼン作るほど労力をかける余力、就活にないんじゃないかな。

後、クリエイティブな仕事でもない限りそこまでして入りたいと思う。

むしろ、こういった企業の大半って傍目から見て何やってるかわからないだろうし

これは採用活動の健全化だと思います。
お互い無駄な時間を費やすより、もっと本質的な対話をすべきですね。

言ってみたかっただけの一言
「オカダ・ガクチカ」

■ガクチカ質問廃止

日立はこの代わりに、入社してからどんな課題解決をしたいか、のプレゼン課題をしているという。
これからどうしたいか？の未来の事が大切だから。

中途面接でもそこは同じですね。
当社も、サンプルワークのようなものをやろうかな？

そもそも勉学意外に回答あるのがおかしい。

サークルの部長とか同じネタばっかりや笑笑

リクルーターをやっていた時に当たり前のようにこの質問を聞いたけど、ありきたりすぎてつまんねーなとは思ったなぁ。

ガクチカなくてコロナ禍が好都合だったって勢力はそれなりにいるだろうね。

「ガクチカ」意味ないなと思っていたので、良い傾向だなと思います。

部長の息子2人が同じ会社にいるのですが、そういう採用をまず止めるべきです。日立グループ。

良いですね(^^)

俺に千歌推しになれと？🤔

そもそもガクチカなんで半分以上ロンダリングだろう。そもそも嘘か、かなりモリモリか。

ガクチカなんて訊いても仕方ないけど、だからってプレゼンでジョブ型採用やるってナァ…どうせ採用結果は同じだろ

まぁ、みんなテンプレのどれを広げられるかってかんじやろうしな

プレゼンできるような人間はすぐ外資に逃げるやで。年収２０００万程度は払わんと

「学生時代に頑張ったこと」なくなるのか... ぶっちゃけテンプレのバイトリーダーとかで来る学生の方が協調性あって"JTCであれば"欲しい人材だし、そういう埋もれてる人拾えるなら良アプデなのかな。

いいですね。やりたいことを聞くのはいいけど、大企業で配属が希望通りになるのだろうか。

いいですね。やりたいことを聞くのはいいけど、大企業で肺臓が希望通りになるのだろうか。

こんなんで採用してたんですね？？作文は直ぐに出来るじゃん(笑)