「ガクチカ」って言葉きいたことないなあ。キモい。就職用語なのだとしたらそんな言葉生み出したヤツのガクチカを疑う。

これは就活をビジネスにしている人たちに喜ばれそう

日立が採用面接における質問のド定番である「ガクチカ」＝学生時代力を入れたこと、に関する質問を廃止。

そもそもコロナ禍においては差別化しにくいという事情だけでなくそもそも同質化しやすく嘘もつける。なら、日立でやりたいこと、をプレゼンした方が良いと。合理的。

本業は専分野の勉強、ではないのですね。理系と文系の違いもあるのか。ボランティア、サークル、バイト、留学など聞き飽きたのでしょうか。

社会の課題解決に向けて、入社後自分がどのような目標を成し遂げたいのかを発表し合う機会。
プレゼンスキルや説得力、自分の視点など、採用後のポテンシャルを見極める良い選考だと思います。

日立 面接で“ガクチカ”質問やめプレゼン選考導入

> コロナ禍ではどうしてもガクチカが“画一化”している印象がありました。『みんなが会えるようにWebのシステムを作りました』という話が多かったですね。

草

「プレゼン選考」は結構ですが、ジョブ型と過度にリンクさせることに違和感がありますね。ジョブ型が行き過ぎると環境変化に対応できない組織の硬直化をまねくのは、既に米国企業も意識している所。日系大企業は必死で「周回遅れ」をやってるわけです。

日立がガクチカ質問を廃止したというニュースがありましたが、確かに就活生の皆さんのガチチカは驚くほど似ています。例えば、サークルでミーティングを開いて皆の意見を聞いて満足度を上げた、といったガクチカです。100人いたら60人はこのガチチカを語ります。

学生の本業は学業なので学生時代にもっとも力を入れた学業はなんですか？と聞いてあげてほしい。ガクチカの質問対応のために何かするのは間違っている！⇒

「ガクチカ（学生時代頑張ったこと）」
ガクチカに関する質問をエントリー、面接全ての時点で廃止し、応募者の志望職種やキャリア志向を見定める「プレゼン選考」を新たに導入する。

定番の「ガクチカ」廃止、日立が採用を見直した理由

出たわっガクチカ... >

面接なら、５分程度で「入社後に自分が会社に貢献できる事」を語らせたい。自分と会社をどのくらい理解してるか解ると思う。

うーん、既存社員でも答えられない人は多いと思うことを学生に尋ねるのか。「どんな社会課題を解決したいのか」

AI生成のプレゼンが蔓延したりして。

質問に答える学生と質問で解明していく学生

問題を解決する社員と課題を設定する社員

😃時代は後者を求めてる？

😎その意見も単純すぎる…

“「解決したい社会問題は何か」「日立のリソースを使ってどういう風に解決したいか」”

良いことだけど、エントリーするすべての会社にこのレベルのコミットを求められるのは負担が大きいね

今更！私は何を問われてるのかわからず、就活なんて3日で辞めてしまった笑 若い頃は尖ってたな🤣🤣🤣

「人を重要な資本と位置付け、ジョブ型人材マネジメントへの転換に合わせて、その最上流である採用が変わっていかなくてはいけない」というのはその通りだと思います。

どれもこれも幻想に思えるなぁ…。

ガクチカって何かと思った。→

【こんなことがニュースになること自体が日本の企業の後進性の証明だ】 就活生も企業も大丈夫か？世界はもうずっとはるか向こうに行ってしまっている？

『はい！私が学生時代に力を入れたことは〜〜（＾_＾）』

口先だけの陽キャさん、終了の予感(^_^;)！

真面目な話、このプレゼン選考が記事通りなら上手く行くのでは。

「プレゼン選考の内容は未来のことなので、うそをつくことなく、声を大きく話せました。ガクチカだけでは、なぜ自分がこういった考えを持ったのかという価値観の部分や、学生より前の経験を含むことができなかったと思っています。」

まあ、企業さんが考える研究企画も似たような話ばっかりだけどな…

転職でも仕事での成功体験とかなくなるんかな

管理職、中堅社員も同じことしたらすごいこと言ってくれるのか？
プレゼンしたら入社後実現できると考える、が、入社してもプレゼン内容は無かったことにされるんだろうなぁ。

これって、だから、文系の話。

そもそもガクチカって大学での勉強や成績について話し、また評価すべきなのに、それには触れずバイトや部活・サークル活動での経験をアピールすることがおかしい。何のために大学に行ってるのか？

学生時代の活動ではなく、入社したらどんなことをしたいかの方向に選考方法を見直したようだ。専攻が業務直結でなくても採用されるチャンスが広がるかと。｜内定者にも好評：

プレゼンで選考するのはいいと思うけど が終息して何年も経ったらまた 等の アピールを求めてきそう
学業よりサークル重視、学問より偏差値、それが日本企業が 人材に求めること

これは良いことかも(´・ω・)
テープレコーダーみたいな回答から自己解決力を求められるようになっている(´・ω・)

コロナ禍に学生だったから、大変であることは理解してあげないとね。だからこそ、早くコロナ禍モードを企業や街は払拭してあげないとおかしくなるよね、いい加減に。

だいたい目が覚めるとテレビで小堺さんが大きなサイコロを持って笑ってました。

結局は、自分を売り込むプレゼンか。パワポとプレゼン技術を教える塾が流行りそう

【50RT】

プレゼン形式に換えるそうだが 学生はみんなChatgptのお世話になるだろうから それこそ似たようなプレゼンしか出てこなくなるだろうな
企業側はChatgptに「これ君が書いたプレゼン？」と聞きさえすればすぐに分かるよなｗ

大体ガクチカでサークルっていう学生は私の中ではネガティブなところから始まるので、相当な話を持ってないと加点されないかな。コロナ禍でも勉強はできたはずなので、ガクチカは勉強と答える学生が多くなることを期待

未来型のプレゼン選考にすることで志望度の高い学生に多く来てもらえるし、学生側はガクチカの使い回しができなくなるもんな。

自分のガクチカ
パチスロのイベントに前日の閉店から並ぶ

研究の話（国際学会発表とか含む）と指揮者してました、でしたね、わい。

キャッチアップ案件ということで

大変だなあ……
まあ「ガクチカ」を問うのはアホだと思うけどね。決まってるじゃね〜か！勉強だよ！だもの。

それにしてもプレゼンかあ。出来ない現役社員も多そうだが。

ChatGPTを使って対話させて
その内容をChatGPTに自動判定して
人事に送り届けるサービスとか
誰かベンチャーでやったらどう？

さすが名門日立製作所。コロナ禍で学生生活を奪われた大学生に寄り添った賢明な判断だと思います。

実力本位、学生に多くを喋らせる...は間違いではないんだけど、これって話の軸を過去実績（ガクチカ）→未来（未解決な課題解決）に変えただけ。
そもそも５分のプレゼンで本質がわかるのか？の根本解決ではない。結局、口で採用になる。
ま並行でインターンするだろうけど。

＞24年卒の学生は、大学入学時からコロナ禍に直面した世代。同社は対面での活動が困難だったことから、学生時代の取り組みを語るのが難しいと考えガクチカの廃止を決めた。

大学がガクチカを得る機会を学生に与えなかったと、企業が公言してるようなもの。賢明な判断やわ。

ある面ではとてもよいアイデアだと思うよ。一生懸命アイデア振り絞ってプレゼンした結果、全く関係ないルーティンワークに回されるときの絶望が強調されるけど。

ほほう🤔🏢

確かに採用を担当すると、誰かに指導されたのか、勉学と何ら関係のない話を社会問題に関連づけようとする学生さん、多いですね。
大変キツいですね。
似たような話ばかり？ 定番の「ガクチカ」廃止。

これはなかなか興味深い記事（ガクチカなんて言葉あるんだｗ）。

ガクチカ

【30RT】

ガクチカ…
・中1夏以降課題・宿題を一切提出した事が無いが、テスト実際の点数を落とした事が無い
・中2春以降、年齢差十歳以上上の方々(ヤンキーでは無い)とのみ遊び、同級生とは交流ほぼ無し

ここでも、プレゼン能力の高い人間がほしいと。

大仰なやりたいこととか目的意識とかがなくても働き続けられるのが一番だと思うのだがね。

「学生の頃、力を入れなかったことはなんですか？」って質問はどうよ？
だめか？

確か、今のコンピテンシーベースになったのは、ソニーの学歴不問宣言がその先陣ではなかったか？それが派生するなかで、近年になってガクチカが出てきた。

今までは部活やサークル活動を中心にお話しいただくことが多かったですが、コロナ禍ではどうしてもガクチカが“画一化”している印象。

就活の早期化でガクチカは意味をなさなくなってきてますね。ガクチカが完成する３年生が終わる前に就活が始まってしまうので。

コロナ禍だったんだし、学生だから勉強を頑張ったって言えばいいんじゃないの。

Lチカの親戚？

"うそをつくことなく、声を大きく話せました。"

結構、重い一言だと思うけどね。

ガクチカってわざわざ聞く意味あるの？

これまではガクチカ以外には特に聞いてなかったようにも読めるんだけどこれ。

ガクチカと言う言葉はもともと好きではないですが😅
コロナ禍でも、学生はそれを活かしてできたことはいっぱいあったはずなんですよねぇ〜。
似たような話≒それをしなかった、というだけでは❓🤔

尊敬する人や最近読んだ本のように、ガクチカもNGになれば良い。民青で活動していましたと答えても、不採用にならないのか？ フィクションです。

就活でガクチカ廃止…!!

「学生時代に力をいれたこと」という「過去」ではなく「あなたには、今現在で、何ができますか？ 将来、うちの会社で何をやりたいですか？」という「現在と将来」が問われることになると思います。＞定番の「ガクチカ」廃止

テンプレありのモリモリうしょつきエピソードなんか何の意味も無いもんね

気の利いた人事マンであれば｢ガクチカ｣質問が選考のモノサシにならないことは何年も前から分かっている。
事前に準備できる回答に価値などない。

>>2024年度採用計画で「ガクチカ（学生時代頑張ったこと）」に関する質問を廃止する。

価値観やひととなりが分かる質問なんだけどなぁ

コロナだし結局企業は待遇を学生は武勇を盛りあって見栄張大会みたいになるもんね・・。
趣味の話や好きな食べ物とか身近な話を聞く方がまだ役立ちそう

ガクチカキッズ😄

面接に１人４０分は割くくらいの会社でないと、こういう質問は意味がない。

テーマが先に決まっていれば他の人の力とかそれこそChatGPTのお力を借りてみたいなことが起きないかな？

コロナ禍を経て、日立だけでなく新卒面接での内容を大きく変えている企業は多そう🤔

知り合いの社長葉ガクチカの欄は未記入で提出するように指示してた。
リクナビで勝手に作ってるあの欄、本当無駄。

そーなん

背景は

これ良いね、私は大学ではサークルにも入らず一生懸命単位取ることしかしとらんかった(3年で取り終えた) たかだか4年でできることなんて一般人には限られとるし 元気に4年通いましたで良いじゃん

息子のときもそうだったけど、それを聞いて何をどう判断するのか、理解できない❗️だって作ることも出きるしね🤔

潤滑油！

ガクチカを廃止してプレゼン選考、準備が大変そうだけど、ちゃんと考えて準備して臨めば、評価してもらえる。

やるやん

学生時代に力を入れたことなんて、面接のときにきかれなかったので、今の会社は真っ当な会社だと思っている。
普通に授業をサボることなく、レポートは自分で考えてやって、物思いにふけっていたら3年はたっていた。

誇張や創作ばかりならまあ要らんわな

聞かれるだろうわかりきった内容を敢えて聞くの何で？って思ってた。
世間話をして、いかにして油断させちゃろ？って思いながら面接してたな😎😁

新語・流行語・若者言葉が、使う機会に恵まれず意味もよく分からないまま消えていく。

女優、水沢アキ（1954‐）が自身の遍歴を暴露した『週刊現代』で、そんな企画タイトルを見たな。「私を通り過ぎた男たち」（2002）だっけ？

・定番の「ガクチカ」廃止 日立が採用見直し

これはすばらしい( ・∀・)♭( ・∀・)♭「ガクチカ」なんざおっちゃんの若造のころには存在しなかった。ニュースなどで聞くに、若いものを苦しめているだけのものとおっちゃんはおもっている。こんなつまらん物はけりだせ！！

おもしろい
⇨

新語・流行語・若者言葉が、使う機会に恵まれず意味もよく分からないまま消えていく。

女優、水沢アキ（1964‐）が自身の遍歴を暴露した『週刊現代』で、そんな企画タイトルを見たな。「私を通り過ぎた男だち」（2002）だっけ？

・定番の「ガクチカ」廃止 日立が採用見直し

「プレゼン選考では「Will」（応募者の将来志向やキャリア観）、「Can」（強み・行動特性）、「Must」（希望職種とのマッチング）に基づいて」 / 採用担当がリクルート社系の研修を受けたのがバレる

そもそもガクチカでサークル活動や部活やアルバイトの事を書くのが疑問なんだよな。頑張ったのは勉強や研究でなきゃならんと思うんだけど。

私は新卒採用では卒論とか大学で勉強している内容を主に質問するようにしています。勉学以外の頑張った話いらんだろ

うーん…

日本の大学制度や企業制度だと新卒採用をいくら工夫しても意味ないと思うけど
記事に書かれてることも昔からありふれてることで何ら真新しいものでもない

面接する企業側の人間の目(判断能力)が劣化していっているから、妙な質問が入ってくんのよ。

日立製作所、ガクチカ質問廃止。

・1つ目は、コロナ禍の学生が「ガクチカ」をアピールするのは難しい状況にあるからだ。
・2点目は、ジョブ型人材マネジメントを進める上で、より「職務遂行能力」「キャリア志向」を積極的に評価する選考にシフトするためだ。

ジョブ型だとしつつも終身雇用で業務経験のない人材を雇うのだから難しいわな。

個人的にガクチカなるものはただのこじつけみたいになってしまうケースが多いので聞く必要無いと思います。そもそも学生時代に頑張るべきは原則勉強であり、それ以上でもそれ以下でもない。

コロナだもんねー。
ガクチカを質問するほうが時流に乗れてない企業と思ってた。