＞日本の男性は欧米に比べて家事・育児時間が短く、短時間勤務をしている労働者の9割以上は女性といわれ、「『両立支援制度を充実させても、利用するのはいつも女性』という意識を企業側は変えないといけない。↓

「賃金の低い非正規に女性が多いことが影響したとみられる。」
賃金格差の原因が性別による場合と、雇用形態による場合では、対策もまた自ずと異なる。
見出しが良くないのでは？

男性より高くなるかどうかは、どうでもいいが、賃金の低い非正規に女性が多いことも影響して、全体だと71％に広がる男女賃金格差。正社員間の男女格差、正規・非正規格差と重層的に格差を生む構造・・

＞女性の管理職が少ないことを『女性のやる気の問題』で片付けていては解決しない」と訴える。

ヤル気の問題ではなく、性質の違いだと思うんですけどね。
別記事でも書きましたが、女性の多くは仕事の安請け合いをし...

女性の賃金を高くしろと言っていないのですよ。せめて同じ水準で、同じ人間として評価してほしいというだけの話。

女性の活躍推進を掲げるなら、全企業の社長に、浜田敬子さんの「男性中心企業の終焉」読んで学んでほしいです（Amazonレビューの高さがすごい。企業事例満載）

女性の正社員は男性の76％
勤務時間は同じなのに。

正規雇用で賃金低いはこれだけ強固な男尊女卑社会ならやるに決まってるが、賃金安売りを強要してる非正規雇用でも、ここまで堂々と女性差別やってるとは思わんかったな、甘かった

労働基準法 第4条 で男女同一賃金が決められている。
それなら、これだけの賃金差がなぜ生まれる？

役職だけの問題やない。
能力給の場合、女性に対する評価の方が厳しくなってない？
それとも男性にに対する評価を水増ししてない？
無意識の差別してない？

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で男女の賃金差を公表している企業約1129社について毎日新聞が独自に分析した結果、明らかになりました。平均すると女性の賃金水準は男性の76％でした

正社員だと女性は男性の給与の76%…非正規だと84%…………。さらに日本人女性は家事をする為世界で1番睡眠時間が短い。また女性が男に殺されたし、なんだろこの国。

同一業務、同一賃金でないって事を言いたいのか、何を賃金格差と言いたいのかわからん

企業内の

関連記事。
むしろ、女性の方が高い企業が日本にあったことに驚きますが😅内訳を見れば、女性の活躍が重要な職域なように思います。（続

女性のほうが賃金高い企業が2%もあるんだ！（ほめてません）

＜男性の賃金を100％とした場合、女性の賃金が男性に比べて高かったのは、運輸業の「JALスカイエアポート沖縄」で133％、「阪神タクシー」は106％など、計23社…うち7社は病院や社会福祉法人＞ 政府データ分析。

『両立支援制度を充実させても、利用するのはいつも女性』という意識を企業側は変えないといけない。女性の管理職が少ないことを『女性のやる気の問題』で片付けていては解決しない

タクシー使うときは阪神タクシーを使うか。

平均すると女性の賃金水準は男性の76％

「厚生労働省の『女性の活躍推進企業データベース』で男女の賃金差を公表している企業約1129社（6日時点）について毎日新聞が独自に分析」。

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