"雇用形態別にみると、女性の正社員は男性の76％、非正規だとやや差が縮まって84％だった。管理職のいない非正規のほうが賃金差は小さかった。全体だと71％に広がり、賃金の低い非正規に女性が多いことが影響したとみられる。"

そもそも高待遇の仕事に就いてないから。
女性で給料高い人は高待遇が期待できる仕事に就いているだけ。

これ、男女別の勤続年数や労働時間数も合わせて分析しないと、実情が掴めないと思うよ。

「賃金差で1％未満の数値を記入した企業は誤りとみられるため除いた。」
いや除くな。結論ありき過ぎるだろ。

記事中に原因を「賃金の低い非正規に女性が多いことが影響したとみられる。」と書いてるのに、結論が「「性別役割分業の意識が影響している」と指摘する」てなんだよ。

正規非正規で同一労働同一賃金が徹底されてないのが原因じゃん。

＞賃金差で1％未満の数値を記入した企業は誤りとみられるため除いた

このどう見ても「データに恣意的な操作をしました」ってのを堂々と記事に書ける毎日新聞と石田奈津子記者、すごいな…
こんな新聞社が真実敏速な報道って看板掲げてんのか

「賃金差で1％未満の数値を記入した企業は誤りとみられるため除いた」って明らかに結論ありきで分析やってるやん．．．ｗ

「賃金差で1％未満の数値を記入した企業は誤りとみられるため除いた」えっ

「賃金差で1％未満の数値を記入した企業は誤りとみられるため除いた」
(ﾟдﾟ)ｴｪ!?
さすがとしかいいようがない……。

女性の賃金は男性より低いとは昔から言われていましたが、正社員の場合、女性は男性の76％だそうです。
女性の賃金をもっとあげよ(^^)
せめて春日井だけでも(o^^o)

「毎日新聞が分析した1129社には、自主的に公表する従業員300人以下の企業も含めた。『賃金差で1％未満の数値を記入した企業は誤りとみられるため除いた。』」
＞＞毎日新聞大丈夫か？

＞昨年7月の女性活躍推進法の省令改正により、従業員301人以上の企業は男女の賃金差を開示するよう義務付けられ、厚労省のホームページで毎日更新している。

賃金差で1％未満の数値を記入した企業は誤りとみられるため除いた。

賃金差で1％未満の数値を記入した企業は誤りとみられるため除いた。

賃金差で1％未満の数値を記入した企業は誤りとみられるため除いた。

>

社会福祉法人が女性の方が高い理由は、長く勤めても給料のあがりが微々たるものなので若い男性職員が続かないんですよ。女性は共働きで続けられるパターンがあるので微々でも上がり続けて結果男性より高くなります

男に替わって廃液処理とかやってくれるのか？

オフィス仕事なんて無いぞ

毎日新聞が分析した1129社には、自主的に公表する従業員300人以下の企業も含めた。賃金差で1％未満の数値を記入した企業は誤りとみられるため除いた。

例の毎日の記事、1％未満は除外するという統計リテラシーの無さを明示しているのはともかく、女性の賃金の方が高い職場として「社会福祉法人」を挙げている。そこは深く掘ってみなさいよ。男性職員が賃金低すぎて「結婚退職」するから、女性職員くらいしか年功積めない。

専門家も性別役割「男が家族を養わなければならない」「女が家庭を守り家族を養わなくてよい」が格差の根本としているが
女性のみ下方婚せずを正当化・専業主婦が許される
なら平等ではない

男女平等なら、女性の方が賃金高くないといけないのか……

"賃金差で1％未満の数値を記入した企業は誤りとみられるため除いた。"←露骨に恣意的な統計操作過ぎてワロタ。

毎日新聞が独自に分析した結果

なんだ自由研究か

いや「賃金差で1％未満の数値を記入した企業は誤りとみられるため除いた。」て。
格差が大きくなるように外れ値を設定しておいて、なにを"分析"したんですか。

こういった賃金格差を含めたジェンダーギャップはどんなに仕組みを作っても日本に根強い男尊女卑の意識を変えていかなければ根本的な解決にはならない。女性が男性に奉仕すること、女性が立場が弱いという潜在意識が昔から叩き込まれていると思う。

ナニ言ってんの？？？>> 賃金差で1％未満の数値を記入した企業は誤りとみられるため除いた。

何気なく読んでたらとんでもないこと書いてあったんだけど

ここまで悪意だけで書いたなって記事も珍しい
結論を前提条件にしたらそりゃ言いたい放題だわ

「賃金差で1％未満の数値を記入した企業は誤りとみられるため除いた。」って、男女で格差がない優良企業をなんで除外するのさ……バカなんじゃないの？

【結論ありきのエビデンスの作り方】

>賃金差で1％未満の数値を記入した企業は誤りとみられるため除いた。

初めに結論ありき
Pen4対Athlonの頃の
Intel提灯記事を思い出すよ
この名分をもってこの記事が今日の一番

＞賃金差で1％未満の数値を記入した企業は誤りとみられるため除いた。

流石は毎日新聞。
恣意的統計操作を臆面もなく説いてくださる。

雇用形態別にみると、女性の正社員は男性の76％、非正規...84％...全体だと71％に広がり」

なぜ全体平均が、部分標本の平均のいずれよりも低いのか...? :-O

零細企業のうちの会社 男女では賃金差を設けていないはず
職種とか手当とかランクで決まる

《充実させても、利用するのはいつも女性』という意識を企業側は変えないといけない》

どうやって変えるん？ 女性の利用を抑制しろと？

『賃金差で1％未満の数値を記入した企業は誤りとみられるため除いた』
『女性の正社員は男性の76％、非正規だとやや差が縮まって84％だった。管理職のいない非正規のほうが賃金差は小さかった。全体だと71％に広がり、賃金の低い非正規に女性が多いことが影響したとみられる』

正直男女の賃金格差は、（男尊女卑的な企業もあるかもしれないが、）企業の合理的な判断の繰り返しで、今の状況になってきた部分も多いと思う。

女性は出産や家事で仕事時間が短くなり、男性に比べるとOJTや経験の量が劣後しやすいのが原因だと思う。

（下に続く）

この国に男女平等などない

全人口の半分は女性なのに性別を理由に能力を十分に発揮できない状況を放置しておくことは人権の観点のみならず経済の観点からも良くないよね。

フェミニズムについて独自の解釈をして叩いている人もいるけど、フェミニズムの基本ってそういうことだよな。

＞賃金差で1％未満の数値を記入した企業は誤りとみられるため除いた

なんでだよ

家事育児の女性への偏りが、女性の挑戦や昇進を妨げているケースも多いと思います。ウチは家事育児半々。稼ぎは妻のほうが少し上です。

阪神タクシーの担当者は「個々の仕事ぶりが給与に跳ね返る業界。女性の丁寧な仕事ぶりが賃金差に表れたのではないか」と説明する。
←高い給与を欲しいなら、こういう会社を選べばいいと思う。

＜声をつないで＞女性の方が賃金高い国内企業、わずか2％

女性の賃金は、従業員1001人以上の企業で男性の賃金の67％
101～300人で74%

まず私立中学、高校、大学での募集で、次に企業での入社で、クオーター制を取り入れた後、管理職の女性比率を少しずつ引き上げていけたらいいのにな。

差1%未満という一番平等なばしょを省いたらしい
初めてか？

「平均すると女性の賃金水準は男性の76％」「女性の正社員は男性の76％、非正規だとやや差が縮まって84％」「全体だと71％」「従業員数が多い大企業のほうが賃金差が大きい傾向」→

うちは妻の方も会社の役員報酬は自分の何倍も高いしな。

1時間当たりとかのより詳細なデータってどっかから見れるのかな

♂正社員と♀正社員の比較。パートタイマーなどはもちろん含まれない金額。これ一揆・暴動レベルでしょ。よく起こさないよね🐑。
ーーー

ん？
何で性別で決められるの？
能力で決めればいいんじゃないの？🙄
女性の方が高いっていうのもおかしくない？😐

男性の方が女性よりも育休取ってる企業がほとんどないのと裏表

男女平等を謳う割に男性の賃金と女性の賃金が一緒の会社の割合が全く出てこないの草しか生えないんですよね

性別役割分業の意識が影響している。
日本の男性は欧米に比べて家事・育児時間が短く、短時間勤務をしている労働者の9割以上は女性→ 非正規が短時間勤務とは限らない。日本は特に。

男女平等なのに格差があるの草

えっと、それは同じ年数働いての数字なんかな。管理職断ったりしてたりとかそういうのは除いてる？

結婚のときにやめる人が未だに多いし、子育てで管理職断る人も多いわけだけど、同じ仕事、同じ年数で計算してる？差が出るのは普通じゃん？

…賃金格差…同一労働同一賃金の…!?(^^;

本当の意味で女性が活躍する企業はこの2%かも。
なんとかクルミンとかでアピる企業が多いがあれはすぐとれるマーク

機械的な賃金格差是正というより
①一般職を無くす
②残業ありきの労働慣行を無くす
③女性のキャリア断絶を無くす
④男性にもっと育業、時短させる
⑤女性の勤労意欲を高めさせる
をしないと…

ずっと求めていた男女の賃金透明化。開示されるからこそ、格差が見え、企業努力が始まります。

記事化に感謝。

なんの指差し確認？？
ビズリーチでも見てるんかな？

女性の賃金を男性より高くしたいのか

"賃金差で1％未満の数値を記入した企業は誤りとみられるため除いた。"

？？？？？…

まいにち、格差だ？
うっせえ❗️💢

女性云々よりサラリーマンの賃金が低すぎだよ笑

男女平等って
言葉だけの概念って
本当に意味あるかな？

賃金や社会保障を平等にしたら
社会はもっと良くなるんですか？

女性の年収があがると
未婚率と出産率下がるってデータありましたよね😂
全体の仕事時間も男性の方が長いってデータもあった

嫌なら出ていけの世界

女性全員が今の男性と同じく定年まで働きたいかと言えばそれもまた違うと思うので、格差とかで簡単に決めつける問題でもない気がする。

労働時間役職とかの情報を隠してさも女が違法行為を受けて賃金格差があるかのように大衆を騙すマスメディアの偽証。同じ役職でも男の方が重労働していて女と同賃金という違法行為＝真の賃金格差の情報を出さず。
↓

じゃあ管理職変わってくれ別に俺もやりたくないし

女性"の方が"賃金が高いって、産休育休加味して女性のほうが賃金高くなるとすると 的に男性のほうが低いということになる気がするけどそれはそれで正常と言えるんやろか

なんでも男女平等にしたら男が得意な分野と女が得意な分野があるんだからさ、それも等しく扱ったらお互い不幸になるけど、それがお望み？

だから？
こうやっていちいちバカを焚きつけようとするのやめなよｗ
狂ったフェミが書いてるのかねぇｗ
障害者より高いけどな

女性の方が賃金が高い？？
いやそれってなんかおかしくね？？
男女の賃金格差が限りなくゼロであるべきなんじゃねーの？？
もし将来、この差が逆転したら
それを問題視できるかどうかだよね

労働時間就いてる役職で平均値が違うだけでそもそも賃金格差は同条件で賃金が違う違法行為。同条件で男の方が相対的に賃金が低い違法行為が多発してることはあちこちで噴出してる問題。そもそも女優遇自体も完璧な違法行為。

へえ、では具体的に示してよ。同じ業務、同じ職位、同じ成果、同じ労働時間で男女の賃金差が生じる具体的な企業名をさ。

女性だから賃金が高いのでは男性差別。女性の賃金上げたければ毎日新聞が率先しろ

女性の方が高いというのはなに？
うちの会社は男女学歴関係なく、低賃金で格差なしです。

偉そうに書いてるけど毎日新聞は、どうなんですか？

なんで2%が格差の理由に直結するんだ？？
有能な女性に不遇を与えてるような事はないと思う。
（一部の昭和企業体質除く）

男女で賃金格差があるのはおかしいと言うが、女性の方が男性より寿命が長いんだからね。生涯賃金という観点からするとむしろ賃金格差がない方がおかしいはずである。

せめて男女賃金差をなくしてほしいですね。
現状概観ですと、

男性正規> 男性非正規>女性正規>女性非正規
ではないかと。
同一労働同一賃金を。

Title ： Source
Date ：

やっぱり男女共に「定時退社」「徹底」じゃん？🤔💡大体こんなに稼げてないのに、日本の男性の優勝労働時間長すぎでしょ😓生産性低すぎ😓😓😓😩

逆なら
それはそれで差別と感じますが？

毎日新聞は
何が言いたいのかな？

さっさと廃刊されてしまえ。

これ年代別の表がないのがミソだよね
2〜30代だと多分女性の方が高いか
どっこいくらいだと思うよ

まわりの話だけかもしれないけど…

企画職とかで結果的に女性の中堅が多いだけでは...?? 同一労働同一賃金なんだから同じ等級で男性より女性を優遇してたら逆に問題あるでしょ

どこの途上国？かと思った。

注目点はいろいろあると思いますが、雇用形態別にみて、非正規社員でも男女間格差があるところでしょうか。非正規でも女性は男性の84％。考えられる要因はいろいろありそう

「女性の正社員は男性の76％」

厚労省「令和2年賃金構造基本統計調査」も、女性正社員の平均賃金額は男性正社員の平均賃金額の76.8%だった。ほぼ変わりなしだな。

定年まで会社に残ってる女性って見たことありますか？

大切な仕事。労力かかると思います。ありがとうございます

〈厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で男女の賃金差を公表している企業約1129社（6日時点）について毎日新聞が独自に分析した〉

そもそも割合的にバリバリ働きたい女性が少ないじゃない

むしろ2%もあることに驚いている。

労働基準法第四条（男女同一賃金の原則）
第四条 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない

おっさん病社会。⇒《平均すると女性の賃金水準は男性の76％だったことも判明した。》

男女の賃金格差に詳しいジャーナリストの浜田敬子さんは「性別役割分業の意識が影響している」と指摘。女性の管理職が少ないことを『女性のやる気の問題』で片付けていては解決しない

平均すると女性の賃金水準は男性の76％だったことも判明した。勤続年数の差や管理職割合の低さが影響したとみられ、日本企業での男女の「賃金格差」が改めて浮き彫りになった。

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で男女の賃金差を公表している企業約1129社（6日時点）について毎日新聞が独自に分析した結果、こうした現状が明らかになった。

コメントしました。
毎日新聞が厚労省のデータベースを使って1000社以上の男女の賃金格差を精査、分析。平均で女性の賃金は男性の76%。勤続年数や管理職など上位職の少なさがその背景にある。

毎日新聞 「日本は女性役員が少ないー格差がー🤬💢」⇒ 毎日新聞の役員は全員男性でしたw

男女の賃金格差を金額面でのみ評価すると、たしかに格差はある。が、雇用形態別で分析した資料はニュースに出てこないね。

女性の方が賃金高い企業割合が50%になったところで、それは男性の賃金が低い企業が増えただけでは？

本当に調査すべき、増やすべきは「男女賃金が平等な企業」

男女格差を別の形で置き換えるだけでは格差是正の本質を捉えていない

女性の方が賃金高い企業わずか2%

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で男女の賃金差を公表している企業約1129社（6日時点）について毎日新聞が独自に分析

女性の方が高いと格差ないの🥹🥹🥹🥹🥹