1回でもパワハラも即降格でお願いします。ねぇ、小さい器で竹藪に隠れてるあなた。

基本的に賛成だが、審査は慎重かつ正確にしなきゃいかんよね。
陥れる為の狂言に使われない様に。
大丈夫？

どこからセクハラなんだろう。。
ますます何も喋れなくなる😂

セクハラ降格って、人として当たり前のことでは？？

これ、セクハラの定義が十分に共有されない場合、恣意的な運用されたり、逆にあらゆるセクハラリスクを警戒したヤバい企業環境になりうるのでは。

いや、あたりめーだ。何でそんなに甘いのかがわからん。ただ、D事件のように悪用する輩が出てくる問題も同時に考えるべきだな。

女が言えばすべてセクハラ
現状これがまん延している。
嵌める輩がいることをよく考えて運用しないと終わる

さすがに一発アウトのルールだと、逆恨みでハメるためのセクハラ冤罪が横行しそうだわ。

セクハラ自体は問題外だけど、セクハラはパワハラ以上に感情がモノを言うところがあるから、誤解が誤解を産みそうな気がする。

ﾓﾗﾊﾗもよろしく

日本はセクハラに甘すぎ
降格ではなく懲戒解雇。それと
会社側が慰謝料とか見舞金みたいな
お金を被害者に支払うくらいで いいね👍

セクハラだけじゃなくて、パワハラもアルハラも、全部即降格じゃなくて、即クビにしろよ。

セクハラだけ？？？パワハラは？？？

処分厳しくしたせいで、運用基準がゆるゆるになって返って職場環境悪化するに1票

まあその心意気や良し、と言いたいところだけど、ただでさえ認定基準が微妙なところ、厳罰にしたりすると何が起きるやら。

髪切った？と聞かれた！だけで嫌いな上司潰せるようにもなるけど、その辺だいじょぶそ？

あら、どこかの社員に知らせてあげたい。

1回で降格にできるほど客観的な判断を得られるようにできるかしら？下手に乱発すると裁判で大変なことになりそう

ほぉ、
『男性の介護は認められないんです、女性であれば介護は認めますが』といったことはセクハラにあたるんでしょうね、CTCさん。僕が退職理由を聞かれ、女性の人事課長（当時）にそう言われましたよ。

結婚しないの？
髪型かえて良くなったね？
メイクバッチリ！だね
もセクハラだよね 会話しない方が安全かもしれない

ハニトラ出世大戦とか起きそう

これは個人的に色々思うところがあるお話で困る。いや、オレはやらかさない自信あるけど。

パワハラも降格でええやん。
＝＝＝＝＝…

パナコネでセクハラしたら即降格！？

悪用する人が出なければいいが。
セクハラの定義と証拠の提出は最低限しっかりすべき

中身にも因ると思うのだが…

龍角散と同じで守られるわけがない🙄⚡️

これ、気に入らん上司を陥れるために結託して偽証した場合の対策ってちゃんとしてるんか？

あっそう😆
ハラスメント全部、「その上司が嫌いかどうか？で、判断されるでしょう？（パワハラも同じ）」
こんなの作ったら、上司は注意すら出来ませんね。
何故って？その上司の事が嫌いで追い出したかったら「ハラスメント！」と皆で大騒ぎしたらいいんだから。

セクハラは受けた側の主観がポイントなので、判定がなかなか厳しいと思うけど、抑止効果は大きいでしょうね。

セクハラの定義が問題だよな？

性格悪い糞尼が嫌がらせしてきた時に「醜女殺すぞ！」もダメなのかよ？

パワハラも即降格にして欲しい

時代に合わせたスタイルに見えつつも、ヤフコメなどにはリアルな感想が並び…。まずは先進的な事例として様子見ですかね。

この内容に「でっち上げが起きる」とか「言ったもん勝ち」という反応はおかしくない？別に即降格でなくても今の時点でセクハラは無罪なわけじゃないし、ましてや「セクハラと言われたら（弁解の余地もなく）即降格」なんて話ではない

何をもってセクハラとするのかが気になる。無駄に厳しいと普通に仕事に支障出そう。シランケド。

パナソニックはまずパワハラ取り締まれば？

パナソニックコネクトは三方よしだな☆

松下幸之助さんが大事にしてた
理念かな☆

徳のパワーが出そう☆

既に、このような罰則規定を設けている企業があるが、果たしてその効果は？

以下、本文

セクハラを認定する定義が難しいとは思うが、風土を変えるって言う考えは素晴らしいと思う。

パワハラも同じ扱い、もしくはそれ以上に厳しい罰則をお願いいたします！

逆パワハラも一発解雇でお願いしたい。

平社員は懲罰受けないってことですよね

降格で済むのか…

このような企業が増えることを望む。業界によってセクハラや性加害が当たり前のように行われているところがまだあるが、企業は被害者の声をきちんと聞いてほしい。被害にあった女性が企業に被害にあった旨を伝えると加害者に→

傘下 セクハラ降格の罰則導入

んー。
セクハラって言っても濃淡もある（うっかりレベルは真摯に謝罪して、女性差別について学び直すきっかけにかればいいものもありそう）けど常習性のある人に対しては→

パナソニック傘下のパナソニックコネクトが、
セクハラに対し厳罰規則を導入。
日本国内企業では、最も重い措置となる。
社員の固定席を廃止するフリーアドレス導入、社長室撤廃など社内風土の改革も進めている。
こうした改革が広まり、職場環境が明るくなればと思います。

何があった？

共同通信がコメントを聞いた専門家って、どこの誰？

パナソニックってしょーもないことばっかあれこれ考えてるな。ここの経営陣は典型的な意識高い系バカにみえてならない。

パワハラもやろうや。

女性従業員がセクハラだ！！って叫べば気に入らない上司を貶めることができるってことですねｗ
パワハラも一発降格にしろよｗｗ

何でもハラスメント、ハラスメントうるせーよ💢

セクハラなんて受けた側の匙加減一つでどうにでもなるだろ？

それなら、マスクハラスメントをした奴も一発降格でヨロ〜

賛成！！
並行して、陥れようと悪意ある過剰申告した場合はその女性も降格で。
無能な女が脅威になるのは発展の障害。

あー、これは何があってもセクハラと認めない未来が見えそうな…

冤罪セクハラとかカオスな事になりそうだな。

セクハラの線引きはどこなのかな…

ワイなら死刑にするけどな

パナソニックHD傘下でIT事業を手がけるパナソニックコネクトでは、社員の固定席を廃止する「フリーアドレス」や社長室の撤廃など社内風土の改革を進め、ハラスメントにも厳しく対処する。

当然だろう。
相手に卑猥な言動とれば即アウトである。

パナソニックコネクト社で、一発降格の対象となるセクハラの定義や運用（特に言動）を伺いたい。

これってちょっと怖い。
言ったもん勝ちみたいになったらねぇ😅

ちょうどそんなケースを耳にして、訴えられてる方を気の毒に思ってるところ。

コネクトっていうだけで降格しそう

自民党の歯ブラシオジサンに提案して下さい🙇‍♂️🤣🤣🤣

これくらいはやらないとダメ！
---

これ冤罪も出来るぞ。気に入らない上司が来たら嘘のセクハラを訴えれば追放出来るって事だから。調査がどこまで出来るのか？

？？？「アイツ嫌いだからセクハラで訴えたろ！」

嫌いな上司、同僚を…。

どこもこれくらい厳しくすればいいのに。
被害が発生してからじゃ遅いもん。
↓

日本企業で最も厳しいレベルを目指したといい、専門家は「長期間や複数回のセクハラで降格することはあっても、1回で即降格は珍しい」としている

1回でもセクハラ「即降格」に
傘下コネクトが導入
賛否あるかも知れないが
「抑止」になれば良い

ハラスメントしまくっても
無罪放免の企業よりは優秀

どーしようもない企業は
多いよ

事実認定を躊躇するようなことにはならないで欲しいところ

1回でもセクハラ「即降格」に

…セクハラの…!?(^^;

これは危険やね。
もう共産主義そのものやん。

日本企業で最も厳しいレベルを目指したといい、専門家は「長期間や複数回のセクハラで降格することはあっても、1回で即降格は珍しい」