日本企業ではもっとも厳しい、、
ん？ 前提とした、、
降格のみ？ 配置換えだとか⁇

NHKでもこういう制度を導入したらどうでしょうか？

管理職比率はすぐにゼロになりますよ

NHKはむしろセクハラをしないと管理職になれないくらいの風潮があるんで非常に危険です

辞められない・辞めさせられない 関係性が重要だからです

”1回でもセクハラ「即降格」に”

これ、特に厳しい処分でもないじゃん

(なんか、セクハラを軽く考えてない？)

やっと。男女問わずセクハラしてしまうと自分が社会的に酷い目に遭うという認識を持つべき。痴漢と一緒。

運用次第だな。

“「フリーアドレス」や社長室の撤廃など社内風土の改革を進めており、ハラスメントにも厳しく対処する。社内のガイドラインを変更して厳罰化。独立したコンプライアンス委員会が対応”

もう少し詳しく知りたいね、声を上げやすい環境づくり、被害者のケアと地位の保護への取り組みなども必要。パワハラ含めまだまだひどい状況がまかり通る社会。意識を変えていこう。出版社も飲食界も。

訴える側と裁量権持ってる側の主観ではなく社内での明確かつ詳細な判断基準を示さないとこわくて他の社員と接触できない。

これ見せてやりましょう…！

この記事に対するコメント（別に引用）が同感できる。
・まず、セクハラ（と言われている）状況を改善する。（やめる、やめさせる、とりあえずの席替え、人事異動など）、
処罰はその後。

悪質なセクハラには大賛成だけど、例えば、年齢を聞いたり、ランチに誘ったり、悪意のない普通のことでセクハラとか言い出すヤツも居るし、明確なガイドラインがないと社会的な関わりが希薄になるだけだと思う。

さすがPanasonic！Panasonic製品はNational時代からかなり好きで家電の第1候補。

なるほど。良いことだけども、ただ1例で足りるなら「男同士」の出世争いにも利用されそう。

マイナスだった会社組織の対応が、少しまともな方へ向いたレベルだなぁという印象。
でも、やり始めることをそれぞれが積み重ねていかないと社会は変化しないと思う。

どこまでがセクハラかという議論が見受けられますが、どれもこれもセクハラです。
仕事するにはそういうことは必要ないんです。
男女関係なくね。

ここまで行くと冤罪が心配だな。
管理職が女性を敬遠する可能性もあるな。
冤罪対策もしっかりやっておいた方が良いと思う。

賛成。
にも適用して欲しい。

でも に悪用されないか、運用面が興味深い。
嫌いなヤツを告発した者勝ちにならなければ良いけど。

ほー。

ハラスメントの定義、認定についてはどのように運用するのだろう？かなり難問だと思うんだけど

これ以上はない抑止力ってことで。

セクハラ、パワハラ、モラハラ全部受けたことあるけど、セクハラが一番腹立つ😡

これくらいやらへんと無くならへんやろうな🥲抑止力になりますように！！

何回かは許されてたんか

え、そんなの当たり前じゃないのか。普通の会社だと3回までセクハラOKみたいな感じなの？？

“同社では、社員の固定席を廃止する「フリーアドレス」や社長室の撤廃など社内風土の改革を進めており、ハラスメントにも厳しく対処する”

怖いのは冤罪
そして派閥同士の潰し合いに
ハニトラ仕掛ける

結局、女性が
飛び道具として使われる

女性のみなさん
それで良いの？

これすべての日本企業が導入するべき。本来役職上がるほど同じ罰でもより厳しく対処するべきだが、日本は実態は逆になってるところが多いし、空気的に告発しにくいところが多い。

コレくらい厳しい処分の前例を作れば
無礼なオッサンは排除されるから
どんどん採用されるべし！

おっさん社員を全員集めて手鏡を目の前に置き「鏡を見てみてください。何が映っていますか？おっさんですね？」っていうの一回やらないと分からなさそう

昭和のおっさんに見せてやりたいニュース

パナ本体ではなく子会社。本体はまずパワハラから対応した方が良い。

降格が日本一厳しいとか笑うんだが( むしろセクハラ=降格決定でセクハラ認定しにくくなるんじゃ。

これは本当にセクハラ認定の厳格さが求められますよねぇ。出世のライバルを蹴落とすために色々と画策して……とか、手垢付きまくりのチープなネタだけど起こり得ないとは限らないし。

就活に時事情報は必須です。定期配信しているのでチェックしましょう！【 …

前の会社で精力満々って言ってるおっさんいたけどね

パワハラと違って業務上の必要性はない（言い訳できない）ので厳しく対処するのはある意味当然ともいえます。

悪用されることはないのかな？

人によってセクハラのラインが違うわけで、ただ一発降格となると最大限に防衛側に振れるしか回避できないから、異性とは仕事できなくなるよな。

いいぞもっとやれ。

いい傾向ですから前に進めてください

つか、わかい女性をみると「◯◯って知ってる？」とか言う、ウエメセの教えたがりおじさんも、微妙にストレスなのでついでに滅んで欲しいモンですなぇ。

やったれやったれ。「セクハラ罪という罪は無い」とか言った人にも聞かせてやりたいな。セクハラはじめ、ハラスメント行為についても学ばなきゃね。

こういった問題も立場が上なら何をしてもいいって考えから生まれるんだろうか🙄

結局、セクハラ、パワハラ問題ってジャッジする人の人格次第なんだよな。この世の中にどれほどの人が厳格に、公平に、的確な審判を下せるのだろうか🧐導入してもあからさまなヤツ意外適応されないだろうしね。ハインリッヒの法則と一緒で数百件に1人。

一回であっても傷ついたり恐怖を覚えたり不快になるのは充分あるんだから、これはもう当然でしょう。やっとこうなるのか。

良いこと

しかし
キチンと撲滅が出来るか が大事

これは一歩前進か。パワハラの特定のが難しいとの言葉だが、心身を病む、退職に至る、重い案件は多々。パワハラへの対応も進めてほしい。

新入社員のとき男の同僚2人が「(業務とか責任がない)今のうちにセクハラとかしておかないとな」って話をしてたから、
降格というか解雇前提の処分が当たり前になればいいよね.....…

※勤務時間中にオフィスで話してたから当然上司に報告した

コメ欄が謎。
職場でセクシャルな話をしない、不用意に他人の身体に触れない、等々、当たり前のことに気を付ければセクハラなんぞ起きないのに「相手の受け止め次第だから云々」て…

思う事は二つ。
①このような仕組みが必要という事はつまり……。
②昇格が罰ゲーム扱いされる組織では無効であり、P社では価値ある物だと扱われているのだろうという感覚

上層部ガラッと入れ替わるとかあるかも🤔
嫌いな上司を蹴落とすのに仕組まれたり…。

会社環境を良くするためといえ、これだと余計に人間関係ギスギスしそう🌀
誰も話せなくなるよ💦

逆にそうしないとヤバイくらいの状態になっているってことなのだろうか。 ちゃんとやっている管理職は大変だろうなぁ。。。

クソ人事だな。男の人は早くやめたほうがいいよこんな会社。こんな人事制度入れられたら男を陥れるの簡単すぎるもん。

男性と女性が接点をもてない環境であれば、セクハラは起きません。

普通だよ。

即降格とは問題。粋な言葉の言い回しで、セクハラまでいかなくても、話題が盛り上がったり笑ったりと。会話が弾めばいいと思う。

結局このくらいの意識で居てもらわないと無くならないと判断したのでしょうね。

何を持ってセクハラやパワハラなのか
判断基準をきっちり決めないと。
でっち上げることも容易に出来ます。
もう女性と男性を会わせないようにするしかないよ？どうすんの？これ。

パナでは一回でもセクハラしたら降格にするそうだ。これで「女なんかがいるから俺たちは窮屈なんだ」ということになり女性は職場から消えるでしょうね。そばに女性がいたらいつ訴えられるか分かりませんからね。セクハラって被害者が決めるんですから。

パナソニックも異常なんだね

被害者にしてみれば、
加害者が社内にいる事が
苦痛でしかないのに
降格自体が端から異常

被害が確認された時点で、警察に告発
懲戒免職が当たり前

加害者優遇に過ぎない

良い事だとは思いますが、事実認定のプロセスがちゃんとしてないと権力争いに使われる…

喧嘩になったヤツ、セクハラで落としてやろ！ってなると思うよ🤣

ハーバード仕込みの樋口社長らしい改革で、制度としては結構な事と思いますけど、日本の労働法制の下で、言葉どうりに運用するのはなかなかリスキーではないかな？独立のコンプラ委員会だけで、セクハラ認定のデュー・プロセスの確保できますかね？

やるのは自由だが、
逆手の嫌がらせ、虚偽が起きるのは覚悟しておいたほうがいい

↓↓↓↓↓②セクハラ③パワハラも大事だけど？

先ずは① …を法的にも道徳的にも禁止しないと！絶対！

1回でもセクハラしたら「即降格」
パナソニックHD傘下コネクトが導入

鬱陶しい風潮だ。
悪質なセクハラは勿論良くないが、それを気にするばかりに男性社員は女性社員に何も言わなくなる。本音も言わない。
「許容する」という概念が消失した極めて息苦しくつまらん社会だ。

松下も、より深く倫理を浸透させる動きのようだ。
職務は違えど、長崎の諏訪神社も早急に対応しなければ、人心は離れていく。

今までなかったの？信じられない会社？

いきなり厳罰化になるってことは社内で何かあったんじゃないか？と疑いたくなる。

しかし受け側の主観によるところが大きいので、運用が難しそうだ。社内美人局で出世争いから抜きん出る！みたいなこと、起きなけりゃいいが

パワハラもそ～してあげてくださいな🙃

1番下のランクの人はセクハラしても降格できないけど、どうするの？

いい試み！

けど、セクハラは厳しいけどパワハラには厳しくない所がさすが日本企業！

なんでハラスメント全般にしないんだろ？
この会社はパワハラはやめられない感じな社風なんかね🤔

いくらでも悪用ができそうな制度なのがこわい。
自席でふと「おっぱい」とつぶやいてしまっただけで降格になるんだろうか？

テレビのニュースでは、「罰則を強化することが、風通しを良くする」と報じられてたけど、逆じゃないかな。
LGBTQもあるから、全員油断できない。セクハラに殺される。

体の良いこと言ってるが、ただ単に降格させて給料を下げる理由が欲しいだけだろ、
誰もこの会社で出世したくないだろうな、

パワハラはなぜ1回で「即降格」にしないの？「やむを得ない場合もある」とか言うのかな？

分かってないなー
女は気に入らないからという理由で、簡単にセクハラをでっちあげるぞ？

以前、それをやられて会社に居られなくなったし……ってかトラウマになって、若い女性と関われなくなったし……

それやる前に、基準の明確化が必要

セクハラする人が上司とか地獄。

逆に今は転籍だけとかの罰則だとすると甘すぎるんでしょうね。
広まってくと思います。

社内恋愛は完全に終わりますね。
リスク高くて仕事に色恋持ち込めない。
同性間のいじりみたいなのもダメなんだろうな。
救われる人も多いだろうから仕方ないですね。

完全に合意

そもそも、引退間近の老害が集団社会のルールを決めている事が本末転倒。
未来ある者に、未来の価値観を創造させないようにしている年長者が害悪。

こういう時代になった。する側は厳しいと思うだろうがずっとされてきた側にとってはやっとという感じでしかない。当たり前と思ってきた常識のラインが変わりつつある。

１回で処分
これでいいと思う
女性の働きやすい社会を作るの本当に大切

セクハラのない職場って大切

１回かどうかは別として、割と普通の会社でも証拠が明確なハラスメントなら、判例や前例などに基づいた降格も前提とされているようには思うのだけど...。

アナウンス効果で抑止を狙っている気もするけど「疑わしきも罰する」なら訴訟リスクも高まりそう。トップが訴訟上等というならそれはそれだけど。

もうね。セクハラなんて曖昧なもんでビクビクしながら働くって生産効率落ちるやろ…もう分社して男女別々の会社にしよや。男はもちろん女もハラスメントに対しての意識が狂ってるハラスメント後進国なんやから

びくびく

パワハラまで同じ扱いにすると役員や管理職がいなくなるのかな。

半年後にまた、実施状況聞きたいねえ(´ω｀)(遊びがない制度がどうなるのかな？と →

1回で降格いいんじゃない。
ウチの社内の懲戒処分、たまにパワハラ、セクハラなど社報に載ってるけど、1回では出勤停止◯日とかが多いと思う。

全ての企業が降格処分を義務化すべきだし、第三者的コンプライアンス委員会の常設が必要
社内通報制度だけでは被害者に寄り添う事なく役職者に配慮するばかりで隠蔽されてしまう

職場にブスがいることがセクハラなんだけど。どうすればいい？

降格できない地位の場合は・・・
減給でしょうか？
Against

ほほぅ。

セクハラが有る事を認めたバカソニック！

御社ではハラスメントについて、どのような方針で取り組まれていらっしゃいますか。

解雇、異動、注意だけ。会社によって処分は色々あるね。注意だけって会社は間違いなく糞だけどさ。

公務員や税金で運営されているところは導入必至
降格処分がないからアイツラは公にならないと
いつまでも寄生しつづける

出世競争の相手に美人局を仕掛けたり、気に食わない上司に狂言を仕掛けたり、と色々悪い方に使われないか心配。

＞1回でもセクハラがあった場合に降格を前提とする罰則を導入した＞