楽天いい感じですね。

利用者の共感を得にくい販促キャンペーン。株価次第で郵政決算にも大打撃が…
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何が起こるかの予想は簡単で、「俺が払うから1年間頼む」の自爆営業が行われる。翌年解約して次の友人知人へorそもそも辞めたら全員解約で、解約率が他社比やたらと高い状況が続く。

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田舎じゃ通じないから使えないんだよ

個人評価ではなくチーム評価への影響にすることで、個人評価にはしていないという回答ができるのか

三木谷さんは楽天モバイルを使ってるのかな？楽天モバイルだけを？➡️ #

有料部分は読めてないけどさ「モバイル事業が思うように軌道に乗らない」のはモノが悪いからじゃないかしら？
（楽天回線つこたことない人がいうのはよくないのかな？まあいいか）

自分が営業マンだから、これ普通のことじゃないか？
むしろ車にしろ何にしろ、販売店ってノルマ課せられるのが仕事だろ？

つか保険会社のおばちゃんたちとかもっとエグいぞ？

🟥

枕営業とかのはなししばらくすると出てきそう

昨年末も同様の記事がありましたね。
営業職など数字を持っている社員なら理解できるが、バックオフィス含めた全従業員だとさすがに…。
それだけ台所事情がヤバいのでしょう。

電波さえ良ければ楽天モバイルのサービスにはなんの不満もないのよ。電波改善してー

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楽天も地獄。参政党も地獄。
悪いことしてる連中は結局みな滅びていくよね…🙂

も もぶっこわーす！

もう2023年だというのに
何という前時代的なクソ会社だこと
(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

＞楽天モバイル広報は「従業員向けに紹介プログラムを実施しているが、このプログラムに参加した従業員の人事評価に契約獲得の有無が影響することはない」と回答した。＜
まさにヤクザの常套手段。「おう、わかっとるよなあ・・・・」。絶対に金を出せとは言わない。

楽天のケータイと回線とかほぼ無料の価格帯でないと使う気せんわ(⁠・⁠∀⁠・⁠)

社内では契約を取れていない部下に上司がヒアリングを重ねたり、上司が知人を部下に紹介したりして目標達成をめざす状況も起きている。

これはきついなぁ…。「社内では契約を取れていない部下に上司がヒアリングを重ねたり、上司が知人を部下に紹介したりして目標達成をめざす状況も起きている。」

ノルマでは無く飽く迄個人目標だからセーフ理論 自爆営業御疲れ様です ／

楽天なんかに就職するのが悪い。→

好調の金融産業合わせても、
モバイルの赤字を消せないのは事業としてきついですね。
発表では「基幹事業として進める」みたいなこと言ってましたけど。
ここまでくると引けないのか。。

＞従業員には複数回線の契約獲得を目標として課され、自身の紹介コードが書かれたリーフレットを会社から支給された。「会社は『紹介プログラムの結果が人事評価に影響することはない』と説明していたが、チームの評価に...

紹介できないものを売らない姿勢だったとしたらいいよね。

自社製品買わない人も居るわけだし。

楽天ユーザーです。

よく「電話がつながりにくい」とされる楽天モバイルですが、それほどでしょうか？🤔

少なくとも金沢市内で、ニュースチェック、SNS、動画視聴、ゲームの利用で困ったことはありません。

>複数の楽天関係者は、外国人の従業員は2回線、日本人の従業員は4～5回線の契約が求められたと証言する。

ノルマと言うには0が1個足りない。
連結3万人×50回線で150万人の純増！
保険営業よりは簡単。

楽天モバイル広報は「従業員向けに紹介プログラムを実施しているが、このプログラムに参加した従業員の人事評価に契約獲得の有無が影響することはない」と回答したーー

お金は払うから、って仲良い友達に頼まれて「eSIM」だけ追加で契約したんだけど、そのあと一切のフォローなしという友達やめようかな案件。
ついでに もやめよか問題。

きっと、「自爆営業」しちゃう社員が出るんだろうなぁ。

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楽天携帯電話は、そもそも市場にニーズがなかった。強引すぎた。こうなると今から契約する人はますます少なくなる。

無料アプリのインセンティブみたいやな

楽天グループで、グループ従業員に対して携帯電話獲得の実質ノルマが。社内では目標数字に達していない社員に上司がヒアリングを重ね、「友人関係が悪くなる」と困惑する従業員が。

ノルマかどうかって言ったらノルマだろう。でも、会社が生き残るために「やるべきことをやる」はごく当たり前のこと。生き残ってくれた方が消費者のためにもなる。頑張って欲しい。

複数の楽天関係者は、外国人の従業員は2回線、日本人の従業員は4～5回線の契約が求められたと証言する。
→グローバルじゃないねー

結局気合いで仕事なのか。外国人社員にも？。。。

紹介プログラムの結果が人事評価に影響することはないって電機とか円高の頃は業績で苦しんだけど社員にここまでさせなかった。
こういう会社で過ごさなくてラッキーだった。

ありがちな話だが。他社に対する楽天のメリットってなんだろう？それがない限りは検討対象にすらならない。楽天市場もケバいだけで他の通販に比べて魅力ないし。

楽天が社員に携帯契約「ノルマ」？モバイル苦戦、紹介コード割り振る

紹介コードは従業員一人ひとりに割り振られた英数字だ。そして、紹介プログラムとは楽天モバイルの携帯電話の契約を獲得する営業活動を意味

ここは、いかなくてよかった

希望退職そろそろかな

三木谷さん、新幹線の中で野球でなく、サッカー見てたw

キャッシュ以外はまだ何とか、の様だが…さて、どうなるか。

皆様、おはよう御座います！

従業員には複数回線の契約獲得を目標として課され自身の紹介コードが書かれたリーフレットを会社から支給された。「会社は『紹介プログラムの結果が人事評価に影響することはない』と説明していたがチームの評価には影響すると聞いた。実質のノルマだ」

三木谷社長さー、その服はスティーブジョブズなどの真似かね。君にはにゃーわん。
（｡ò ∀ ó｡）→

スポーツチーム持ってる場合と違うんではないかい？

2万人の社員が5回線づつ契約を獲得したとしても10万契約です。

目標としている契約者数と現状の乖離が百万単位であることを考慮すると、この施策でそんなに大きな影響は創出できそうにありません。

狙いは...

楽天モバイルが落点なのは否定しないけど、紹介コードは紐づけする必要があるから一人ひとりに割り当てられるのは普通だけれどもね。

紹介コードは従業員一人ひとりに割り振られた英数字

「中には『友人関係も悪くなるし、友人を失うかもしれない』などと困惑する従業員もいたという。複数の楽天関係者は、外国人の従業員は2回線、日本人の従業員は4～5回線の契約が求められたと証言する」

外国人は2回線、日本人は4～6回線がノルマだ、と（地縁血縁使えと）。これを人種差別という／紹介コードは従業員一人ひとりに割り振られた英数字だ。

「友人関係も悪くなるし、友人を失うかもしれない」

外国人の従業員は2回線、日本人の従業員は4～5回線の契約が求められた