楽天に入社して、部活の後輩に楽天カードを作ってもらったという噂を思い出すぜ…

ノルマが悪いことのように書かれているが、営業担当や販売員にノルマを課している企業など無数にあるだろう。営業成績が人事評価につながるのも普通のことだし。

楽天モバイルはノルマだそうです。

人材流出につながらないのか？
やっぱり損切りする？
でも絶望的に見える時が底？

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ひー、マジでブラックやん。私なら即辞めるわ。意味のない苦痛はキャリア形成にも悪害しかない。

反日売国企業に個人情報を渡せないからね…

楽天、ソフトバンクは無いな…

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新入社員に楽天カードの契約ノルマ課すって話聞いてからあんまいい印象持たなくなった。
なぜ契約者が増えないのか、正面から向き合えない企業に未来はないと思ってます。。

様々な意見があるとは思いますが個人的にはこの施策は賛成。
もちろん反感を買うことも理解しているとは思うが、社員のロイヤリティ醸成という観点でいうとぴったりの施策ではある。昔はキャンペーンとして楽天ポイントをばら撒いていたらしいが今はどうなんだろう。

楽天モバイルはいろいろな人をアンハッピーにしている。
本来サービスは人を幸せにするためにあるべきもの。

回線品質が良ければねぇ。。。街中の死角がねぇ。。。

楽天モバイルの悪質な所は、いざこの紹介コードを使ってもそんなキャンペーンありませんとポイントを付与しないというせこい所。ソースは俺の実体験。

クレカでもやっていて今度はモバイルか．SIMなら複数契約できるから社員同士で紹介して契約してすぐ解約していそうw →

楽天モバイルの品質は置いておいて。。
自社の社運をかけた事業で営業のノルマくらい普通では。。。

…『紹介プログラムの結果が人事評価に影響することはない』と説明していたが、チームの評価には影響すると聞いた。実質のノルマだ…

保険業界化してきててワロタw
まあ、楽天受かる英語力あって営業力もあったら普通はいかんもんねw

楽天なんか行ったらこうなるに決まってんじゃん

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そもそも、証券とか、カードとか好調な事業の利益を帳消しにしてまでもやる事業だったのかというところ。

“「特別なお客様」は、楽天グループ従業員である「紹介者」から受け取った「紹介コード」を入力し、携帯の契約に進んでいく仕組みになっている。”

郵便局とコラボした結果がこれか・・

うわぁ、、、これ嫌だな

>社内では契約を取れていない部下に上司がヒアリングを重ねたり、上司が知人を部下に紹介したりして目標達成をめざす状況も

この社内のヒアリングも社内公用語の英語でやってるのか？
笑える🤣

楽天社員に割り振られた紹介コード「実質ノルマだ」

これWeb上で登録したら電話めっちゃ来た上にSMSきてビビった。

拝読/

楽天はゼロからの事業立ち上げで、モバイル事業の設備投資にはすでに1兆円以上がつぎ込まれている。

ゲストハウスで出会った楽天の子は生きてるかな…？新入社員に課せられたノルマに協力したなあ。その後食事誘ったらガン無視されて草（単純に仕事の話を聞きたかったのだけどね）

辛すぎない??

本当に内も外も誰も幸せにしない事業に手を出したもんやな。

魅力のない商品を売る事ってマジ詐欺してるような感覚だよね。
良心の呵責に耐えられない。

楽天なら何の意外感も無い。

身内が従業員なので犠牲になった。一度断ったけど、それでもゴリ押しされたので、当人たちにはよほど強いプレッシャーがかかっていそう。巻き込むんじゃないよ

価格競争力ないから仕方ない。経営陣を一層しない限り厳しいのでは。
まあ、自分はmineo+povoに乗り換える。

楽天

回線が10万増えても、ぜんぜん足らないのでは？

1万人で5万回線
2万人で10万回線

自爆営業もできるんだろうか

友達が 4 人以上いない人は楽天に入社できないってことかな？

「紹介コードください！」とツイートすると、紹介コード所持者の人がたくさん来るかな？？？

ひえぇ…
友人を金に変換する仕事は嫌だなぁ…

痛々しい。ダサい。私もJ-PHONE時代、社員紹介キャンペーンはやってた。全社員じゃなかったし、ノルマはなかった。社員が自分の会社の商品進めたくなるような持っていき方が必要。

全盛期の光通信を思い出しますね。HIT SHOPをリアルで知ってる世代はもう30歳以上。／

使い勝手が悪い。
iPhone使用顧客とandroid使用顧客で通話条件を同一にするか、料金を同じにして欲しい。
SBと合併するか、少なくともLINEMOと合併すべき。

楽天モバイルが苦境？
こういう営業ができる限り「楽天は買い」です

私、楽天モバイルユーザだけど、繋がらないということはほぼない。zoom程度なら余裕で動いて、使い放題3,000円強。

がんばれ、楽天モバイル⤴︎⤴︎⤴︎

プラチナバンドを持たないから仕方ないけれど、電波が届かない所が多すぎて話にならん品質では、契約なんて増えるはずない。

郵便局がやっていた年賀状の自爆営業より悪質では。もうスマホなんて普及完了して伸びしろないのに（月額ゼロとか300円以内ならセカンドスマホとして用途あったかもしれんが）。

ノルマは仕方ないとして、当の三木谷さんはトップ営業でどれくらい引っ張ってきたのかな。トップがガムシャラな姿勢を見せない説得力ないよ。

恵方巻きかクリスマスケーキのノルマか(ﾉ∀`) これでIT企業なのか、、、

恵方巻きかクリスマスケーキのノルマか(ﾉ∀`)

登山やバイクで林道攻める人は、絶対に楽天モバイルはやめた方が良い。

なんせ通話出来ないから。やっぱドコモかauじゃないでしょうか。

楽天の場合、遭難したら助かるシチュエーションも助からなくなりますよ。ほんま。

凄まじい赤字だからね、何とかして1GBまで0円は堅持するべきだった

この紹介コード使って回線＋iPhoneを楽天で購入→iPhone未開封転売→初月で解約、って回したら社員が怒られるやつかな？

”外国人の従業員は2回線、日本人の従業員は4～5回線の契約が求められた”国籍でノルマ違うのなんで？

疾風に勁草を知る。
厳しい時にこそ、本当に優秀な人材が分かります。
頑張れ、楽天！！

そこまでヤバいんだ…😨

>>>

だから楽天チケットへ優先的にry（多分怒られるやつ）

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そんな事しないと契約取れないとは自転車操業末期の倒産寸前の会社みたいね😎

自爆営業して即解約かなぁ

一貫性がないんよなぁ
無料ユーザー減らしたと思ったらやっぱりユーザー増やそうって

≫ 外国人の従業員は2回線、日本人の従業員は4～5回線の契約が求められた

≫ チームの評価には影響する

≫ 社内では契約を取れていない部下に上司がヒアリング

オイショ！オイショ！

>従業員には複数回線の契約獲得を目標として課され、自身の紹介コードが書かれたリーフレットを会社から支給された。「会社は『紹介プログラムの結果が人事評価に影響することはない』と説明していたが、チームの評価には影響すると聞いた。実質のノルマだ」という。

あら、かわいそうに(*´ω｀*)

こんなノルマもどきを課されたらエンジニアの人たち辞めちゃいそう “社内では契約を取れていない部下に上司がヒアリング“ “「友人関係も悪くなるし、友人を失うかもしれない」などと困惑する従業員もいたという”

社員全員楽天カードマンｗ

アンケートで名前を書いてないけど、属性を記入させることで誰かわかるとかそういうパターンのやつね。

やりたくない人にとったらいやだろうね。
「なんか急に会社が転売に手を出しはじめた」っていう状況のEC担当者(当時のオレ)と同じ気持ちかもなー。

色々大変そう

以前は入社したら技術職でも楽天カードの営業研修があったけど、カードと違ってモバイルは勧めにくそう

( ；∀；)ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

・紹介プログラムの結果は人事評価には影響しないがチームの評価に影響
・契約を取れていない部下には上司がヒアリングを重ねる
・外国人従業員は2回線、日本人は4～5回線

楽天はカードのノルマもやっていたと言うし、モバイルのノルマも全く驚かない。

> 複数の楽天関係者は、外国人の従業員は2回線、日本人の従業員は4～5回線の契約が求められたと証言する

就職でいきなり日本に来た外国人に2回線紹介させるの流石に可哀想でしょ

昨年末から今年にかけて、グループの従業員に対し、携帯電話の契約獲得の「実質のノルマ」が課されたようだ。

楽天カードの時と同じことしてる、楽天って保険屋かなんかなのか

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こちらの会社のお里は、従業員が地を這うド根性営業にあるのでしょう。
「その方が兵どもも喜びます、隊長！」
クランプ＠ラル隊

これ、日本郵政の「年賀はがき」や「かんぽ生命」とかと、まんま変わらないじゃん。
社員への事実上の強要は、自腹営業になって、結局、監督官庁から行政指導されるのがオチ。

楽天社員かわいそうに・・・。恥ずかしいよね。

こういう会社は投資対象として消える

そもそも社員が幸福でない会社が
良い物を社会にもたらすとは思えない

楽天市場が強いんだから
自社のクビ締めるなよ

グループ、従業員に対して 新規契約獲得のノルマを課した？
「複数の楽天関係者は、外国人の従業員は2回線、日本人の従業員は4～5回線の契約が求められたと証言」

国籍による差別じゃないか！！>複数の楽天関係者は、外国人の従業員は2回線、日本人の従業員は4～5回線の契約が求められたと証言する。

しょ(そ)うかい

自分が良いと思えないものは家族や知人には薦められない。良いと心から推せる様な改良や拡張を自ら動くしかないね。それを諦めた時、辞めるべきだと思う。最初から楽天は三流だと思ってるけど、だから伸びしろはあると思う。
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人間関係を現金化するシステム…

＞ 中には「友人関係も悪くなるし、友人を失うかもしれない」などと困惑する従業員もいたという。

これ、別に会社として普通じゃね？って思うけど、何がいけないんだろか。

そこまで押し売りしないと売れないサービスってことだよね。敬遠するのが吉。

そもそも紹介とか身内でやっても限定的。期待はするけど、惹かれはしないサービスを何とか。

苦戦が続く楽天のモバイル事業の内情を伝えます。
〈昨年末から今年にかけて、グループの従業員に対し、携帯電話の契約獲得の「実質のノルマ」が課されたようだ。……三木谷浩史会長兼社長は「今年のテーマはモバイル、モバイル、モバイル、モバイル」と、繰り返す〉

新規購読者獲得の社員ノルマに対する暗喩記事？

このニュースを、 で聞くと、「モバイル、モバイル、モバイル、モバイル」のところがとても怖い… #

え？今更？こんなの創価三木谷はとっくにやってると思ってたよ！

新宿のビル内や四谷あたりで繋がるようになれば楽天モバイル使っていいて思うけどな。払う金額変わらんし。投資すべきは繋がりやすさ。

楽天経済圏もどうなるか…
とりあえず、電波入らないエリアいまだに結構あるの何とかしてほしい

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総務省さん、鳴り物入りで免許交付した関係上こういう契約数稼ぐ施策には何も言えないのかなぁｗ
そもそも契約ノルマが必要なくらい回線契約需要が現時点で無いって事なんだが…

ガン詰めか。会社のカルチャーとしてどうなのかな？人によって得手不得手があると思うのだけど関係なしか…。

かつてSBGは都市部しか繋がらないと言われてたが、都市部だけでもきちんと繋がれば一定数の顧客は見込める。
どこも繋がらないものを使うわけないし、戦略がアホ過ぎて話にならない。

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"「従業員には『紹介プログラムの結果が人事評価に影響することはない』と説明していたが、チームの評価には影響すると聞いた。実質のノルマだ」契約を取れていない部下に上司がヒアリングを重ねたり"

楽天内定の新卒こんなん見たら入社前から鬱になりそう

②と、繰り返す。楽天のウェブサイト内に「特別なお客様へのご案内」というページがあった。そこには、紹介プログラムの期間は昨年11/8～2/14まで。特別なお客様は、楽天グループ従業員である紹介者から受け取った紹介コードを入力し、携帯の契約に進んでいく仕組みにである。

サービスは好きなんですけどね…

接続状況が改善されて、上限なしのプランが今後も同価格で継続すると、確約とれるならまだ目はあると思うのですが、広告ばかり勇ましく、しかし実績はどこでも繋がるにはほど遠い。

この手の施策がワークするのは「本当にこのサービスが良いと社員が思っている」か「獲得すると高い報酬がもらえる」のどちらか。どっちも皆無
楽天はこのトップのエゴ事業を捨てないと金融ECポイントの全てをPayPay経済圏に凌駕される。まあPayPay的には「もっとやれ」だよね

イケてないプロダクトを売らされる社員、かわいそうすぎる
これは大転職起きるのでは

昔の入社しちゃいけない有名企業と言えば光通信だったけど、いまは楽天グループかも。

" 広報は「従業員向けに紹介プログラムを実施しているが、このプログラムに参加した従業員の人事評価に契約獲得の有無が影響することはない」と回答した。"

社員に割り振られた紹介コード 携帯契約の獲得「実質ノルマだ」

従業員に対し、携帯契約の獲得の「実質のノルマ」が課された。携帯電話の基地局整備の負担などで、4期連続の赤字となった。社内では契約を取れていない部下に上司がヒアリングを重ね、上司が知人を部下に紹介。「友人関係も悪くなる」などと困惑する従業員もいたという。

これは悪徳保険会社のように、自腹複数回線契約を迫られるパターン