自分の会社は上げてくれるかなー？

優秀じゃない人間は
現状維持かなwww

製造の現場なんちゃ………
あとは
ご想像におまかせwww

「優秀人材獲得」ならば、とても数％の賃上げでは確保できず、新卒でも最低６００万円くらいは必要だろう。人材の二極化が進みつつあるのに、ベアでバタバタしているような会社は見向きもされなくなるだろう。

新人の給与、以前なら数年経過したくらいからのスタートだとか最近聞いた。既存社員はビタイチ上がっていないが…

過激な組合が跋扈してた時代は終わりました。どんどんやるべし、ですな。従業員モチベーションには多かれ少なかれ必ず影響します。

DMG森精機強過ぎる

結構なことではあるが、どこまで物価高をカバーできるか…。
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とても良い流れ！ちなみに社会人で博士号取得した人材も合わせて給与アップしてくれると嬉しいんだけどな…🤔

企業が必要としている人材は、実行力ある特許を取得できる研究をする博士。企業における博士と学問における博士の価値は違う。

博士卒の初任給3割増、全員7％アップ 企業、賃上げ奮闘

「ＤＭＧ森精機は、今年４月入社の新入社員の初任給を大幅に引き上げ、博士課程修了者は従来の約３１％増の４７万５千円とする。賞与を含めた初年度の年収は６８２万５千円となる。」

よい流れ！

良い話だな～～。。

良い人材欲しいなら金を出せ。金を渋れば良い人材は辞めて行く。

この循環は本当に良いなあ。

あのわいの報酬も少しあげｔ、、、やめとこ。

物価高に呼応した賃上げが消費を促す好循環にシフトするきっかけになるか注目される。