企業の淘汰が進むのは悪いことじゃないけど、問題は行政がサポートできるかどうか。未だに自己責任論を振りかざすアホも多いし、企業とズブズブなのは簡単には断てないからね

就活に時事情報は必須です。定期配信しているのでチェックしましょう！【 …

賃上げ来てるなあ…

わわわ

俺の給料も博士卒分と全員分合わせて37%アップしてくれｗｗｗ

大手企業の各社と並んで掲載いただけてびっくりです！

業績悪化で賃上げだと倒産増加は間違いない

産経新聞では「関西に拠点を置く企業が続々と賃上げ発表」と記載。賃上げって地域差があるの...？

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…👔まず私は【1万円昇給🆙】
👛賃上げ続々 優秀人材獲得のため❔
🔴優秀な人材とは何⁉️
🌟これも日々【 🏅多くの人は【

うちも上げてくれますかね？

企業の賃上げが加速してきました。良い傾向です

後は、財政支出をすれば、日本はＶ字回復する可能性が高いです

若い世代の皆さんは、３０年ぶりのチャンスが来ていると、認識して下さい

DMG森精機の博士初任給47.5マンだって。オレも博士ほしい。：

Nagoyaの給与も、アップして。
🥺🥺🥺

一部の事例でしたが、
博士を高く評価する企業が増えていること、とても嬉しく思います😌✨

…

上場企業から中小に金が下りてきてからの従業員の賃上げ
第一歩になってほしいよなぁ
ウチも賃上げたのまい🙏

勝ち組企業と負け組企業の格差はさらに広がる。勝ち組企業の多くは海外展開をしているから、英語力は武器になりえる。「

勝ち組企業と負け組企業の格差はさらに広がるだろう。勝ち組企業の多くは海外展開をしているから、英語力は武器になりえるだろう。「

《博士卒の初任給３割増，全員７％アップ 企業，賃上げ奮闘》「博士課程修了者は従来の約31％増の47万5千円…年収は682万5千円…既存社員の平均給与も引き上げ，優秀な人材確保を…」。企業は人なり！かつては足の裏の米粒と揶揄された Dr. …結構なことだ！

賃上げされてほしい
所属先(切実に)

賃上げできる企業には優秀な人があつまり、賃上げできない企業からは人材流出が加速するでしょう。

賃上げ出来る会社に入りたい‼️羨ましい。

想像以上に関西系企業も賃上げに前向きであるようですね。人手不足、優秀な人材の確保、現実に「このままではアカン」となったら動きが早いのは関西系の特徴かもしれません。ベースアップ型中心の賃上げが主流のようです。知らんけど。

…👔まず私は【1万円昇給🆙】
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>賃金改善の理由では「労働力の定着・確保」が７１・９％で最も多く、「従業員の生活を支えるため」が７０・１％で続いた。>

賃上げ良いですね。優秀な人材を雇用するだけでなく、現有戦力も賃上げに見合う人材になろうと努力し、経営が改善し、より賃金へ還元されるポジティブなスパイラルにしたい。

。『日本は３０年にわたって賃金がほとんど上がっておらず、物価高に呼応した賃上げが消費を促す好循環にシフトするきっかけになるか注目される。』私も賃上げして！w

ストレート博士卒28歳682万円は、まあ奨学金返せる水準／ＤＭＧ森精機は、今年４月入社の新入社員の初任給を大幅に引き上げ、博士課程修了者は従来の約３１％増の４７万５千円とする。賞与を含めた初年度の年収は６８２万５千円となる。

もともと異常に安かった
さすがにマズイと思って
焦って微調整しただけでは？

堅実な人ほど貯め込んでしまうかもしれないけど、趣味などでも良いからお金を使うと経済が良くなるかもな…と希望的観測😅

しかも外国にお金が流れず日本企業の間でお金が巡るような使い道🙃

博士卒の初任給3割増、全員7％アップ 企業、賃上げ奮闘

高校生の皆さん、稼げる学部や学科を選ぼうね。

俺みたいな優秀じゃない人は置いてかれるフラグやん！！

ありがたいですね
企業さん、ぜひ頑張ってください🙇

dmg森精機ヤバーーー

ヤバ過ぎない

超絶給料いいじゃん

「奈良と東京の「２本社制」をとるＤＭＧ森精機は、今年４月入社の新入社員の初任給を大幅に引き上げ、博士課程修了者は従来の約３１％増の４７万５千円とする。」

中高年の転職案件の増加と相まって、全体の賃金平準化が急速に進んでいる。という事は今まで成果に比して過剰であったと判定された社員への下方圧力も急速に高まるだろう

まぁでも「ただし新卒に限る」なんでしょうよ

博士卒の初任給3割増、全員7％アップ 企業、賃上げ奮闘

「博士課程修了者は従来の約３１％増の４７万５千円とする。賞与を含めた初年度の年収は６８２万５千円となる。｣

DMG！DMG！

新しい優秀な人材を獲得するのに注力しすぎて、今居る優秀な人たちの待遇を蔑ろ（釣った魚に餌をやらないパターン）にするとどんどん人材流出しますよ。

博士卒の初任給47.5万とな！

いいぞもっとやれ→

給料上がっても減税しないと手取りは変わらない。
むしろ下がる場合もある。

まぁこんなことしたところで、優秀な人は辞めるし、周りが賃上げすれば、その金額すら平均値になる。金に釣られて入る人は辞めますよ。それより企業を好きになってもらうことに力を入れたほうがいいと思うけど。

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ただでさえ中小より給料が多い大手で
さらに賃上げとかのニュースが出ると
こっちはモチベが下がる一方なんだよなぁ
賃上げしてもいいけど、ニュースにせんといて

わかさ生活さん、ホンマにありがとう。
優秀な技術者は各自に来るだろう。今後、大きく成長するやろな。博士を持っている人はどんどん優遇されてほしい。

対面金融機関が大幅な賃上げする為には大リストラが必要だな。
こんな事態にしたオジサン経営陣からインチキ部長あたりまでやらないと無理だな。

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ほ〜〜？？実はめちゃくちゃ入社するタイミング良かったりする？？

DMG森精機の博士新卒は賞与込で680万超えだそうです
みんなで加工していきましょう

やはり、中小企業にも
賃上げし易くするには
消費税廃止、外形標準課税廃止
社会保険料全額国庫負担
損金控除額増、項目の緩和
賃上げすれば、法人税減税
補助金支給。
これだけやればなんとかなるかな。

防衛的賃上げというのか。
よし、それを頼むね！

賃上げの風潮自体は良いことなんだけど、マスコミはじっくり確実に賃金を上げてきた会社をまず褒めるべきだと思うのよね。ジャストシステムとか。
今の風潮はもっと早く賃上げできてたやんけ！と思う。

日本は３０年にわたって賃金がほとんど上がっておらず、物価高に呼応した賃上げが消費を促す好循環にシフトするきっかけになるか注目される
福祉業界、保育園では業績云々がないので、賃金の上げる原資が無い。世間が好循環しないと上がらない。

賃上げできる余力の在る所は
思い切った賃上げをしてきたが
雇用者の7割を占める中小企業が
物価を上回るだけ賃上げ出来ない
ので消費増加には繋がりにくいか
厳しいな、やはり財政拡大で
政府支出で通貨発行で景気回復
しかないな。

どう思う？

賃金出せる会社は良いけど。
お給料だけが人を引き留める手段ではないような。

まずは
人間関係の良い
人情の厚い
働きやすい会社が良いな💓

人材が流動的になるのかな。興味深い。

時間をかけて景気を回復し、中小企業の賃金を上げないと消費を根本的に増やすことをしなければ日本経済は成長しません。

だから増税をしたら駄目なんです。
分かりましたか？岸田さん。

派遣会社をせめてアメリカと同数程度まで減らすのと、中小零細企業を統廃合させていったら賃上げなんて余裕でできる

この国は中抜きと経営幹部が多すぎる
そしてただでさえ労働人口足りないのにオーバーヘッドの社長や幹部といった決裁者ばかり多くても生産性下がるだけ

新卒は三年で三割辞めるし、30歳にもなれは初任給の二倍以上になる会社も普通にある。「採用コスト」として給料高めにするとかごく普通の話。新卒だけなんで横並びだったのか、そっちの方が謎。

うちの夫の賃上げもぜひ！！🤣

良い事だね。失われた30年から脱却出来る兆しとなるかな？人の流れと企業の選別は小泉内閣辺りから目指していた動き。この動きはその一歩に繋がるだろうw

100万回は言ってきたが、他所が上げないからうちもあげないから、他所が上げてるからうちもあげるになってきた。日本の経営者の判断能力など基本そんなもんだ。新卒採用も他所が取らないならうちも取らない、他所が取るならうちも取るだし、基本一事が万事こんな調子

引き換えに政治家は、賃金を下げたらどうでしょう。

＜ＤＭＧ森精機＞
博士課程修了者の年収は６８２万５千円

ＤＭＧ森精機の新入社員で博士卒の初任給は31%増の47万5千円。初年度年収は682万5千円。 博士卒が殺到する高待遇。

博士卒の初任給３割増
全員７％アップ
企業、賃上げ奮闘

賃金あげました
みなし残業30時間→85時間

給料の高い会社に転職をした方がいいわっ😀

雇用の流動性を高めれば成長産業に人材が集まって国際競争力が増すし、みんなの所得も上がる🥰

いいことずくめよ🤩

うらやましい

優秀人材なんて言うてるけど、人口減っていき、海外からも労働先としては見離されていってるこの国では
普通の人材すら確保出来なくなってくで、このままでは…

が言うと、支持母体経団連経営者は、即賃上げに乗るんだから、総理の家系で成蹊大学ぐらいで経済ブッチあげたバカノミクスの時もそうでしょ、

企業 奮闘
「価格転嫁が幅広く起こって賃金も上がり、消費を回していくことが不可欠だ」
とありますが
これだと消費は伸びません

値段が高ければ
買わなくなります

「 俺の給料もアップ？

【博士卒の初任給3割増、全員7％アップ 企業、賃上げ奮闘】

中小企業、
防衛的賃上げを迫られてますね。

賃上げしないと、
優秀な人材は転職してしまう。

40代でも年収増の転職ができる時代、
賃上げできない企業は淘汰されるかも。

そもそも賃上げしなかった企業に、罰を与えるべき。

なんで初任給者ばっかり。既存の社員は、5割増しにすべき

上げ続々 優秀人材獲得のためも

どんどんとあげ始めてるな、もっと上げる競争しろ 同調ばかりだなほんと

宝飾職人への賃上げはまだですか？

○ 10割ぐらいアップしても少ないと思うんだけど・・・

この流れについていけない経営不振の大企業は最終的に舞台から退場していくのかな

どんどん賃上げのニュースが出てきていい方向に向かっていくといいです。

人口減少の中内需拡大は期待できません。
企業運営も大変になっていきますから依存しすぎるのは注意が必要です。
日本は働き方改革が本当に進まないですね。

正に、中小企業の賃上げ次第の様に感じます。大企業の中小企業への過度な値下げ要求を抑えて、中小企業にも、賃上げ出来る利益を確保出来る様にする事では？

弊社見てる〜？？？(絶叫)

賃金が上がるのはいいことでしょう、下がるのもいいことでしょう。上がると下がるし下がると上がる。
ただ時間軸はわからない。

日本の博士卒は別に能高くないでしょ

これが全国民に行き渡ればいいが…

1%の大企業が賃上げしたところで、日本がタイやベトナム以下の賃金(笑)

韓国や中国に笑われている日本。

パートの賃上げをしてこそ｢先進国｣

¥2000円のラーメンを毎日食べたい。

氷河期世代も含まれるのかな❓️

優秀と言っても、会社の名前があるから何とかなってるだけであって…
本当に優秀な人は、日本企業には勤めません😂

自分が学生の時にこの波が来てくれていればなぁ〜

これも運だよなぁ〜

弊社も上がらんかな…

これでも所得制限のボーダーは変更なしなんでしょ？やばいよね…

歴史的な物価高？デフレ時代が長かっただけでは？

うちの業界、この数字と比較するとしょぼくて泣きそうやわ。

文科省「教員は業務追加でやりがい３割増！残業代？崇高な仕事なのにお金の話するな」

そうじゃなくて、エッセンシャルワーカーや非正規の賃金も上げないとだめなの。わかんねーかな。

給料上がらないって文句言ってた人達だけ給料上がらなそう

DMG森精機、頑張ってるなぁ

優秀な人材を獲得するためには賃上げが必要ってのが一般社会の常識。
｢やりがい｣とかバトンとかで優秀な人材はそう簡単には集まって来んよ。

３６協定廃止、１か月の労働時間を１６０時間までにすれば解決する問題。
８時間を超えて働かせれば割増賃金が発生する、１日８時間で１６０時間なら完全週休２日制が実現できる。
なんでできないんでしょうね。

どんどん上がれ～⇒