国の官僚たちが考えたこと
国民の意見聞かず言わせずに
何でも通す
非常識の集団
公務員

これでボーナスが3万円くらいだったりして。

自治体非正規職員の賃金が現状、勤勉手当がなくボーナス下げるけど上げられないという不公平。この２年間私はしつこく指摘。３年雇止め規定も見直しを！

非正規公務員の格差是正は重要ですが、会計年度任用職員制度の廃止こそが不可欠です。雇用の不安定、住民サービスの低下、いったい誰のための、何のための制度なのでしょうか。

ボーナスの有無や賃金格差に不満を言うような人間を公務員にするのが間違いである。

地方公務員を削減しても、住民はさして困らない。

住民の為に働くなら、民間人でも十分だ。

手当を出さなければ勉強もしないなら、公僕を語る資格すらないだろう。

ただ勤勉手当が支給されるからと言って、正規と同じ支給率になるのかといえば疑問もある。期末手当が作られた際も月給を引き下げて年収ベースでは変化なしってやった自治体もあるのを思うと、期末手当を半分にして総額の支給率は変化なしって可能性もある。

記事見たけど同じ仕事してるんだから会計年度職員との格差是正しろとかいうけど君たち公務員試験受ければええやん、何で苦労してないやつと同じ待遇にされなきゃいけんの？迷惑なんだけどw

でもボーナス分の人件費を増やして貰えるわけじゃないから、ボーナス出ない労働時間になるように現場が調整しなければならないんでしょ？

人事委勧告の引き上げ対象が期末手当ではなく勤勉手当だと、勤勉手当がない会計年度任用職員は対象外になってたから悪い話ではないな。

一歩前進だが、これで会計年度任用職員の課題が解決するわけではない。さまざまな差別が残されている。安定した雇用、均等待遇へさらにさらに。

月給減らしてボーナスに充てるが結局総額変わらず、という一部自治体の脱法的行為はこれで封殺。しかし非正規の基本給の格差には踏み込まず、日本型なんちゃって同一労働時間同一賃金正規でお茶を濁す、と。

少し前にどこかの会社がしていたが、格差を是正するのであれば正職員のボーナスを引き下げればいいのでは？誰でもできそうな事務仕事なのだから、非正規の給与が低いのではなく正規が高すぎる。

公共図書館の司書（非正規職員・会計年度任用職員）でも、正規職員に準ずる裁量と責任を与えられ職務を担う人は多い。司書に限らず、学芸員、保育士なども同様だ。職務が管理、契約、企画などの単純作業ではないものなら、ボーナス拡充は当然だろう。

民間の働き方のモデルとなっていくのに、格差是正が遅すぎるくらいです。

付け加えるなら、SCは1日が勤務の最低単位なので、勤務中に具合が悪くなっても、親や子が危篤になっても、退勤出来ず、終業まで働き続けるしかない。この雇用の仕組みもおかしい。
非正規も人です。

なんだこれ
非正規と正規の格差是正したいなら
正規公務員になればいいじゃん
それは格差って言うのか？🤔
勉強して受け直したらいいじゃん。
今は経験者枠もあるんだし
格差ってそういうことじゃないでしょ。

純粋に税金もったいな🥱笑

「何か変」と思いませんか？期末手当と勤勉手当を払っていいけど他手当を支払うと自治法違反。ポジティブリスト給与構造のままです。しかもこの措置は行政職のパート会計年度任用職員だけ。フルより1分短いとパートの労働時間差別構造は変わらない。喜べます？

賞与じゃなくて給与で対応すべきという声もありますが、とりあえずこれは必要ですね。／

公務員もそうだが雇用で正規と非正規を区別すること自体あたしには理解できない🙄雇用したらみんな正規なんじゃないのかね😐

まだまだ不十分ですが1歩前進。

ボーナス上げた分、基本給を減らすという抜け道も
この法改正でなくしてほしい。

増税増税と言ってるが、公務員のボーナス拡充できるということは、財政に余裕があるということだろう

公務員減らせ！無駄は削減！ っていつも言ってるから非正規増やしたんじゃないの？

従来の期末手当に加えて勤勉手当も支給できるようにする。早ければ2024年度から適用らしいです。該当する非正規心理職の方々もいるのではと。

いや〜これ言っても仕方ないけど、私がいたときも付けて欲しかった…。

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＞公務員のボーナスは期末手当と勤勉手当で構成。会計年度任用職員には期末手当しか支給できないが、正規職員や国の非正規職員と同じく両方を支給できるようにする。

62万人いる

こうなったら、非正規で賄おうとするのも辞めたら？

私も非正規公務員の経験あるけどさ、、(以下略)

みなさんからの現場の声と署名が勝ち取った成果です。
「3年目の壁」問題など、まばまだ課題は山積していますが、引き続き声をあげて抜本的改善を求めていきましょう。

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正規職員と同じ金額にしなきゃ差別だよ？

労組で頑張ってきた成果がやっと実りそうです。人事評価までやって勤勉手当は出さないなど、あり得ないことでした。2024年などと言わず、この夏から支給を求めましょう。

何考えとんねん‼️

又税金をお前らが搾取するんか😡

"公務員のボーナスは期末手当と勤勉手当で構成。会計年度任用職員には期末手当しか支給できないが、正規職員や国の非正規職員と同じく両方を支給できるようにする。格差是正が狙い。地方自治法改正案を通常国会に提出、早ければ２０２４年度から適用"

喜ばしい事だが、非正規を最小限に絞る方向で考えるべし。少子化対策にも繋がる。

のボーナス拡充 格差是正に向け法改正へ：下がる時は正規職員と同じで上がる時だけ別だった非正規公務員のボーナス、議会でも訴えて続けてきたことがようやく改正へ。練馬区での早期実現とともに残業代支給なども引き続き求めます！

公務員のボーナスは期末手当と勤勉手当で構成

新潟市では2020年制度切り替えで、非正規の方の給与表が切り下げられたので、待遇改善は歓迎するが、早ければ2024年度からって遅すぎる！さらに希望する方を正規職員にすることを望む。

良いニュースみたいな顔してボーナス支給のニュースをどうこう言う前に、まず「非正規公務員」などと言うものが存在する事を問題視するべきです、このスットコドッコイ

何故、正規雇用にしないの？

それより、平成の大合併で町、村が市になった時は、それなりの試験を受けたの？

時々、市役所に、凄いのいるけど・

格差是正するなら、全く役に立ってない政治家の給与と手当を減額して下さい

とりあえず、身内への対応はいつも迅速だね。謎。

イイカゲン、公務員に「ボーナス」上げるのやめろ。
ボーナスというのは民間企業が従業員に対して与える「がんばったで賞」だ。

社会主義国家ジャップランドがどのぐらいの差であれば許容するのか引き続き注視していきたい

逆。赤字垂れ流しの組織なんだから、むしろ正規雇用のボーナス出るのがおかしいの。何期連続赤字なんですか？

業績に関係ない公務員が、ボーナスを貰うことに違和感がある。

財源は、正職員の手当か採用抑制で捻出するんだろうなぁ…
ますますブラック化が加速する。

非正規の皆さんにも議会対応していただけるのか…
ありがてえな…

職務や役割が同じなら一緒でよいかと思ってます。

何故公務業界のみ？税引後賞与上がらず企業サラリーマン多数で家族苦労してる宅もあるのに…
👇

格差是正を進めること…
非正規の待遇改善は重要です。

非正規の廃止か処遇改善が必要よな

会計年度任用職員は基本給が低いので、勤勉手当より基本給の見直しが優先だと個人的には思います。
しかし責任感のある方、ない方が混在しているので、評価制度の見直しが必須かと…

少し外れるんだけど、うちの会社で非正規でフルで働いてる人は、転勤とか基本ないから、普通の社員よりも部署の事情が分かっていて、部署の主みたいな感じになるからどうにかしてほしい

いや、根本的な問題から目を逸らすなや

会計年度任用職員に支給されていなかった勤勉手当て。ようやく支給へ、動き出した。

最賃以下の自治体もある。

同じ仕事して正規との格差。その是正、待遇改善へ、総務委員会での論戦に臨みたい。

公務員の給与をアップするのは良い事よね。
国の金が市場に回りやすくなるから。

そもそもその仕事を正規とするか非正規とするかがあまりにいい加減。単純な事務補助なら今の待遇でもいいし保育士とかなら正規任用すべき。

いよいよ動くのね。

いやもう正規で働くしかないでしょ

数年前まで賞与が全く支給されていませんでした。自治体の外郭団体非正規職員(条例上は公務員ではないことが多い)も支給するようにすべきです。

お、言ってるそばから。
これで都心部図書館の非常勤職員は年収350万円近くになるところも出てくる。今でも換算時給は2千円超えてるし。
公募によらない再任用も4回というところが多く、実質的に任期5年。そんなに悪い労働条件とは思えないけど…

「フルタイム非正規」が諸悪の根源なので、明確に禁止すべきですね。パートタイマ―はまあわかるんだよ。生活の都合に応じて短時間だけ働きたいニーズも働く側にはあるから。でもフルタイムの非正規って、ただの身分制で差別の対象でしかない。それを国がやってるのが絶望的。

＞自治体で働く単年度契約の非正規職員のボーナスを拡充する方針。公務員のボーナスは期末手当と勤勉手当で構成。期末手当しか支給できないが、正規職員や国の非正規職員と同じく両方を支給できるようにする。

会計年度任用を導入したときに基本給を下げて賞与支給をした自治体もあるみたいだし、どうなることやら。業務委託や指定管理者の非正規が最低賃金に近い金額で働いている現状もなんとかしてほしい。

非正規雇用も会社が直接雇用であれば道が開ける可能性があるが

派遣会社からの派遣であれば、血を吸われ利用されるだけだ

企業もなるべく直接雇用にすれば労使利益増に貢献出来る

ヘーゾーもこれにはニッコリｗ

やや不正確。現在、会計年度任用職員に支給されていない勤勉手当（成績差配のボーナス）は地方自治法的には支給可能。それを総務省が禁止してきたため、自治体は支給できなかった。

ようやく…2023年6月からは、流石に間に合わないか。期末手当もだが、『支給することができる』で支給しなければならない訳では無い。自治体毎の交渉が重要。

「会計年度任用職員には期末手当しか支給できないが、正規職員や国の非正規職員と同じく両方を支給できるようにする。格差是正が狙い。地方自治法改正案を通常国会に提出、早ければ2024年度から適用する。関係者が22日明らかにした。」

今払われてる期末手当ってのがどうなってんのかわからないんだけど、これって派遣会社に抜かれたりしないの？

ボーナスから社会保険料引かれるんだけど、時給上げた方が良いんちゃうかな☹️月額給料が上がると社会保険料も上がるけど、どっちの方が可処分所得増えるかな？🤔

旧パソナ竹中平蔵じゃないんだら、とっとと全員正規にして、教育し、行政機関の主力となるよう成長させよ。非正規公務員と言っても、最低六大学レベルでないと霞ヶ関には入省できない。

これ会計年度任用職員が導入された時みたいに、ボーナスが出るようになった分月給は下がるみたいな馬鹿なことにならなければいいけど。

2024年度からとのこと、制度始まって5年目に拡充か…

遅すぎたくらいだ。いまでも期末手当を支給する代わりに月給を引き下げる自治体が多いと聞く。また、公務員にも無期転換ルールを導入すべきだ。

会計年度任用職員には期末手当しか支給できないが、正規職員や国の非正規職員と同じく両方を支給できるようにする。格差是正が狙い

“会計年度任用職員には期末手当しか支給できないが、正規職員や国の非正規職員と同じく両方を支給できるようにする。格差是正が狙い。地方自治法改正案を通常国会に提出、早ければ2024年度から適用”

毒吐きます🥺

非正規の公務員は御託を並べず努力してさっさと正規になれ。

あと増税のくせに公務員のボーナス云々とほざいてるヤツはええ加減だまれ。

頼む！プリーズ！

あと退職手当が適用されればね、次女はゆうことなし。
まあ満額となれば正規と非正規の差がなくなるし、そこまではゆわないからせめて半額でも

いい話しだ。
但し、「原資確保」のため、契約更新のハードルは上がるかと。
特に、ある程度の規模が大きい自治体（人事のプロが存在するような）で働く会計年度任用職員は油断大敵だ。

格差是正するなら基本給も正規近くにあげてやれよ

会計年度採用って、評価されれば翌年も継続して雇ってもらえる可能性も高いのだろうか？
派遣は同じ場所で3年迄だったけど、たった一年の雇用の約束って、実に都合の良い雇い方…。

友人がいた頃はボーナス無しだったのに·····元中の人間としては友人が可哀想😥

会計年度任用職員の中に非常勤講師も入るのに、療休代替の非常勤は年度の雇用にならない。だからそもそもボーナスの支給対象にならないことが多い。正規の診断書の日付に左右される。絶対改めるべき！
非正規公務員のボーナス拡充(共同通信)

自分の所属してる課は非正規、正規共にほぼ一緒の業務量、責任が伴ってます。他の課も同様かと。
まぁ、元々の業務量がエグいから正規職員も大変だと思うけどボーナスが増えるのは賛成❗️

基本給減らされてトータルでは変わらないとかそういうやつでは…（疑心暗鬼）

【今のトレンドニュース】 555コメント/時

格差是正が狙い！？でしたら、最初から正規公務員にするべきです

国が率先してやるは単に公務員にのみメリット。
国は税金使えばすぐ出来るが一般企業は違う。
一般企業が出来るようになって も同様にするのが筋じゃないか？

の 拡充 格差是正に向け 法改正へ(共同通信)

臨時採用の県職員ですが、この話が通れば、ちょっと有り難いかも。

ないよりはマシなのかもしれないけど、それよりも雇止めを何とかしてあげてください…。

朗報＼(^o^)／

ほぉ～ん（懐疑的）
どーせまた、ボーナスって名のおかねを出すために基本給下げて年収は変わらずしかし「ボーナス出しました☆」って言うような、つまんない事するんでないの？

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遅えわ。
財源は？

「公務員のボーナスは期末手当と勤勉手当で構成。会計年度任用職員には期末手当しか支給できないが、正規職員や国の非正規職員と同じく両方を支給できるようにする」→その分、勤務時間を減らしそう…

会計年度人用の人にはいいニュースなんだけども。学校司書、そもそも正規雇用してほしい。。。。

これはやったほうが良い。格差是正のためにしたほうがよい

行政が最初に違法ギリギリではなく、積極的良い見本を示すべき。
正規採用する前に契約更新など、法律の悪い使い方ばかり見ている気がする。
社会保険労務士は要らない。
がっかり。

いや、そうじゃなくて非正規減らして正規増やせと。
災害時とかほんまどないするねん(´・ω・｀)

税金泥棒とか仰せの方に限って低納税者。

ボーナスぐらい拡充しないとナマポレベルの給料は酷い。
正規は住宅手当やら退職金やら色々手当がある。正規と会計年度の扱いの差は明らか。

昇給させない単年度契約