若い頃は残業100時間しても200時間しても残業代わわずか、給料もほとんど変わらなかったけど、正直これは辛いよ。

Title ： Source TOKYO Web
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「残業代を払われずに長時間労働をしてくれる労働者を求める経営者は多い。定額働かせ放題の手法として裁量制が使われている」

裁量労働制は賃下げの手法の一つだが単なる賃下げよりも害が大きく中長期的な視野に立つ企業にとっては採用しにくいものだ

"出社時間が決められ、早く帰ると上司に怒られた。上司からは残業時に次々と仕事を振られた。1日10時間のみなし労働時間を2、3時間超えるのは当たり前。残業月80時間以上の過労死ラインの水準に達していた。会社がみなしを超えた分の賃金を払う義務はない"

＞働かせ放題にできる制度では、もう働きたくない

"労働組合「裁量労働制ユニオン」によると、団体交渉した企業の半数は制度運用の難しさを知って廃止したという。坂倉昇平代表は「残業代を払われずに長時間労働をしてくれる労働者を求める経営者は多い。定額働かせ放題の手法として裁量制が使われている」と指摘した"

定額働かせ放題の裁量労働制。これからの若者はますます大変になるな。政府が労働者目線でなく経営者目線だもんなあ。
😩
↓

働く人は、機械じゃない。

記事はそもそも裁量労働制の運用として間違ってるので、これでだめというのはちょっとあれだけど、もう少し歯止めがほしいよね。

これが背景にあって

経営側は「制度の満足度は高い」として拡大を求める

職能別組合が必要ってことね…！！

小労組や専従者も素人だから弁護士とか専門家のバックアップて必要なんじゃないかなと思う

＞労働組合がないなど働く側の力が弱いと、企業が制度を乱用する危険性が高まる

先に業務効率を上げないと、こうなってしまうよね
「時間管理の難しさから廃止の動きもある。」😇

「残業代を払われずに長時間労働をしてくれる労働者を求める経営者は多い。定額働かせ放題の手法として裁量制が使われている」そうで。

なんか、教員ってもっと劣悪な働き方なんじゃないか？

考えさせられる２つの記事。職場がホワイト過ぎることが不満で辞める若手とハードワークすぎる中堅。もちろん業界や職種が違うと思うので同じ括りにはできないでしょうが、足して2で割ってほしい〜と切実に思います🥲

政府は何か定めるたびに『問題があれば改正する』と言ってるが、多くの場合、特に労働施策は「悪化」と「拡大」の一途だ。

まず。裁量労働制にするのなら始業終業時刻を会社側が指定してはダメです。その時点でアウト。実際の労働時間がみなし労働時間を大きく超えるのもアウトでしょう。

裁量労働制の適切な運用が出来ないのは、マネジメントスキルを持ったマネージャー＝管理職がいないからでしょうね。
日本企業はそこが本当に抜け落ちてる。

・・・裁量労働制の最低年俸を決めるしかない。1200万が妥当かな？

これはほんと酷い。
専門型裁量労働制ですが、常時残業80時間超えてそうなのであれば、労基署に通報すれば勧告出せるかと。

というか年収200万であれば、最初は指示で動くが基本だから時間管理で働かせるべきなんだけどな。

人事制度が良く無い

これも当初から懸念されていた流れ。

で、この新聞社の労働環境はどうなの？ 常駐しているであろうベンダーさんへ理不尽な無理難題吹っ掛けてないの！？

前職の組織設計事務所やん。
月、手取り20万＋αの手取りやった。
賞与が年間5〜6ヶ月で、年収が上がってたけど。

裁量制じゃないけど、Web制作会社の時がそんな感じだった。会社の規定で新入社員は皆会社が定めた最低月給からスタートするため夜の10時過ぎまで働いても手取り15万前後。初正社員だったけど辛過ぎた😢

"出社時間が決められ、早く帰ると上司に怒られた…1日10時間のみなし労働時間を2、3時間超えるのは当たり前。残業月80時間以上の過労死ラインの水準に…会社がみなしを超えた分の賃金を払う義務はないため、手取りは月20万円ほど"

この記事は裁量労働制で残業代を出さずに長時間労働させようという話だが、大学では裁量労働制にもかかわらず、労基法を遵守している格好をつけるために労働時間を申告させられる。ムダな仕事ばかり増やす今時の「コンプライアンス強化」の帰結である。

裁量労働制は100%経営側の都合のみ考慮されてる代物で被雇用者にとっては害悪にしかならない

がやり遺した悪政の一つである「

えー、残業200時間近くて手取り15万円とか実際に見てきたんだけど、どうしましょうかね。。。
紹介しましょうか？

量制の運用は企業と働く人の対等な関係が必要だ。労働組合がないなど働く側の力が弱いと、企業が制度を乱用する危険性が高まる

←裁量でも過労死になるような上限は規制するのが当然。マスゴミの追及が少ないのは日常的に下請けを裁量でこき使ってるからか。

成果さえ出せば早く帰っていい裁量労働→定額働かせ放題。
専門職を割高でもいいからスポットで雇いたい派遣労働→安くてすぐに切れる人材。

"現在19ある専門職などで対象業種を広げるよう主張"

裁量性でも労務管理はしないと行けないんじゃなかったっけ？
請負偽装とか、管理能力がないところは人雇わせちゃダメだよなぁ。

どうも、裁量労働手当月12万で無限に残業してる僕だよ

裁量労働制の対象拡大も国会スルーして省令改正でやろうっていうんだとさ。国会は国権の最高機関のはずが、政府や自民公明の議員は国会外で勝手に決めて国会は多数決を取るだけの場所だと思ってやがる。安倍某の「私は立法府の長」発言は残念ながら実態を反映していたようだ。

だからこうなるって言ったじゃん

無料で残業させると、色々と歪んでくるなぁ。

本来、お金が必要なものをタダで手に入れ続けると、感覚が狂って逆に大きな損をするように思う。大事なのは「適正価格」だと思った。

マジやめろ🤬

県内企業でTVCMも沢山やってクリーン装ってる某メーカーに居たけど、この手の制度を悪用してるぞ。お陰で月100時間オーバーの残業も支払われなかった。マジ黒歴史。

裁量労働にしたからって、経営者が労働時間や労務の管理をしなくていいってわけじゃないのです
「定額残業働かせ放題サービス」じゃないんですから！

裁量労働制適用の労働者で、労働時間に裁量がある人はほとんどおらず、皆長時間労働をしている。
残業代を払わなくていい仕組みは、長時間労働を助長するといういい例。

＞残業代を払われずに長時間労働をしてくれる労働者を求める経営者は多い。

経営者としてアウト。経営者自身が働けと言いたい。

労働者に裁量権はない‼️

「過労死ライン労働者の割合1.82倍…大手で廃止の動き」「定額働かせ放題の手法」→

定額働かせ放題の手法として裁量労働制が使われている。残業が過労死ラインを超えても給与は増えない。

成果が見えない事務系仕事は評価しにくい
労働時間と収入が見合わないと思うなら転職
転職しやすくするために、
年功序列給与体系を禁止
実務をしない役職者の手当禁止
健保、年金を国民年金、健保に統一

[うつ病]

えーと
裁量労働制は経営者にとってプラスで労働者にとって生活ギリギリで働ける制度ね

これ産業革命立証された事象なんだよな

企業のために生きてるので別に良いんじゃないですか？

そのほうが利益出る

人を安く使い潰すための道具😡
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これが実態です。

裁量労働制って、制度が法律でOKとされてから1年後の調査では導入した会社はほとんど無かった…って話を見た気がするけど、今はもう広がっているのね。

危うい「裁量労働制」の実態 国の審議会が適用対象の拡大を議論

裁量労働制は「その時間分を働いたとみなす」という話であって、残業:月45時間というルールを破って良いわけではないし、「みなし労働時間」を超えたなら残業代は発生するんじゃないかね。

少なくとも45時間ルールはまちがいないはず。

どこの後進国の話...？😨😫

＞女性は出社時間が決められ、早く帰ると上司に怒られた
この時点で裁量労働制が崩壊しているのですよね。

経営者目線の実態

これたぶんデザイン業界、映像業界あるあるのやつだと思う。

“制度の趣旨を逸脱し上司が出退勤の時間を決めている” こうなることは見えてた。人はつけこめるところには際限なくつけこむ生き物。特にビジネスにおいては。

問題点がよくまとまっています。

「国が昨年公表した調査…では、過労死ラインの労働者は8.4％と裁量制ではない人の1.82倍」

もう絶滅危惧種の小さな編プロで雑誌編集してたから残業代もらったこと一度もなかったが、手取り20万でこの制度を使うのはダメでしょう。ひどいわ。

そもそも裁量労働制って高給取りしか対象にしちゃいけないんじゃなかった？年収1千万以上とか。

“出退勤の時間や仕事の進め方は働く人自身が決め、会社は指示しない原則だ” 裁量がないのに裁量制。若者を安く使う制度を普及させてきた。

アスリートや研究者のように、売上等の変動を受けず年間を通して定額の賃金が支給される「年俸制」であれば、裁量労働制はまだマシかもしれませんが、民間では裁量労働制は経営側に都合よく悪用される。法定労働に戻した方が良いと思います。

裁量労働制なんかにしたらこうなるのは初めからわかっていたこと。

抜粋 〜

派遣労働の適用範囲を増やした次は働かせ放題を増やす気か？この国どうかしてるよ…

裁量労働制の実態、「生産性を犠牲にして生産を優先させる」みたいなことになっていないか。

"審議会では経営側が自律的で主体的な働き方や生産性を高める意識に繋がるとして対象業種を広げるよう主張。適用者の約8割が満足と答えたのが根拠…労働側は健康確保策を訴え早ければ年内にも結論"連合ふざけんな(怒

空気読む人間多いなぁ…🙄
自分なら仕事残ってても断固として定時で帰るぞ？
時間内に終わらない仕事振る方が悪い…という考えから。

裁量のない裁量労働制はおかしい。企業としてもその制度があるなら利益の観点で選ばざるを得ないので国が制度を廃止すべきだろう。本来合成の誤謬を解決するのが政府の役割であり積極的に推進するのは間違ってる。

経団連が推進していることでも分かる通り、裁量労働制は害悪。

“「残業代を払われずに長時間労働をしてくれる労働者を求める経営者は多い。定額働かせ放題の手法として裁量制が使われている」と指摘”

「裁量労働制ユニオン」によると、団体交渉した企業の半数は制度運用の難しさを知って廃止したという。坂倉昇平代表は「残業代を払われずに長時間労働をしてくれる労働者を求める経営者は多い。定額働かせ放題の手法として裁量制が使われている」と指摘した。

勤務時間を決められている時点で裁量労働ではありません。

どう言い繕っても、労働者保護が十分でない今の状況で、裁量労働制が拡大されたら、過労死の温床になるのは目に見えています。
低賃金で長時間働かせ放題。「定額働かせ放題」とは的を射た表現です。

「残業代を払われずに長時間労働をしてくれる労働者を求める経営者は多い。定額働かせ放題の手法として裁量制が使われている」

適用者の一割が、「過労死ライン」の「裁量労働制」。
これを、こどもの世代に手渡したいか？

難しい問題よね。裁量なので働かないって言うとクビになるしなぁ。

もうみなしとかやめてほしい。成果結果で見れる会社はおらんのかー

裁量を与えずに裁量労働を主張している経営者たちは、その経営能力はこの私にさえ劣るのだからさっさと退場して、まともに裁量労働してる会社そして社会全体に迷惑をかけるのをやめて欲しいですね。

みてるかも:

働かせホーダイと正しく命名するべき。

前職、楽しかったですけど、裁量労働制が良くなかったですね。
毎日残業5時間とか当たり前でした。

人類支配書のゴイム＝家畜人
奴らの頭は我々の物で我々の思い通りに働く
奴らの労苦で我々は繁栄する
我々の都合で殺し合いをさせる

問題なのは裁量労働じゃなくてブラック(過重労働低賃金)なことだよね

裁量労働制から定額働かせ放題に呼び方変えてくれ。何一つ裁量ないもんな

「残業代を払われずに長時間労働をしてくれる労働者を求める経営者は多い。定額働かせ放題の手法として裁量制が使われている」(坂倉昇平/裁量労働制ユニオン)

そんでもって福祉厚生皆無でいつでもクビ切られるんだ

ふへへ

裁量労働制、ほんと悪なのでさっさと廃止したほうが良い

出退勤時間が指示されるかどうかというより
「給料」の対価である「成果」の定義がない？
「乱用できるけどしないように」なんて紳士協定は契約ではない

個人と企業が対等が前提とかバカなこと言わず、正しく運用しない会社はきちんと取り締まればいいだけだと思うんだけど、ほんと労働関係の違反の取り締まりが弱すぎだよね

意図的に悪用するのは論外だが、空気読んで帰らない日本人の働き方もいいかげん何とかしないと。イギリス人見習って。

中国共産党スパイ岸田政権下で更なる増税、日本人の奴隷化が進んでいます。

大増税に苦しむ国民に対し「賃上げするから負担感なし」との意向

経営側にとって制度の満足度は高いんだな。

今なら、裁量労働制の場合は勤務地も裁量の含めるのを必須にしてリモート勤務を拒否出来ないようにすれば、乱用をある程度抑止出来るんではないかな？→

そりゃあ経営陣の理想は、給料のいらない従業員なんだから、導入したがるやろな……

出勤時間が決められていてタイムカードのある業務は裁量労働制に向いていないと思う。

この記事の図は、実情がわかりやすい。使用者が強いために導入される「裁量労働制」のもとでは、実情として労働者に裁量は与えられない。

導入される前からずっとこのようになると指摘されていたわけだが、案の定……という話。おれたちはずっと茹でられたカエル。