>>>「悪貨は良貨を駆逐する」グレアム この処置は適切。

結局こうなっちゃうんだよね。。。
最初からやらなきゃ良いのにといつも思うんだけどハイになちゃうのかな。

「優秀だが、理不尽な環境にやる気を削がれている人」か「単なる怠け者」かは、タフな業務（相手の役職＋0.3〜0.5レベル）にアサインし、上司が細かくサポート＆フィードバックする。その反応で、すぐ判別可。前者は超戦力に激変する。私の経験（上司側）😀

たまたまTwitterで見かけてましたが、「誰かを傷つけるかもしれない投稿」「言わなくてもいいことを言ってしまう投稿」というのをしてしまう経営者が増えている気がします

投稿する前に、一度立ち止まって、それをみんなに言う必要あるのか？再考する癖をつけたいですね

２：６：２

最後の「２」を
切り捨てても
いつしか戻ってしまう黄金比なんよ。。。

中小企業は、必要な時に必要なだけ人がいればいいんだ、と吹いてた人が役員やってた会社もすぐ潰れたね

に頼る どこの昭和の社長か？

なんの会社か知らないけど、頭が悪い社長だね。先行き無さそう

こういう考えの経営者のもとではやる気をなくすのは当然だろ

まぁ内容は別にいいけどわざわざ社長がイキってツイートするのは組織のリスクですよねって言うのが言われなくても

炎上したらニュースになる時代、経営者クラスは安易にsnsは使わない方が良いな👀

特段文字数制限があると、人次第では切り取り方でどうとでも伝わってしまう🤔

真似して強気の姿勢になっちゃうやつ出てくると思ったら本当にいたのか

今年何人採用した、とかならいいけど何人解雇した、の方は表に出すメリットないし面倒が増えるだけなので下のモンは大変よね。まあそういう社長に付いていく時点で苦労が付き物と思ってるかもしれんが。

腐ったミカンは伝染するから、正しいと思う。ダメな人に優しいのはダメ！

イーロン・マスクのマネかよw
アメリカでは出来ても、日本では法律が違うのだから、当然出来ない。
アホーだなw

そりゃ炎上しますよ。言い訳染みた反省文がさぶい！こんな短気なヤツと誰が友達付き合い出来るの？精々お金の匂いがする内だろ？

この会社に未来は無いな。

あー、やっぱりニュースになっちゃったんだ、、まあ神様は見てますよね。周囲に感謝して日々謙虚に頑張るだけ。

感情的に人を判断する人は、すなわち「人を見る目がない」ということです。

嘘ついて目立とうとしてそれがバレたと。子供かよｗ

IT系はこんなのばっかりなんだね・・・・😓

イキっのにヒヨるのはなんだかなぁ…

契約社員の契約期間って一般的に何ヶ月なのかね。
色んな点でショボいし、さっさと潰れたら良いと思うよ。

イーロン・マスク気取りの
意識高い系IT企業社長
IT企業て平均３年持つの？

すぐYahooニュースになるこのご時世は、怖すぎてTwitterやらない方が良いかもね。
ｺﾜｲｺﾜｲ(∩´﹏`∩)

なにさま？

いや、どんどん解雇するべきやろ。ほんまクソみたいなやついっぱいおるからな。

社長さんのツイート、炎上するだろうなって思ってたら、炎上だけでなくネットニュースまで取り上げられてた。日本ではやる気がないだけでは解雇できないのよね。

昭和の中学校みたい。

やはり3700人くらい一瞬で解雇しないと

必死感を装うのが上手な人多い。一方でパフォーマンスなく楽々ミッションを達成し続ける人の方が低評価でリストラされる例をたくさん見たよ。肩書は欲しがる奴に与えるのも一理あるけど釈然としないね。

まぁ仕方ないのとちゃいまっか
辞める権利もと一緒に、解雇も、正当な権利として付与してくれないと会社は維持できないので、

これが問題で全国的なニュースになるから日本は伸びないのです。

いけてないスタートアップの社長にイキる傾向が見受けられますね。自分の「思い」なんかをよく発信して、「前に進むのみ！」みたいなことばかり言っている。実情は会社の中はボロボロみたいな。

雇用側なので気持ちはわからんでもないのですが、スタッフの「やる気」の管理も含めて経営側の仕事なんやで…？ お金、人間関係、仕事の進め方…できるだけ被雇用者のトラブルを取り除くのも社長業なのです。それが面倒ならやめるしかない。

これ、労基署に訴えたら一発アウトなんだ〜し。。
社長、人事の苦労が分かってないんだな〜も！

この背景は分からんが
コミュニケーションを上手く取れなかったり
仕事でミスが多くて仕事を与えて貰えなくならば
"やる気のない"社員の完成だな

…人事の大反対を…社長としての資質は…自身の辞任は…??(^^;

「今後も友人としてお付き合い頂ければ嬉しいです」は余分。
絶対ウソやし、もし本気なら相手の方がお断りだろう。(^o^)

やる気のない人間が2割～3割居るほうが、帰って健全で、組織の生産性が上がることを知らないんだろうな、気分で物を考えてるから。

いちいちこんな事発信する社長ってどうなん？？

潰れて良いよ。使い捨て企業としてね

職権乱用アピールをする社長がいる会社、ブラック企業臭がハンパない…

なんでこんなのがニュースになるんだ。
そこらへんにいくらでも転がってるだろう。

すぐ感情的になる人間が1人いるほうが組織にとって明らかに害悪だと思いまーす

昨日の件、結局 になったらしい。まあ、オーナーのやることなので、全ての結果を受け止めるしかない。私が言いたかったのは、

「もっと自分の事業を大事にした方が良いよ」

ってこと。解雇する必然性は十分考えられるけど、それを公言する必要は全くないよね〜

使える社員に成長させられなかった社長ってだけな気がするな。

分かる人には分かる内容だからな。
直接本人にも言っているのかもしれないが、SNSで言われたら世の中に自分のマイナス面を公表されるように感じてしまうよな。やる気とか表現は関係なく投稿自体残念😎

これだけのニュースでは、判断できないが・・・
ここでいう、やる気とは何かな？
一方的な判断って恐い・・・🤔

「今朝1人解雇した」IT企業社長が物議ツイート 謝罪し投稿削除

経営者なら別に構わないと思うけど？後出しで嘘松でしたはよくない。どのみち企業ブランディングは失敗してる。

日本でイーロンマスクみたいなことをやるとこうなる。日本は変われない
---

もっと解雇しやすいように法改正したほうがいいよ。仕事と人材のミスマッチが多過ぎる。ある程度の期間仕事して一定の成果が出せない人は次の仕事探した方がいい。そもそもやる気無いのは問題外だけど

「今朝1人解雇した」IT企業社長が物議ツイート 謝罪し投稿削除

やる気も関係ないみたいですね😓

全能感は麻薬みたいなものなのかもしれないですね。ある種の酩酊状態での発言だったとしても、発言に対する責任は当然生じます。／

予言が完全的中しました
褒めてください！

なんでもツイートしたがるSNS中毒の社長ってそれだけでリスクだな。

凄くストレートに言うと「一番優秀な人間を解雇している」
民事裁判で判決を受けても変われないなら刑事罰

やる気と仕事の良し悪しに相関は無いんだなコレが

やる気って何？
残業はどのくらいしてた？
過労か鬱じゃないの？

ブラック企業のワンマン社長か？

こういうのがトップに居座る方が組織が腐るんじゃないか？
・契約満了(嘘だと思うが)を「解雇」？
・1年半指導して成果なし(指導者に問題あり)

自分の経営責任は問わないらしいｗ

成果を出せない社員は解雇されて当然だと思う。
逆に、成果を出せないのに堂々と会社に居座るべきだと思う人が多数派である限り日本の沈没は止まらない。

一秒も無駄にしないお方のツイート…→

馬鹿なワンマン社長持つと、コンプライアンス部門は大忙しだ。

VCからの怒られが発生したかな。
経営者層はマイノリティということを腹で理解できたのではと思う。
危険なツイート要注意です

IT企業でしょ？wwwww
そういうバカ多いよwww
自分は能力あると思ってる馬鹿がwww
ほんと働きづらい業界だということは100％断言できるねw

即落ち2コマ

“ツイートは誤解を招く内容だったといい、正しくは雇用契約期間の満了による終了だった。”

こうなるとはなｗ

解雇からみのネタは直ぐに炎上しますね
ありがとうと返事きたから 載って嬉しいんだろうね😏

結局、解雇といいつつ自己都合退社にするよう仕向けて契約解除しただけじゃないの？日本企業によくある陰湿な手段よね。本気でやめるべき。

('Д')IT系なのにSNSで自分のワンマンバカを吹聴しちゃう社長が一人いるだけでその会社は近いうち潰れる。

解雇を出来ないのが給料が上がらない原因である！
使えない社員を解雇してやる気のある若者雇った方が良い。

すぐ感情的になる人間がトップの会社はその程度の会社。中小企業止まり

今わかりました。多分会社の知名度を上げたかったのではないでしょうか。さすが東京の大学出身の方は考えることは違う？え

このツイートを見たときに「なにをイキってるんだ」とは思ったが、やはりこういう展開になったか

「雇用契約期間の満了による終了」
正社員じゃないのか。
大仰な。

ツイッターでイキりちらしといてバズったら解雇じゃなくて契約満了でしたと言い訳通じませんけど。

なんか知らんけど、こういうのを呟くのはやめた方がええかと。
イーロンさんがやった大量解雇を引き合いに出しとる呟きもあるけど、あれは単なる人切りとは意味がちゃうからな、多分。

トップが1番ヤル気がない会社はどうすれば…

採用した時にはやる気を感じていたのでは？
何故違ってしまったのか考えないのかな。
だって私は考えるよ。

こう言う経営者が後を絶たないから日本は成長しないし働き手の報酬も上がらない。人材が貴重なこの時代に。

撤回とかダサすぎ。国内時価総額9位まで上り詰めた永守さんは毎日同じようなこと言ってるぞ、会見でも／「やる気のない人間が1人いるだけで組織は腐っていくので、解雇も迅速に行わなければならない」「この結果に対する怒りの感情も経営者は全て自分自身に向けるしかない」

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たまたま該当ツイ見た時は我は正しい的リプして盛り上がってる印象だったのにどこで風向き変わったの…

まぁ気持ちは理解するけどさぁ～

だから解雇じゃなくて、やる気にさせたり、育て上げたりするのが上の能力だよね～

クビ切るだけなら無能でもできるもんね(笑

ツイートは誤解を招く内容だったといい、正しくは雇用契約期間の満了による終了だった。双方合意の上でトラブルはなく、法的に問題はないと強調

今アカウント見てきたら一応謝罪があったんですけどやっぱり理解してなくて驚きました😂解雇したことではなく解雇したことをわざわざTwitterで晒したことについてみんな触れてるのに解雇って悪なの？と捉えているようなのでYahooも驚いています、、笑

社員さんがかわいそう。感情で物事言われるなんて。

自分が正解、自分のミスを認めない経営者の自己保身、社員に責任押し付け。ろくなやつじゃない

Twitter見たけどまぁ納得はしてないだろうな。ただ脇が甘いよ💀

契約満了なのにクビにしたって言いふらすのはヤバイし、契約満了が嘘で言い訳なら、それはそれでヤバイ。どっちにしろこの会社はダメ >

＞この社員を採用したのは今春だったという。人事の大反対を押し切ってみずから決断したとも明かしており、「この結果に対する怒りの感情も経営者は全て自分自身に向けるしかない。

経営者は全て自分に、っていうか反対押し切ったんだから採用者の責任だよねそりゃ

難しいね。一定数、レンタル何もしない人みたいな人もいるので。上司が頑張って導いても自力で動かない人にはこういう物言いになるのでしょう。ただ経営者は孤独。それも自身の責任と言われる。スタッフ側が要求スペックに満たなかった原因を次に活かして。

既にニュースにｗｗｗ

解雇規制に一石を投じるスタートアップ！！

気持ちは分からないでもないけど、不特定多数にその呟きは叩かれるだろうね。
ここは日本だし。

傲慢な社長が1人居るだけで、組織も社員も腐る。

自分の投稿に酔っちゃってる人よくいるよね。まあ、それこそ自分もかもだけど。

開成東大フェラーリ社長、早くも になる

別に謝罪する必要があるとは思わないけど。。。むしろ企業の発展を考えたら必要だと思うし。