生保損保銀行証券、ぜんぶ護送船団行政で膿だらけなんで、半分くらいに減らしても国民は困らない。なんか商品開発とか手続きDXとか進歩したんですかね、この20年で／

優秀な若手を繋ぎ止められる給与水準になるまで、あと何年かかるのか

③もやるとは、
かなり業績悪そうですね。

①定年退職
②新卒採用抑制
③早期退職実施

2社併存は非効率だけど、
合併もなかなかうまくいかないんですよね。

明日の株価、
下落するかな。

【生損保でもリストラ】

『削減対象は全国勤務型の 職や地域 職、一般職などの正社員のほか、派遣社員なども含む。』

転勤族も！？
GAFAのリストラより、こちらの方が大問題！

損保ジャパンと言い、損保業界は大変な様子です。生保業界はどうだろう?🧐
MSとADが合体しないのは大口の契約先からの要請、と聞いたような気が・・。

ただ単に正社員を減らし非正規に置き換えるとか、賃金を減らして株主配当や自社株買い増やすなら日本滅亡だ。株主還元を減らして従業員への配分を増やさないと統一教会自民党の思う壺だ

グループ全体の16%という大きな人員削減。

MS&ADは三井住友海上火災とあいおいニッセイ同和の2つの損保を抱えている構造で経費のダブつきが発生。

保険もネットで直接容易に加入できる時代で、IT化による人員削減は可能。

レイオフがいよいよ他人事でなくなってきた感ある、、

>

この流れはAIとITの進化により金融業界全体に広がっている。特に保険商品は人対人が根底をなす金融商品だとは思うが。
逆に代理店をこき使って高い給料をもらってるんだからある意味適性なのかなとも思う。

やめといてよかった（冷や汗

4万人弱の企業グループで6300人削減とは大規模です。

景気が悪ければリストラは当たり前だけど、景気が悪くてもリストラしないで頑張ってる企業が褒められる日本にはならないでくれ。皆で耐えれば皆が貧乏になるだけだよ。優秀な人材はは賃金が上がらなければ転職するだけ。

確か増配してたはず。
そこにリストラ推進は誰を対象にするかは分からないけど、社内の雰囲気悪くなりそう。

ひえってなった。対象者の部署とか年齢が気になる。。

給料上げろとかいうから

日本企業までアメリカの真似して首切りだしたぞ…

年内に国内メガ損保１～２つヤバいという
ザックリした噂聞いてたけどコレかな。
終わりの始まり？

グループ全体の16%削減はすごいね。
中の人からしたら厳しい状況だけど、DXでスリム化するのは株主からするとウェルカムですね🤔ノンホルです。

完全理解

MS&ADは東京海上、損保ジャパンと違って、人余りの状況だった。IRもいっぱい出てくる。

MS&ADのIRの○○、三井住友海上の△△、あいおい同和の☓☓です、と次々のスピーカーが変わる。

効率化はポジティブ。

MS&ADは傘下に三井住友海上火災保険とあいおいニッセイ同和損害保険の中核事業会社を抱え、グループ全体の従業員は3月末で4万人弱。大手3損保のなかでは唯一、2つの中核会社を抱えており、経費の削減が急務だった。

昔大手損保で働いてだけど、ようやくって感じだな。。如何せん、業務に対する給料が高すぎる

始まっちゃったねぇ…

📢

➡️MS&ADは傘下に三井住友海上火災保険とあいおいニッセイ同和損害保険の中核事業会社を抱え、グループ全体の従業員は3月末で4万人弱🙏

パッと見た時NASDAQに見えた🤓
あかん、のめり込みには注意やで！

昨今喧伝されるDXってのは要するに人員削減の布石なんでしょうね

現場からまた人が減るんですね。わかります。そして疲弊した若手が自主退職するという悪循環の完成

はっしゃんの理論株価で収益性に低さにビックリしたな🫢
人口減少
賃金低下
無駄な保険
車離れ🚗

衰退する未来しかないと思うけどな。
自分は投資対象外だわさ。

これだけみると、海外部門が足引っ張ってるから海外部門切ればいいのにというお気持ちになった。

>世界で自然災害などが増え保険金の支払いが重荷となり、損保の採算悪化が続く可能性が高い。

終了のお知らせでしかない。

世界で自然災害などが増え保険金の支払いが重荷となり、損保の採算悪化が続く可能性が高い。人件費を圧縮し、IT（情報技術）を活用して生産性を高める。

【山びこ通信】人員を減らす一方で保険金支払いや照会業務などの業務を自動化し、営業のオンライン化も進め事業の効率化につなげる。新種保険の開発に向け、データサイエンティストなどフィンテックに精通した人材を呼び込む方針だ。

合併先延ばしにしてコストが他社より高いので従業員削ります。
、、、。同意得られるのかなぁ。

そりゃそうだよな
コロナ禍で支社が要らない事がハッキリわかっちゃったもんね
良いこと

大切な家族に逃げられる前に。
世の中の現実と向かい合いましょう。

※記事内では『世界で自然災害が増えているから』とされてますが、景気後退局面に警戒する意味もあるはずです。(景気後退→保有資産の価格低下→投資損失)

会社を１つにすればいいのに

グループ全体の従業員は3月末で4万人弱。大手3損保のなかでは唯一、2つの中核会社を抱えており、経費の削減が急務。三井住友海上など三社で26年3月末までに人員を6300人削減し、年200億円規模の利益改善効果を見込む。

‼️
人件費を圧縮し、ITを活用🖥️



世界で自然災害など増え保険金支払いが重荷
損保の採算悪化

削減対象 職、地域 職、一般職の正社員、派遣社員

営業のオンライン化

いよいよ AI化🖥️

退職割増金で3,000万くらい積まれたら大量の退職者出そう。そしたらぼくも多分やめます

多分あっちから減らされるんやろな…
(ニヤリ)

テニス部に影響しますかね！？

踏み込んだね。

ふむ。

»

日系企業も人員削減

なんと。
6,300人の内訳気になる
・MS-ADの分布
・職制（もちろんほぼ全域？）
・年齢層（もちろんOver45だよね？）

あまり大胆にはやらなさそうだな。

たぶん自然の流れ
●定年退職による自然減
●割増退職金を支払う早期退職
●すでにネットへの置き換えが進む
●系列のネット損保が軌道に乗った
等々
おそらく代理店の集約も進むはず
次は生保も待ったなし

🇺🇸物価上昇に次ぐリストラ⇨いよいよ🇯🇵でも😰⇨🇺🇸メタはリストラで株価⤴️祝日明けや如何に🤑

グループ全体の16%に相当する。

人員削減の規模が凄い。

MS&ADが2026年3月末までに6,300人を削減（グループ全体の16%に相当）
削減によって年間200億円の利益改善効果を見込むとのことだが、1人削って317万円か。

7年も前に早期退職してしまったなぁ、、、

ネットで済むんだよね。一人の負担が多そうだけど。

あらー
今の厚遇は続かないというわけですかね

予想できましたが、外資はドライです
他山の石とすべし

三井住友海上とあいおいニッセイ同和、三井住友海上あいおい生命保険で26年3月末までに人員を6,300人削減し、年200億円規模の利益改善効果を見込む

MS&AD、国内生損保で6,300人削減 26年3月末までに

最近はリストラがトレンド☺️

リスキリングとか言葉は広まっても
現実的な解はまだまだこれなんだよなあ・・・

MS&AD、26年3月末までに国内生損保で6300人削減 グループ全体の16%に相当 自然災害など増加、損保の採算悪化継続に備え人件費圧縮 IT活用で生産性向上

そもそも合併でダブっていた人員の整理ってことなのね

テック企業以外にも荒波来たか

「定年退職による自然減に加え、割増退職金を支払う早期退職を実施し新卒採用も絞る。削減対象は全国勤務型の 職や地域 職、一般職などの正社員のほか、派遣社員などの非正規社員も含む」
全部やるのね

生き残り戦争やな。

「2026年3月末までに国内の生損保事業の従業員を6300人減らすと発表した。グループ全体の16%に相当する。世界で自然災害などが増え保険金の支払いが重荷となり、損保の採算悪化が続く可能性が高い。人件費を圧縮し、IT（情報技術）を活用して生産性を高める」

機能別再編って言葉は良いけど結局費用がかかり過ぎたんだろな

Twitterのリストラ計画を皮切りに、Amazonやメタでもリストラ続き、景気後退局面に備える動きが加速中。

いよいよ日本の大手企業にも。

直接的な表現は避けてるっぽいけど、明らかに景気後退に警戒してる。

マリンもそのうちならないのかな。情シスからコンサルに流れてくる人もいる中で生き残りキツそう。

儲け過ぎという声があるので、削減分を顧客還元.....

ぐぬぬ

➡️米国🇺🇸ＩＴ企業の1万人規模レイオフで感覚が麻痺している何、6300人は結構な人数ですね。
➡️削減人数は、企業全体の16%
➡️人員を削減して、ＤＸを強化し効率を上げる。

MS&ADは、国内の生損保事業の従業員を6300人減らす。グループ全体の16%に相当。世界で自然災害などが増え保険金の支払いが重荷となり、損保の採算悪化が続く可能性が高い。人件費を圧縮し、ITを活用して生産性を高める

：“MS&ADは傘下に三井住友海上火災保険とあいおいニッセイ同和損害保険の中核事業会社を抱え、グループ全体の従業員は3月末で4万人弱。…

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自然減をある程度狙ってるかもしれませんが人員削減を発表するのは日本では思い切ったかもしれません。
TwitterJPみたいな即解雇ではないですがこういう発表は増えていきそう。

さあさあ

あれま

損害保険業界は「紙」と「人」で成り立っていると言われている。
「紙」は契約書、「人」は人材。
その人材を削減する方策で、果たして生き残ることができるか？

全体の16％＞

こんなとこで絶対働きたくないね。

MS&ADは三井住友海上とあいおいニッセイ同和が統合して10年に発足した。合併でなく、両社を併存させたまま互いの強みや顧客基盤を生かす「機能別再編」を進めていた。

ピンチはチャンス
巻き返し図れるか🤔

大激震

損保も冬の時代か。

"世界で自然災害などが増え保険金の支払いが重荷となり、損保の採算悪化が続く可能性が高い"

ヒェッ

こないだまでインターンシップやりまくって採用やる感じ出しまくってたのになー。やっぱ損保は厳しいねぇ…

グループ全体の16%削減って結構インパクトデカいな.

メガバンク、生保・損保と言えば高学歴就活生の定番就職先だったけど、どんどんコンサルに変わっていくのかね.

◆リストラ
日本企業もリストラ。金利が上がればもっと増えるんだろうな。日本経済は薄氷を踏むような状況。

一見悪いことのようにも思えるけど、良いこと。

従業員の16%って…。

おぉ…

うわぁ...

ここから約4年で国内の生損保...
6000人以上の従業員を減らす...
全体の15%以上を...
『個人力』をつけ続けないと...

とうとう始まったな。前々から耳に入ってきたが噂通り。外銀も頑張らなければ。

新卒文系オワッター

三井住友海上って学生の頃に受けてたなあ

日系金融でリストラってあるんですね…

おっとー。

日本の大手企業にも。

☑️
グループ全体の16%に相当、世界で自然災害などが増え保険金の支払いが重荷となり損保の採算悪化が続く可能性が高い。人件費を圧縮しITを活用して生産性を高める。

保険も銀行も証券も製薬MRも

営業部隊は不要になっていきますよね…

おーーーーー…

> 三井住友海上とあいおいニッセイ同和、三井住友海上あいおい生命保険で26年3月末までに人員を6300人削減し、年200億円規模の利益改善効果を見込む

能力のない金融マンは淘汰されていく時代きてんね