大手企業が年収をアップしたら、なおさら人材不足が問題の中小企業は大変になるな…倒産じゃなく廃業が増えてくるかもね。

すばらしいっすね〜

良い会社ですね

企業も二極化が進むのだろうなぁ・・・

いーーーなーーー。

■□今日イチNews（868）
なかなか思い切った方針だ。
少子化対策、景気対策にも繋がる。
後は各人の業績評価がどの程度しっかり行えるかだ。

最大20%ってどういう人だろう:

うちの会社も見習えよ。
クソ小企業が。

これは (*^ーﾟ)b ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!!
儲かっている会社は社員の給料を上げるべし
内部留保や役員の収入ばかり増やしやがって
もっと若い衆の給料上げてやってくれ

平均は3%。だけど良くやる。
人材確保するにはまず給与。
頑張って欲しい。

> 2023年3月期通期の営業利益が見通しの通りの550億円（前期比10.1％増）になれば、従業員の年収水準は平均約3％、一人当たり最大約20％増える

なんだって！
前はNikonユーザーだったけど、
開発の方向性への共感が出来なくなり、離れて久しい。

SONYに押され気味なカメラ産業で斜陽だと思ってたら、

業績自体も20%増収だって！
頑張れNikon！
ーーーーー

ウチの会社も少しは見習って欲しいわね逆に減らしそうな勢いだものw
見出し的な事で最大の20%アップをを押し出してるけど(普通に20は無理だろw)現実的な話しで言えば平均の3%も上がれば嬉しいよ

「人材」という設備投資。こういう企業になら税優遇しても納得は出来る。しかしニコンも頑張るなぁ。

今の時代、大概の経営陣は人を経費の塊としか見ない。
じゃおめーらが生産してみろってことよ。
居るだけで報酬貪ってる老害め。

他の企業も右習いしてくれるといいが。

「今年7月から、入社6年目までの従業員の賃金を最大で月額2万円引き上げた。」
丁度同じ額なので反応。私は来々月から減ること確定済。
さて何を節約するか…。

おおー強気😎😎
いいっすね～！

でも、ほんとニコンさん、海外とかに買収なんかされたら日本の大きな損出になるので、何とか踏ん張って頂きたいですね！

えらいなぁ。いいことだ。

一時期ニコン大丈夫かなと思ったけど今は結構盛り返してるな。

「個人の成果に応じた賞与のメリハリを拡大」
ぶら下がり社員は淘汰される時代ですね。

凄いな！うちの会社は全く賃金上がらないぞ。
岸田政権になってからは税金高くて、地獄。

さすがですね
モチベーションアップ
私は入社6年ですが変わりません
まあそういう場所やけど

うちも20%上げてクレメンス、、

収益が上がったから、じゃなくて投資の為なんか😇

「人材確保・育成のため、戦略的に投資する。」

ニコンで働こ😁✨

社員の方のモチベがあがって素晴らしいカメラを投入してくれると信じているので、早くZ6の後継機発表しなさい（高圧的）

良い会社だ…

株価もあげでくれ笑

良い企業だ、羨ましい。

おぉぉぉー

思い切ったな
もともと高い会社ではない印象だけど

ニコンは今月3Dプリンターを手がけるドイツのSLMソリューションズを買収している。カメラ分野以外が調子良さそう。

採用増やしたいなら、

役職定年後は、一部を除いて社外出向で、
社内の平均年齢を下げます。

のほうが受け良い気がする。

凄いなー

年収２０%アップは聞こえはいいが、そこから税金ナンボ持っていかれるの？

業績連動型の賞与水準を引き上げる・・・儲かった分を配分するだけじゃないの？

素晴らしい！

ええな

先日ニコンのカメラ買ったことが誇らしく思えるよ！！

あの、宣伝係として新卒で採用していただけませんかね。
ふざけた事言いませんので(しみけんとか)

大卒で月給23万円。新卒の1/3が350万円の借金背負って新社会人になるのに。明るい未来見えないよ。

キムタク「やっぱいいわニコン」

頑張れよNIKON。交換レンズの為にNIKONユーザーであり続けなければならないんだよ。

💻IDEMA、HPから


分類：

すばらしい決断。

ニコン、ミラーレス苦戦してるんじゃなかったんか🤔

ニコン攻めてる！嬉しい！
赤字騒動なんて一瞬の出来事でしたね。

Z9パワー

すごっ!!
と思ったけど平均3%て、ニュースにするほどでもない

日本を良くするには、
企業がこれを出来るか。
ニコン素晴らしい。

今の平均年収は811万円らしい…子ども手当ての壁とせめぎ合いそう…

「所詮社にいる大勢は派遣や請負。奴隷日本人の給与はやはり物価の優等生」にならないことを祈り。

こういう思い切ったことを教員の世界でもやってくれれば、人気職になると思うんだけど、難しいだろうなぁ😅

ニコンは平均年収を増やすそうですね。
これで優秀な人材増やして、いい商品をいっぱい作って下さい。

課長以上なんてのは、不要だろう。
日本型の、年功序列維持の対策だとさえ思える。

良い試みなように一瞬は見えるが、ベースは最終学歴に応じて賃金を上げるというもののようですね。

それは違うでしょう。
ベースは全社員一律で上げて、そこに能力給を別途上げるってのが本当では?

得意分野でオランダに取って代わられて、こうしてやっと気付いた企業はまだマシなのかも。

これは、

素晴らしい✨

お！所得増！！！
最大ってのが気になるけどすげえ！！！

収益が上がってるのに社員の給与ベースを上げようとしない企業は社員をただの奴隷としか考えてない証拠、

最大かw

会社が儲かっているならいいとは思うけど、実際そんなに体力あるんかな…

入口で高く提示して入社したらということにはならないよね？

その分既に商品に転嫁😤

いいなぁ🤩

おお。。。

良い話題だが、業績は伸ばせるか? ->

ちょっと応募してくる。

数年前にリストラでかなりの人数を退職させたときはそのまま終わるかと思ったが、持ち直したか…
技術が売りの企業は開発と技術者にお金をかけるのを辞めると先細りになってしまうので、どうにかこれで…

羨ましい

どっかのワンマン管理会社とは
違うな。
ロッカーが無いとか
夏季休暇が無い
何て下らんレベルやけどな（笑）
そもそも

お！と思ったけど平均3%昇給かよ〜そんなのふつうでは….？

ええなぁ・・・・にきょん。

社員にとっていい話だけど、
ただ下請けの中小企業から利益を吸い上げての
社員への還元はやめてね。
社会全体からしたら害悪。

すご。

どうでもいいんだけれど計算したところ、修士の初任給があと5000円ぐらい増えないといびつじゃない？

なんと！
そんなに儲かっていたっけ？

/9 月 29 日/T(2022-09-29) 、 従業 員 の 年収 水準 を 、 平均 約 3 ％ ・ 最大 約 20 ％ 増や す と 発表 し た 。 人材 確保 ・ 育成 の ため 、 戦略 的 に 投資 する

うちも20％あげてくれないなーー

えらく強気だな。