社員が相互に兼業・副業、って非現実的で笑える。アタシだけかな。

”日本の主要企業が、社員のリスキリング（学び直し）で連携する協議会を8月に設立することが明らかになった。経済産業省と金融庁が支援し、100社超の参加をめざす。”

、組織として取り組んだ方が学びの実践もやりやすいと思う。いい流れなのでは。

リスキリングが進まない原因を明らかにして、アクションを打っていきたいですね。

大企業が社員のリスキリング（学び直し）で連携する「人的資本経営コンソーシアム」設立。企業間の兼業・副業が活発化するとキャリアの考え方もより多様化していきそうです。

「人への投資」ソニーなど100社超連携 相互に兼業も

良い試みだと思う。兼業・副業は推進すべき。時代遅れの企業は、そろそろ目を覚ませ。

や など日本の主要企業が で連携する を8月に設立します。経産省と金融庁が支援し100社超の参加をめざします。 が する仕組みを設けたり、共同で学び直しの場を提供したりすることを検討します。

社員のリスキリング（学び直し）で連携する協議会を8月に設立.. 社員が相互に兼業・副業する仕組みを設けたり、共同で学び直しの場を提供したりすることを検討し「人への投資」の拡大につなげる。

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海賊さん

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