ところで3年前にリクルートが個人の内定辞退の情報を売っていた話はどうなったんですかね？

裏垢調査が本当に良いことなら、調査させている企業の名前を公表してほしい。就活生ばかり立場が弱くなって不公平

企業が就活生に同意を取っているとは思えないな。
こういった調査をしている企業だという事が社会にバレたら代償は高くつくだろうな。

名を名乗り堂々と言え！
言いにくい事だったり、特定されて困るのだったら呟くな！
プロレスラーの木村花選手の一件以来鍵を外して本名で顔出しにしています

SNSアイコン全部 これなんで詰みましたね
まぁ 裏アカとかいう概念そもそも無いんですが

これ従業員も調べてるだろう😱

「本人特定」って言ったって、裁判の証拠に採用されるレベルではなくほぼほぼ疑惑程度、それで不採用かあ。
また他の就活生に成りすまして…なんてことをする人も出てくるだろう。全く駄目ダメなアイデアです。

今に始まったことではない。。
会社にとって人材関連でのリスク予防措置になる。

ネット社会では過去の言動は消せないし就活生の自業自得。

企業に特定されない裏垢運用コンテンツの情報を売るサービスの準備を始めようか。

ネトストが仕事になる時代良いな
アフィで稼げなくなったらこれやりたい

……
〇〇県の高校と専門学校で非常勤講師をされているそうですが
高校と専門学校の関係者の皆様
困ってます
お助けください！

この企業のサービスの精度は分からないですが、SNSで滅茶苦茶な暴言を吐いたり、個人攻撃的な発言をしても良いことは何もないっていうのは分かる。

確かに、裏垢とかで、企業の悪口とか言うのはどうかとも思うけど、わざわざ、SNSのアカウントを探る企業もどうかとは思うがね…

前職調査や思想調査といった違法・違憲の前例があるのだから、被調査者の合意が無いSNSアカウント調査もダメでしょ(今後違法になるかも)。

企業は個人情報を一から学び直してこいよ！
酷すぎるわ

これが常態化するとなりすましで他人を陥れるヤツも出てくる訳だが、当人がこのアカウントはなりすましだ！と証明しない限り企業側は分からないわけで。地獄やんけ。

:採用側も必死なのはわかるけど、ホントに裏アカ特定できるんじゃろうか。さらに誰かを陥れるようなアカの判別は出来るのかとか。

就活世代の若者を信じている訳ではないけれど、企業側の担当者の保身ばかりで醜悪な調査ですね

〇〇県の高校と専門学校で非常勤講師をされているそうですが
高校と専門学校の関係者の皆様
困ってます

思想とかもそうだけど
例えば顔写真とか個人が特定出来る情報をあげてる人も弾かれるだろうな〜
情報管理の点から不安しかないもの(*´ω｀*)

企業「SNSやっていますか？」
就活生「いいえ」
企業「(絶対嘘だ。採用しないぞ！)」

(1)の段階で先ず個人情報の漏洩という事になるので、こんな企業は危険すぎるので処罰した方がいい。

(2)の段階で調べるのは公にしている事実だから問題ないが、それを悪用し、不採用にするのは誹謗中傷となんら変わらない。

ﾂｲｯﾀ見てると医者の採用でも使いたくなるな。
まあ勤務医が経営者を調べてブーメラン直撃という事故も起こりそうだな😇😇😇（死

反対。キモイ。純粋にキモイ。ダルすぎる。キモすぎる。以上。

ヤバい裏アカが本名とか誕生日とか交友でわかるヤツは地雷だから落とした方がいい。隠そうと思っていないからそのうち問題おこすよ。

個人情報保護法第23条により、本人の同意を得ずに履歴書の内容を第三者に提供してはいけない事になってるはずだから、ここに依頼する企業は応募内容記載欄に調査会社に提供する旨明記し、同意を取った上で依頼してるんでしょうねー

世界中に向けてデータを公開してるからなぁ

「企業側に同意しているので法的に問題はない」とのことだけど、本当に同意を求めているのならね。あと、落選したときにSNSが理由とは言わないだろうことが不誠実

やってもいいとは思うが、やるんならせめて外部委託すんなや

そもそも足出るのも悪いわね

ネットリテラシーが最悪で治安悪いのは底辺学生くらい
あとは中年以降のおっちゃんやとデータが出とる
管理職のアカウント調べた方が良いんじゃない？
キムスメシャブヅケとか唱えられたら詰むぞ

採用前に企業が就活生の「裏アカ」調査
たった数十分で特定も
それと
採用する企業側が
SNS をチェックすることは
『就職後』でもある

ブログでも同じ

でも
あり得ることなので
「この企業ならば安全」みたいな神話はない

十分にご留意ください

裏垢って大抵鍵掛けるし、知り合って間が無い人に気軽に解放して全垢ブロック喰らったから(理由は不明ｗ)、解放するのめっちゃ慎重になってんでｗ

おっさんからすると若気の至り的なものや特定されないと思い込んで度が過ぎた悪口とかをネット上に書くのはリスク高いから辞めとけとは思う。

”企業調査センターは「企業側が採用プロセスで学生に同意を取っているので、法的に問題はない」との立場だ。” 同意を取っている”つもり”でしょ

一方、企業調査センターは「企業側が採用プロセスで学生に同意を取っているので、法的に問題はない」との立場だ。”

個人情報の扱いについて。

「就活用の品行方正な偽アカ」請負い、てな代行業が爆誕の予感。
ホンネを書いても簡単に掴まれない裏アカを作る…ってだけじゃん。

「投稿がひどい」とか言ってるけど、一人で抱え込んで悩んでる学生にそんなこと言える？？
どこにも相談できないから、SNSに書き込むしかない人もいるんだよ。

私は、Twitterは感情整理の役割をしてくれると思ってる。(人への悪口や誹謗中傷はダメだけど)

就活生に限らず社員にもやってるだろうね。
気持ち悪い企業だな。それでも就職したいのかね？

まあチョロいだろうなあ

ロボットでも入社させてろよ(が、実際に理想なんだろうな)

個人的には本アカから裏アカがバレる人より
裏アカから本アカがバレる人のほうが危ういと思っとる

批判多いけど普通にSNSやってたらばれたところでなんだよなあ。デマ拡散しないとか不確定情報は発信しないとか過激コメント控えるとかメディアリテラシーとか勉強して来いって感じはある。ただ外部委託はちゃんと募集時に委託先とか全部公表しないとまずい。

なにこの仕事やってみたい(クズ)

裏垢調査が社会的に問題視されない限り、企業はリスクヘッジでチェックしていくだろうし、そもそも裏垢を持たない、作らないというのが就職で大事になるのか。

関係ない違う人のアカウントを報告した時首吊る覚悟あるんですかね？

個人情報保護の観点から危ういと思うのだが―？

人格って大事だもんな、、、

白饅頭noteで話には聞いていたが恐いなぁ…
最近の若い人や学生、ネットですら品行方正を強要されるとか悲惨だな……

特定されるレベルの危機意識の低さじゃまあ落とされるだろうね。。

ほんとにわかるんかいな？裏垢ない人、全然関係ない他人のアカウントを裏垢とかいわれないんか？

やばすぎるだろ。中国かよ。

特定されるレベルの危機意識の低さじゃまあ落とされるだろうな。。

もちろん間違ってる場合も怖いけど、そもそも裏アカと本アカ、フォローしてる人同じなん？私はこれと趣味アカ、子育てママアカ、全然違うけど、その方が珍しいのかな？

こういうのに熱心な会社、在籍者がFacebookやLinkedinの実名垢で酷いことやってないか気になるなあ、特にFacebook広告コメント欄の実名垢は酷い。

いわゆる"匿名記者"アカウントはどうなるのだろうか？／

恐ろしいが企業側のリスクヘッジとして気持ちはわかる。
ただ、私が若い頃にSNSがあったら確実に大火事だったろうなと思う。

まあやべーやついるからな。
fanza公式フォローしてるくらいは許してほしい。

こういうの見ると悪用したいです！！！！！😭

坂道とか、４８とか、オーディション時 使えるんじゃない？
この企業と、SHOWROOMを見たヲタと、どっちが能力素晴らしいだろう？？

普通SNSに本名と本当の誕生日を登録したりはせんだろうに

採用前に企業が就活生の「裏アカ」調査
たった数十分で特定も
それと
採用する企業側が
SNS をチェックすることは
『就職後』でもある

でも
言えることなので
「この企業ならば安全」みたいな神話はない

十分にご留意ください

素人でも，鍵アカを見る方法なんていくらでもありますからねぇ．

過激投稿でトレンド入ってたけどこれ1人確実にアウトなやついるな。

インターネットがない時代はリアルで行われていたよね。内定式で「身辺調査をしました。調査の結果不合格になった人もいます」と言われたのを思い出した。

株クラでもやってくれんかの( ･_･)w

これは、どうなんだろうなあ...
*

企業も採用されんかった方も目くそ鼻くそ。

この記事に文句つけてる時点でアウトだね。😁

自分がいろいろと面接を受けてた会社はどうだったんだろうか

履歴書に書かれた個人情報を、他企業に横流ししてるのってどうなん？

内心の自由に踏み込む人権侵害待ったなし。人権擁護局に通報するぞ？

ＳＮＳのプロフィル情報を履歴書の内容と照合したり、フォローし合っている友人のアカウントを確認して出身地や同じ高校であるかなどを確かめたりして、対象の学生であるかどうかを判別する。

入社後も社員同士のリアルなプライベートを監視されそやね

これをすると採用側の企業の社員も学生側から裏アカを調査されても文句言えないし、それを理由に内定辞退も覚悟しないといけない。不毛の一言。

まぁ採用側の方も死活問題だからな…

馬鹿じゃねーのって思う一方で、一定仕方ないって感情もあるから難しい

その調査会社から集めた情報がリークしかねない…

これ、本人の裏垢が特定できなかった場合とかそれっぽい人の垢を提示しとけばいいし、本人だと確信してたけど全然別人の可能性も結構あるよね？なりすましされてる人とかカワイソウ...

応募者のコンプラ違反有無や人間性を調査してたら
企業側がコンプラ違反してたというオチになりそう

現社員の中にだって裏垢に過激発言含め問題がある人はいくらでもいるだろうに、最近の就活生は大変だなぁ……。

というか企業センターの言う同意の中に果たして裏垢の調査等は含まれているんだろうか。長い条文の中にしれっと紛れ込んでる感じかな？

逆に、こちらの一連のおバカ投稿を気に入って下さった企業の方、宜しくお願いします。

採用面接でSNS調べて良いか聞くのは踏み絵でしょ

昔は結婚前に実家のご近所に聞き込みして調査する人もおったよな、採用方式に自信ありませんって言うてるようなもんやんけ！人柄見抜けるような就活考えろよ

う○こも入るのかね
入るんならヤバいわ

これは怖いな～
私みたいなグロ鬱特殊異常性癖持ってる人はヒヤヒヤかもね～

採用前に企業が就活生の「裏アカ」調査
たった数十分で特定も
『就活生の履歴書情報が送られてくる』とある

ならば
就活生から「同意」を得るべきでしょう
そして
調査したいなら
正々堂々と
その旨を教示すれば良いだろう

極秘は良くない

逆に、見つかりやすい裏アカで志望する会社を褒めておけば良いことあるかも知れないよ。

６親等以内に凶悪犯罪者がいる事を理由に差別してはならない、という考え方を持っているので、私は当然そういう人達ともつながっています。さて、そこの方達どう思います、私は過激派でしょうか。
これ本アカだけどな ヽ(○´∀｀)人(´∀｀○)ﾉｲｪｰｲ♪

あれかな。
こいつずっと遊んでる、で不採用かな。

コースは評価にならなそうだし。笑

Dr.リーグ、30チーム100～200名参加企画主で採用されないかなw

すげえな、今は素行調査はSNSで

SNSでの発言で炎上したり、情報漏洩リスクを冒すような人材を見極めるという意味ではまあ必要なんじゃね？って思う。

あんま裏っていうほど裏じゃなくね、そのアカウント。

発言自体、自己責任かもしれないけど、過去に遡り調べたり裏垢調査とか結構監視社会になってんだな。
若気の至りもあるから過去は許したれとは思うけど。

僕も裏垢で安倍晋三をいじりまくっていたら三菱重工の内定が取り消された。

誤検知で赤の他人に性癖開陳される部外者の身にもなってくれ。

私が経営者だとしても、事前に応募者の裏面を知ったら採用は控えるだろうなァ。

岡田斗司夫の言ってた世界線だ

採否に影響出るでしょうね
ラベル作ってる者の意見だけど

とくめいっ！裏垢説

匿名アカウントをやめれば済む話。匿名だからヤバイことをつぶやいちゃうんですよ。