ワイも水曜日と月曜日と金曜日と木曜日を休みにしたい、火曜日は働いてやるぞ喜ぶがいい

最近広がってきましたね。はたして全国的に普及するのか？色々な問題はありますよね。

前は、日立だっけ？ 導入されていたな。

パナソニックが週休3日制導入。
これで所得減にならなきゃいいが、それで無くても日本の可処分所得が減ってる中で休みあげる、そのかわり給料減らすよ！では元も子もないわ！

給料が減る週休３日？給料が減らない週休３日？

※派遣は除く

いいなぁ。とりあえず全ての企業完全週休２日にして欲しいなぁ。

週休３日制が流行りだしましたね。
これまでと異なり給与据え置きなので３日制を利用する人は増える気がします。

金土日と土日月派、または、土日水ですかね。

乗り遅れる企業は大変なことになりますよ～💦

大学生から社会人になったときに、1週間に2日連続で休みがあることに衝撃を受けた。

大学生の時は土日無く、ずーっと研究と論文と実験だったからなぁー

あれ？
大学の研究室って、ひょっとしてブラックだった？
σ（＝＝；

日立とかパナとか長大企業しかできんやろな

働き方改革＝工数圧縮のウチとは随分違うな､､､

うちにも導入してくれ〜
できれば金曜休みで

おっ！ついに！
給料そのままね〜

知財部の仕事は相性いいと思うんだよな、この制度。

日立に続きパナも。

日本人無能化作戦いよいよここまで来たか

学校も行かない
仕事も行かない

そんな若者ばかりの、バカな国になった

情けない

今まで週5日でやってた仕事が4日になることでその時間内にやらないといけないことが出てくるとそれはそれで負担にもなりそう。でも選択肢としてあるのは希望する人にとってはいいのかも。

いよいよか

日立は給与維持とからしいけど…

低賃金で働く日数も減らされる。
そろそろ海外に出稼ぎに行かないと生活できない層が増えてくる。

副業を解禁して、サラリーマンしながら社長として働くなんてことができればいいよねぇ(*´ω｀*)

給料そのままならめちゃくちゃ嬉しいけど。。

これリストラするより良いと思う。

副業したり、趣味優先の人には良いのではないでしょうか。

日立は給料維持で週休3日制。
私の勤め先は有給5日義務化を入れても年間休日100日未満😭
もちろん選んだ時に分かってた事やけど、正直なところもう少し休みを増やして欲しい😢

導入するのは構わないけどこれ以上株価下がらないでね

…

そのしわ寄せは、下請け企業に。
下請け企業は休みも取れず、利益も取れずってか…。

社員の報酬削減、人員整理に歯車がかかりますね！

週休３日とかも良いけど、年間休日を増やしてくれた方が良いんやけどなー

週休3日制になったら
休日に副業をする人が
増えるんだろうなぁ…🤔✨

ほんとかね。？

ほう、パナもか…
全体的な給料が下がるのかどうかは企業、従業員双方に難しい問題よね

従業員としたら当然そのままが理想やけど、単純に生産性が-1日分になるだけだと、企業もやってられないし…

どんどんこう言う会社出てきて欲しい。

いいなぁ。私も週休3日で働きたい。。

週休3日制、今年度中に

一日あたり10時間にしたら週内労働時間は変わらない。かつ、残業も減ると思う。。もしかして3日の休みはwinwinなのかも。

あ、リンクを張り忘れちゃいました。

うらやま！
といいつつも給料次第だよねぇ。
どこぞみたいに給料20%ダウンとか、週の労働時間は変えずとかだと毎日定時の方がいい。

ううううらやましす…

働き方を選び、求められる成果を出す時代になってきたのかもしれません。

さすが、大企業。待遇良いな

コストカットと考えるか、働き方改革と考えるか…でも選択出来る企業が増えて行くのは間違いなし。あとは個人の問題ですが、職場環境の整備がすすむかですね。

給与据え置きで週休３日なら英断。

後この分野って日本が進んでない？！

—

良いねぇ
強い所はより優遇され
弱い所は週休すら確保できない
それを自己責任で済ますなら
労基法も厚労省も機能していないから
役人も要らないねぇ…

週休２日制を生み出した会社なので、今後の動向が楽しみ→

理想は、週休4日制と思う。
週3日働けばほとんど問題無い🙄

給料下がっては、意味がないのだが

なんと！
給料が減らないのか気になるところ

いいなぁ。

5000人に先行導入 週休3日制、パナソニックも週休3日制導入かと思いきや、対象はホールディングスと、人事や経理を手掛けるパナソニックオペレーショナルエクセレンスの模様

ひまなんか…

かわいそうに。
給料2割カットだよね。

いいな～✨🌴🌺✨

現在の賃金・一日当たりの勤務時間を維持しつつ単純に休みの日が増えるだけなら神だけど、日本企業がそんなことするわけないし、賃金が減るか一日当たりの労働時間が増えるかだよね
それでも選択肢が増えること自体は良いことだと思う

今私たちは、コロナを利用して少人数で仕事を回せるように訓練させられているのでしょうか❓🤔

色々な意味で人がいらなくなっているだろうな😅

仕事が出来る人、常に向上心持って勉強する人、会社に貢献出来る人でないと社員としての雇用維持は難しいんだろな😅

色々働き方を考えないと厳しい時代だなぁ。

見掛け倒しの、総労働時間の変更の無い週休三日制ですかw
エセ行為はやめろや。
給与上げる体力も無いんだから、最大週32時間労働の給与無変動の週休三日制を導入しろ！
実質の給与増だ。
↓

弊社は年間休日130日だから、あと14日増やすだけだから意外にいけそう。
目標は年間休日160日だけど。

弊社も期待しております。

さんこれ

どう思いますか？

ここで副業をしたら、副業分は減税とかの【働き方と税制見直し】をやれって話しなんだよなぁ…。
これが無いから副業して【稼ぐと罰ゲーム】みたいな徴税がされて、結局は働く気が無くなるんだよねぇ…

弊社なら週休３日制導入しても、仕事量そのままだろうなぁ。
ノー残業デー設定しても、次々と無駄な仕事増やすし。

弊社も見習って週休二日制を導入しよう！

週休3日で所得が変わらないなら画期的だが、所得が減るなら殆どの人が選択しないんじゃね？

画期的な事してるようにみせて、人件費削りに来てるだけな気がする。

単純計算で月収2割減、賞与は3割減。
早期退職制度フル活用＆配置転換または嫌いな人は飼い殺しをするという意味ですね。

この流れに沿って、ぜひ我が社へも...🙏
---

親がいた会社は週休3になろうとしている中で月休3日の息子DEATH.

良いなぁ。。
全ての旦那さんが週休3日制だったら良いのに（お給料は今のままで）

一瞬ありがたい話に思ったけど、給料が同じとは記事には書いてなかった気がする。

昨日ちょうどそんな話をスペースでしてたわ。給料減ってもいいから俺もしたいな。

これ地方自治体にも適用したら？特に大阪市大阪府はパソナを大量配備してるし管理職以外は定時で帰れるようになってるでしょ。分業化してパソナ派遣は地獄みたいな労働業務を科して後は定時+週休３日にしたら楽やで

さて…これで賃金が最低でも維持されたら画期的ですけども…人件費削減ならさみしい

週休2日でも拘束時間が短ければいいんだよ。。

「選択型週休3日制」って事は、単に休んだ分の給料を下げるだけでしょ？どれだけ選ぶ人がいるかね？？？

悪いけど、こっそりと言うか、黙ってやれ。
俺はヤキモチ焼きだ。

まずはホールディングスから。

結局、雇用を守りつつ個々の仕事量を減らしてその分の給与も減額という事でいいのかな。
色んな選択肢あっていいのでは？

休みが増えるのいいな。うちのくそ会社は、祝日増えるとその分休日出勤、延長勤務。時代に逆行するくそ会社。

働き方改革と言えば耳障りが良いが、結局の所は賃金削減でしょ。

パナ最近週休3日制で話題作りしてるけど給与の話一切しないよなー(日立はしてた)

いいなぁ～週休３日制だってーっ羨ましい🥰😆💯💕

いいなぁ🥺

他の企業も取り入れてるし、どんどん広がればいいなぁ✨
うらやましい…！

勤務日の労働時間が長かったり、給料が下がるのであればいらないな🤔

労働4日制と言った方が正確な気がする。多分1日分給料減るんでしょ(知らんけど)本当に週休3日なら私もそうしたいわ。

労基法で使えないゴミ社員はクビに出来ない、だからドンドン孤立させよう‼️

政府主導の働き方改革で企業のスリム健全化をしましょう‼️

そりゃぁ給与は4日分
月16-15日の働きならどうなるかなんて分かりきってる
非正規に合わせられるんだ
パナも本格的に終いやな

どうなんだろう？
前の会社で、繁忙期の残業手当を減らすために月2回、週休３日
休み、多くても、有意義に使えないし

日本全国の会社でも導入を・・・
副業できる時間が増える！

いや、それだったら時短とかの方がいい。赤ちゃんを持つ家庭には週3日休みとか刺さらないのに…。

そりゃ労働日数が減れば給料も下がるでしょうねぇ。
まあ会社としてもいろいろメリットがあるんでしょうね、労働日数関係で(笑)

よろしい(*･ω･)ﾉ

水曜休みがほどよいかとー

大手は皆こうなるのかな？

【アプリコット】ってなんですかー？

休みが増えても求められる結果は減らんやろうし、増えて行くんやろうな。

希望制って事だから日給月給の人は収入は減るんだろう
おそらく会社がそうしてほしくない人ほど希望する気がする

1日休み増える分賃金カットするのか、休んだ分他の日に長く働かされて残業代カットするのか結局企業側にメリットがあるようにしかならんのやろうね

（時事）