慶應の馬鹿ガキが有利になるだけなんじゃない？

インターンに行ける組とインターンに行けない組の差、なんにも考えてなさそう

今まで採用に関係なくインターン開いてた会社なんて存在するのか…

へぇーそうなんだー大変そうだなー(他人事)

一生ニートになりそう

実質的に選考が半年前倒しって事よね。

てか、昔からインターンは採用ですからね
インターン採用＝内定といっても過言ではないかと

これ結構地獄だろ。遊ばせてやれよｗ

当然だと思う。

で、そもそも日本式の就活やインターンの謎な仕組みに、なぜ政府や団体が規制やルールで追い打ちをかけてるのかと思ってた。
働き手が激減していくこのご時世、決まりごとにそのまま従う会社やコミュニティからは、人は流れ出ていく。

インターンに参加すれば単位がもらえるようになる。
大学の存在意義は？
青田買いと何が違う？

今の学部２年生の人から、実態の後追いだけどお墨付きってことで。

インターンでの実績を採用プロセスに反映しない企業なんてどこにあると言うんだ🤣🤣🤣

ってことは今も今までもインターン時のパフォーマンスを採用に活かせないらしいけど、インターンプログラムをする企業のモチベーションは何だったんだろう？

「今のルールではインターン情報の活用を禁じている」そうなんだ。20年近く前にインターンやってて、就活の時にアピールポイントとしては使ってたな。職場体験に近い感じだったけど、週三とかでやってた。

正式に許可されるかもしれんらしい

新卒一括採用をするなら、選考は少なくとも4年の夏休みと冬休み以降にすべき。大学の勉強を軽視すぎる。

採用とは無関係です〜って建前（笑）がなくなるのかな？
数年前の私の頃は、3年夏頃から意識高めの人が動き出すって感じだったけど、今以上にますます大学3、4年(下手したら2年生から)は就活メインの大学生活になるのかね。アホらし

腰が抜けた。もうすでに、形骸化、はなはだしい>

本末転倒やろ

形骸化したルールを2周3周遅れで実態に合わせていくことに意味あるのか、、？

「インターン行ける時間的余裕のある人だけが有利」とも言われてるが、逆にインターンで「あ、こいつダメだわ」となる可能性もあるんか？
まあ大っぴらになるだけで今までもそうだったんだろうけど。

佐々木投手の話を思い出した。甲子園に行ける球児が増える代わりに突出した人間どんどん消えてく。

これはもしや、、iUの臨時実務実習が活用されるかもしれない？？👀

大学が就職予備校化していくの嫌すぎる

くそどうでもいいルール作りで飯が食える連中はいいよな

実質的な青田買いを見て見ぬふりしてたけどそうもいかなくなって青田買い公認となる。研究職は減る一方だから益々大学は企業のための"人材"育成機関になるんだろうな。

え！今まで使ってなかったの！？
じゃあインターンってなんのために…
??

インターンどころか毎日がノクターンの皆様

インターンってどうあるべきなんだろうな…と思ってしまう

政府は就職活動に関するルールを見直します。企業がインターンシップで得た学生の情報を採用選考に使うのを容認する方向です。今のルールではインターン情報の活用を禁じていますが、実際にはインターンを採用に結びつける企業も多いとみられ、実態に合わせる形です。

を行う企業の多くが「インターン情報」を採用活動に利用しているという実情を「見て見ぬふり」とすることが難しくなった結果であるとともに、「インターンを行えるか否かが就職に直結する」という流れに掉さすことになると推察されるところです。

>文部科学、厚生労働、経済産業「学生情報は、広報・採用選考活動に利用できない」としていた。企業がインターンで優秀な人材を見いだしても、採用したり、インターンでの成果を考慮した選考をしてはならなかった。

今までダメだったの初耳過ぎてビビる

これで学生の個人情報が人材紹介会社や企業により公に売買できますね。

これはいい流れではないか？
はっきりと「このインターンは選考です」といってもらえれば、俄然、戦略的に就活をする人が増えると思う(いい意味で)

インターンが事実上の採用活動になるよねぇ。

ワンデーインターンは除外っぽいが、5日間もどうなの？という意見も出てきそうで定義が難しい案件ですな。

／
📍 厳選
＼

ほーん。

ある意味自然の流れかもしれませんが、早くから出会っておかないと採用活動に影響を及ぼしますね。インターン本来の意義が損なわない形で、様々な選択肢の一つになることを願い、磨いていこうと思います。

こんなのダメに決まってるだろう！

👹

インターン情報を採用に利用


「23年にインターンをし、24年度に卒業する学生から新しいルールの適用を検討する」

「学業への影響に配慮した上で3年次に企業で働く機会を得られれば、学生にとっても就職先選びに生かせる利点は大きい」

これは良いと思う。

おお！

インターンに参加しないと有利に選考を進められないって状況になりそうやね多くの企業で

[Breaking News]

今さらではありますが、今後は建前が取っ払われ、「インターンが選考である」という事実が公に認められそうですね。

あれ、今まで利用してなかったんだっけ？

これまで「学生情報は広報・採用選考活動に利用できない」と取り決められ、採用したり、インターンでの成果を元に選考で優遇したりできなかった。

>今のルールではインターン情報の活用を禁じているが、実際にはインターンを採用に結びつける企業も多いとみられる。形骸化が指摘される政府のルールを実態に合わせる形で、2024年度卒業の学生から対象になる見通し。

今まで容認してなかったの?:::

「形骸化が指摘される政府のルールを実態に合わせる形」……なし崩しやんけ。▼

、現2年生から 本選考の活用をほぼ全面解禁へ。
大学生の9割は を経験するため慌てる必要はないが、採用割合の上昇など本選考との連続性が強まると、就活の超早期化となり、「生きる」を丁寧に考える時間が限られるという不幸に。

見出しで何のコトかとおもったら "企業がインターンシップで得た学生の情報を採用選考に使うのを容認する方向" ということだった。小手先だけじゃないルール検討をして欲しいところだが…

んー？

これどうなるんですかね？あんま変わらんか？

検討ｗ

長期インターンは当たり前になる。
その仕組み、学生と企業のwin-winをつくるのが、
人事の仕事ですね。

建前だけになったけど
学生の権利を奪う自公政権

大学は自己の成長の場ではなく
安倍晋三が宣言して世界から軽蔑された職業訓練の場にされた

本当に自分を高めるのをやめて
一生会社の奴隷にされても平気？

学ぶ力を身につける
大切な四年間を奪う政府に
命を捧げて平気？

24卒のみんながんばれ〜

政府って現場知らないのかな？

形だけのルールって本当に無意味だなーって思う。

大手企業でもインターンからしか採用しない職種とかも普通にあるのに。

👆に続きこちらも当然な流れ。
—

ザルな制度運用を認めてしまうのかぁ。マジか？

え！しうかつの時、インターンは一切採用に関係ありませんって聞いてたけど実は違ったの！？（素直

な、なんだって〜！？？

経団連、滅びろ

政府お墨付き青田買いとなりそうです

日経報道的には確定しているっぽい。大学の先生からの批判的意見が出てくるかもですね。

> 形骸化が指摘される政府のルールを実態に合わせる形で、2024年度卒業の学生から対象になる見通し。

形骸化しているという噂のこの件
利用解禁された後になって、それまでの採用実態はどんなふうにオープンになるかワクワク

まるで今まではインターン情報が実際の採用に直結されていなかったような見出しだなあ！？

学業とのバランスどうなるんだろうな。

以前からインターンの実績は採用に影響してたと思うけど、都市部の大学生が有利だね。

いいじゃん。

これまでが変だったもんねー

“「学生情報は、広報・採用選考活動に利用できない」と取り決めていた。これに従うと、企業がインターンで優秀な人材を見いだしても、そのまま採用したり、インターンでの成果を考慮して選考で優遇したりしてはならなかった。”

これはすごいニュース！！

はえー
就きたい仕事特にないけどインターンは考えんとなあ

ポテンシャル採用が変わろうとしてる、、

地方と都市部の就活格差が広がりそう。。ただ、リモートインターンとかの需要は増加しそうだな。。

マーケティング的の視点だと、PEST分析ですねw

おおおお！

大学側の視点からすれば、単位の実質化を徹底すれば良いだけではと。そうすれば、良い塩梅に収束しそう

好き勝手やってれば政府が追認してくれるというやったもん勝ちな状況よね
そもそも、私企業の活動を政府が縛ろうとしたところに問題があると思ってるけど、どういう根拠で縛ろうとしてたんやろか

そのようだ！ -----

インターンを軸に企業と学生を煽る採用（就活）支援会社にとって、錦の御旗が立ったような。。。

なんか変わるんかこれ

おー、逆に

そんなルールあったんだ。何のためのルールなんだろ。ルール撤廃すればいいのに。

学業優先させるために、採用活動を早めないんじゃなかったのか

こんなもん今更すぎる。
コンサル・製薬業界では普通にあったし、2daysですら優遇ライクなものあるし、結局改正されても形骸化まっしぐら。

ついに
議論が必要な件
インターンとは何かが問われる

？？？

何を今更って感じだけど。
インターンの重要性を知ってもらうにはとてもいいニュースなのかも

カオスなインターンになりそうやなあ

┐(´д｀)┌

大学卒業後に「インターン」っていう期間を作ってその採用を基に就活さしてくれ。
安心して勉強さしてくれ。
インターンという名の説明会はもう、ええ。

これ以上就活時期を早めてどうすんだよ
大学がもはや学ぶ場じゃなくなって、卒業予定大学のネームバリューを得るとこみたいになるじゃん

＞政府は…企業がインターンシップで得た学生の情報を採用選考に使うのを容認する方向だ。…形骸化が指摘される政府のルールを実態に合わせる形で、2024年度卒業の学生から対象になる見通し。

企業WIN 💞学生WIN🦾

グレーゾーンをホワイトにするよ、ということなのか。

そもそも情報の利用を政府が禁じてたのかいな…。なにそれ。
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暇な大学生を優遇するゴミクソ制度やめてくれ

今までナゼこのルールになっていたか検証が必要では。